金英焕劳动部长在22日表示：“我无法想象使用紧急调解权。”他对有关因修订的劳动法（黄袋法）可能导致三星电子工会罢工的说法表示：“我不同意。” 金部长在当天参加MBC广播节目《金钟培的视线集中》时提到三星电子的劳资谈判时表示：“我们社会经历了大家都需要解决的重大成长痛。”他指出，人工智能（AI）所代表的生产力急剧提升以及如何在社会上重新分配利润的问题，应该开启讨论的窗口。 关于政府和企业界提出的紧急调解权问题，他表示：“我认为三星电子罢工是无法想象的，但罢工并非不可能。”他强调：“从我的角度来看，使用紧急调解权是我无法想象的事情。” 此前，产业通商部部长金正官曾表示：“我还无法想象会发生罢工。”总统李在明也曾表示：“为了公共福利，可以限制基本权利。” 对于金正官部长的发言，金英焕表示：“产业部长有他的工作，而我有我的工作。”他认为，产业部长可能因为三星电子罢工可能会熄灭刚刚复苏的成长动力而感到焦虑。 关于提到限制公共福利的问题，金部长表示：“这不仅仅是妨碍企业利益的问题。公司利益是否还有多少并不是关键。”他质疑：“如果加剧两极分化，这对国家经济的发展是机遇还是风险？” 他还提到：“总统提到必须提高工会组织率，推动劳动尊重的社会。”但他也指出，如果公众对工会的看法不佳，导致组织率下降，这是否对国家经济有利也是一个深思的问题。 对于黄袋法导致争议加剧的质疑，他反驳道：“正好相反。批评三星电子超企业工会的论调忽视了分包商等，显得自私。”他表示：“黄袋法是为了解决这个问题，让分包和主承包进行谈判。” 他进一步指出：“抑制自私者的办法是要让黄袋法得到落实。只有黄袋法得到遵守，才能改变主承包商独享利益的结构。”他还提到：“虽然有人声称这给非法罢工提供了免责，但超企业工会是合法争议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子在面临因罢工导致的停工危机时，暂时松了一口气。原定于21日进行的总罢工在最后一小时内，劳资双方成功达成了临时协议。然而，由于仍需进行会员投票，专家指出完全放松警惕为时尚早。 三星电子工会联合斗争总部于20日下午10时30分左右通过对会员的斗争指示表示：“原定于5月21日至6月7日的总罢工将暂时搁置，直至另行通知。” 在罢工即将开始之际，劳资双方达成临时协议，工会随即开始了对会员的意见收集程序。工会计划于22日下午2时至27日上午10时，对《2026年工资协议临时协议》进行全体会员的赞成与反对投票。 此次协议使三星电子实际上获得了一周的宝贵时间。由于半导体生产线即便短暂停工也会造成数千亿韩元的巨大损失，因此此次罢工的暂缓被视为劳资双方的共同决策，以避免灾难性后果。 然而，临时协议是否能最终通过仍然存在不确定性。如果一周后会员投票结果显示反对票占优，协议将被否决，工会将重新启动之前搁置的总罢工计划，立即进入长期罢工状态。实际上，倒计时的“定时炸弹”已被推迟至一周后。 如果会员投票未通过，三星电子的罢工将成为现实，政府也很可能会启动之前预告的强有力法律应对措施，即“紧急调解权”。 此前，韩国总理金敏锡在17日的全国讲话中表示：“如果三星电子的罢工对国民经济造成巨大损害，政府将不得不考虑包括紧急调解权在内的所有法律措施。”政府无法对半导体供应链的瘫痪置之不理，因为这关乎国家经济的核心。 紧急调解权是根据现行劳动法规定，当出现严重危害国民经济或公共生活的风险时，由劳动部长启动的最后强有力的法律措施。一旦正式启动，工会必须立即停止所有争议行为，并在接下来的30天内全面禁止罢工。政府将强制实施“冷却期”，以阻止罢工的蔓延。 在冷却期内，如果劳资双方未能达成自主协议，中央劳动委员会主席可以决定进行调解，而此阶段的调解结果具有与集体协议相同的效力，劳资双方均需强制接受。

正义集团会长因不当营销事件解雇星巴克韩国代表 正义集团会长郑容镇因星巴克韩国（SCK公司）在5·18光州民主运动纪念日进行不当营销活动而引发社会公愤，决定解雇手正贤代表。 18日，正义集团正式宣布郑会长已通知手正贤解除职务。郑会长在得知星巴克韩国应用程序和官网上发生的营销争议后，立即表示愤怒，并指示对相关责任人进行集团层面最严厉的处分。 李在明总统批评星巴克的‘5·18坦克日’营销活动 李在明总统于18日对星巴克韩国的‘5·18坦克日’营销活动表示强烈批评，称其“亵渎了光州的牺牲者和市民的血腥斗争”。 在手正贤被解雇后，李总统公开发声进行批评。李总统在其社交媒体上写道：“在历史性的光州5·18民主运动纪念日，竟然举行亵渎光州牺牲者和市民斗争的‘5·18坦克日’活动。” 李总统表示：“那天无辜丧生的生命有多少，因而造成的正义和历史的损害又是多么严峻，究竟是什么样的心态才会做出这样的事情？我对这种否定韩国共同体和基本人权、民主价值的低劣商人行为感到愤怒。” 三星电子与工会在罢工前夕进行第二次调解，仍未达成共识 在罢工预告时间临近三天之际，三星电子与工会在中央劳动委员会的第二次调解会议上会面，但未能取得实质性进展，第一天的谈判结束。 18日，三星电子公司与工会联合斗争总部于上午10时在世宗市政府世宗厅中央劳动委员会（中劳委）举行了第二次调解会议。会议于原定的下午7时提前约40分钟，于下午6时20分结束。 会议结束后，三星集团超企业劳动组合三星电子分会的会长崔胜浩对记者表示：“明天上午10时将再次出席继续讨论。” 当天的谈判分为上午和下午进行。上午，双方各自整理并发表了立场和要求，下午则围绕主要争议点进行了激烈交锋。 工会表示，如果谈判破裂，将按计划于21日进行罢工。尽管政府前一天威胁将强制启动“紧急调解权”，工会仍坚持按计划进行罢工。 休假期间醉酒海军陆战队员被发现携带大量恐吓弹，军方展开调查 一名正在休假的海军陆战队员因醉酒被报警，警方在其随身物品中发现了多枚恐吓弹，军方对此展开调查。军方认为该海军陆战队员在训练过程中将弹药私自带出。 18日，海军陆战队表示，16日在首尔龙山区龙山站附近接到一名男性醉酒倒地的报警。警方到达现场后确认该男子为正在休假的海军陆战队员A某。 警方在检查A某的随身物品时发现了多枚恐吓弹。发现恐吓弹后，警方认为情况严重，立即将A某的拘留权移交给军方宪兵队（军事警察）。 综合特检组对前KTV社长申请逮捕令，涉嫌内乱宣传 权昌英第二次综合特别检察组对前KTV（国民广播）社长李恩宇申请逮捕令，因其涉嫌在12·3紧急戒严后宣传内乱的正当性。 18日，特检组通过媒体公告表示，已对李前社长申请逮捕令，因其涉嫌内乱宣传。 特检组认为，李前社长利用公共频道的新闻特报及滚动新闻编排和播出权限，从2024年12月3日至同月13日，反复集中报道紧急戒严及公告等内乱行为的正当性，并选择性地屏蔽和删除批评及制止内乱行为的新闻。 特检组还解释了申请逮捕令的背景，称在审查了不予起诉的李前社长的内乱宣传事件记录后，发现其在紧急戒严期间及解除戒严后，失去了媒体应有的监督和制衡国家权力的职责，支持和庇护内乱势力，因此决定根据综合特检法重新进行调查。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在罢工预告时间临近三天之际，三星电子劳资双方在中央劳动委员会的第二次调解桌上会面，但首日谈判未取得实质性进展。 18日，三星电子公司与工会共同斗争总部于上午10时在世宗市政府世宗厅中央劳动委员会（中劳委）进行第二次调解首日会议。会议于原定的下午7时提前约40分钟，于下午6时20分结束。 会议结束后，三星集团超企业工会三星电子分会会长崔承浩在接受记者采访时表示：“工会正在认真参与谈判”，并表示“明天上午10时将再次出席继续讨论”。 然而，崔会长对公司立场的变化、达成协议的可能性以及法院对罢工行为禁止的临时禁令等多个与罢工相关的问题保持沉默，匆匆离开了谈判现场。 随后，三星电子公司代表谈判委员余明九也未表态，急忙离开了现场。 当天的谈判分为上午和下午进行。上午，劳资双方各自整理并发布了立场和要求，下午则围绕主要争议点展开了激烈的交锋。 最大的争议点无疑是“绩效奖金（OPI·超额利润绩效奖金）支付标准”。工会要求为了提高绩效奖金计算的透明度，将资金标准从原来的“经济附加值（EVA）”转变为“营业利润”，并提高支付上限。而公司则因经营环境的不确定性，对现有体系的急剧变化表示反对。 中劳委对此次谈判给予了积极评价。作为调解委员的朴秀根表示，在被记者问及“明天是否会提出调解方案”时，他表示：“应该会这样”，展现了达成协议的意愿。 负责实务的中劳委调解科长朴正范也表示：“劳资双方非常积极地参与了谈判，并充分听取了双方的意见”，并称“整体会议进展顺利”。 在首日谈判未取得实质性成果的情况下，劳资双方将于19日上午10时再次进行第二日调解。中劳委计划在当天晚上7时之前尽量缩小双方的意见差距。 然而，由于双方立场差异较大，会议可能会延续至通宵谈判，甚至延长至20日。 工会表示，如果谈判破裂，将按计划于21日进行罢工。尽管前一天政府威胁将启动强制停止争议的“紧急调解权”，工会仍坚持按计划进行罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子的劳资冲突逼近总罢工，政府启动“紧急调解权”的可能性引起了产业界的关注。法律界和劳动专家认为，若在罢工前启动紧急调解权，将成为前所未有的“先发制人”案例。 根据法律界的消息，紧急调解权依据《劳动组合及劳动关系调解法》第76条。劳动部长在判断争议行为涉及公益事业、规模较大或性质特殊，且对国民经济造成显著损害或危及国民日常生活的风险存在时，可以决定启动紧急调解。在启动前需听取中央劳动委员会主席的意见。发布后，工会必须立即停止争议行为，并在发布之日起30天内不得恢复争议行为。 法律界认为，现行条文并没有明确禁止在罢工开始前启动的规定。然而，由于“风险存在”的条件，实际启动需要高度的客观依据。光云大学教授李俊熙表示：“现行法律条文并没有明确说不可能，因此并非不可能，但必须严格审查风险是否存在，并且需要有客观认可的依据。” 从过去的案例来看，紧急调解权大多是在罢工已经进行并造成损害后才被启动。1993年现代汽车罢工时，政府认为长期争议导致的销售和出口损失达6727亿韩元，因此启动了紧急调解程序。现代汽车的劳资双方在启动后重返谈判桌，约21小时后达成了暂时协议。 2005年，亚细亚航空的飞行员罢工持续到第25天时，政府启动了紧急调解权。当时直接损失超过4000亿韩元。紧急调解权启动后，飞行员们恢复了工作，并进行了中立委员会的调解程序。 同年，韩航的飞行员罢工在第四天时，政府启动了紧急调解权。政府认为三天内的直接和间接损失达1894亿韩元，并判断若罢工继续，航空物流和出口将受到更大影响。随后，中立委员会决定了以基本工资提高2.5%为核心的调解方案，结束了事态。 三星电子的罢工事件与以往案例有所不同。现代汽车和航空的罢工是在实际生产和运输受阻、损失累积后政府介入，而三星电子在尚未造成生产障碍之前，便已收到总统、政界和法院的制动信号，这一情况十分罕见。部分人士甚至提出，若罢工发生，可能造成100万亿韩元的损失，显示出事件的严重性。 即使启动紧急调解权，30天内事件并不会自动结束。李教授指出：“中立委员会启动调解后，需要确定调解方案并向当事人提出，30天内不得进行争议。如果调解方案被否决或仲裁未达成，30天期限过后，工会可以再次发起罢工。” 因此，三星电子的劳资冲突留下了比紧急调解权启动更大的课题。即使罢工停止，围绕绩效奖金的争议和内部分裂已显现，短期内难以平息。产业界认为，此次事件不仅考验了三星电子的劳资关系，也对国内核心制造业的危机应对体系提出了挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于18日对三星电子工会表示：“在自由民主的基本秩序和资本主义市场经济体制下，企业与劳动都应受到尊重，劳动权与企业经营权同样应受到尊重。” 这是李总统首次针对三星电子工会发表明确立场。在罢工预告日21日即将到来之际，李总统的发言将对三星电子劳资关系的后续调解产生何种影响备受关注。 李总统在当天的社交媒体上强调：“劳动者应当获得合理的劳动报酬，承担风险和损失的投资者则应享有企业利润的份额。” 他还提到：“曾经在制宪宪法中规定过劳动者的企业利益均点权。” 企业利益均点权是指在制宪宪法第18条第2项中规定，盈利目的的私营企业中，劳动者根据法律规定享有利益分配的均点权，但该条款在1962年宪法修订过程中被删除。 李总统特别指出：“现行宪法保障所有公民的基本权利，但在不侵犯其本质内容的范围内，可以为了公共福利等目的进行限制。”他暗示可能启动“紧急调解权”。一旦启动紧急调解权，罢工将被禁止30天。 李总统对三星电子工会问题表示：“有阳光就有阴影，山高必有深谷。”他指出“过犹不及”和“物极必反”，这被解读为对三星电子工会要求取消50%年薪绩效奖金上限及将15%营业利润作为绩效奖金来源的明确回应。 李总统呼吁：“强大并不意味着拥有更多和更幸福，而是要团结和承担责任，创造一个大家共同富裕的新韩国。” 韩国劳动部部长金英勋在李总统的社交媒体留言中回应：“将确保劳资谈判为国民经济的健康发展作出贡献。” 金部长表示：“1980年5月光州展现的团结精神在今天显得尤为迫切。”他强调：“将认真倾听总统的讲话，努力使劳资谈判在合理补偿和缓解两极化等方面为国民经济的健康发展作出贡献。” 同日，经济界也发表联合声明，呼吁三星电子工会撤回罢工计划，并请求在罢工时立即启动紧急调解权。 韩国经营者总协会、韩国商会、韩国经济人协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等六个经济团体表示：“尽管政府和中央劳动委员会作出了努力，但工会仍坚持原有立场并预告罢工，深表忧虑。”他们呼吁：“三星电子工会应撤回罢工计划，寻求通过对话解决问题。” 经济界强调：“绩效奖金问题更应视为经营判断，而非集体谈判的对象。”并指出：“部分工会过高的绩效奖金要求可能加剧劳动市场的双重结构，增加社会不和谐感。”

三星电子的劳资双方在18日政府调解前就绩效奖金体系的分歧进行协调，但在政府提及可能启动“紧急调解权”后，谈判气氛再次紧张。 据《联合新闻》17日报道，三星集团工会三星电子分会的委员长崔胜浩表示：“今天应DS（半导体部门）人事团队长的请求，进行了非正式会议。”该团队长在劳资谈判中担任公司代表谈判委员。 崔委员长提到，在中央劳动委员会的第一次事后调解中，委员会提出的绩效奖金标准相比于公司提出的“退步方案”更为合理，并表示“这不是可以通过主席的领导解决的问题”。 他进一步表示：“我已传达对此无法接受，并表示如果明天的事后调解中态度不变，将不会达成协议。” 根据崔委员长的说法，公司的“退步方案”是在保持OPI（超额利润绩效奖金）资金上限（年薪的50%）的情况下，选择EVA（经济附加值）20%或营业利润10%，并提出如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，则OPI与营业利润的9~10%资金按整体部门60%和各事业部40%进行分配的建议。 崔委员长表示：“不仅如此，公司还暗示可能启动紧急调解权，施压工会。政府提及紧急调解后，公司的态度似乎也发生了变化。” 此前一天，在与公司的预备会议上，团队长曾就损害劳资信任表示歉意，并承诺认真参与谈判，但在当天，韩国总理金敏锡通过全国讲话首次暗示可能启动紧急调解权后，公司再次采取了高压态度。 崔委员长指出：“（公司）说如果进入紧急调解和仲裁，工会会很困难，因此我说‘不再谈了’。”并表示：“虽然施压称工会会受到很大损失，但我不会屈服。” 他在当天上午金总理讲话后表示：“关于紧急调解没有什么要说的，但我会认真参与事后调解，以促进三星电子的劳资和谐。” 另外，三星电子劳资双方计划于18日上午10时在世宗中央劳动委员会举行第二次事后调解会议，这将是罢工前的最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着美国半导体股普遍大跌，国内半导体大型股的紧张感也在加剧。尤其是三星电子面临工会总罢工问题，预计18日国内股市将出现以半导体行业为中心的波动加大。 15日（当地时间），美国股市的费城半导体指数较前一交易日下跌了4.13%。作为人工智能（AI）半导体代表股的英伟达下跌了4.42%，美光下跌了6.69%，AMD下跌了5.69%，英特尔下跌了6.18%。 以科技股为主的纳斯达克指数也下跌了1.54%，显示出投资情绪的低迷。近期持续上涨的AI·半导体行业出现了大量获利了结的抛售。 此次美国半导体股的急剧下跌，主要是由于美国长期国债利率的急剧上升造成的。最近，美国30年期国债利率在盘中一度上升至5.13%，10年期利率也攀升至4.6%左右。 利率上升对基于未来增长预期而获得高估值的AI·半导体行业形成了压力。尤其是由于对数据中心和AI基础设施投资扩大预期的相关股票，表现出对利率敏感的特性，导致调整压力加大。 中东地缘政治风险也在刺激市场的不安。伊朗战争可能长期化以及国际油价上涨的担忧，可能再次加大通胀压力，被视为利率上升的因素。 AI产业投资放缓的可能性也被视为一个变量。由于AI数据中心建设和半导体基础设施扩展需要巨额资金，因此如果高利率环境持续，企业的投资速度可能会放缓。 在国内股市中，三星电子和SK海力士可能会受到直接影响。国内半导体大型股的外资持股比例较高，且与美国半导体行业的走势密切相关，因此美国的冲击可能在周一早盘反映在投资情绪中。 尤其是三星电子最近面临工会总罢工问题，投资情绪的负担进一步加重。三星电子的工会与公司将于18日再次参加中央劳动委员会的调解会议，工会已预告将于21日开始总罢工。市场普遍关注此次谈判可能是总罢工前的最后一次关键时刻。 政府也因担心事态长期化而加大了施压力度。韩国总理金敏锡在17日于政府首尔厅举行的三星电子罢工相关国民讲话中强调：“如果因三星电子罢工导致国民经济遭受重大损害，政府将不得不采取包括紧急调解在内的所有可能应对措施，以保护国民经济。” 紧急调解权是根据《劳动组合及劳动关系调解法》规定的，若存在对国民经济造成重大损害的担忧，雇佣劳动部部长可以启动的制度。启动后，罢工将被禁止最长30天，中央劳动委员会将进入强制调解程序。若仍未达成协议，中央劳动委员会可能会提出实质性的调解方案。 三星电子工会已在3月中旬中央劳动委员会调解失败后获得合法的争议权。此后，中央劳动委员会于11日至12日进行了事后调解，但由于工会方面坚持不谈判，未能达成结论。中央劳动委员会随后尝试进行进一步调解，政府也在幕后进行调解，施压促使劳资谈判重启。 然而，距离总罢工预定日期已不多，因此此次中央劳动委员会的调解结果可能会导致三星电子股价波动加大。如果美国半导体股大跌与国内劳资风险同时显现，外资投资情绪可能会受到抑制，半导体行业整体面临短期冲击的可能性也被分析为较高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府最终决定启动“紧急调解权”这一最后手段。这表明情况的紧迫性。韩国总理金敏锡公开警告称：“如果担心对国民经济造成重大损害，将不得不考虑包括紧急调解在内的所有应对措施。”这在政府一贯的谨慎立场上迈出了重要一步。政府发布如此接近公开警告的信息，原因在于三星电子的生产中断可能与整个韩国经济息息相关。三星电子是支撑韩国经济的核心企业。半导体产业与出口、投资和就业等国家经济各方面紧密相连。在全球市场上，美国和中国正在全力以赴争夺半导体霸权。台湾和日本也将半导体供应链的保障视为国家战略。在这种情况下，三星电子生产中断的可能性不仅仅是企业内部的问题，而是直接关系到国家竞争力。当然，工人的罢工权是宪法赋予的权利，合理的劳动条件改善要求也应受到尊重。然而，所有权利都伴随着社会责任，尤其是在对国家经济影响巨大的行业中更是如此。孟子曾说：“大人遵义，小人随利。”当个人利益凌驾于整个社会的安定之上时，社会共识必然会动摇。现在，公众对三星电子工会的关注中也流露出这种不安。从这一点来看，三星电子工会的行动让人感到困惑。三星电子员工的工资和福利水平被评为国内行业最高。考虑到平均年薪、绩效奖金和福利制度，实际情况与普通民众的感受相距甚远。然而，工会仍然坚持强硬斗争的立场。在谈判破裂后，实际上已进入罢工程序，但对政府和中小企业劳动委员会的进一步调解请求表现出拒绝态度。劳动权应受到保护，但公众也需要一个可以理解的理由。目前，许多民众在高物价和经济衰退中苦苦挣扎。个体经营者面临关门的危机，年轻人则担心失业。许多中小企业的劳动者在与三星电子的待遇上无法相提并论。在这样的现实中，超高薪的大企业工会的强硬罢工能获得多少社会共鸣，值得冷静思考。更何况，现在并非平常时期。韩国经济正面临出口放缓、全球供应链重组和来自美国的贸易压力等多重危机。半导体产业正处于这一中心。在这样的时刻，三星电子工会应展现的态度不是极端对立，而是负责任的谈判。企业也应认真对待谈判，但工会也不能仅仅强调行使罢工权，而忽视国家经济和产业现实。紧急调解权绝非轻而易举的制度。政府也必须承受来自劳动界的反对。实际上，历届政府在启动紧急调解权时都极为谨慎。尽管如此，政府公开提及这一可能性，表明其对三星电子罢工可能造成的经济冲击的严重性。劳动界主张“罢工权受到侵犯”，这并非没有道理。确实需要警惕紧急调解权的滥用。然而，劳动权也并非无限制的权利。在国家经济面临重大损害的情况下，需要在社会整体利益和均衡中进行判断。现在，公众所关心的正是这一点。三星电子工会此次强硬斗争是否真的迫在眉睫，值得承担国民经济负担的疑问。世界正处于半导体战争中。这不仅是企业的问题，更关乎国家产业竞争力的斗争。在美国、中国、日本和台湾等国家层面全力以赴的情况下，韩国内部却因劳资冲突而陷入困境，绝非理想之举。保护劳动权固然重要，但现在是考虑国家利益和产业竞争力，而非毫无理由的集体自利的时候。三星电子工会也应冷静反思自己的行为将带来的影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台于15日就三星电子工会预告的总罢工表示：“由于三星电子在国民经济中占据重要地位，因此希望绝对不会发生罢工等情况，期待劳资之间的协商能够顺利结束。” 青瓦台宣传沟通首席李圭妍在当天的春秋馆简报中回应关于“如果三星电子工会进入总罢工，政府是否会考虑启动紧急调解权”的提问时表示：“目前尚未到可以做出此类决定的阶段。” 李首席指出：“我们并不是仅仅在旁观，三星电子在国家经济中的比重和作用非常重要，（国民）十个人中就有一个人间接或直接持有三星电子的股票，并且大约有1700家合作企业。” 他还表示：“我们对此感到相当担忧和忧虑。” 李首席补充道：“然而，这并不意味着可以直接启动紧急调解权。”他提到：“昨天工业通商部部长提到（启动紧急调解权是不可避免的），我认为这是作为工业通商部部长所应说的话。” 工业通商部部长金正官前一天在社交媒体上提到，如果三星电子工会在21日进入总罢工，启动紧急调解权是不可避免的。若政府代表、劳动部部长启动紧急调解权，工会必须在30天内停止所有争议行为。 李首席还表示：“关于‘工业通商部部长的发言是否与青瓦台未进行协调’的提问，答案是否定的。”他解释道：“各部门如财政经济部、工业通商部、劳动部各自履行着自己的职责。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。