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三星电子绩效奖金引发内部冲突，员工分歧加剧三星电子的特别经营绩效奖金引发了内部冲突。由于各业务部门之间的绩效奖金差距和对工会谈判方式的不满，劳资冲突已经升级为“劳劳冲突”。 最近播出的KBS《追踪60分钟》节目中，讨论了“绩效奖金阶级社会，我为何变得贫穷？”该节目聚焦于三星电子特别经营绩效奖金实施后，DS（半导体）与DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距、各业务部门的奖励差异以及工会运作方式，深入探讨了内部冲突加剧的背景。 节目中提到，三星电子最近在工资和集体协议（集体谈判）结果的基础上，设立了与现有绩效奖金不同的特别经营绩效奖金制度。然而，DX（设备体验及成品）部门被排除在适用范围之外，导致DS（半导体）部门与DX部门之间的绩效奖金差距显著扩大。 一些人指出，DS部门的员工可以获得最高数亿韩元的特别绩效奖金，而DX部门则被排除在外，实际上造成了数百倍的奖励差距。 尤其是DX部门的员工表示，尽管在过去半导体行业不景气时，成品业务支撑了公司的业绩，但在行业繁荣期，奖励却集中在DS部门，令他们感到被剥夺。外界普遍认为“三星绩效奖金大丰收”，但他们却未能享受到相应的福利，面临解释的困境。 这种冲突不仅限于各业务部门之间，DS内部也在继续。由于部分业务部门在未来出现亏损时将适用绩效奖金惩罚机制，负责研究开发等前沿技术的研究员可能会获得低于制造和生产部门的奖励，引发了担忧。 对工会运作方式的批评也在增加。过去，三个工会共同应对，但DX和DS的工会成员合并成首个过半工会，获得了谈判权。之后，在集体谈判过程中，超企业工会主导了谈判，DX部门的要求未能得到充分反映。 最终，一些DX部门的员工因对绩效奖金差异的不满而举行了集会，三星电子内部的劳资冲突已经扩展到各业务部门之间的“劳劳冲突”。 在相关内容被发布到在线社区后，围绕工会运作方式和绩效奖金分配结构的批评不断涌现。 网友们表示：“同一家公司，部门之间的奖励差距太大”，“代表工会以特定部门为中心进行谈判的结构本身就是问题”，“以前DX支撑了公司，现在感觉只是被利用”，“核心研究人员得不到应有的待遇也令人难以理解”，“工会领导层决定一切的方式必须改变”等等反应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-28 01:12:00 -
现代汽车：尚未确定完全月薪制的引入，工资体系将逐步改善现代汽车于13日对此前提出的完全月薪制引入问题进行澄清，表示“目前生产岗位已经适用月薪制”。 现代汽车指出，“技术岗位（生产岗位）的工资体系自2012年起已从时薪制转为月薪制”，并表示“至今仍维持该月薪制体系”。 完全月薪制是一种在工作时间波动不大情况下，固定保障工资的制度。现代汽车与工会在8日举行的2026年工资及集体协议（薪资谈判）中达成共识，双方将共同研究和讨论工会提出的完全月薪制的“面向未来的先进工资体系改善方案”。 双方正在通过2025年集体谈判中新设的工会与企业共同工作组，审查工资体系改善方案等相关事宜。 现代汽车表示，“（8日的）协议并不是以引入完全月薪制为前提或确定的”，但也表示“将通过工作组与工会协商工资体系改善方案，并进行共同研究”。
2026-07-14 04:04:00 -
劳动部扩大对创国家工业园区的综合工资监督，瞄准制造业“无偿劳动”劳动部门将对综合工资的滥用监督扩大到制造业集中的创国家工业园区。这是因为综合工资问题不仅出现在信息技术（IT）和软件行业，也可能出现在制造业的生产岗位和研发、行政岗位中。 从10日起，劳动部将在位于庆尚南道的创国家工业园区进行综合工资滥用的区域性第三轮监督。这是继5月在首尔的九老和加山数字产业园，6月在成南的板桥科技园之后的第三次监督。 政府此前主要集中在IT和游戏行业集中的地区进行综合工资滥用的监督。然而，现场生产岗位的劳动者以及研发和行政岗位的合理报酬未得到保障的举报逐渐增多。 关于创国家工业园区，有举报称，除了每月48小时的固定加班工资外，根本没有支付加班工资。还有举报指出，由于工作量大，实际工作时间难以记录，甚至有报告称超过每周52小时的工作时间根本无法记录。 因此，劳动部门将检查是否因综合工资等原因未支付实际工作时间应得的加班、夜班和节假日工资。同时，还将查看用于工资计算的工作时间及加班、夜班和节假日工作时间的记录和管理是否得当。这次监督旨在检查制造业中不当工资支付的惯例。 这表明综合工资问题不再仅仅是IT和游戏行业的问题。在制造业中，由于生产量的应对、交货压力和研发进度等原因，也可能出现长时间劳动的情况。特别是如果工作时间记录不准确，可能引发无偿劳动的争议。 制造业中，生产岗位、研发岗位和行政岗位往往共同工作，因此不同岗位的工作时间管理方式可能会有所不同。因此，劳动部门将不分现场岗位和行政岗位，确认根据实际劳动时间支付工资的原则。 劳动部还计划根据匿名举报中心的举报，每月增加监督地区的选择。即使是已经进行过监督的地区，如果继续收到关于综合工资滥用的举报，也将进行重复监督。 劳动部部长金英勋表示：“综合工资的滥用并不是特定行业或岗位的问题。所有劳动者都应获得与实际工作时间相符的合理工资。”他强调：“通过对创国家工业园区的监督，将根除制造业中的不当工资支付惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-10 18:04:00
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三星电子绩效奖金引发内部冲突，员工分歧加剧
三星电子的特别经营绩效奖金引发了内部冲突。由于各业务部门之间的绩效奖金差距和对工会谈判方式的不满，劳资冲突已经升级为“劳劳冲突”。 最近播出的KBS《追踪60分钟》节目中，讨论了“绩效奖金阶级社会，我为何变得贫穷？”该节目聚焦于三星电子特别经营绩效奖金实施后，DS（半导体）与DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距、各业务部门的奖励差异以及工会运作方式，深入探讨了内部冲突加剧的背景。 节目中提到，三星电子最近在工资和集体协议（集体谈判）结果的基础上，设立了与现有绩效奖金不同的特别经营绩效奖金制度。然而，DX（设备体验及成品）部门被排除在适用范围之外，导致DS（半导体）部门与DX部门之间的绩效奖金差距显著扩大。 一些人指出，DS部门的员工可以获得最高数亿韩元的特别绩效奖金，而DX部门则被排除在外，实际上造成了数百倍的奖励差距。 尤其是DX部门的员工表示，尽管在过去半导体行业不景气时，成品业务支撑了公司的业绩，但在行业繁荣期，奖励却集中在DS部门，令他们感到被剥夺。外界普遍认为“三星绩效奖金大丰收”，但他们却未能享受到相应的福利，面临解释的困境。 这种冲突不仅限于各业务部门之间，DS内部也在继续。由于部分业务部门在未来出现亏损时将适用绩效奖金惩罚机制，负责研究开发等前沿技术的研究员可能会获得低于制造和生产部门的奖励，引发了担忧。 对工会运作方式的批评也在增加。过去，三个工会共同应对，但DX和DS的工会成员合并成首个过半工会，获得了谈判权。之后，在集体谈判过程中，超企业工会主导了谈判，DX部门的要求未能得到充分反映。 最终，一些DX部门的员工因对绩效奖金差异的不满而举行了集会，三星电子内部的劳资冲突已经扩展到各业务部门之间的“劳劳冲突”。 在相关内容被发布到在线社区后，围绕工会运作方式和绩效奖金分配结构的批评不断涌现。 网友们表示：“同一家公司，部门之间的奖励差距太大”，“代表工会以特定部门为中心进行谈判的结构本身就是问题”，“以前DX支撑了公司，现在感觉只是被利用”，“核心研究人员得不到应有的待遇也令人难以理解”，“工会领导层决定一切的方式必须改变”等等反应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-28 01:12:00 -
现代汽车：尚未确定完全月薪制的引入，工资体系将逐步改善
现代汽车于13日对此前提出的完全月薪制引入问题进行澄清，表示“目前生产岗位已经适用月薪制”。 现代汽车指出，“技术岗位（生产岗位）的工资体系自2012年起已从时薪制转为月薪制”，并表示“至今仍维持该月薪制体系”。 完全月薪制是一种在工作时间波动不大情况下，固定保障工资的制度。现代汽车与工会在8日举行的2026年工资及集体协议（薪资谈判）中达成共识，双方将共同研究和讨论工会提出的完全月薪制的“面向未来的先进工资体系改善方案”。 双方正在通过2025年集体谈判中新设的工会与企业共同工作组，审查工资体系改善方案等相关事宜。 现代汽车表示，“（8日的）协议并不是以引入完全月薪制为前提或确定的”，但也表示“将通过工作组与工会协商工资体系改善方案，并进行共同研究”。
2026-07-14 04:04:00 -
劳动部扩大对创国家工业园区的综合工资监督，瞄准制造业“无偿劳动”
劳动部门将对综合工资的滥用监督扩大到制造业集中的创国家工业园区。这是因为综合工资问题不仅出现在信息技术（IT）和软件行业，也可能出现在制造业的生产岗位和研发、行政岗位中。 从10日起，劳动部将在位于庆尚南道的创国家工业园区进行综合工资滥用的区域性第三轮监督。这是继5月在首尔的九老和加山数字产业园，6月在成南的板桥科技园之后的第三次监督。 政府此前主要集中在IT和游戏行业集中的地区进行综合工资滥用的监督。然而，现场生产岗位的劳动者以及研发和行政岗位的合理报酬未得到保障的举报逐渐增多。 关于创国家工业园区，有举报称，除了每月48小时的固定加班工资外，根本没有支付加班工资。还有举报指出，由于工作量大，实际工作时间难以记录，甚至有报告称超过每周52小时的工作时间根本无法记录。 因此，劳动部门将检查是否因综合工资等原因未支付实际工作时间应得的加班、夜班和节假日工资。同时，还将查看用于工资计算的工作时间及加班、夜班和节假日工作时间的记录和管理是否得当。这次监督旨在检查制造业中不当工资支付的惯例。 这表明综合工资问题不再仅仅是IT和游戏行业的问题。在制造业中，由于生产量的应对、交货压力和研发进度等原因，也可能出现长时间劳动的情况。特别是如果工作时间记录不准确，可能引发无偿劳动的争议。 制造业中，生产岗位、研发岗位和行政岗位往往共同工作，因此不同岗位的工作时间管理方式可能会有所不同。因此，劳动部门将不分现场岗位和行政岗位，确认根据实际劳动时间支付工资的原则。 劳动部还计划根据匿名举报中心的举报，每月增加监督地区的选择。即使是已经进行过监督的地区，如果继续收到关于综合工资滥用的举报，也将进行重复监督。 劳动部部长金英勋表示：“综合工资的滥用并不是特定行业或岗位的问题。所有劳动者都应获得与实际工作时间相符的合理工资。”他强调：“通过对创国家工业园区的监督，将根除制造业中的不当工资支付惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-10 18:04:00
