卡卡在北美地区的KakaoTalk中推出了‘地区消息’标签，旨在扩大其全球广告和商业业务。该策略旨在为北美的韩裔用户提供基于地区的生活信息，同时连接当地商家与KakaoTalk用户，拓宽广告业务的接触点。 卡卡于14日宣布在北美地区的KakaoTalk中推出‘地区消息’标签。该标签将分散在在线和离线的生活信息按地区和主题进行整合，提高北美韩裔用户的信息获取便利性，同时为当地商家提供宣传和用户沟通的机会。 地区消息是一个生活信息服务，用户可以在此查看由北美地区韩裔商家运营的KakaoTalk频道、外交部驻外机构的消息以及当地用户参与的开放聊天房间等信息。北美地区的KakaoTalk用户无需安装额外的应用程序，即可在KakaoTalk的第三个标签中使用该功能。 用户可以在地区消息中按地区查看位于北美的各种韩裔商家信息。通过各商家运营的KakaoTalk频道，用户可以获取商品、活动、折扣等促销信息，并可根据频道通过聊天消息进行咨询。 商家无需安装额外的应用程序，可以利用KakaoTalk频道消息和频道消息功能来宣传店铺信息和促销活动。如果被选为推荐频道，将在地区消息的主要区域展示，从而向更多用户宣传商家及其产品。 卡卡表示，此次服务的推出旨在扩大基于KakaoTalk的广告和商业生态系统。去年4月，卡卡在北美地区正式推出KakaoTalk广告，并运营包括消息广告和展示广告在内的多种广告产品。预计在10月1日，卡卡将在日本正式推出KakaoTalk广告。 卡卡相关人士表示：“地区消息是为了帮助北美地区的韩裔用户在KakaoTalk中找到生活所需的信息，并更容易与当地商家建立联系而设立的服务。”他还表示：“未来将持续挖掘符合海外用户生活背景的服务，提高KakaoTalk的全球适用性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡欧的人事分拆引发了证券市场的不同看法。有观点认为，分拆使得增长前景更加明确，但也有评估认为分拆的实际利益存疑。在12月临时股东大会之前，人工智能（AI）服务的实际营收转化情况变得尤为重要。 24日，主要证券公司纷纷发布关于卡卡欧业务结构调整方向的报告。汉华投资证券对结构调整方向给予了积极评价，认为卡卡欧摆脱了复杂的治理结构，明确了其追求的增长方向。 原本的卡卡欧是一个由平台、金融、内容等多个业务结合而成的综合企业，而卡卡欧AI则基于卡卡欧聊天，正式启动B2C AI业务，分析认为其有可能单独评估AI的增长潜力。 汉华投资证券的研究员金素惠表示：“卡卡欧AI将稳定的现金流业务如聊天、广告和电商与AI集中在一个公司内，期待从复杂的结构中脱离，简化为平台+AI代理企业。” 然而，基于分拆带来的实际利益，Kiwoom证券、三星证券和Meritz证券等则提出了质疑。Kiwoom证券认为，考虑到AI业务的特性，卡卡欧可能会损害其整体客户价值。当前的整合结构所带来的协同效应可能因公司分拆而降低。 三星证券同样指出，新设立的卡卡欧X将承担一种控股公司的角色，强调“控股公司折扣”效应，而新设立的卡卡欧AI则需要证明其AI业务的盈利能力。 Meritz证券认为，尽管通过分拆简化复杂结构的方向是积极的，但确保AI业务本身的盈利性比结构调整更为重要。汉华证券分析认为，治理结构调整的方向已明确，但12月临时股东大会的投票等治理结构风险仍然是待解决的问题。 卡卡欧AI设定了2030年实现600亿元的营收目标，年均增长超过20%，营业利润率达到30%。计划到2028年，AI新营收将扩大到营收的两位数比例，并在2030年达到1000亿元。精神阿卡卡欧代表表示，预计到今年年底，使用卡卡欧聊天AI服务的月活跃用户（MAU）将超过1000万，并计划从明年开始正式实现盈利。 然而，AI业务能否实际转化为营收的速度仍需观察。B2C AI的盈利速度可能会慢于B2B AI。如果未能获得用户能够感知的差异化功能，B2C AI服务的普及可能会比预期延迟。 卡卡欧X也面临挑战。预计2026年的营收中，内容占64%的最大比例，科技金融占21%，出行占15%。卡卡欧X计划利用约2.3万亿的现金，确保新的增长动力，并设定2030年实现1000亿元的营收目标。然而，内容疲软在短期内难以解决，因此卡卡欧支付和卡卡欧出行的增长能否抵消这一点将是关键。 说服股东也是一个变数。卡卡欧计划在12月17日的临时股东大会上获得分拆方案的批准，并于明年1月1日完成分拆，1月27日推进卡卡欧AI的重新上市及卡卡欧X的变更上市。 为了使人事分拆方案获得通过，需满足公司法规定的特别决议要求，即出席股东的表决权超过三分之二及发行股票总数的三分之一以上的赞成。创始人金范秀等最大股东及特殊关系人的持股比例为24.08%，仅凭这些股份无法满足要求。卡卡欧将在临时股东大会之前，解释人事分拆的必要性及分拆后的增长战略，以说服主要股东。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡奥正在重新设计其在人工智能（AI）时代的增长结构。卡卡奥于21日召开董事会，决定将其人事分拆为新成立的卡卡奥AI和存续的卡卡奥X。 卡卡奥AI将作为以卡卡聊天为中心的“AI核心公司”，连接AI、广告和电商；而卡卡奥X则作为“未来价值投资公司”，负责主要子公司的增长和新投资。 人事分拆是指在分离企业时，按照分拆比例将新设公司的股份分配给原存续公司的股东。这与存续公司100%持有新设公司股份的物质分拆不同。本次分拆比例根据净资产账面价值确定，卡卡奥AI为0.36，卡卡奥X为0.64。原卡卡奥股东将根据分拆比例获得两家公司的股份。 卡卡奥计划于12月7日召开临时股东大会以批准分拆，并于明年1月1日完成分拆。随后，将于1月27日推进卡卡奥AI的再上市和卡卡奥X的变更上市。 随着卡卡奥通过人事分拆将AI业务与投资业务分开，未来两者的关系和治理结构变化也备受关注。尤其是像SK电信和SK平方那样，分拆后一个公司成为另一个公司的最大股东的结构，以及卡卡奥X是否会转型为控股公司等问题引发关注。 以下是21日举行的人事分拆说明会上提出的主要问答。 问：卡卡奥X未来有可能转型为控股公司吗？ 卡卡奥X代表内定者金道英：卡卡奥X没有转型为控股公司的计划。我们知道媒体多次讨论相关可能性，但目前没有这样的计划。人事分拆后，两家公司的业务目标不同，因此将继续独立经营。 问：卡卡奥X实际上不是在担任卡卡奥的控股公司角色吗？CA协商体是否有可能担任控股公司的角色？ 金道英代表内定者：人事分拆后，两家公司的业务目标本身就不同。我们认为不再需要像以前那样的CA协商体。各公司将在独立的治理结构下进行责任经营。 问：卡卡奥一直在简化治理结构，为什么又要将公司分为两部分？ 金道英代表内定者：为了在AI时代获得竞争力，我们感到必须加快步伐。在现有结构下，子公司的支持和管理需要投入相当的决策能力，这导致卡卡奥本体的核心业务能力集中和资本分配的机会成本。我们认为，如果错过这个时机，将在AI竞争中失去重要的时机。 问：通过人事分拆具体期待什么样的企业价值改善？ 金道英代表内定者：卡卡奥因拥有多样化的业务而被视为复合企业，企业价值被折价。直到最近，卡卡奥的平均市值约为16.8万亿韩元，而市场低估的规模达到17.4万亿韩元。通过将AI业务分离为独立法人，获得适合AI企业的估值，同时确保卡卡奥X的资产和投资成果能够正确反映在企业价值中，是我们的目标。 问：人事分拆后，创始人金范秀的角色将如何变化？ 金道英代表内定者：创始人和大股东的角色在分拆后仍将保持不变。分拆前后，股份按相同比例分配，因此股份比例没有变化。不过，各法人将保持独立的治理和责任经营体系。 问：卡卡奥AI与卡卡奥X分离后，集团层面的协同效应是否会减弱？ 金道英代表内定者：由于两家公司的业务目标不同，经过一段时间后，主要股东以外的股东构成可能会发生变化，并将进行独立经营。然而，围绕卡卡奥这一平台，各业务的有机结合这一点不会改变。分拆后，集团层面的业务连接和协同效应将继续保持。 问：卡卡奥AI除了卡卡聊天外，还将负责哪些业务？ 精神阿代表：目前卡卡奥总部大部分员工将转移至卡卡奥AI。卡卡奥AI将包括卡卡聊天、地图、商业、AI等主要业务组织。我们的核心是将AI与广告和电商连接，并将AI融入现有核心业务，创造新的增长可能性。员工的工作条件将全面继承，股票期权也将根据分拆比例进行分配。 问：卡卡奥AI提出的2030年AI日活跃用户2000万和6万亿韩元的收入目标相当激进，达成策略是什么？ 精神阿代表：卡卡聊天目前每天的对话或访问用户已达到约3000万。如果AI在卡卡聊天中全面扩展，主动使用AI的用户也会大幅增加。我们将基于设备内AI和低成本、高效率推理技术，构建更多用户更频繁使用AI的结构。通过这一方式，力争到2030年实现AI日活跃用户2000万，并将卡卡聊天的停留时间提高50%以上。 问：卡卡奥AI的具体盈利模式是什么？ 精神阿代表：我们计划围绕代理广告、代理电商和订阅建立新的盈利模式。当用户以自然语言传达意图时，AI将建议商品并连接到购买。通过外部生态系统与代理之间的连接所产生的交易佣金也将成为新的收入来源。我们的目标是到2030年实现年均20%以上的收入增长，收入超过6万亿韩元。 问：人事分拆后，股东回报政策将如何变化？ 金道英代表内定者：卡卡奥AI制定了单独的股东回报政策。卡卡奥X将把子公司分红收益的30%分配给股东，并在出现特殊投资收益时进行特别分红。其余70%将用于再投资，以提升资产价值。 问：卡卡奥X的投资成果将如何评估？ 金道英代表内定者：核心指标将是卡卡奥X旗下资产的净资产价值（NAV）增长速度。卡卡奥将基于过去在卡卡银行、卡卡支付、卡卡出行等新业务的开发和成长经验，以及对Dunamu、Carrot和韩国信用数据等的投资经验，持续挖掘新的增长动力。

卡卡奥于21日召开员工大会，预计将讨论与公司治理结构改革相关的方案，包括将卡卡聊天分拆为独立法人等事宜。 根据信息技术（IT）行业的消息，卡卡奥于前一天晚上通知员工，定于当天上午10时召开员工大会。具体议题尚未公开，会议内容将仅通过与会者及公司内部网络进行传达。 业界普遍认为，此次员工大会可能会有关于卡卡奥治理结构改革的相关公告，尤其是关于将卡卡聊天分拆为独立法人的方案等。尽管如此，卡卡奥方面至今尚未正式透露具体的分拆方案或大会议题。 卡卡奥工会也提到可能会有关于企业分拆的公告。工会在面向会员的通知中表示：“预计将会有关于卡卡奥企业分拆的公告”，并指出“公司在正式确认请求时未作回应，因此正在准备不同情境下的应对方案”。 在公司内部匿名社区中，关于企业分拆的讨论也在持续。一些卡卡奥员工发表了关于将卡卡聊天与聊天商业（톡비즈）分拆或将人工智能（AI）业务独立为法人等方案的帖子。 然而，这些内容目前尚未得到公司官方确认。卡卡奥在此次员工大会上将实际提出哪些业务和法人结构的改革方案，将可能影响未来的组织和业务结构。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

最近，市场对卡카오的关注更多集中在担忧而非期待上。 8日，持续上涨的韩国综合股价指数进入调整阶段，而卡카오的股价则创下52周新低。在以人工智能（AI）受益股为主的国内股市表现强劲的背景下，卡카오的股价却难以找到反弹的契机。除了股价下跌外，围绕公司的不确定性也在加大。 卡카오工会计划于10日进行创立以来首次罢工，尽管为期4小时，但其象征意义不容小觑。在劳资冲突长期化的情况下，去年主导卡카오톡改版的首席产品官洪敏泽已离职。去年底关于卡카오톡好友列表改版的争议至今未能平息，用户的不满依然存在。 精神阿代表最近通过公司内部公告对未能达成工资谈判协议表示歉意。同时，他宣布将在卡카오톡内部成立“用户优先工作组”，以改善用户体验，表达了将用户视为首要价值的决心。 实际上，以用户为中心是卡카오成长历史的核心关键词。2010年推出的卡카오톡几乎消除了短信费用的负担，改变了国内的移动通讯文化。随后，卡카오不断增加表情符号、语音通话、视频通话、赠送、购物等多种服务，成为解决用户生活中不便的平台。 寻找并解决用户不便是卡카오的竞争力。至今，卡카오톡仍在每月定期更新。最近，消息共鸣功能中可用的表情符号数量从6种扩大到114种，细节功能的改进也在持续进行。 然而，最近用户们开始质疑卡카오톡是否朝着真正需要的方向发展。职场人士希望在数十人甚至数百人的群聊中，能够轻松掌握主要内容。开放聊天的用户则要求解决广告账号和垃圾信息的问题。 在人工智能时代，用户的期望水平不断提高，但对卡카오能否满足这些期望的评价却各不相同。过去，卡카오被认为是能够提前解决用户困扰的服务，但最近却有人指出，用户希望的变化与公司推动的变化之间存在差距。 精神阿代表的领导力也面临考验。他需要同时解决劳资冲突、改善盈利能力、确保人工智能竞争力以及创新卡카오톡服务等多重任务。首席产品官洪敏泽的离职使得组织稳定性成为重要的管理课题。 有声音认为洪CPO的离职应促使卡카오反思其决策结构和整体组织文化，因为服务改版并非单一人的决定，而是整个组织的判断。 卡카오是韩国最大的移动平台之一。它在人工智能竞争中被认为拥有充足的资源和技术实力。然而，市场关注的并不仅仅是技术实力。卡카오能否再次成为用户选择的平台，以及管理层能否指明这一方向，都是关键。52周新低反映了市场和用户对卡카오的评价。卡카오所需的，远比新的组织或口号更重要的是重新证明以用户为中心的原则和领导力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡通过定期更新大幅增强了卡卡聊天的消息反应功能，并全面改进了用户便利功能。 卡卡于15日宣布，通过此次更新扩大了现有的反应功能，并应用了包括开放聊天和通话功能改进在内的新功能。 此次更新的核心是反应功能的增强。用户可以在卡卡聊天的消息气泡中留下最多30种不同的反应，反应种类也从原来的数量增加到总共114种。 特别是，支持用户将自己拥有的迷你表情符号用作反应，用户即使没有某些迷你表情符号，也可以通过点击其他用户留下的反应来使用，从而在对话中更加自然地表达多样的情感。 表情符号商店也进行了全新改版。在“更多”标签下的“表情符号”菜单中新增了“新款”和“热门”标签，用户可以更轻松地浏览各种表情符号商品和最新趋势。喜欢的商品可以通过“点赞”功能保存，同时通过增强搜索功能，用户可以一目了然地查看热门风格和表情符号排名。 开放聊天功能也得到了改善。用户可以对特定评论进行回复，从而更自然地继续对话。同时，聊天标签顶部新增了“通话”文件夹。在该文件夹中，用户可以一次性查看语音通话和视频通话的最近通话记录。 卡卡聊天的定期更新通常按月进行。此次新功能适用于卡卡聊天v26.4.0及以上版本。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。