公正交易委员会于10月2日宣布，任命金自奉为新任常务委员。金自奉自1996年加入韩国金融研究院以来，历任研究员、副研究员、研究员，现为高级研究员，拥有超过30年的金融政策研究经验。他参与了多个政府机构的咨询与委员会工作，包括公正交易政策咨询团、金融委员会包容金融战略推进团、计划财政部财政政策咨询会议、国务总理办公室政府政策评估委员会、中小企业部民间合作委员会共生公正分科及发现研究会等。金自奉曾担任大法院量刑研究会运营委员、海关厅未来成长创新委员会、金融监督院金融监督咨询委员会的主席，并曾任银行法学会会长和民间金融委员会主席等职务。他在公正市场经济与共同成长领域，尤其是在大科技与金融科技、金融与银行分离、生产性与包容性金融及金融基本权利等方面进行了持续研究，积累了相关领域的专业知识。金自奉拥有经济学与法学的学术背景，获得美国纽约州立大学经济学博士学位，并在加州大学洛杉矶分校法学院获得法学硕士（LL.M）及在高丽大学获得法学博士学位。公正交易委员会相关人士表示：“金自奉基于超过30年的金融政策研究经验，能够从理论、实证和立法角度分析政策问题，并提出可行的政策方案，预计将为提升公正交易委员会的裁决专业性做出贡献。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国商会于24日宣布，任命前对外经济政策研究院（KIEP）院长李时旭为新设立的经济研究总监，以增强经济和产业领域的调查与研究能力。 李时旭已通过最近的政府公职人员伦理委员会的就业审查，预计将于9月1日正式开始在韩国商会担任经济研究总监。李时旭，1967年出生，毕业于延世大学经济学系，获得法国巴黎第九大学应用经济学硕士学位及美国密歇根大学经济学博士学位。他曾担任韩国开发研究院（KDI）研究员、KDI国际政策大学院教授及韩国国际通商学会会长，并于2023年起担任对外经济政策研究院（KIEP）院长。韩国商会在年初进行组织改革时，旨在提升经济和产业领域的调查与研究专业性，进行了组织结构的调整。新设立的经济研究总监将全面负责韩国商会在经济和产业领域的调查与研究功能，并提升对主要经济问题的专业性和政策建议能力。韩国商会相关人士表示：“李时旭经济研究总监的引入，将使商会的经济研究和政策建议功能更加精细化，期待能够为快速变化的全球贸易环境和国内产业问题提供切实可行的解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的特别经营绩效奖金引发了内部冲突。由于各业务部门之间的绩效奖金差距和对工会谈判方式的不满，劳资冲突已经升级为“劳劳冲突”。 最近播出的KBS《追踪60分钟》节目中，讨论了“绩效奖金阶级社会，我为何变得贫穷？”该节目聚焦于三星电子特别经营绩效奖金实施后，DS（半导体）与DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距、各业务部门的奖励差异以及工会运作方式，深入探讨了内部冲突加剧的背景。 节目中提到，三星电子最近在工资和集体协议（集体谈判）结果的基础上，设立了与现有绩效奖金不同的特别经营绩效奖金制度。然而，DX（设备体验及成品）部门被排除在适用范围之外，导致DS（半导体）部门与DX部门之间的绩效奖金差距显著扩大。 一些人指出，DS部门的员工可以获得最高数亿韩元的特别绩效奖金，而DX部门则被排除在外，实际上造成了数百倍的奖励差距。 尤其是DX部门的员工表示，尽管在过去半导体行业不景气时，成品业务支撑了公司的业绩，但在行业繁荣期，奖励却集中在DS部门，令他们感到被剥夺。外界普遍认为“三星绩效奖金大丰收”，但他们却未能享受到相应的福利，面临解释的困境。 这种冲突不仅限于各业务部门之间，DS内部也在继续。由于部分业务部门在未来出现亏损时将适用绩效奖金惩罚机制，负责研究开发等前沿技术的研究员可能会获得低于制造和生产部门的奖励，引发了担忧。 对工会运作方式的批评也在增加。过去，三个工会共同应对，但DX和DS的工会成员合并成首个过半工会，获得了谈判权。之后，在集体谈判过程中，超企业工会主导了谈判，DX部门的要求未能得到充分反映。 最终，一些DX部门的员工因对绩效奖金差异的不满而举行了集会，三星电子内部的劳资冲突已经扩展到各业务部门之间的“劳劳冲突”。 在相关内容被发布到在线社区后，围绕工会运作方式和绩效奖金分配结构的批评不断涌现。 网友们表示：“同一家公司，部门之间的奖励差距太大”，“代表工会以特定部门为中心进行谈判的结构本身就是问题”，“以前DX支撑了公司，现在感觉只是被利用”，“核心研究人员得不到应有的待遇也令人难以理解”，“工会领导层决定一切的方式必须改变”等等反应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

英伟达在首尔正式设立研究与开发（R&D）中心。这一举措旨在与三星电子、SK海力士等AI芯片核心合作伙伴深化合作，并扩展与LG电子、NAVER、现代汽车等韩国代表企业的AI基础设施。 据行业消息，英伟达首席执行官黄仁勋于5日访问韩国时表示：“韩国是AI和机器人技术专业性强的全球制造中心，是进行R&D投资的最佳地点。”他确认将在首尔建立R&D中心。 为此，英伟达自上月起开始面向国内博士及拥有五年以上经验的人才招聘“物理AI”和“基础模型构建”研究员，并已启动具体程序。分析认为，英伟达在台湾推动第二总部的同时，将首尔作为下一代AI软件和应用技术的重心，正式启动针对亚太地区的“双轨战略”。 英伟达在韩国设立R&D中心是一个自今年初以来通过与政府紧密沟通推进的大型项目。今年1月，英伟达宣布将在亚洲建立新的图形处理器（GPU）和AI中心，科技部副部长柳济明前往美国硅谷总部与核心管理层进行协调，推动设立讨论。政府积极提出AI相关基础设施支持及放宽监管等措施，成为此次R&D中心在首尔设立的关键推动力。 英伟达选择韩国作为其亚洲扩展的关键桥头堡，离不开三星电子和SK海力士这两家拥有世界顶级内存半导体技术的企业。两家公司在高带宽内存（HBM）市场中占据重要地位，成为英伟达先进AI加速器必不可少的合作伙伴。 业内人士预计，英伟达的首尔R&D中心将与三星电子和SK海力士的研究所进行实时沟通，从基础研究阶段开始，加速下一代HBM产品的开发。英伟达的设计能力与韩国的制造和工艺能力相结合，将有效缓解下一代AI半导体供应链风险，并在全球范围内引领标准。 韩国R&D中心的角色不仅限于半导体合作。英伟达还计划构建覆盖韩国高度发达产业生态系统的超连接AI平台。预计将与在家电和汽车电子领域加速AI转型的LG电子展开合作，将英伟达的软件架构应用于LG电子的智能家电基础设施和汽车电子部件，抢占涵盖智能家居和移动性的“边缘AI”生态系统。 与NAVER的合作则可能集中在超大规模AI模型的优化及亚太地区数据中心的基础设施研究上。特别是与拥有超大规模数据中心“各世宗”的NAVER结合，能够为亚太地区建立高效、低功耗的AI数据中心标准。 此外，英伟达还计划与正在推进自动驾驶技术的现代汽车集团合作，开发汽车半导体及自动驾驶算法。英伟达还与国内娱乐和内容行业的知名电子竞技俱乐部T1等展开合作，探索AI技术的融合。这标志着韩国企业在移动性、家电、平台和内容数据等领域与英伟达的硬件引擎结合，形成“韩国AI联盟”。 业内人士表示：“英伟达在韩国设立核心R&D基地，意味着将韩国作为亚洲AI基础设施扩展的核心。随着半导体、软件和服务的结合，巨大的韩国AI价值链将引领全球市场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国股市强劲上涨，尽管空头增加，但股价仍然上升。根据韩国交易所数据，24日空头净持仓达到30.5亿股，为历史最高水平。22日为29.5亿股，23日增加1亿股，24日保持不变。空头持仓占比为0.47%，为去年3月以来最高。 空头净持仓指投资者借入股票后未偿还的余额，增加意味着更多人预期股价下跌。然而，尽管空头增加，市场仍然强劲，空头集中的股票价格反而上涨。 本月（1日至28日）空头前十名股票全部上涨。空头金额最高的三星电子从18.96万韩元涨至22.2万韩元，涨幅17%；SK海力士从89.3万韩元涨至130万韩元，涨幅46%；HD现代重工尽管空头交易占31.3%，股价仍从45.15万韩元涨至66.7万韩元，涨幅48%。 分析认为，半导体、造船、汽车等行业的业绩改善预期抵消了下行压力，加上空头回补，推动股价上涨。 金融投资界预计主要行业将继续保持增长。유진투자증권研究员양승윤表示，HD现代重工已公布向美国德克萨斯数据中心供应发电引擎的合同，AI革命速度超出物理系统承载能力。신한투자증권研究员이정빈称，半导体12个月前瞻营业利润为599万亿韩元，占韩国综合股价指数约68%，利润水平提升。iM증권研究员이상수表示，国内汽车企业的多重增长因素如SDV、自动驾驶、波士顿动力的协同效应仍然有效。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。