中国的灵活就业者人数达3.2亿，四分之一为平台工人
根据预测，今年中国的外卖、网约车等平台劳动者（即灵活工人）人数将达到3亿2000万，占总就业人数的44%。随着中国就业市场近一半的工作形式转变为灵活就业，预计将对消费和社会结构产生广泛影响。 中国首都经济贸易大学下属的中国新就业形态研究中心最近发布了一份关于“灵活劳动者”的报告。灵活劳动者指的是包括平台外卖员、网约车司机、网络红人、自由职业者和兼职工人在内的非典型劳动人群。 报告指出：“这些群体已经超越了原有的‘补充性就业形式’，成为‘重要的就业支柱’。”同时也提到：“虽然生计得以维持，但在增长方面面临结构性困境，灵活劳动者在收入稳定性和职业积累方面存在局限。” 报告发布后，迅速在中国社交媒体上引发热烈讨论。许多分析认为，灵活劳动者的激增反映了经济放缓和优质就业机会减少的现状。由于房地产长期低迷、大型科技公司裁员以及中小银行的困境，稳定的工作机会减少，许多中产阶级人员被迫转向外卖和网约车等平台劳动市场。中国网民中出现了“灵活就业就是灵活失业”的自嘲反应。 然而，中国官方媒体对此表示反驳，认为灵活就业不能简单视为不完全就业。《环球时报》指出：“灵活就业的扩大是数字经济时代到来和人工智能技术快速发展的自然现象，平台经济的崛起使得各种形式的劳动关系逐渐显现，成为新的动力。” 此外，媒体还表示：“灵活就业已经从过去的短期兼职演变为需要高技能的项目基础平台职业，灵活劳动者的工资也在快速增长。” 尽管如此，灵活就业的扩展可能会加剧消费疲软的恶性循环，使得内需复苏更加困难，从而对中国经济产生负面影响。 灵活劳动者的收入波动性较大，且往往无法充分享受社会保障网络的保护，如养老金和医疗保险。由于未来的不确定性，他们更倾向于储蓄而非消费，这可能成为中国政府全力推动内需政策的结构性障碍。 《新加坡联合早报》评论称：“3亿2000万这一数字不仅仅是就业形式的变化，更是中国社会从‘有组织的稳定就业社会’向‘平台基础的碎片化就业社会’转型的结构性变化的象征。” 该报预测，这一变化可能会引发消费萎缩、婚姻和生育决策延迟、教育投资回报预期变化、社会阶层流动性固化以及中产阶级扩张放缓等经济和社会层面的结构性变化。 中国政府也开始积极制定应对迅速增长的灵活劳动人口的措施。中国国务院于18日发布了《第十五个五年（2026-2030年）就业优先战略实施计划》，提出加强就业友好的宏观政策、促进灵活就业和新就业形式的健康发展、建立就业监测和风险应对体系等九项重点任务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-19 02:56:00
