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‘监督员’新闻 2个
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数据驱动的AI培训：釜山特许经营监督员的崭新模式在特许经营领域，加盟店管理和数据分析逐渐与人工智能相结合，釜山也开始了具备AI应用能力的实务型专业人才培养教育。 韩国特许经营产业协会釜山、蔚山、庆南分会于19日举行了‘第五期釜山特许经营监督员’入学仪式，教育将持续至10月14日。课程每周三进行，内容包括加盟事业法、监督基础、商圈分析、加盟店盈利分析、线上线下营销等。 此次课程最大的变化是AI教育的扩展。学员们将在分析加盟店数据的基础上，积极利用AI寻找提升运营状况、销售和利润的方案，并学习如何将AI作为实务工具应用于营销策略的制定中。 主要课程包括特许经营监督、加盟事业法、基于AI的加盟店分析与管理、商圈分析系统应用、基于AI的加盟店销售与利润提升实战技能、评估考试及报告发布等。课程通过讲座与实习相结合的方式，学员将亲自分析商圈和店铺运营状况，并撰写具体的改善方案。 学员们对此充满期待。一位学员表示：“在管理加盟店时，我认为依赖经验不如基于数据判断问题的能力更为重要，希望能学习如何将AI应用于实际工作中，并在现场进行实践。” 另一位学员则表示：“不仅能学习与特许经营相关的理论，还能学习商圈分析和加盟店盈利等实际工作所需的内容，这让我很期待，希望通过培训提升在特许经营行业的实务能力。” 这一课程的设立背景是地区加盟总部的结构性条件。 KFA釜庆分会表示：“地区加盟总部的规模普遍小于首都圈，往往一名监督员需要承担多项工作，因此很难抽出时间和机会参加额外的培训。” 釜山特许经营监督员培训于2024年上半年试点运营，2025年起在釜山市的特许经营产业振兴相关预算支持下正式开展。 分会表示：“在不必前往首都圈的情况下，能够在本地接受培训，减轻了时间负担，同时也促进了釜山、蔚山、庆南地区实务者的共同参与，形成了现场经验与知识共享的网络。” 此前，釜山地区的特许经营品牌如好麦克、正直油豆腐、不辣热三、阿蒙兹咖啡、米珍畜产等也参与了该课程，提升了实务能力。 满意度达90%...为求职青年提供地区就业对接 成果指标也已公布。分会表示，目前参与培训的企业满意度平均超过90%。分会指出：“展示通过培训提升员工能力，进而提升总部竞争力的案例非常重要，若这些案例积累，将可能促使企业自发参与。” 培训还成为求职青年与地区企业之间的桥梁。分会表示：“通过培训，求职青年与地区加盟总部建立了联系，并成功实现了地区内的就业，这一点具有重要意义，不仅提升了实务能力，还扩大了连接地区人才与企业的角色。” 第五期同样提供就业支持。培训结束后，将为成绩优秀且希望在加盟总部就业的学员提供面试机会。本期课程的参与者包括在加盟总部工作的监督员和实务者，以及求职青年和即将毕业的大学生。 入学仪式上，关于特许经营管理环境变化及专业人才重要性的发言接连而出。 尹素允 釜山广域市中小企业支持处公正交易支持科科长表示：“最近加盟店开店率降低，关店率上升，加盟店的经营环境并不乐观。在这种情况下，监督员在总部与店主之间的调解角色显得尤为重要。” 金永煥 KFA釜庆分会会长表示：“监督员不仅负责将总部的运营方向传达给加盟店，同时也将店铺中出现的各种意见反馈给总部，希望大家能积极将此次培训中学到的内容应用到各自的工作中，实现实质性的变化。” 黄圭河 KFA釜庆分会顾问表示：“为了观察加盟店的运营状态，找出问题原因并提出改进方案，需要广泛的知识和判断力，希望大家认真完成培训课程，成为各自工作中具备竞争力的监督员。” 李周焕 KFA釜庆分会教育委员会委员表示：“这是在釜山广域市的正式支持下开展的课程，希望学员们能以此为荣参与其中，实际培训经历的满意度很高，期待更多特许经营企业对此产生兴趣。” "釜山也应继续培养专业人才" 张在男 釜山特许经营监督员主讲教授表示：“在首尔，目前正在准备第55期课程，相关教育持续进行。希望釜山的特许经营行业也能提高关注度，持续开展专业人才的培养教育。”他还表示：“此次课程通过结合AI的教育，帮助监督员适应变化的工作环境，并指导他们将所学内容转化为实际成果。” 分会还强调，为了扩大培训参与，需进行观念转变。“监督员培训不应被视为占用工作时间的培训，而应被视为提升加盟店运营水平和增强品牌竞争力的必要培训，这一观念需要得到广泛传播。” 此外，釜山特许经营监督员课程每年举办两次，第六期课程预计于2027年上半年开设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-21 04:52:10 -
89%企业担忧工业安全即时处罚政策大多数企业对工业安全卫生监督的“即时处罚”方式感到负担。若无整改机会直接处罚，可能导致行政应对增加而非现场改善。26日，韩国经营者总协会对216家企业进行调查，结果显示89%的企业对无整改机会的即时处罚持否定态度。38%的企业认为，监督员可能为了业绩而滥用法律。政府计划扩大工业安全监督员并推行即时处罚政策，企业因此感到压力。尤其是轻微违规也可能被处罚，企业可能更关注行政事务而非风险改善。企业对监督员的不信任感也很强，56%的企业表示信任度低，主要原因是监督员不考虑行业特点，执法过于统一。企业规模越大，对处罚政策的担忧越多。300人以上企业中65%表示信任度低，50至299人企业为60%，50人以下企业为50%。53%的企业对监督员的选拔方式持否定态度，49%认为缺乏详细标准，45%认为未考虑企业风险。企业要求政策转向，64%希望给予轻微违规整改机会，62%希望扩大风险改善指导和咨询。过去三年中，49%的企业因轻微违规被指责，主要问题是物质安全卫生资料未张贴和安全标志缺失。监督中最大困难是82%的企业感到行政负担，78%感到刑事处罚和罚款压力。韩国经营者总协会安全卫生本部长任宇泽表示：“企业对即时处罚的担忧很大，监督员信任度不足。政府应给予轻微违规整改机会，转向预防为主，并提高监督员的专业性和能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-26 21:05:19
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数据驱动的AI培训：釜山特许经营监督员的崭新模式
在特许经营领域，加盟店管理和数据分析逐渐与人工智能相结合，釜山也开始了具备AI应用能力的实务型专业人才培养教育。 韩国特许经营产业协会釜山、蔚山、庆南分会于19日举行了‘第五期釜山特许经营监督员’入学仪式，教育将持续至10月14日。课程每周三进行，内容包括加盟事业法、监督基础、商圈分析、加盟店盈利分析、线上线下营销等。 此次课程最大的变化是AI教育的扩展。学员们将在分析加盟店数据的基础上，积极利用AI寻找提升运营状况、销售和利润的方案，并学习如何将AI作为实务工具应用于营销策略的制定中。 主要课程包括特许经营监督、加盟事业法、基于AI的加盟店分析与管理、商圈分析系统应用、基于AI的加盟店销售与利润提升实战技能、评估考试及报告发布等。课程通过讲座与实习相结合的方式，学员将亲自分析商圈和店铺运营状况，并撰写具体的改善方案。 学员们对此充满期待。一位学员表示：“在管理加盟店时，我认为依赖经验不如基于数据判断问题的能力更为重要，希望能学习如何将AI应用于实际工作中，并在现场进行实践。” 另一位学员则表示：“不仅能学习与特许经营相关的理论，还能学习商圈分析和加盟店盈利等实际工作所需的内容，这让我很期待，希望通过培训提升在特许经营行业的实务能力。” 这一课程的设立背景是地区加盟总部的结构性条件。 KFA釜庆分会表示：“地区加盟总部的规模普遍小于首都圈，往往一名监督员需要承担多项工作，因此很难抽出时间和机会参加额外的培训。” 釜山特许经营监督员培训于2024年上半年试点运营，2025年起在釜山市的特许经营产业振兴相关预算支持下正式开展。 分会表示：“在不必前往首都圈的情况下，能够在本地接受培训，减轻了时间负担，同时也促进了釜山、蔚山、庆南地区实务者的共同参与，形成了现场经验与知识共享的网络。” 此前，釜山地区的特许经营品牌如好麦克、正直油豆腐、不辣热三、阿蒙兹咖啡、米珍畜产等也参与了该课程，提升了实务能力。 满意度达90%...为求职青年提供地区就业对接 成果指标也已公布。分会表示，目前参与培训的企业满意度平均超过90%。分会指出：“展示通过培训提升员工能力，进而提升总部竞争力的案例非常重要，若这些案例积累，将可能促使企业自发参与。” 培训还成为求职青年与地区企业之间的桥梁。分会表示：“通过培训，求职青年与地区加盟总部建立了联系，并成功实现了地区内的就业，这一点具有重要意义，不仅提升了实务能力，还扩大了连接地区人才与企业的角色。” 第五期同样提供就业支持。培训结束后，将为成绩优秀且希望在加盟总部就业的学员提供面试机会。本期课程的参与者包括在加盟总部工作的监督员和实务者，以及求职青年和即将毕业的大学生。 入学仪式上，关于特许经营管理环境变化及专业人才重要性的发言接连而出。 尹素允 釜山广域市中小企业支持处公正交易支持科科长表示：“最近加盟店开店率降低，关店率上升，加盟店的经营环境并不乐观。在这种情况下，监督员在总部与店主之间的调解角色显得尤为重要。” 金永煥 KFA釜庆分会会长表示：“监督员不仅负责将总部的运营方向传达给加盟店，同时也将店铺中出现的各种意见反馈给总部，希望大家能积极将此次培训中学到的内容应用到各自的工作中，实现实质性的变化。” 黄圭河 KFA釜庆分会顾问表示：“为了观察加盟店的运营状态，找出问题原因并提出改进方案，需要广泛的知识和判断力，希望大家认真完成培训课程，成为各自工作中具备竞争力的监督员。” 李周焕 KFA釜庆分会教育委员会委员表示：“这是在釜山广域市的正式支持下开展的课程，希望学员们能以此为荣参与其中，实际培训经历的满意度很高，期待更多特许经营企业对此产生兴趣。” "釜山也应继续培养专业人才" 张在男 釜山特许经营监督员主讲教授表示：“在首尔，目前正在准备第55期课程，相关教育持续进行。希望釜山的特许经营行业也能提高关注度，持续开展专业人才的培养教育。”他还表示：“此次课程通过结合AI的教育，帮助监督员适应变化的工作环境，并指导他们将所学内容转化为实际成果。” 分会还强调，为了扩大培训参与，需进行观念转变。“监督员培训不应被视为占用工作时间的培训，而应被视为提升加盟店运营水平和增强品牌竞争力的必要培训，这一观念需要得到广泛传播。” 此外，釜山特许经营监督员课程每年举办两次，第六期课程预计于2027年上半年开设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-21 04:52:10 -
89%企业担忧工业安全即时处罚政策
大多数企业对工业安全卫生监督的“即时处罚”方式感到负担。若无整改机会直接处罚，可能导致行政应对增加而非现场改善。26日，韩国经营者总协会对216家企业进行调查，结果显示89%的企业对无整改机会的即时处罚持否定态度。38%的企业认为，监督员可能为了业绩而滥用法律。政府计划扩大工业安全监督员并推行即时处罚政策，企业因此感到压力。尤其是轻微违规也可能被处罚，企业可能更关注行政事务而非风险改善。企业对监督员的不信任感也很强，56%的企业表示信任度低，主要原因是监督员不考虑行业特点，执法过于统一。企业规模越大，对处罚政策的担忧越多。300人以上企业中65%表示信任度低，50至299人企业为60%，50人以下企业为50%。53%的企业对监督员的选拔方式持否定态度，49%认为缺乏详细标准，45%认为未考虑企业风险。企业要求政策转向，64%希望给予轻微违规整改机会，62%希望扩大风险改善指导和咨询。过去三年中，49%的企业因轻微违规被指责，主要问题是物质安全卫生资料未张贴和安全标志缺失。监督中最大困难是82%的企业感到行政负担，78%感到刑事处罚和罚款压力。韩国经营者总协会安全卫生本部长任宇泽表示：“企业对即时处罚的担忧很大，监督员信任度不足。政府应给予轻微违规整改机会，转向预防为主，并提高监督员的专业性和能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-26 21:05:19
