没有宏大的使命感，也对庞大的世界观或人类命运的斗争没有特别的兴趣。主角‘石焕’除了毫无根据的自信外，没有什么特别的能力，眼前的就业问题更为紧迫，用第一份工资给家人买花肉才是他最重要的事情，完全是一个普通青年。电影抹去了传统英雄所背负的沉重标签，取而代之的是娱乐电影的本质——痛快和打击感。因此，这部电影更贴近观众，更具亲和力，展现了韩国式的英雄形象。《复活男：红色》的故事就是如此。在好友‘英夏’（姜基永饰）的现实批评和妹妹‘艺琳’（金诗雅饰）的坚定支持下，求职者‘石焕’（具教换饰）屡屡在面试中落败。和往常一样，他在面试中失败，回到家中那天晚上，‘石焕’遭到陌生人的袭击，失去了生命。然而，72小时后，他毫无异样地睁开了眼睛。刚得知自己拥有死而复生的特殊能力，神秘人物‘黑’（申承浩饰）便开始追捕他。随着‘石焕’一次次复活，他的力量也愈发强大。《复活男：红色》是曾在《美女的烦恼》和《毒战2》中展现出感性视觉和独特导演风格的白钟烈导演的新作。该片改编自同名网络漫画，由制作过《毒战》、《小姐》、《幸运》等多部作品的制作公司龙电影出品。白导演的长处在于‘石焕’意识到并利用自己能力的过程中展现出来。他轻松地处理了突然死亡后复活的荒诞情境，同时在动作场面开始时毫不犹豫地加速。虽然“死得越多越强”的设定容易导致剧情的重复，但‘石焕’的身体能力和战斗方式每次都被新颖地运用，提升了打击感。随着复活次数的增加，‘石焕’的头发逐渐变红，动作场面也愈发火热。此外，白钟烈导演在《美女的烦恼》和《毒战2》中展现的独特色彩和节奏感贯穿始终，使整部电影更加时尚，增强了娱乐性。最重要的是，电影中的角色个性鲜明，观赏性十足。从普通的求职者到拥有超人能力的反派，角色们的个性都十分鲜明。尤其是‘石焕’与传统英雄截然不同。即使在生死攸关的时刻，他也不失幽默感和毫无根据的自信，甚至在需要认真对待的瞬间也会开玩笑，始终引领着剧情的轻快节奏。在这个引导角色观赏乐趣的电影中，演员具教换、姜基永和金诗雅三人的默契也是该片的显著优点。围绕‘石焕’的‘英夏’和‘艺琳’之间的斗嘴，加上姜基永特有的生活化幽默表演和金诗雅的干练演技，为影片增添了活力。在这个超人能力的主角出现的非现实故事中，他们之间的关系却显得极为真实，令人倍感亲切。《复活男：红色》是一部准确知道自己是什么样电影的作品。它没有宏大的世界观或沉重的使命感，而是专注于娱乐电影应有的本质乐趣。而这种乐趣恰恰源于非常韩国化的细节。求职战线上屡屡遭遇失败的处境、虽然唠叨但始终陪伴的好友、担心不成熟哥哥的妹妹等，‘石焕’周围的关系填补了好莱坞英雄片无法满足的空白。无需复杂思考，尽情享受银幕带来的快感即可。这是一部尽职尽责的聪明爆米花电影，留给观众清爽的余韵，走出影院时，这就足够了。《复活男：红色》将于9月30日上映，片长101分钟，观影等级为15岁以上。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生成式人工智能（AI）加速渗透办公、教育、搜索及公共服务等领域，韩国正推动AI政策重心从产业投资进一步向应用普及延伸，通过扩大免费服务、降低使用门槛等方式，推动AI进入更多个人和企业的日常使用场景。 在全球AI竞争逐渐从模型研发、算力投入向应用落地和商业化延伸的背景下，用户规模和实际使用率的重要性日益上升。对于韩国而言，如何将AI从少数科技企业和专业用户使用的工具，转变为普通个人和企业能够广泛使用的数字基础工具，正成为AI战略的重要一环。 这一趋势已经反映在AI使用率的快速增长上。韩国科学技术信息通信部日前发布的《2025年互联网使用情况调查》显示，韩国生成式AI使用经验率由2023年的17.6%升至2024年的33.3%，2025年进一步升至44.5%，两年间增长超过一倍。与此同时，AI服务整体使用经验率达到67%。随着用户基础快速扩大，如何进一步降低使用成本、拓展应用场景，也成为韩国推动AI普及需要解决的问题。 过去几年，全球生成式AI市场快速发展，但高性能模型大多采用付费订阅模式。对于学生、求职者、自营业者以及普通职场人士而言，长期、高频使用产生的费用，可能成为AI进一步普及的门槛。 韩国正在尝试降低这一门槛。相比目前市场上常见的生成式AI免费版本，全民AI服务希望进一步扩大普通用户能够获得的AI能力，让更多人在无需承担较高订阅成本的情况下，将生成式AI应用于学习、工作和日常生活。 不过，扩大免费使用并非最终目标。随着AI智能体等技术发展，AI正从信息查询和内容生成进一步向数据分析、办公辅助和任务处理延伸，其产业价值也越来越取决于能否真正进入个人和企业的日常使用场景。 扩大AI普及的同时，韩国也希望借此培育本土AI生态。韩国在半导体、通信、电子等领域拥有较强产业基础，但在全球生成式AI市场，海外大型模型仍具有较高影响力。通过降低普通用户使用门槛、扩大真实用户和应用场景，有望为本土AI企业拓展市场空间，并带动教育、金融、医疗、零售及公共服务等领域的AI应用发展。 对于AI企业而言，用户规模扩大也有助于积累真实应用数据、验证产品和商业模式。相比实验环境，真实使用场景能够更直接反映用户需求和产品短板，并帮助企业围绕不同领域开发更加细分的AI服务，加快技术从研发阶段向商业应用转化。 与此同时，AI产业的竞争重点也正从模型性能和算力资源逐步向用户和应用端延伸。韩国通信运营商和互联网平台拥有较大的既有用户基础，可以借助即时通信、搜索和移动应用等渠道推动AI进入日常生活。对于缺乏大规模用户入口、但在专业领域拥有技术优势的中小AI企业而言，应用市场扩大也可能带来新的发展机会。 不过，全民免费并不意味着AI没有成本。生成式AI大规模运行需要GPU、数据中心、电力、网络以及持续的模型开发和运营投入。随着用户数量和调用频率增加，推理算力需求和运营成本也将同步上升。因此，政府、平台企业与商业服务之间能否建立稳定的成本分担机制，将直接影响免费模式的可持续性。 从经济层面来看，AI普及最终能否转化为生产效率提升更为关键。如果AI能够缩短信息搜集和资料整理时间、减少重复性工作、降低企业部分运营成本，并提高公共服务效率，其经济效应有望随着应用规模扩大逐步显现。 这种影响对于中小企业和自营业者可能更加直接。相比大型企业，中小企业通常缺乏专门的数字化团队和技术投入能力，如果低成本AI工具能够承担部分文书处理、客户服务、营销和数据整理工作，也可能在一定程度上降低数字化转型门槛。 但扩大免费使用并不会自动带来生产率增长。模型输出的可靠性、企业将AI嵌入实际业务流程的能力，以及普通用户的AI素养，都将影响最终效果。与此同时，数字鸿沟也可能从过去的设备和互联网接入差距，进一步转向AI使用能力差距。因此，在降低使用成本的同时，提高AI素养、扩大相关教育和培训同样重要。 从更长周期来看，韩国推动全民AI也折射出全球AI产业竞争逻辑的变化。模型性能和算力基础仍然重要，但随着技术逐步成熟，用户规模、应用场景以及商业化能力的重要性正在进一步上升。 业内人士认为，韩国全民AI能否形成可持续模式，目前仍有待观察。免费服务的成本如何分担、用户能否形成稳定使用习惯、本土AI企业能否借此扩大商业生态，都将影响这一政策最终能够释放多大的产业效应。未来，AI能否在办公、教育、企业运营和公共服务等领域形成规模化应用，并进一步转化为企业效率、公共服务能力和整体生产率的提升，将成为衡量韩国AI普及战略成效的重要指标。

艾杜威尔正式成立“艾杜威尔教育研究所”，旨在加强对考生合格策略的研究。 根据艾杜威尔的消息，原本分散在出版开发组织内的三个团队的内容能力被整合为一个“研究所”体系。新成立的教育研究所由杨亨南担任所长，负责组织的领导。负责教材编写和开发的32名研究员将共同进行各自领域的研究。 该组织将在“艾杜威尔教育研究所”下设立公认中介、职业、资格证书、人工智能、高龄、全球等细分领域的研究体系。计划在各个领域开展专业研究，并将经过验证的合格方法论应用于未来出版的考试书籍和教育内容。 教育研究所将分析累积的历年考题数据和最新的出题趋势，制定分阶段和分层次的学习策略。研究成果将由研究员将其负责领域的学习信息和经验制作成内容，并按照规定周期发布，旨在帮助首次备考的考生判断从何入手。 研究所还将负责对考试环境变化的分析，持续生产与相关法律法规、出题标准修订、考试制度变化、招聘计划等考生生态流动相关的议题内容。 杨亨南 艾杜威尔董事长兼教育研究所所长表示：“在艾杜威尔学习的人，无论是学生、求职者，还是在工作中准备新职业的人，都是为了更稳定的就业和更美好的未来而开始学习，因此将他们带到合格的终点是我们的责任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

未来，求职者、中小企业在职员工和自由职业者可以在就业24平台上一次性确认和证明自己的职业、资格、培训和教育经历。这项整合职业证明服务的推出，将减少以往需要到多个机构办理证明的负担，并支持简历自动填写和企业的职业验证。 劳动部于24日宣布，整合职业证明服务将于29日正式启动。该服务旨在帮助正在求职的年轻人以及中小企业的在职和离职员工、自由职业者在一个平台上证明分散的职业经历。 大企业和公共机构通常拥有自己的职业证明书发放系统。然而，中小企业的在职和离职员工以及自由职业者需要亲自收集健康保险资格确认书、合同和银行存折复印件等材料来证明自己的经历。正在求职的年轻人也需要从多个机构分别获取实习、资格证书、学历、职业培训和语言成绩等证明材料。 服务启动后，用户可以在就业24网站和应用程序上查询政府验证的职业信息，并获得劳动部长签发的整合职业证明书。启动时，将优先提供包括就业保险参保记录、国家技术资格、职业培训完成信息等在内的24种职业、资格、培训和教育信息。 政府计划在未来逐步整合自由职业者和海外就业经历、认证民间资格、大学教育信息、韩国历史能力认证、语言成绩等，预计到2027年将扩展到31种信息。 简历的填写也将变得更加简单。在就业24平台上填写简历时，用户只需点击所需的经历，系统将自动填入相关信息。从11月起，在求职者同意的前提下，系统还将向民间就业平台提供职业信息，以支持民间平台的简历自动填写服务开发。 企业人事负责人的审核流程也将简化。过去，招聘者需要逐一核实申请者提交的证明材料，而今后可以通过整合职业证明书的二维码或发放号码一次性验证多名申请者的经历。 此次服务源于年轻人的政策建议。总统秘书室青年未来咨询团提出的“自由职业者职业证明系统建设”等六项政策议题之一。劳动部在服务启动前，于当天在首尔城东区KT&G想象星球举办了“青年职业证明共鸣脱口秀”，向参与者介绍和演示了该服务。 劳动部长金英勋表示：“最了解年轻人现实的是年轻人，因此政府将把自己视为政策的合作伙伴，而非政策的对象。我们将持续创新数字就业服务，让正在求职的年轻人能够将更多时间用于提升自身能力，而不是到处寻找证明材料。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国科学技术信息通信部将于7月全面实施人工智能（AI）基本法，并陆续推出移动通信用户保护制度，包括最优费用计划通知。同时，频谱政策将重点放在3G和LTE频段的重新分配，而非新拍卖。 据30日的消息，政府发布了《2026年下半年将发生的变化》手册，详细说明了这些内容。 最显著的变化是《人工智能发展与信任基础建设基本法》（AI基本法）将于7月21日实施。AI基本法规定了支持AI产业发展的措施，包括AI研发、学习数据构建和专业人才的获取，同时也明确了AI透明性和安全性的义务、高影响AI标准及运营者责任等。国家AI战略委员会的重组和专业人才支持等可立即实施的事项已于今年1月22日开始实施，而公共领域AI的引入和利用促进等需要下位法令的事项将与此次一起实施。 实施条例中包括：将65岁以上老年人、残疾人、基本生活保障者、低收入群体以及职业中断女性、求职者、非首都圈中小企业在职者、农渔民等纳入AI弱势群体；在公共采购时优先考虑AI产品和服务的标准；大学和企业可在科技部部长的许可下设立和运营AI研究所等内容。不过，科技部考虑到实施初期企业的负担，决定优先进行指导而非罚款，计划至少设定1年以上的罚款指导期，并在此期间提供专家咨询和费用支持。 同时，通信用户保护制度也将得到加强。从10月开始，SK电信、KT和LG U+将分析用户的实际通信使用模式，如果有更优惠的费用计划，将通过短信和电子邮件进行通知。7月中，LG U+将率先推出“数据安心选项”基本提供费用计划，即使数据用尽也能进行网页浏览和使用即时通讯。65岁以上老年人费用计划的语音和短信提供量也将由三大通信公司逐步扩大，11月起将重建通信投诉处理系统，引入AI咨询支持功能，并开始分阶段处理情况的通知。 此外，全国697个AI数字学习中心将继续开展AI和数字基础能力的培训，原有的四个竞赛将整合为“全国人民AI竞赛”，从7月到12月将分阶段面向普通民众、中小学生、大学生、研究人员及老年人和残疾人等不同群体进行。广播通信设备适用性评估程序将简化，出口用无线电屏蔽设备的许可豁免也在推进中。 在频谱政策方面，重新分配将成为核心。重新分配是指现有用户支付费用后再次使用相同频段的程序，与通过竞争性投标进行的新拍卖性质不同。今年6月和12月到期的3G和LTE 800兆赫（MHz）、900MHz、1.8千兆赫（GHz）、2.1GHz、2.6GHz频段共370MHz的频谱将被重新分配，其中SK电信155MHz、KT115MHz、LG U+100MHz。 为了促进5G独立网络（SA）的转型，科技部将LTE频谱的价值下调15%，并提出将5G SA服务提供作为分配条件。因此，重新分配的费用预计约为3.1万亿韩元，如果建设1万或2万以上的5G室内基站，费用将进一步降低，最多可降至2900亿韩元。为应对6G的商业化，1.8GHz（20MHz）和2.6GHz（100MHz）频段的使用期限将缩短至3年，以便在下次重新分配时重新审查是否转为新拍卖。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车正在进行2026年生产职位（移动技术人才）的招聘，吸引了众多求职者的关注。特别是该职位对学历、经验和性别没有限制，只要是高中毕业以上的人员均可申请，这被称为“现代汽车全国性选拔”的活动再次启动。 根据现代汽车公布的招聘信息，申请时间为6月15日至24日。生产职位的工作地点包括蔚山、阿山和全州工厂，而研发技术职位则在南阳研究所和议政府研究所工作。 此次招聘的最大特点是申请资格。现代汽车允许高中毕业以上的人员，无论经验、学历或性别均可申请。因此，这项招聘活动已成为每年吸引数万名申请者的国内重要招聘活动。 工作形式为白班两班制。第一班从上午6时45分到下午3时30分，第二班从下午3时30分到午夜10分。 此外，备受关注的是其高额的薪酬体系。 根据公开资料，生产职位一年级的年薪在9000万韩元至1亿韩元以上。根据去年数据，绩效奖金为基本工资的450%加1580万韩元，此外还发放20万韩元的商品券和30股公司股票。 每月还会发放50%的奖金，并在春节、秋节和夏季假期期间发放额外奖金。节假日除了奖金外，还会提供约110万韩元的补助，夏季假期期间则会发放额外的假期费用。 福利水平也被评为行业最高水平，包括福利积分发放、购车折扣和各种公司内部福利设施的使用等。 然而，现代汽车生产职位的吸引力不仅仅在于年薪。 现代汽车在国内制造业中拥有顶级的薪酬体系和福利保障，同时提供终身就业保障和稳定的工作环境。随着近期经济不确定性增加，公众对稳定的大企业正式职位的偏好也随之上升。 此外，现代汽车在全球整车市场上不断扩大对电动车、混合动力车、软件驱动车辆（SDV）和自动驾驶技术的投资。传统生产职位的形象逐渐转变为未来移动出行产业的技术人才，进一步提高了年轻人的关注度。 在网上，许多网友评论道：“这是韩国生产职位的终极选择”，“比大企业的办公室职位更令人羡慕”，“这次的竞争率肯定会很高”，“高中毕业生也可以挑战，这是最大的优势”等等。 一位网友还留言：“我在这里工作，感觉工作非常轻松。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“这里有面包，快来吃。”9日早上，位于首尔松坡区奥林匹克公园手球场前。志愿者在树荫下的帐篷旁向路过的市民递送面包和矿泉水。旁边堆放着冰水和咖啡。志愿者说道：“可以喝水哦，水和零食非常多。”上周末吸引了数万人的现场，在工作日的早晨显得有些冷清。然而，场馆出入口处仍有举着太极旗的市民坚守。出入口沿线铺着草席，市民们撑开阳伞或摇动扇子以抵御炎热。扩音器中反复传来“舞弊选举！重选！当日投票！手工计票！”等口号。 自3日地方选举期间发生投票纸不足事件以来，场馆附近的集会已持续五天。参与者们守护着计票站，要求查明投票纸不足的真相并重选。当天上午10时过后，现场气氛逐渐变化。出入口前稀稀拉拉的参与者开始陆续聚集。大约在10时30分，人数开始增加，记者在11时到达现场时，感觉人数几乎翻了一倍。警方也增派了人手或进行换班。参与者们对自称“示威者”表示警惕。一位举着太极旗的70岁松坡区居民在记者询问“是否参与示威”时摇头说：“这不是示威。我们是自发聚集，呼喊国民主权和投票权。”他解释道：“我70岁了，为什么会出来呢？看到年轻的学生们这样，我无法袖手旁观。”实际上，现场并不仅有老年人。20多岁的上班族、求职者、中年人和家庭参与者混杂在一起。年轻人在树荫下搬运矿泉水箱，出入口前的老年参与者们挥舞着太极旗。来自京畿道的20多岁上班族刘某在夜班结束后直接赶到现场。刘某表示：“我认为这是一个侵犯国民基本权利的问题，与政治意识无关。如果有错误的地方，就应该纠正，继续前进。”首次来到现场的26岁金敏静也表达了类似的看法。金敏静说：“我对政治并不太感兴趣，但我认为此次事件是全国范围内需要重选的问题。”她提到：“在网上看到集会变质或内部分裂的说法，但亲自来后发现口号统一，和平进行。”然而，与集会初期相比，现场的氛围显然有所不同。投票纸不足事件发生后，现场最常听到的词是“投票权侵害”。当天，参与者们提到投票权侵害的问题，但扩音器和手牌上更频繁出现“舞弊选举”和“重选”的字眼。出入口附近竖着写有“舞弊选举重选”的标语，一些参与者挥舞着星条旗，四处传来“手工计票”的呼声。不过，也有声音对此趋势表示警惕。一位30多岁的参与者说：“媒体是否在构建极右翼框架？”并表示：“我们是纯粹的人聚集在一起，不希望被贴上政治意图的标签，呼喊舞弊选举和当日投票。”实际上，现场也可以看到参与者讨论使用太极旗而非星条旗的情况。大家担心集会会被视为特定政治势力或现有保守团体的集会。 集会持续五天，现场已变成一个长期逗留的空间。医疗支持站内整理着各种药品、冰袋、创可贴和卫生巾。挂着“医生”或“药剂师”名牌的志愿者们迎接参与者。一旁放着分类垃圾箱，并贴有指引，告知大家将塑料和普通垃圾分开投放。还设有咖啡车和物品存放区。在这里，堆放着水和零食的箱子，旁边有一则通知：“为了分发来自全国的物品，自发进行志愿服务。”一位志愿者表示：“有些人亲自送来物品，也有通过Coupang或快递送来的，匿名支持的人也很多。”他补充道：“周末时确实有2万到3万人，但工作日早上由于上班族和学生上学，人会少一些。晚上下班后，人们又会回来，停车场会挤满。”现场参与者们互相分享食物和水的情景也随处可见。还有市民带着宠物狗，家庭参与者也不少。一边有人坐在草席上看手机休息，另一边则有参与者高喊口号守护出入口。当然，现场也存在紧张气氛。上午时，一位参与者对拿着扩音器的市民说：“走路要正经点。”对方回应：“我腿疼，鞋子没穿好。”双方声音提高，幸好周围的参与者用口号将局面平息。临近中午，树荫下的空位逐渐减少，出入口前聚集的人也增多。举着太极旗的参与者们再次聚集到扩音器前。“舞弊选举！重选！当日投票！手工计票！”相同的口号不断重复，但现场遇到的人们的立场略有不同。有人谈及投票权侵害，有人主张重选，也有参与者提到舞弊选举的疑虑，还有市民呼吁不要给集会上政治色彩。不过，有一点是相同的。现场大多数参与者自我介绍时称自己是“选民”。以投票权侵害为问题意识开始的集会，随着时间的推移，融入了新的口号和新面孔，但至少他们自我定义的词依然是“选民”。

韩国科技信息通信部（科技部）为即将于7月实施的《人工智能发展与信任基础建设基本法》（人工智能基本法）进行了相关法律条文的修订。此举旨在具体化公共领域人工智能（AI）的引入扩展、对AI弱势群体的支持以及AI研究所的设立依据，从而加强对AI产业的制度支持。 科技部于21日公布了《人工智能基本法实施细则》的修订草案，并从当天起开始进行立法预告。实施细则将与7月21日实施的修订版人工智能基本法同时生效。 修订后的人工智能基本法主要内容包括：△国家AI战略委员会的法制化改组 △促进公共领域AI的引入与应用 △设立和运营AI研究所的依据 △支持AI弱势群体的可及性及费用 △促进AI创业 △支持AI专业人才 △提供公共数据作为学习用数据的依据等。 实施细则草案中具体化了AI弱势群体的范围。除了原有的残疾人、老年人、最低生活保障者和次低收入群体外，还包括职业中断女性、求职者、非首都圈中小企业员工、农渔民等。这是考虑到高成本、高性能AI服务的可及性差距可能导致新的社会差距的措施。 在公共采购市场中，优先考虑的AI产品和服务范围也得到了规定。由韩国人工智能振兴协会确认AI技术应用的产品和服务，以及科技部另行公告的产品和服务均在此范围内。技术审核由韩国信息通信技术协会（TTA）负责。 AI产品和服务的使用费用支持对象也得到了扩展。除了残疾人、老年人、求职者等AI弱势群体外，还包括非首都圈高校人才和理工科人员等，支持将根据预算范围内进行。 为促进AI创业，实施细则中也包含了风险投资母基金的使用程序。中央行政机关负责人可与中小企业部协商，请求韩国风险投资公司制定AI产业投资计划。 AI研究所的设立和运营标准也得到了具体化。各类主体如大学和企业等可在获得科技部部长许可后设立AI研究所，实施细则中明确了设立条件和国家支持事项。 科技部计划在立法预告后，经过监管和法律审查、部长会议、国务会议等程序，完成实施细则的修订。 科技部人工智能政策室室长金京满表示：“修订法律的实施将进一步加强对AI应用扩展和产业发展的法律支持基础。”他还表示：“我们将通过扩大公共采购市场的AI产品和服务引入以及设立AI研究所，积极支持AI产业的发展。” 另外，韩国的人工智能基本法于2024年12月在国会全体会议上通过。该法于2025年1月22日生效，是继欧盟之后全球第二部制定的相关法律。 根据人工智能基本法，科技部部长每三年需制定AI基本计划。特别是在医疗、自动驾驶、投资专业服务等影响国民生活的领域，将其划分为高影响AI，并对相关企业赋予特别责任。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据调查结果，求职者最关注的企业是SK海力士。 人力资源公司14日表示，通过分析其“招聘信息”页面的求职者浏览数据，截至5月第二周，SK海力士的浏览量占总浏览量的6.1%，位居第一。 第二位是起亚，占5.1%；第三位是现代汽车，占4.5%。 第四位是三星电子，占4.4%；第五位是韩国机场公社，占4.0%，是前十名中唯一的公共机构。 接下来是：△韩国投资证券（3.6%） △CJ集团（3.2%） △KT&G（2.9%） △LG电子（2.6%） △韩美制药（2.5%）。 此前，SK海力士的劳资双方在去年9月达成协议，决定将营业利润的10%作为超额利润分配金（PS）发放，并取消上限，这使得求职者对SK海力士的关注度上升。 根据简单计算，预计明年SK海力士的每位员工将平均获得6亿韩元的奖金。 人力资源公司相关人士表示：“我们将在‘招聘信息’页面上提供下半年各企业的招聘信息，并通过‘人力资源合格商店’帮助求职者提升求职能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府与主要经济团体携手扩大青年就业机会。雇佣劳动部宣布，将与科学技术信息通信部、文化体育观光部、产业通商部、保健福祉部、中小风险企业部等部门合作，于28日至29日在首尔良才aT中心举办“2026韩国共生招聘博览会”。此次活动由韩国经济人协会、韩国商工会议所、韩国经营者总协会、韩国贸易协会、韩国中坚企业联合会、中小企业中央会等七个团体共同参与。博览会是去年12月经济团体与政府“青年就业第一步实践宣言”的后续措施，约700家企业将通过线上线下参与，计划招聘2200多人。参与企业和招聘计划规模较去年3月的韩国招聘博览会和10月的共生合作招聘博览会大幅增加。特别是在共生招聘馆中，包括三星电子、SK、现代汽车、LG等大企业合作伙伴，以及政府推荐的中坚、中小企业、风险创业公司、全球企业等169家优秀企业将参与，提供现场面试或招聘信息。三星电子、现代建设、韩国甲骨文等参与的K-数字培训和三星物产、浦项制铁、韩森等大中小企业共生项目宣传馆也将运营，为青年求职者提供职业理解和能力开发的密切咨询。此外，还将举办青年关注的与职场前辈（近期成功就业的青年）进行1:1咖啡聊天、企业人事负责人的就业实战讲座、集中面试馆（现场面试、个人色彩诊断、正装租借、发型和化妆支持）等活动。同时，还将运营各种体验活动，如以全国主要名胜为背景的“合格祈愿LED摄影区”和表达个人优势及职业能力的“自我PR名片制作”项目。为了方便无法亲临现场的地区青年和企业，自3月19日起已开设在线招聘馆，计划运营至7月底，为求职者提供企业招聘信息和在线申请服务。劳动部长金英勋表示，“青年就业问题是我们社会最紧迫和严峻的课题”，并强调“如本次博览会所示，解决青年就业问题需要政府和企业的合作”。他还补充道，“希望此次活动不仅是一次性活动，更能成为大企业与合作伙伴共生、政府与企业‘一体化’行动，创造就业良性循环结构的契机”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。