国会金融委员会近期因金融行业频发的黑客及个人信息泄露事件，决定传唤五大主要银行行长出席国会审查。这一决定预计将引发对金融行业安全体系漏洞及事故应对过程的责任追究。同时，金融控股公司的治理结构及董事长的任命和继任程序的透明度问题也将成为主要质询内容。 根据10月8日国会金融委员会通过的国会审查证人名单，李煥周（KB国民银行行长）、郑相赫（信贷银行行长）、李浩成（哈拿银行行长）、郑镇完（我们银行行长）、姜泰永（NH农协银行行长）等五人被选为证人。出席要求日期为19日，审查主题均为“金融行业黑客事件问题检查”。 此次证人传唤是由于近期主要银行频繁发生外部入侵尝试和个人信息泄露事件。信贷、KB国民、哈拿银行等已确认发生个人信息泄露，而我们银行和NH农协银行也遭到攻击尝试，但目前尚未确认信息泄露。 金融委员会预计将重点讨论各银行的安全体系、外部访问控制水平、异常访问检测及事故发生后的应对过程等主要议题。特别是由于部分银行确认了类似的攻击路径，金融机构之间的信息共享及金融监管机构的事前应对是否得当也将受到审视。 金融监管机构的监督责任也将受到关注。金融委员会于4日召开了全行业紧急检查会议，要求加强自我安全检查和外部访问控制。金融监督院也已开始对信贷银行的个人信息泄露事件进行现场检查。 如果五大银行行长如期出席，预计将集中讨论金融行业连环黑客事件中银行管理层的责任及防止再次发生的对策。

KB国民银行继续开展预防非法高利贷受害者和保护金融弱势群体的活动。 KB国民银行于28日宣布，行长李煥周参与了“人命关天的金融接力活动”。 “人命关天的金融接力活动”是由市民金融振兴院于7月启动的公益活动，旨在提高社会对非法高利贷风险的认识，并保护金融弱势群体。金融机构和公共机构以接力的方式参与其中。 李煥周在接到 하나은행 行长李浩成的提名后参与了此次活动，并将下一个参与者指定为 KB生命保险的代表董事郑文哲。 李煥周表示：“我们深刻认识到，最近因非法高利贷和过度负债而面临困境的人越来越多。KB国民银行将继续作为金融弱势群体的坚实伙伴，积极推动和扩大包容性金融。” KB国民银行还在8月开展了针对金融弱势群体和青年群体的“国民希望大道：谨防债务”活动，宣传非法贷款的风险，并引导面临债务困境的客户使用安全的金融支持渠道，继续践行包容性金融。

五大银行的下一任行长选任程序正式启动。今年，金融控股公司将候选人缩减的同时，银行高管候选推荐委员会的候选人挖掘、推荐和评估的参与度有望扩大。 根据27日金融界的消息，KB金融控股公司计划在本月底召开子公司代表董事候选推荐委员会。具体日程尚未确定，但在2024年进行的新任行长选任中，控股公司的推荐委员会在11月中旬缩减候选人，并在同月底推荐候选人，随后经过12月的行长候选推荐委员会的深度面试和股东大会。 面临任期到期的金融控股公司，已经开始或预计在本月底之前启动管理接班程序。KB国民银行行长李煥周、新韩银行行长郑相赫、 하나银行行长李浩成、我们银行行长郑振完、NH农协银行行长姜泰永等五大银行行长的任期均将在12月31日到期，金融当局建议在首席执行官（CEO）任期到期至少三个月前启动接班程序。 在今年的行长接班中，金融当局强调的公司治理透明度和子公司高管推荐委员会的实质性角色强化成为主要关注点。 金融监督院长李灿镇在23日与金融控股公司主席会面时强调，在子公司CEO选任过程中，应基于能力而非特定派系或亲疏关系来筛选适任者。他还要求控股公司子公司代表董事候选推荐委员会向子公司高管推荐委员会提供常规候选人信息，并在CEO候选评估过程中反映子公司推荐委员会的意见。 此前，新韩金融在21日启动子公司CEO接班程序，并向银行高管推荐委员会共享接班候选人信息，赋予其推荐候选人的权力，扩大银行高管推荐委员会的角色。 哈拿金融也通过集团推荐委员会与哈拿银行推荐委员会在候选人选定过程中进行意见交流，推进接班程序。预计在9月至10月间，银行推荐委员会将根据推荐的人选进行候选人群体的确定，并对资格条件进行深入验证，最终确定候选名单。随后在11月至12月间，集团推荐委员会将把候选名单传递给银行推荐委员会，征求意见后推荐最终候选人，银行推荐委员会将综合评估候选人的素质和能力，向股东大会推荐最终候选人。最终任命将在12月中旬经过银行董事会和股东大会确认。 我们金融在此次接班过程中也计划向我们银行推荐委员会提供常规候选人信息，并反映意见以扩大角色。候选人缩减和最终候选人推荐等具体日程将通过控股公司自荐委员会的讨论确定。 NH农协金融控股公司将在控股公司推荐委员会推荐候选人后，由NH农协银行推荐委员会进行验证，并将相关事项提交股东大会。

金融当局将加强对正常房地产项目融资（PF）项目的资金供应，以扩大住房供应。韩国住房金融公社将扩大PF公共担保，同时对预计明年开工或竣工的首都圈325个PF项目进行密切的金融困难管理。 李亿权金融委员会主席于10日访问京畿道金浦市风舞站区域城市开发项目现场，检查PF资金筹措情况，并与实施公司、施工公司及金融、建筑业界相关人士会面，倾听现场的金融困难。 此次访问是对上月13日发布的“房地产市场稳定金融综合对策”的后续措施。金融委员会正在加强金融支持，以确保正常项目所需资金及时供应，从而促进住房供应，同时整理房地产PF市场中的不良项目。 风舞站区域项目是一个总面积约87万平方米的大型城市开发项目，计划供应6522个住宅单位。由于2022至2023年房地产市场放缓和销售市场不确定性，项目进度曾调整，导致融资成本增加，但随着PF资金筹措的稳定，项目已恢复正常。 负责实施和施工的湖畔建设和湖畔产业通过住房金融公社的PF项目担保筹集了约6000亿韩元的资金。随后，由于施工费用和利率上升，项目成本增加，利用“建筑施工费用加PF担保”获得了额外资金。金融委员会对此表示，正常PF项目的金融支持已实际促进了住房供应。 李主席强调：“为了快速供应住房，实施公司的积极项目推进意愿、施工公司的顺利施工、民间金融机构的可靠资金供应，以及住房金融公社的PF公共担保等必须有机结合。” 住房金融公社在8·13政策后将今年的PF担保供应目标从原来的6万亿韩元扩大至9万亿韩元，并推动制度改革以促进住房供应，包括新设针对整治项目和租赁项目的担保产品。 民间金融机构的资金供应也将扩大。KB国民银行行长李煥周表示：“仅今年就处理了约4万亿韩元的PF贷款”，并表示将积极支持住房供应的金融。国民银行计划大幅扩大PF相关的内部限额。 金融当局未来将加强对首都圈住房供应现场PF项目的管理。李主席表示，将对预计明年开工或竣工的325个PF项目进行密切管理，并要求各项目负责人通过金融和建筑公司金融困难解决中心积极传达现场的困难和建议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团正在加快下一任会长候选人的选拔，候选人将缩减至三人。现任会长杨钟熙的连任与否被视为此次选拔的关键，而针对KB国民银行展开的国税厅特别税务调查是否会成为最后的变数也备受关注。 根据26日金融界的消息，KB金融会长候选推荐委员会（会推委）计划于27日对六名候选人进行首次面试，并将候选人缩减至三人。会推委将通过候选人的经营战略发布和问答环节，验证其可持续发展、提升股东价值的方案及领导能力等。 上个月3日确定的候选人中，包括杨会长在内的四名内部候选人分别是李在根、李昌权（KB金融部门负责人）和李煥周（KB国民银行行长）。外部候选人包括前我们银行行长权光锡及一名因个人要求未公开身份的候选人。 会推委将在下个月11日对三名候选人进行第二轮深度面试，并确定最终候选人。随后，经过资格审核和会推委及董事会的推荐，计划在11月的临时股东大会上选举出下一任会长。 目前，杨会长连任的可能性被普遍看好。除了现任的优势外，他在首个任期内取得的经营业绩也被视为强项。自杨会长上任以来，KB金融连续两年实现了超过5万亿韩元的历史最高净利润。今年上半年，净利润达到3万8846亿韩元，再次创下半年度最高业绩。积极的股东回报政策，如自家股票回购和注销等，也为他的连任增添了支持。 在内部候选人中，李在根、李昌权和李煥周谁能进入最终三人名单也备受关注。李煥周作为集团核心子公司国民银行的领导，被认为是其强项。外部候选人权光锡和一名未公开身份的候选人将与内部候选人竞争。 原本被认为是主要变数的金融监管机构的金融控股公司治理结构改善方案，由于发布延迟，预计难以直接适用于此次接班程序。关于会长连任限制或决议条件加强等问题需要法律修订，而在下个月最终候选人确定之前实现制度化也并不容易。 相反，针对国民银行进行的由首尔地方国税厅调查四局进行的非定期税务调查，成为新的变数。调查预计将持续到年底，因此在下个月11日最终候选人确定之前，调查结果难以出炉。因此，评估候选人时，会推委如何将税务调查的启动及集团内部控制和核心子公司管理责任纳入考量，将成为关键。

KB国民银行与POSCO合作推出一项旨在支持钢铁供应链合作伙伴资金筹集和经营的共生金融包。 KB国民银行于9日与POSCO签署了针对使用我的POSCO（POSCO钢铁业务综合平台）客户的《K-钢铁供应链共生业务协议》。 根据此次协议，双方计划在年内推出“POSCO×KB供应链共生包”，并为使用我的POSCO的客户提供定制的金融和非金融服务。 金融服务方面，将推出提供特别优惠利率的停车账户，并引入专门针对POSCO供应链的金融解决方案。这将提高应收账款回收的稳定性和使用便利性，并支持客户的支付流动性管理。此外，还将提供企业贷款特别优惠利率、进出口金融上门咨询、以及为出口企业提供贸易保险公司担保书支持等多种金融优惠。 在非金融服务方面，将为客户的ESG管理提供定制的ESG咨询。通过KB好工作招聘博览会招聘员工的企业将获得招聘支持资金，而引入资金管理服务（CMS）的客户将享有建设费用和手续费的优惠。此外，还将为客户的员工提供特别的Livemobile促销套餐。 KB国民银行行长李煥周表示：“希望通过提供多样的金融和非金融优惠，进一步激活K-钢铁供应链生态系统。”他还表示：“未来将持续为构建各行业供应链生态系统的客户提供解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

KB金融集团的新任领导竞选正式拉开帷幕。现任会长杨钟熙正在挑战连任，集团核心部门负责人及主要子公司的首席执行官（CEO）均在候选名单之中。外部候选人及匿名候选人加入，使得竞争形成了激烈的六人对决局面。根据金融界的消息，KB金融控股会长候选推荐委员会于3日召开会议，确定了六名新任会长候选人。内部候选人包括杨钟熙会长、李在根 KB金融全球业务部门负责人、李昌权 KB金融未来战略部门负责人、李煥周 国民银行行长等四人。外部候选人则包括前我们的银行行长权光锡及一名请求匿名的候选人。推荐委员会计划在下个月27日将候选人缩减至三人，并于9月11日进行深入面试，最终确定一名候选人。目前被认为最有优势的候选人是杨会长。KB金融去年实现净利润58,430亿韩元，成功跻身“5万亿俱乐部”。今年第一季度，净利润同比增长11.5%，达到18,924亿韩元，继续保持“领先金融”的地位。股东回报的表现也是其强项。KB金融去年总股东回报率提升至52.4%，在四大金融控股公司中处于最高水平。金融界分析认为，杨会长在业绩和股东价值提升方面获得了稳定的评价。然而，内部竞争也不容小觑。候选名单中包括了负责集团核心业务的高管。首先，李在根部门负责人被认为是典型的“银行业务通”。他曾在KB国民银行担任财务规划部部长、经营规划集团常务及专务、营业集团副行长等职务，并于2022年升任国民银行行长。去年1月调任控股公司部门负责人后，他全面负责全球业务战略，推动海外业务业绩的改善。李昌权部门负责人则被评为在战略和数字领域具有优势的候选人。他曾担任KB国民卡代表，之后在控股公司负责人工智能（AI）、数字新业务等未来成长项目。随着金融竞争重心向数据和平台转移，他的存在感不容忽视。李煥周国民银行行长也是备受关注的候选人。他曾担任KB人寿保险代表，后升任国民银行行长。这是非银行子公司代表首次转任核心子公司的行长，具有象征意义。由于同时具备保险和银行的经验，他对集团整体业务的理解度较高。在外部候选人中，公开姓名的是前我们的银行行长权光锡。权前行长于2020年至2022年3月担任我们的银行行长，并曾在我们的PE资产管理和新村金融中央会等机构工作。他在银行、资产管理和组织战略方面的丰富经验被视为其强项。变数在于金融监管机构的治理结构改善方案。具体的发布时点尚未确定，但如果在最终候选人选定之前出台，将可能影响候选人的审核标准和董事会讨论。金融界人士表示：“现任会长在业绩和组织稳定性方面确实占有优势，但金融监管机构的治理结构改善方案的内容将可能改变评价的氛围。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

下一任KB金融集团会长候选人已缩减至6人。 KB金融集团会长候选人推荐委员会（会长候选人推荐委员会）于3日召开会议，确定了4名内部候选人和2名外部候选人，共计6人作为下一任会长候选人的初步名单。 内部候选人包括现任会长杨钟熙、KB金融部门负责人李在根、KB金融部门负责人李昌权以及KB国民银行行长李煥周（按字母顺序排列）。外部候选人包括前我们银行行长权光石和一名要求匿名的候选人。 会长候选人推荐委员会计划于下月27日对这6名候选人进行第一次面试，随后将候选人数量缩减至3名。 接着，委员会将在9月11日对这3名候选人进行第二次深入面试，并最终确定1名候选人。 如果最终候选人通过相关法律法规的资格审核，将于10月2日经过会长候选人推荐委员会和董事会的推荐程序，预计在11月举行的临时股东大会上被选为会长。目前，领导集团的杨钟熙会长的任期将于11月20日结束。 会长候选人推荐委员会主席赵华俊表示：“我们将继续努力，通过透明和客观的候选人审核和评估过程，选出符合股东和客户信任的最佳首席执行官。” 金融界普遍认为，杨会长连任的可能性较高。自上任以来，杨会长在业绩和股东回报方面均取得了显著成果。KB金融在2024年首次进入“5万亿俱乐部”，并在去年连续两年实现了5万亿韩元的净利润。今年预计有可能突破6万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

四大银行行长的任期将在年末同时到期。尽管大多数银行取得了历史最高业绩，但金融监管机构的治理结构改革和控股公司董事长的续任问题将成为变数。根据6月23日的金融界消息，李煥周国民银行行长、郑相赫新韩银行行长、李浩成哈拿银行行长、郑振完友利银行行长的任期将在年末同时结束。除了2024年12月成功续任一次的郑行长外，其余行长均为首次任期结束。四大银行子公司首席执行官（CEO）候选人推荐委员会预计将于9月开始人选工作。李煥周行长自2025年起续任两年，依据经营业绩评估可再续任一年。国民银行的业绩持续创新高，续任的可能性较大。2024年净利润从3兆2518亿韩元增长至去年的3兆8620亿韩元，增幅达18.8%。今年第一季度净利润为1兆1010亿韩元，同比增长7.3%，再创历史新高。郑行长自2023年起担任行长，领导银行重新夺回市场领先地位，经营业绩获得积极评价。净利润也从2024年的3兆6959亿韩元增长至去年的3兆7758亿韩元。考虑到前任行长如李应灿（任期8年）和申相勋（任期6年）的长期任职案例，以及生产性金融的成果，续任的可能性也被提出。然而，金融监管机构指出长期任职可能需要组织改革，因此变动的可能性也不小。李浩成行长的业绩评价也较为积极，但续任的确定性并不高。前任行长李承烈在任期结束后转任金融控股公司副会长，朴成浩和池成圭则在没有续任的情况下结束任期。因此，李浩成行长的去留将取决于控股公司层面的战略判断。郑振完行长在结束两年任期后也有机会争取续任一年。然而，在四大银行中，唯一业绩下滑的他需要在下半年证明明显的业绩反弹。由于2024年因不良企业的清理导致中小企业贷款减少，但未能提出明确的应对措施，内部反对声音增多。尽管如此，也有评价认为他在资本比率改善和租赁行业贷款比例降低的过程中取得了一定成果。郑行长要求员工减少销售管理费用，展现出续任的意愿。最大的变数在于金融监管机构的治理结构改革。监管机构认为，仅提高董事长选任程序的透明度是不够的，还需要改善整个子公司CEO的继任体系。金融界人士表示：“监管机构提出的改革方案内容将可能大幅改变人选的氛围。”

金融监管机构即将启动“包容性金融推进小组”，并将正式着手讨论李在明总统强调的金融公共角色问题。主要商业银行行长们对政府政策表示认同，表达了扩大包容性金融的意愿，但也对统一目标设定和短期业绩评估表示警惕。 据金融界消息，金融委员会计划在本月召开包容性金融推进小组（暂定名）启动会议，目前正在进行分组构成和议题讨论等具体工作。 推进小组的成立是因应青瓦台对金融公共功能问题的强烈关注。李在明总统在6日的国务会议上指出：“我觉得（金融机构的）公共性太脆弱。”青瓦台政策室长金勇范也在Facebook上批评中低信用者的金融被排斥问题是“被精心放置的结构性矛盾”。 推进小组将讨论以信用评估体系改革为核心的广泛议题。预计将对现行信用评估方式进行变革，以更全面地反映借款人未来的可能性。此外，现行信贷系统主要针对高信用者，导致中低信用者面临更高门槛的问题也将受到重点关注。 对于政府的这一方针，主要商业银行行长们普遍表示认同。根据联合新闻对五大银行行长的调查，包括KB国民银行行长李煥周、新韩银行行长郑相赫、哈拿银行行长李浩成、友利银行行长郑振完、NH农协银行行长姜泰永等，均表示没有行长否认银行的公共性。 行长们一致认为：“银行具有准公共机构的性质，虽然银行是根据市场原则运营的企业，但在国家的许可和信任、存款者保护及金融稳定的公共基础上运营，因此承担着比一般企业更高水平的公共性和社会责任。” 针对弱势借款者在现有信用评估体系中被排斥的指责，行长们表示：“是时候从简单的筛选型金融转向基于数据和技术的‘挖掘型金融’，通过将现有金融数据与非金融替代数据结合，提升信用评估的高度，从而提高金融可达性。” 然而，关于如何评估包容性金融的实施情况并给予利益或惩罚，行长们普遍表现出担忧。一位行长指出：“如果仅仅通过统一的包容性金融供给扩大来评估贷款规模或利率水平，长期来看可能会对实体经济造成负担，扩大市场整体风险。” 其他行长也提到：“过度的降息或债务减免可能会导致诚实还款者的相对剥夺感和道德风险”，“如果过于关注短期业绩，可能会导致市场功能扭曲和健康性恶化的风险”，“这可能会对金融公司的自主性和健康性造成负担。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。