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‘暴力事件’新闻 3个
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LG电子：当天未对施暴者发出解雇通知，未发现职场骚扰LG电子于29日表示，针对近期发生的合作公司员工的暴力事件，"当天并未对施暴者发出任何解雇通知，受害者们无视施暴者的说法也未得到证实"。 LG电子表示，早在12日，公司就因施暴者的工作能力不足，要求其所属公司更换负责人。 据悉，施暴者所属公司的相关高管在事件发生当天，即27日上午10时20分左右与施暴者进行了单独面谈，并提出了“将其排除在LG电子项目之外并转到公司其他项目”的建议。 LG电子强调：“在这次面谈中并没有任何解雇通知，施暴者在4月30日达到退休年龄后，续签了一年的再雇佣合同，因此项目结束并不等同于解雇通知。” 对于施暴者声称平时受到受害者的轻视和无视，LG电子也进行了反驳。施暴者在过去两年中一直在合作公司担任LG电子开发项目的辅助工作。 LG电子表示：“截至目前，未发现受害者对施暴者进行职场骚扰或不当言行的情况。在过去两年中，施暴者通过合作公司的同事、劳资协商会和投诉处理系统也没有提出过任何工作上的困扰或骚扰问题。” 针对部分人对合作公司管理系统存在问题的指责，LG电子解释称：“我们与合作公司签订了合法的承包合同，正常推进工作。”并补充说，公司内部专用工作空间也一直独立提供。 LG电子表示：“施暴者使用本不应携带的凶器实施残忍犯罪，并将动机推给公司和受害者的行为绝对不可容忍。”并强调：“单方面的主张可能导致受害者家属的二次伤害。” LG电子表示，将借此次事件全面检查与合作公司相关的流程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-30 03:15:16 -
LG电子回应员工持刀事件：未发解雇通知，未发现职场骚扰
LG电子于29日表示，针对近期发生的合作公司员工持刀事件，"事件当天并未向施暴者发出任何解雇通知，受害者对施暴者的忽视指控也未得到证实"。 LG电子表示，早在12日，公司就因施暴者的工作能力不足，要求其所属公司更换负责人。 施暴者所属公司的负责人在事件当天，即27日上午10时20分，与施暴者进行了单独面谈，并提出了"排除在LG电子项目之外及转至公司其他项目"的建议。 LG电子强调，"在这次面谈中并没有任何解雇通知"，并指出施暴者在4月30日达到退休年龄后，已与公司签订了一年的再雇佣合同，因此项目结束并不等同于解雇通知。 对于施暴者声称受害者平时对其进行轻视和忽视的指控，LG电子进行了坚决反驳。施暴者在过去两年中一直在合作公司担任LG电子开发项目的辅助工作。 LG电子表示，"截至目前，未发现受害者对施暴者实施职场骚扰或不当言行的情况"。在过去两年中，通过合作公司的同事、劳资协商会和投诉处理系统，施暴者并未提出任何工作困扰或骚扰相关的问题。 对于部分人提出的合作公司管理系统存在问题的指责，LG电子回应称，"我们与合作公司签订了合法的承包合同，正常推进工作"，并补充称公司内部专用工作空间也一直独立提供。 LG电子强调，"施暴者使用本不应携带的凶器实施残忍犯罪，并将犯罪动机转嫁给公司和受害者的行为绝不容忍"，并表示担忧因单方面主张而导致受害者家属的二次伤害。 LG电子表示，将以此次事件为契机，对合作公司的相关流程进行全面检查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-30 03:15:16 -
健身房暴力事件：柔道四段队长要求签署协议《实话探查队》追踪一起发生在健身房的暴力事件。23日播出的MBC《实话探查队》重点报道了3月在首都圈一家大型健身中心发生的集体暴力事件。受害者民俊（化名）当天严重受伤，被送往急诊室。家人在医院见到他时，他的脸肿胀得难以辨认，出血严重。制作组获得的健身房内部监控录像显示，在狭小的茶水间发生了令人震惊的暴力场面。事件起因是销售归属问题。新教练俊成（化名）将会员销售转给民俊，引发队长韩某（化名）不满，导致冲突。民俊抗议时，情况迅速升级。韩队长要求签署“不报警”的协议，民俊签署后暴力开始。被指为施暴者的韩队长被确认是柔道四段，并在当时使用了相关技术。目击者称，暴力发生后，现场血迹斑斑，甚至延伸到走廊。事件后的处理也引发争议。有人指控相关人员驱逐目击者，并指示清理走廊血迹，试图销毁证据。警方接到报警的时间是晚上10点23分，距离暴力发生已约两小时。更有甚者，健身房在受害者住院期间未探望或道歉，反而指示阻止会员退款，引发公愤。《实话探查队》通过此次节目揭示了健身房内暴力事件的真相及事件后处理过程中的问题。今天（23日）晚上9点播出。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-24 05:33:22
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LG电子：当天未对施暴者发出解雇通知，未发现职场骚扰
LG电子于29日表示，针对近期发生的合作公司员工的暴力事件，"当天并未对施暴者发出任何解雇通知，受害者们无视施暴者的说法也未得到证实"。 LG电子表示，早在12日，公司就因施暴者的工作能力不足，要求其所属公司更换负责人。 据悉，施暴者所属公司的相关高管在事件发生当天，即27日上午10时20分左右与施暴者进行了单独面谈，并提出了“将其排除在LG电子项目之外并转到公司其他项目”的建议。 LG电子强调：“在这次面谈中并没有任何解雇通知，施暴者在4月30日达到退休年龄后，续签了一年的再雇佣合同，因此项目结束并不等同于解雇通知。” 对于施暴者声称平时受到受害者的轻视和无视，LG电子也进行了反驳。施暴者在过去两年中一直在合作公司担任LG电子开发项目的辅助工作。 LG电子表示：“截至目前，未发现受害者对施暴者进行职场骚扰或不当言行的情况。在过去两年中，施暴者通过合作公司的同事、劳资协商会和投诉处理系统也没有提出过任何工作上的困扰或骚扰问题。” 针对部分人对合作公司管理系统存在问题的指责，LG电子解释称：“我们与合作公司签订了合法的承包合同，正常推进工作。”并补充说，公司内部专用工作空间也一直独立提供。 LG电子表示：“施暴者使用本不应携带的凶器实施残忍犯罪，并将动机推给公司和受害者的行为绝对不可容忍。”并强调：“单方面的主张可能导致受害者家属的二次伤害。” LG电子表示，将借此次事件全面检查与合作公司相关的流程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-30 03:15:16 -
LG电子回应员工持刀事件：未发解雇通知，未发现职场骚扰
LG电子于29日表示，针对近期发生的合作公司员工持刀事件，"事件当天并未向施暴者发出任何解雇通知，受害者对施暴者的忽视指控也未得到证实"。 LG电子表示，早在12日，公司就因施暴者的工作能力不足，要求其所属公司更换负责人。 施暴者所属公司的负责人在事件当天，即27日上午10时20分，与施暴者进行了单独面谈，并提出了"排除在LG电子项目之外及转至公司其他项目"的建议。 LG电子强调，"在这次面谈中并没有任何解雇通知"，并指出施暴者在4月30日达到退休年龄后，已与公司签订了一年的再雇佣合同，因此项目结束并不等同于解雇通知。 对于施暴者声称受害者平时对其进行轻视和忽视的指控，LG电子进行了坚决反驳。施暴者在过去两年中一直在合作公司担任LG电子开发项目的辅助工作。 LG电子表示，"截至目前，未发现受害者对施暴者实施职场骚扰或不当言行的情况"。在过去两年中，通过合作公司的同事、劳资协商会和投诉处理系统，施暴者并未提出任何工作困扰或骚扰相关的问题。 对于部分人提出的合作公司管理系统存在问题的指责，LG电子回应称，"我们与合作公司签订了合法的承包合同，正常推进工作"，并补充称公司内部专用工作空间也一直独立提供。 LG电子强调，"施暴者使用本不应携带的凶器实施残忍犯罪，并将犯罪动机转嫁给公司和受害者的行为绝不容忍"，并表示担忧因单方面主张而导致受害者家属的二次伤害。 LG电子表示，将以此次事件为契机，对合作公司的相关流程进行全面检查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-30 03:15:16 -
健身房暴力事件：柔道四段队长要求签署协议
《实话探查队》追踪一起发生在健身房的暴力事件。23日播出的MBC《实话探查队》重点报道了3月在首都圈一家大型健身中心发生的集体暴力事件。受害者民俊（化名）当天严重受伤，被送往急诊室。家人在医院见到他时，他的脸肿胀得难以辨认，出血严重。制作组获得的健身房内部监控录像显示，在狭小的茶水间发生了令人震惊的暴力场面。事件起因是销售归属问题。新教练俊成（化名）将会员销售转给民俊，引发队长韩某（化名）不满，导致冲突。民俊抗议时，情况迅速升级。韩队长要求签署“不报警”的协议，民俊签署后暴力开始。被指为施暴者的韩队长被确认是柔道四段，并在当时使用了相关技术。目击者称，暴力发生后，现场血迹斑斑，甚至延伸到走廊。事件后的处理也引发争议。有人指控相关人员驱逐目击者，并指示清理走廊血迹，试图销毁证据。警方接到报警的时间是晚上10点23分，距离暴力发生已约两小时。更有甚者，健身房在受害者住院期间未探望或道歉，反而指示阻止会员退款，引发公愤。《实话探查队》通过此次节目揭示了健身房内暴力事件的真相及事件后处理过程中的问题。今天（23日）晚上9点播出。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-24 05:33:22
