改革新党已对中央党务处进行精简调整，并完成全国16个市·道党中12个委员会主席的任命。 6日，改革新党通过新闻稿表示，中央党务处由原来的“1室6局”调整为“2局6组”。原有的计划协调局、总务局、组织局、宣传局、公共局、政策局和秘书室被重新划分为党务协调局和战略规划局两个局。改革新党表示，此次调整旨在精简组织，提高工作效率，促进部门间的协作。 在全国16个市·道党中，12个委员会主席（代理）任命也已完成。其中，4个地区中，釜山为事故市党，强原、全北和济州则处于未成立状态。 事故市党是指因市·道党委员会主席辞职或职位空缺等原因，组织无法正常运作，党领导层将其指定为“事故”并进行直接管理的市·道党。未成立状态则意味着尚未建立市·道党。 此外，党内表示，已任命的12人中有5人是80至90年代出生的年轻人。 李基仁临时委员会主席表示：“临时委员会成立时承诺的组织改革，加上党务处全体工作人员的辞职决定，使我们获得了动力。”他进一步指出：“尊重这一决议，选择接受辞职而不是简单的辞退，重新构建了工作结构。” 他强调：“不跟随大型政党的庞大组织，而是建立一个灵活的、适合小型政党的精简党务处和基于人工智能的实务体系，是此次改革的核心。”并表示：“我们将以新的党务处和12个市·道党组织为基础，逐步准备即将到来的总选举和党重建的任务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

◆Aju经济主要新闻 ▷金感院若迁至地方，85.6%员工考虑离职 - 调查显示，若金感院迁至地方，85.6%的员工会考虑离职或辞职。 - 从2022年到今年7月，金感院共计有481名员工辞职，其中20至40岁员工占180名（37.4%）。 - 92.5%的40岁以下员工表示考虑离职，80.4%则积极考虑离职。 - 会计师、律师等专业人才的离职意向也较高，员工对因迁移带来的长途通勤和成本增加等工作效率下降的担忧也很大。 - 仅有13.5%的员工愿意迁居地方，而认为金感院总部应继续留在首尔的回应高达97.9%。 ◆市场收盘后（10日）主要公告 ▷ 인지디스플레，向NEXVINA投资168亿韩元 ▷ HD韩国造船，停止审议与印度科钦造船厂的合资公司设立 ▷ 방준혁，收购腾讯持有的13.4%股份 ▷ 삼성SDI，以4.4万亿韩元出售三星显示器股份……筹集投资资金 ▷ 인지컨트롤스，向斯洛伐克子公司投资275亿韩元 ▷ 카카오，进行创立以来最大规模的组织调整……聚焦人工智能，解决低估问题 ◆基金动态（截至20日，ETF除外） 国内股票型63亿韩元 海外股票型101亿韩元 ◆今日（周一）主要日程 美国-芝加哥联储国家活动指数（7月），美国财政部长对伊朗制裁的宣布※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行新设了“生产性包容金融部”，并对数字集团进行了AX战略组的重组。 IBK企业银行于14日宣布，实施了包含上述内容的“2026年下半年组织调整及定期人事任命”。 生产性包容金融部将负责向高科技和创新企业提供资金支持，以及通过个人债务调整等方式帮助客户重整。该行计划加强投资部门，专门负责政策性业务，以实施系统化的政策金融。 作为AX控制塔的AX战略组进行了组织扩展和重组，以加强系统化的数据利用和内部控制。 为了提升业务间的协同效应和盈利能力，进行了组织的重新整合。CIB集团新设并整合了全球投资功能，以增强业务推动力和专业性。 在资产管理集团内，设立了养老金事业部，以提高财富管理、信托和养老金业务之间的协同效应。为了加强集团间的合作，还新设了“部门”制度，奠定了组织间协同创造的基础。 此次人事任命注重实现以现场为中心的责任人事制度。将人事权下放至集团和区域总部，并分开实施团队长及以下员工的调动。 在此次定期人事中，任命了金融消费者保护集团长郑恩智、AX战略集团长李东云、全球业务集团长郑光石等三位新任副行长。同时，还任命了11位新任总部长。 以下是IBK企业银行的人事名单。 ◇ 副行长晋升 △金融消费者保护集团 郑恩智 △AX战略集团 李东云 △全球业务集团 郑光石 ◇ 副行长调任 △经营战略集团 郑成镇 △CIB集团 白昌烈 △资金市场集团 金圭燮 △经营支持集团 李承恩 △风险管理集团 金相熙 ◇ 总部长级晋升 △江南地区总部 李周妍 △江东地区总部 李正勋 △西部地区总部 姜成培 △京畿南部地区总部 郑吉洙 △京东·江原地区总部 朴贤一 △忠清地区总部 辛成哲 △基础设施金融部 李东炫 △养老金事业部 权在俊 △AX数字战略部 洪承宇 △IT运营总部 许旭 △社会贡献·品牌总部 刘东基 ◇ 总部长级调任 △江西·济州地区总部 金秀元 ◇ 部门负责人调任 △企业客户部 金东宇 △企业数字事业部 全钟培 △CEO俱乐部支持部 李炳镇 △创新政策投资部 姜承贤 △创业风险部 兪仁植 △全球IB部 李智恩 △机构客户部 徐相洙 △全球业务部 张正模 △全球营业支持部 李致善 △全球营业支持部 宋在京 △存款计划部 李周石 △个人贷款部 李正珠 △国军金融事业部 柳成烈 △资产管理事业部 方承贤 △信托部 金钟律 △信用卡事业部 姜大勋 △信用卡支持部 崔正玉 △经营战略部 李相敏 △计划处部 潘基敏 △信贷计划部 姜永秀 △生产性包容金融部 尹正勋 △信贷审查部 金明秀 △信贷审查部 李明宇 △信贷审查部 李晙九 △京西南中信贷审查中心 吴世珍 △京水京东信贷审查中心 李京淑 △大邱信贷审查中心 金满圭 △忠清信贷审查中心 文炳哲 △忠清信贷审查中心 李权裕 △湖南信贷审查中心 李满英 △湖南信贷审查中心 兪美 △信贷管理部 韩振宇 △私募投资部 李世妍 △人才开发部 闵炳石 △总务部 郑圭相 △AX数字战略部 数字营销团队 郑海仁 △AX数字推进部 李正益 △渠道计划部 金相元 △IT计划部 曹钟英 △IT架构部 魏成圭 △IT内部控制部 朴京美 △IT系统运营部 崔大英 △风险总管部 李宅浩 △风险分析部 李九亨 △风险审计部 权亨泽 △金融消费者支持部 曹斗妍 △安全计划部 成俊基 △信息保护运营部 宋俊弘 △社会贡献部 林珠英 △检查部 金娜贤 △检查部 徐相贤 △员工权益保护团队 李贤珠 △釜山地区总部 机构营业团队 朴相协 △大邱·庆北东部地区总部 机构营业团队 崔秀京 △湖南地区总部 机构营业团队 任元泽 ◇ 战略营业中心主任调任 △庆南战略营业中心 崔冠洪 ◇ WM中心主任调任 △光州WM中心 金妍子 △南部支持WM中心 郑秀贤 ◇ 总部部门负责人晋升 △ESG经营部 林致焕 △信息保护总管部 客户信息保护团队 杨承正 ◇ WM中心主任晋升 △昌原WM中心 林京贤 ◇ 分行长晋升 △文山 金日余 △阿贤站 朴汉珍 △美音产业园 朴用焕 △东蔚山 赵在哲 △论山 金基正 △朝鲜镇 金在荣 △正邑 杨云基 ◇ 企业成长分行长晋升 △阳宅洞 崔雅英 △九老数字 李相熙 △平泽 南英淑 △半月大路 朴善熙 △时化中央 钟贤宇 ◇ 企业金融中心主任调任 △金海企业金融中心 朴敏浩 ◇ 分行长调任 △三星洞 宋济勋 △三星站 杨昌权 △狎鸥亭洞 金永元 △阳宅站 金东顺 △加乐洞 徐东坤 △江东区政府站 李成旭 △九里盖梅 柳承贤 △九义洞 文日基 △马石 具泰焕 △文正法曹镇 金钟大 △方里站 崔秀珍 △石村古坟站 姜河正 △松坡 金东一 △华克山 允美石 △进接 金惠玲 △天虎洞 朴致彦 △公陵洞 兪仁秀 △公陵站 张东学 △上溪站 崔钟培 △水流洞 兪仁浩 △新设洞 姜成钟 △安岩洞 赵明顺 △义政府 李承燮 △MBC 许恩英 △公德洞 李秀日 △登村站 沈相熙 △马曲发山站 방혜영 △文来中央 金英敏 △文来高科技 郑义赫 △上岩洞 朴相泰 △西汶洞 崔成浩 △汝矣岛中央 李洪明 △永登浦 李元根 △弘大站 赵东信 △加山IT谷区 吴美京 △加山公共 张日珍 △光明 张京善 △光明科技 李名浩 △光明哈安路 郑泰浩 △九老数字 许旭 △九老数字中央 权赫相 △九老爱心 金惠淑 △南九老 李宝仁 △时化已成 朴明洙 △时化产业园 朴在赫 △时化科技园 朴在赫 △大田 朴金英 △大田数字 崔成熙 △大田东部 朴金英 △大田西部 朴金英 △大田南部 朴金英 △大田北部 朴金英 △大田中央 朴金英 △大田南部 朴金英 △大田东部 朴金英 △大田西部 朴金英 △大田北部 朴金英 △大田中央 朴金英 △大田南部 朴金英 △大田东部 朴金英 △大田西部 朴金英 △大田北部 朴金英 △大田中央 朴金英※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。

现代汽车集团正在通过组织调整和人才引进，加速推进软件定义车辆（SDV）的转型。 根据23日的行业消息，现代汽车集团宣布将于7月1日进行组织调整，设立SDV平台部门和HMI部门，归属于技术开发总管的AVP总部。 原自驾研发中心主任余志汉副社长将担任SDV平台部门负责人，全面负责E&E架构及集成控制器基础平台的开发。此举将加强车辆架构与SDV平台之间的有机联系，加速建立综合开发体系。 同时，前电子开发中心主任安亨基副社长将担任HMI部门负责人，负责从产品与客户体验规划到软件实现及服务业务运营的综合HMI开发体系的强化。 在组织调整的同时，现代汽车集团还引进了新的人才。新设的SDV平台中心主任兼E&E架构技术室负责人由金东旭常务担任。金常务曾负责特斯拉所有乘用车型的无线通信系统开发，预计将基于这一经验主导SDV电气与电子架构及无线通信系统的设计和质量内化。 此外，AVP总部内的硅谷（SV）室长由杰瑞米·马常务担任。马常务曾在苹果、丰田等公司负责自动驾驶软件开发，并在英伟达推动自动驾驶软件的量产。他将负责自动驾驶软件的设计与开发，并兼任FortyTwoDot SV的负责人，推动两者之间的协作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。