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‘紧急调解’新闻 1个

三星电子工会：公司通过紧急调解权施压，态度发生变化

三星电子的劳资双方在18日政府调解前就绩效奖金体系的分歧进行协调，但在政府提及可能启动“紧急调解权”后，谈判气氛再次紧张。据《联合新闻》17日报道，三星集团工会三星电子分会的委员长崔胜浩表示：“今天应DS（半导体部门）人事团队长的请求，进行了非正式会议。”该团队长在劳资谈判中担任公司代表谈判委员。崔委员长提到，在中央劳动委员会的第一次事后调解中，委员会提出的绩效奖金标准相比于公司提出的“退步方案”更为合理，并表示“这不是可以通过主席的领导解决的问题”。他进一步表示：“我已传达对此无法接受，并表示如果明天的事后调解中态度不变，将不会达成协议。” 根据崔委员长的说法，公司的“退步方案”是在保持OPI（超额利润绩效奖金）资金上限（年薪的50%）的情况下，选择EVA（经济附加值）20%或营业利润10%，并提出如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，则OPI与营业利润的9~10%资金按整体部门60%和各事业部40%进行分配的建议。崔委员长表示：“不仅如此，公司还暗示可能启动紧急调解权，施压工会。政府提及紧急调解后，公司的态度似乎也发生了变化。” 此前一天，在与公司的预备会议上，团队长曾就损害劳资信任表示歉意，并承诺认真参与谈判，但在当天，韩国总理金敏锡通过全国讲话首次暗示可能启动紧急调解权后，公司再次采取了高压态度。崔委员长指出：“（公司）说如果进入紧急调解和仲裁，工会会很困难，因此我说‘不再谈了’。”并表示：“虽然施压称工会会受到很大损失，但我不会屈服。” 他在当天上午金总理讲话后表示：“关于紧急调解没有什么要说的，但我会认真参与事后调解，以促进三星电子的劳资和谐。” 另外，三星电子劳资双方计划于18日上午10时在世宗中央劳动委员会举行第二次事后调解会议，这将是罢工前的最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-18 05:34:27

三星电子工会：公司通过紧急调解权施压，态度发生变化

三星电子的劳资双方在18日政府调解前就绩效奖金体系的分歧进行协调，但在政府提及可能启动“紧急调解权”后，谈判气氛再次紧张。据《联合新闻》17日报道，三星集团工会三星电子分会的委员长崔胜浩表示：“今天应DS（半导体部门）人事团队长的请求，进行了非正式会议。”该团队长在劳资谈判中担任公司代表谈判委员。崔委员长提到，在中央劳动委员会的第一次事后调解中，委员会提出的绩效奖金标准相比于公司提出的“退步方案”更为合理，并表示“这不是可以通过主席的领导解决的问题”。他进一步表示：“我已传达对此无法接受，并表示如果明天的事后调解中态度不变，将不会达成协议。” 根据崔委员长的说法，公司的“退步方案”是在保持OPI（超额利润绩效奖金）资金上限（年薪的50%）的情况下，选择EVA（经济附加值）20%或营业利润10%，并提出如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，则OPI与营业利润的9~10%资金按整体部门60%和各事业部40%进行分配的建议。崔委员长表示：“不仅如此，公司还暗示可能启动紧急调解权，施压工会。政府提及紧急调解后，公司的态度似乎也发生了变化。” 此前一天，在与公司的预备会议上，团队长曾就损害劳资信任表示歉意，并承诺认真参与谈判，但在当天，韩国总理金敏锡通过全国讲话首次暗示可能启动紧急调解权后，公司再次采取了高压态度。崔委员长指出：“（公司）说如果进入紧急调解和仲裁，工会会很困难，因此我说‘不再谈了’。”并表示：“虽然施压称工会会受到很大损失，但我不会屈服。” 他在当天上午金总理讲话后表示：“关于紧急调解没有什么要说的，但我会认真参与事后调解，以促进三星电子的劳资和谐。” 另外，三星电子劳资双方计划于18日上午10时在世宗中央劳动委员会举行第二次事后调解会议，这将是罢工前的最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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