人工智能（AI）已从单纯的算法竞争的‘第一幕’进入到控制工厂设备和改变战场决策的‘第二幕’，国家核心战略领域国防与制造，以及安全结合的下一代加密与安全技术的融合‘国家私有AI生态系统’战略被公开。 首尔大学10-10私有AI倡议与财政部战略经济顾问团于7日下午在首尔大学相山数学馆举办了‘AI时代的国防+制造+安全’论坛。 本次论坛的主题是‘在不暴露数据的情况下构建基于信任的私有基础设施’。在数据泄露或污染可能对国防和制造领域造成致命打击的情况下，结合加密计算技术作为基础设施，提出了跃升为真正的‘AI三强国、军工四强国’的蓝图。 财政部战略经济顾问团团长朴英善（前中小企业部部长）在开幕词中表示：“过去几年是确认生成型AI能做什么的‘AI第一幕’，而现在开始的‘AI第二幕’则在问‘AI将连接到哪里，如何推动现实世界’。”他强调：“AI应当改变制造业，制造业应当提升国防的竞争力，而安全则要维护整个AI生态系统的信任。”朴团长还指出：“AI时代的国家竞争力不是单一技术，而是将半导体、电力、数据与安全结合的国家层面的‘战略经济’。”他呼吁：“我们应当朝着将国防、制造和安全融合设计的领先国家迈进。” 首尔大学研究副校长金周汉在欢迎辞中强调：“在人工智能（AI）时代，国家竞争力不仅仅在于扩充计算基础设施，更在于‘安全利用敏感数据’。”金副校长提到全球领先的军工AI企业，指出：“人工智能正在广泛渗透到各个行业，像全球企业Palantir这样的模型已成为市场的焦点。”他表示：“AI竞争力不仅仅取决于更快、更强大的计算能力，而是要在实际现场系统性地获取高质量数据，并在不外泄的情况下进行严格验证，才能左右国家产业和未来竞争力。” 金副校长还表示：“首尔大学一直在大胆打破数学、人工智能、政策与产业的界限，集中研究能够安全处理敏感国家与产业数据的核心源技术。”他承诺：“未来将继续在国家战略技术研究和实际的产学研合作中，提出任何人都无法动摇的‘可信人工智能’标准，并在政策课题的提出和新创新生态系统的构建中发挥引领作用。” “加密计算应成为国家基础设施的基本值……亟需恢复跨政府安全联接” 随着AI在国防和制造现场的深入渗透，‘安全’成为最关键的前提条件。在安全环节，强调了应将不暴露原始数据进行运算的同态加密（HE）和原始数据保护技术（PETs）作为国家基础设施的必要性。 首尔大学数学科学系教授（加密实验室负责人、10-10私有AI倡议首席教授）千正熙在‘加密计算与AI安全’的发言中指出：“现有安全体系的致命漏洞在于在内存中计算数据时，密码会被解开，即‘使用中（In-Use）数据’。”他解释道，制造现场的工艺隐性知识和军工机密数据一旦外泄，将直接导致企业和国家的存亡，因此积极共享被源头封锁。 千教授展示了无需解密即可进行SQL搜索和AI学习的同态加密搜索技术（HEracles）及其实证成果，并表示：“应将保护与利用相结合的加密计算设定为国家AI基础设施的‘基本值’。”他还指出：“同态加密不再是理论中的技术，已经在国防实验项目、警察厅治安数据、韩国制造X平台中完成了实证。”他强调：“AI的力量在于连接数据，但国家的信任在于不打开数据。应将涵盖国防、制造和治安的安全层设计为国家公共基础，并迅速推广为采购与标准。” 随后，刘根宽首尔大学经济学系名誉教授（第18届统计局局长）以‘国家数据安全联接体系（Hub & Spokes）与安全’为主题，发布了统计与行政数据的融合方案。刘教授表示：“要制定基于证据的精确政策，纵向与横向数据的结合是必不可少的，而为了规避风险而阻断资料则是自我消灭政策证据的错误方法。”他提出了中央统计登记处（Hub）与各部门、机构（Spoke）在不暴露原始数据的情况下连接的‘中心-辐射’模型。 刘教授特别呼吁立即恢复基于国际公认的隐私增强技术（PETs：同态加密、差分隐私、再现数据）的安全联接研发本项目。他表示：“韩国统计局的同态加密结合试点已于2023年被纳入联合国PET指南，并被德国联邦劳动社会部报告和英国科学创新技术部存储库认可为示范创新案例。” 刘教授指出：“在全球实证已完成并进入完善阶段的加密联接体系面前，再次重复信息化战略计划（ISP）是严重的时间浪费和国家竞争力的退步。”他呼吁：“应立即将面临预算削减而中断危机的实证研发转变为以国家数据处为中心的本项目，并加快示范建设，以同时维护AI时代的数据主权和政策质量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行于7日宣布，将进行“2026年下半年正式员工招聘”，以确保专业人才的储备。 此次招聘规模为15人。在数字与IT领域，将招聘6名，涵盖IT项目管理与咨询、平台架构设计与运营、网络安全威胁分析与应对等3个领域。在金融领域，将招聘9名，涉及全球投资银行、全球金融（翻译人员）、资金运用、保险精算师、注册会计师（KICPA）等5个领域。 申请对象为相关领域的工作经验者或持有专业资格证书者。申请将在招聘官网上接受，截止日期为21日。经过书面审查、实操考试和面试后，预计将在11月公布最终合格者。根据相关规定，硕士及博士学位和工作经验将被认可，考虑招聘管理级别的职位。 此次招聘与当前进行的新员工公开招聘175人相结合，企业银行下半年正式员工招聘的总规模将达到190人。此外，计划在10月底进行青年实习生招聘。实习生将体验营业网点的现场工作，并参与“IBK创空”创新企业的合作项目。 企业银行相关人士表示：“我们计划持续进行相关领域的招聘，以通过数字化转型获取未来的增长动力，并增强核心业务领域的竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

高位公职者犯罪调查处（处长：吴东云）为填补调查人员的空缺并增强组织的调查能力，计划于2026年下半年进行调查员招聘。此次招聘规模为3名，其中6级2名，7级1名。 根据公职犯罪调查处的消息，下半年的调查员招聘将采用公开的职业竞争方式进行。特别是从今年开始，面试环节首次引入“集体面试”，重点验证调查实务能力。被录用的调查员将执行与高位公职者犯罪相关的犯罪事实及证据调查等司法警察的核心职务。 申请资格要求为：需满足持有律师资格、从事调查及研究工作的公务员、或具备调查工作实务经验中的任一条件。公务员经历者中，6级需为6级（相当）以上，7级需为7级（相当）以上的公务员，并需有从事调查及研究工作的经历。 一般调查工作实务经验者需具备6级7年以上，7级5年以上的工作经历。持有律师资格者可申请6级和7级职位。调查员的任期为6年，可续任，退休年龄为60岁。 招聘公告将于7日至18日在公职犯罪调查处官网、国家工作网、韩国律师协会公告栏发布。申请时间为11日至18日，通过专门的网上申请网站“优威申请（uwayapply.com）”进行，随后将进行书面审核和面试，最终选拔合格者。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

生命保险协会正式引入人工智能（AI）技术，以提升主要业务的效率。协会于7日宣布，已建立了包括民怨管理AI、广告审查AI和内部规定AI在内的三个系统。民怨管理AI利用语音识别（STT）技术，将咨询内容实时转化为文本，并能够对民怨类型进行分类。广告审查AI基于生命保险广告审查的规定和标准，对广告内容进行预审。相关人员将参考AI的分析结果，判断最终的审查结果。该系统首先应用于在线横幅广告，未来将扩大到视频广告的分析范围。内部规定AI则基于协会运营的136个规定文件，帮助员工轻松找到所需的规定和依据条款。员工可以用自然语言提问，系统会提供相关规定和依据条款。此外，当规定发生变更时，相关人员将更新内容，以确保最新信息的可搜索性。协会还计划在保险代理人注册资格考试中使用AI。生命保险协会表示，除了提升现有系统外，计划在2027年前逐步推进总共17个AI项目，并将发掘法律审查、公告数据验证、新闻剪辑、招聘验证等新AI项目。金哲周生命保险协会会长表示：“人工智能不仅是帮助内部工作的工具，更应成为为消费者和会员公司提供更好服务的手段。我们将把AI应用于民怨应对和广告审查等实际工作中，以提高服务的快速性和一致性。”

上个月就业保险常规参保人数较去年同月增加27万8000人，连续8个月保持在20万人的增长水平。受半导体和造船等出口产业的影响，制造业参保人数15个月来首次转为增长。根据劳动部于7日发布的《2026年8月就业行政统计所反映的劳动市场动态》，截至上月底，就业保险常规参保人数为1590万5000人，比去年同月增加27万8000人（1.8%）。按行业划分，服务业参保人数增加28万，成为整体就业保险参保人数增长的主要推动力。制造业增加2000人，建筑业则减少7000人。服务业参保人数为1116万4000人，比去年同月增加28万（2.6%）。在卫生福利行业中增加11万2000人，增幅最大；住宿餐饮业增加5万7000人，商业服务业增加2万3000人，专业科学技术业增加2万2000人，几乎所有行业均有所增长。制造业参保人数为384万7000人，比去年同月增加2000人（0.1%），15个月来首次实现增长。自6月以来，减少幅度有所缩小，上个月则转为增长。按行业划分，其他运输设备增加7600人，增幅最大。电子通信行业增加4700人，食品行业增加2900人，机械设备行业增加2700人。相反，非金属矿物减少3500人，纺织品减少3200人，化学产品减少2400人，汽车行业减少2300人。尤其是在电子通信行业，半导体参保人数增加6700人，成为整体增长的主力。其他运输设备中，船舶和小艇建造业的参保人数增加5700人，连续45个月保持增长。劳动部指出，制造业参保人数转为增长的原因主要是受到半导体、造船和食品等出口产业的影响。劳动部未来就业分析科科长赵元植在当天的简报中表示：“制造业的增长与半导体有关，其他运输设备的增长主要得益于造船行业的贡献。”他还表示：“食品方面，K-食品出口的增加可能也起到了影响。”他进一步指出：“机械设备也有所增长，推测与半导体相关的机械设备增长有关。半导体和出口，特别是船舶和食品等行业对制造业就业增长贡献较大。”不过，制造业参保人数的增长也受到就业许可制外籍参保人数增加的影响。上个月就业许可制（E9·H2）自动参保的外籍人数为27万3000人，比去年同月增加1万2000人，其中90.1%集中在制造业。如果不考虑就业许可制外籍人员，制造业参保人数较去年同月减少1万人。劳动部表示，在解读就业形势时，需要注意整体及制造业外籍参保的影响。建筑业的低迷仍在持续。建筑业参保人数为74万2000人，比去年同月减少6800人（0.9%），连续37个月下降。不过，综合建筑业的减少幅度正在缩小。按年龄划分，29岁以下的年轻群体面临的困难依然存在。29岁以下的就业保险参保人数比去年同月减少5万6000人。其中，制造业减少2万3000人，信息通信业和卫生福利业各减少1万3000人，批发零售业减少8000人。相反，60岁以上的参保人数增加20万7000人。30岁群体增加8万5000人，50岁群体增加3万8000人，40岁群体也增加3000人，连续两个月增长。求职补贴的新申请者、领取者及支付金额均有所减少。上个月求职补贴的新申请者为8万1000人，比去年同月减少200人（0.3%）。建筑业减少3000人，制造业减少1600人，而批发零售业增加1200人，公共行政增加1000人。求职补贴领取者为61万5000人，比去年同月减少2万3000人（3.6%）。支付金额为1兆84亿韩元，同比减少245亿韩元（2.4%）。赵科长对此表示：“由于今年的就业形势相比去年有所改善，因此支付金额的减少可能是一个推测。”通过就业24平台的新招聘人数为16万1000人，比去年同月增加6000人（4.1%）。新求职人数为35万2000人，减少1000人（0.2%）。求职者每人对应的职位数量为0.46，较去年同月的0.44有所上升。求职者每人对应的职位数量已连续6个月同比上升。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

银行业的招聘政策正在从以新入行员工为主转向寻找退休的“老将”人才。由于网点缩减和数字转型，新员工的招聘规模在减少，而对拥有金融现场经验和专业技能的退休人员的再就业需求正在快速上升。根据金融界的消息，KB国民银行、我们的银行、NH农协银行等主要商业银行已开始下半年的招聘程序。KB国民银行计划招募160名新员工，我们的银行则计划以两位数的规模进行招聘。NH农协银行将在下半年招聘120名5级员工。新韩银行和 하나银行也将在本月发布下半年的招聘公告。然而，整体新员工的招聘规模正在减少。KB国民银行、新韩银行、 하나银行和我们的银行等四大银行的招聘人数从2023年的1880人减少到2024年的1380人，去年为1280人。今年上半年也仅招募了约540人，比去年同期的595人减少了55人。预计下半年招聘规模不会大幅增加。我们的银行去年下半年招募了195人，但今年的招聘人数预计将控制在两位数。如果假设最多招募99人，也仅为去年的一半水平。新韩银行和 하나银行尚未确定招聘规模，但由于营业网点的减少，预计不会像过去那样进行大规模的新员工招聘。银行们更注重选择所需领域的人才，而非单纯扩大人数。我们的银行在今年下半年的招聘中新设了全球和专业部门，专门招募拥有海外经验和外语能力的人才，以及持有律师、注册会计师、税务师等专业资格的人员和翻译专业人才。因此，银行们积极推进“退休老将”的再就业。通过重新招聘拥有丰富金融业经验的退休人员，利用他们在销售、信贷（贷款咨询和审核）、风险管理等现场工作中的能力。根据国民力量党议员金在燮办公室从金融监督院获得的资料，自2020年至去年5月，退休人员再就业人数为KB国民银行2053人、新韩银行1461人、我们的银行821人、 하나银行447人。包括NH农协银行在内的五大银行在今年第一季度就再聘了574名退休员工，已超过去年全年再就业人数1057人的一半。下半年再就业的趋势仍在继续。KB国民银行正在进行至11日的退休员工随时招聘，招聘人数为两位数规模。银行们增加退休人员再就业的原因之一是可以以相对较低的成本利用熟练人才。金相奉汉城大学经济学教授表示：“退休后再就业对银行来说是一种降低人力成本的方式，同时可以利用熟练人才。再就业人员在金融现场经验和工作理解方面具有很高的优势。”

工业通商部将扩充负责大型项目、制造业人工智能转型（M.AX）及对美投资项目等核心任务的实务人员。随着工业、通商及经济安全领域工作的扩大，计划最多招聘29名民间专家，并在三年后重新启动“负责级公募职位”制度，以多元化人才引进方式。工业部于6日表示，将通过定期公开招聘、民间专家招聘、5级公募职选拔及其他部门和地方政府公务员调入等方式，增强现场实务人员的力量。首先，将围绕法律、通商、人工智能（AI）及宣传等专业职务，计划在年末前新增招聘10名科员和4名主办人员，共计最多14名任期制公务员。通过人事创新处主办的民间经验者统一招聘（民经招），还将选拔通商、标准及矿山安全领域的15名人员，其中包括6名5级和9名7级公务员。若将任期制公务员和民经招合并，外部招聘规模将达到最多29名。民经招目前正在进行中，经过书面审查和面试后，预计将在12月最终选拔。针对内外部5至6级公务员，“负责级公募职位”制度也将在三年后重新实施。负责级公募职位是5级公务员每两年负责特定政策或核心工作的制度。工业部在2023年首次针对3个职位实施后暂停，但由于大型国政课题增加和专业实务人员需求扩大，决定将目标职位增加至5个并重新启动。公募将面向所有部门的公务员，特别是若选拔到6级公务员，将不受最低晋升年限限制，提前晋升为5级。本月内将对未来汽车和工业园区AX（AI转型）、制造现场AI工厂等3个职位进行公募，预计下月完成选拔。其余2个职位将在与人事创新处协商后确定领域，并于年内进行追加公募。还将扩大其他部门和地方政府公务员的调入。自去年10月至今，已有4名5级、11名8级和2名9级公务员共17人调入工业部。工业部计划从本月起至年末再调入最多14人。工业部副部长文信学表示：“工业部是一个以能力和业绩为中心，提供机会的动态组织，无论入职路径或调入情况，希望有能力的人才能够多多关注和支持。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在本周由于地缘政治风险重新浮现和利率上升压力的影响下，韩国综合指数下跌超过1%。下周，国内股市在美国物价数据和期货、期权同时到期的背景下，预计将出现更大的波动。证券界分析认为，尽管美伊冲突和国际油价波动可能带来短期压力，但半导体出口的良好表现和对美国利率维持不变的预期可能会支撑市场。 根据韩国交易所的数据，本周（8月31日至9月4日），韩国综合指数下跌1.50%。科斯达克指数在同一时期也下跌了2.97%。 本周，国内股市因美伊间的地缘政治紧张局势再度升温而波动加剧。美国对伊朗的直接打击导致双方交火重启，霍尔木兹海峡的正常化预期减弱，国际油价急剧上涨。此外，全球长期利率的上升也加剧了市场的压力，导致韩国综合指数在9月2日当天暴跌近4%。 然而，在本周后半段，美国长期利率的上升趋势有所缓和，联邦储备系统官员的宽松言论也使投资者情绪有所恢复。9月4日，韩国综合指数收盘上涨107.73点（1.64%），收于6687.21点，三星电子和SK海力士等半导体股引领反弹。当天，外国投资者和机构分别净买入9434亿韩元和1.9273万亿韩元，支持了指数的上涨。 证券界将下周市场的关键变量归结为美国的物价和利率走势。预计在9月10日将公布美国8月生产者物价指数（PPI），11日将公布消费者物价指数（CPI），市场关注物价对美联储9月货币政策的影响。 最近，美国的就业数据表现不佳，支持了维持基准利率不变的观点。8月美国ADP民间就业人数仅增加了3.8万人，低于市场预期，招聘人数也低于预期。随着美联储官员的宽松言论增多，市场对9月加息的警惕性有所降低。 然而，国际油价的上涨增加了物价路径的不确定性。如果美国与伊朗之间的紧张关系持续，油价和预期通胀的上升可能会导致长期利率再次上升。预计美国8月CPI将同比上涨3.4%，如果物价高于预期，可能会对股市造成压力。 在国内股市中，半导体基本面相对稳健是一个积极因素。韩国8月的出口额达到983亿美元，同比增长68.7%，而半导体的日均出口增长率达到了216%。由于半导体出口表现良好，行业的盈利预期没有发生重大变化。 NH投资证券的研究员罗正焕表示：“最近股价波动性在明显降低，半导体基本面也保持良好。半导体在韩国综合指数净利润中的占比超过70%，且半导体出口增长率也在扩大，因此需要维持半导体的比重扩大战略。” 不过，下周将迎来9月10日的期货和期权同时到期，可能会导致短期波动性加大。最近，国内股市的交易量大幅减少，外资的现货和期货头寸变化可能会导致指数波动加剧。 罗研究员指出：“在交易量减少的情况下，正值同时到期，外资投资者的现货和期货投资方向可能会导致短期股价波动加大。应以半导体为中心，但如果上涨动力减弱，还需关注二次电池和人工智能平台、服务等受益行业。” 对于国内经济和韩元，市场也有积极的展望。三星证券关注到，由于半导体价格的急剧上涨，可能会通过财政支出、企业投资和收入增长等方式，带来大规模的经常账户盈余，进而扩散到内需。因此，将今年底的韩元兑美元汇率预期从1380韩元下调至1300韩元，明年末的预期也从1300韩元下调至1250韩元。 三星证券的研究员许振旭和郑成泰表示：“韩国经济正处于全球人工智能投资热潮带动下，半导体价格急剧上涨，前所未有的积极贸易条件冲击正在实现。预计在今年下半年，大规模的收入增长效应将逐渐扩散到整个内需。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了支持中小企业的人工智能（AI）转型，政府将制造AI实务人才的培养规模增加到两倍以上。同时，为了解决地方中小企业的人力短缺问题，政府还将加强对在职青年的资产形成和非首都圈就业的支持。 中小企业部于4日表示，已制定了“第五次中小企业人力支持基本计划（2026~2030年）”。 政府将围绕三个主要领域推进人力支持政策：基于现场需求的定制化人力培养与供应、创造适合工作的中小企业工作环境、加强缓解就业不匹配的基础设施。 首先，将中小制造企业在制造AI解决方案开发等方面所需的实务人才培养规模从今年的600人扩大到明年的1600人。同时，中小企业的就业实习期也将从今年的3个月大幅延长至明年的12个月。 明年将新设“制造AI学员培养项目”，面向500名学员在韩国科学技术院（KAIST）等四大科技院校开展中小制造现场的AI转型专业培训课程。完成培训的学员将获得制造业AI转型领域的微学位，并与制造企业的就业对接。政府计划到2030年将今年选定的10个产业特化AI合同学科扩大到30个。 中小企业培训院将设立制造AI教育中心，每年为1万名中小企业在职人员提供实践为主的AI培训。 为了解决地方中小企业的研究人才短缺问题，中小企业研究人才招聘支持项目中，分配给非首都圈企业的招聘人数比例将从原来的50%提高到今年的60%。制造AI中小企业可支持新招聘研究人才最多2人。 政府计划从明年起在青年未来存款中设立“地方中小企业在职者优待轨道”，以支持在职青年的长期服务和资产形成。青年就业促进金的青年支持金目前是针对在非首都圈中小企业就业并工作超过6个月的青年，给予最多720万韩元的支持，政府计划从明年起大幅提高支持上限。 为了支持中老年人的再就业，要求企业为即将退休者提供再就业支持服务的标准将从目前的1000人以上逐步扩大到明年的500人以上，2029年达到300人以上。 为了让中小企业能够合理利用外国人力，政府将制定涵盖外国人力引进、居留支持和定居的综合支持路线图。 政府还将为创造安全和智能的中小企业工作场所，最大限度地将10人以下企业在跌落、夹击、碰撞等三大事故预防的财政支持比例扩大到90%。 同时，推动将《工业安全卫生法》中安全、卫生管理者的任命义务适用范围从目前的50人以上扩大。 提供中小企业招聘信息并连接求职者的企业人力困难中心将增加到34个，并与地方就业中心和大学等建立合作体系。 政府还计划设立名为“青年游乐场”的项目，为希望就业的青年介绍优秀中小企业，并为准备创业的青年提供前辈创业者的建议。 政府将在明年于全南光阳和全北全州开设中小企业培训院，支持地方特化产业的人才培养。全南培训院将专注于半导体、航空航天、石油化工领域，全北培训院则专注于未来汽车和文化内容领域。 罗永石中小企业部第一副部长表示：“希望第五次中小企业人力支持基本计划成为人才寻找和成长的中小企业转型的机会，并将与相关部门共同努力，提供必要的支持，让在中小企业工作的优秀人才能够开创不可替代的韩国未来。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。