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光州特别市为调动公务员提供晋升加分

据报道，光州特别市决定为调动至光州、无安和东部三处政府办公地点的公务员提供最高3分的晋升加分。公务员工会对此表示反对，认为此举可能引发公平性争议、申诉以及员工间的冲突。光州特别市表示，公务员在这三处办公地点工作时，依据工作年限可获得相应的实绩加分：工作一年可得1.2分，工作两年可得2.4分，工作满两年半可获得最高3分。这些加分将被纳入晋升候选人名单，预计将作为人事上的激励措施。自合并以来，光州、无安和东部三处政府办公地点之间的调动被视为内部调动，而非机构间派遣，因此不适用原有的派遣加分，特别市为此制定了新的标准。人力资源运用的原则是“保障原工作地点”。《为设立光州特别市而制定的特别法》保障了在合并前被任命的公务员能够在原光州市或全南省的管辖区域内工作。但若公务员明确同意，则可作为例外。光州特别市将尽量遵循这一原则，重点调整自愿希望调动至其他办公地点的公务员，并给予相应的加分。由于组织调整，光州和无安的部门各减少了一个，但东部的部门从12个增加到23个，人员也增加了一倍以上，因此调动成为必然。随着产业、经济、劳动、就业、林业等职能向东部办公地点扩展，光州和无安的公务员需要调动至东部办公地点。特别市计划尽快修订相关人事规定，以便为调动的公务员提供加分，并从此次调动的公务员开始实施。此外，特别市还将提供经济支持措施，调动的公务员可选择每月60万韩元的居住支持费或每月50万韩元的通勤交通费中的一种进行支持。搬家费用也将按实际费用标准提供最高200万韩元的支持。然而，全南道政府的开放公务员工会表示：“我们支持居住费和搬家费等实际支持，但晋升加分可能在未来的晋升中引发公平性争议、申诉和员工间的冲突”，并要求重新审议。
2026-10-07 21:32:00

光州特别市为调动公务员提供晋升加分

据报道，光州特别市决定为调动至光州、无安和东部三处政府办公地点的公务员提供最高3分的晋升加分。公务员工会对此表示反对，认为此举可能引发公平性争议、申诉以及员工间的冲突。光州特别市表示，公务员在这三处办公地点工作时，依据工作年限可获得相应的实绩加分：工作一年可得1.2分，工作两年可得2.4分，工作满两年半可获得最高3分。这些加分将被纳入晋升候选人名单，预计将作为人事上的激励措施。自合并以来，光州、无安和东部三处政府办公地点之间的调动被视为内部调动，而非机构间派遣，因此不适用原有的派遣加分，特别市为此制定了新的标准。人力资源运用的原则是“保障原工作地点”。《为设立光州特别市而制定的特别法》保障了在合并前被任命的公务员能够在原光州市或全南省的管辖区域内工作。但若公务员明确同意，则可作为例外。光州特别市将尽量遵循这一原则，重点调整自愿希望调动至其他办公地点的公务员，并给予相应的加分。由于组织调整，光州和无安的部门各减少了一个，但东部的部门从12个增加到23个，人员也增加了一倍以上，因此调动成为必然。随着产业、经济、劳动、就业、林业等职能向东部办公地点扩展，光州和无安的公务员需要调动至东部办公地点。特别市计划尽快修订相关人事规定，以便为调动的公务员提供加分，并从此次调动的公务员开始实施。此外，特别市还将提供经济支持措施，调动的公务员可选择每月60万韩元的居住支持费或每月50万韩元的通勤交通费中的一种进行支持。搬家费用也将按实际费用标准提供最高200万韩元的支持。然而，全南道政府的开放公务员工会表示：“我们支持居住费和搬家费等实际支持，但晋升加分可能在未来的晋升中引发公平性争议、申诉和员工间的冲突”，并要求重新审议。
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