金志亨经济社会劳动委员会主席强调了反映工会外劳动者声音的代表性增强的必要性。 在16日的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中，金主席在被问及民主劳动总盟参与社会对话的立场时表示：“这次我期待了很多，但有些不太顺利。” 经济社会劳动委员会的代表性问题也被提上日程。议员提到国内工会组织率约为13%的情况，指出中小企业和非正式劳动者等工会外劳动者的立场由谁来代表的问题。 金主席表示：“社会对话的代表性问题确实是一个需要尽快有分量补充的课题。”并指出：“我们在制度上也在努力，并试图采取其他形式来补充代表性。” 他还解释道：“虽然有局限性，但目前确实有代表青年、女性和非正式劳动者的单独阶层委员会。” 议员要求经济社会劳动委员会虽然有多个会议体在运作，但必须要有实质性的成果。他强调不仅要增加会议体，还要改善社会对话的代表性和运作方式。 对此，金主席表示：“我会认真听取委员的指正。” 关于“社会对话2.0”，他强调应超越现有社会对话的局限，讨论各主体的角色和责任。他指出：“到目前为止，劳资政社会对话主要是关于是否讨论某些议题的赞成与反对，而现在应该讨论各自应承担的角色和责任。” 关于劳动市场的两极化问题，他补充道：“我将努力通过更深入的对话来解决两极化问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金志亨经济社会劳动委员会（经济社会劳动委员会）主席在国会气候能源环境劳动委员会的国政审查中表示，将加强社会对话，以应对低出生率、老龄化、人工智能（AI）扩散和劳动市场差距扩大等复合危机。金主席指出：“目前我们的经济和社会面临着由于低出生率和老龄化导致的人口结构变化、AI扩散及产业结构转型、劳动市场差距扩大的复合危机。”他强调：“经济和社会主体基于深思熟虑和倾听，齐心协力寻找应对当前挑战的解决方案的社会对话，比以往任何时候都更加重要。”金主席还提到，经济社会劳动委员会参与的劳资政代表于今年3月通过了《应对转型期危机的劳资政共同宣言》。他表示：“在这份宣言中，提出了未来社会对话应作为解决经济、社会、劳动中长期挑战的未来设计平台的‘社会对话2.0’的原则和方向。”基于此，经济社会劳动委员会成立了针对与国民生活息息相关的议题进行讨论的议题别、行业别、阶层别委员会。金主席指出：“在AI转型相关的劳资共生委员会、青年就业希望委员会、小型企业产业安全卫生委员会等中，劳资政正在进行激烈讨论。”他还表示：“我们也在努力通过社会对话反映青年、女性、非正规员工和小微企业等弱势群体的声音。”为应对人口结构变化，经济社会劳动委员会还在推进社会对话。委员会于7月成立了“人口结构变化与就业公论化特别委员会”，旨在制定无代际冲突的共生就业和不间断的终身就业解决方案。金主席表示，未来将公开社会对话过程，并扩大以现场为中心的对话。他承诺：“将原则上公开社会对话会议的进展情况和运营成果，透明地告知公众，并积极支持以地区和行业为中心的现场紧密型社会对话。”他补充道：“我将全力以赴确保深思熟虑和倾听的社会对话能够落到实处，让国民感受到社会对话的效能。”

金志亨经济社会劳动委员会主席表示，正在考虑将三星电子劳资间争议的“营业利润 N% 业绩奖金”作为社会对话议题进行讨论。同时，他也提到，关于人工智能（AI）发展带来的超额利润共享问题，未来可以在经济社会劳动委员会中进行讨论。 金主席在11日于首尔钟路区经济社会劳动委员会举行的记者见面会上表示，关于 N% 业绩奖金问题，“在内部审查结束后，将与劳资和政府进行实务协商，认为将其作为社会对话议题进行正式讨论是合适的。” N% 业绩奖金是指将企业营业利润的一定比例作为业绩奖金的资金来源。三星电子的劳资双方围绕此问题产生了冲突，关于其是否属于集体谈判和劳动争议的对象，争论仍在继续。 金主席指出，仅靠法律判断难以解决冲突。他表示，“是否属于集体谈判的对象，不能立即成为解决此问题的方案，最终需要法院的判断，但这一过程必然会耗费较长时间。” 他进一步指出，“雇主方面可能面临因拒绝工会的谈判要求而受到不当劳动行为处罚的风险，这也是一个现实问题。”同时，他表示，经济社会劳动委员会已广泛听取专家意见，正在审查是否将其作为社会对话议题。 不过，目前尚未确定将其列入议程。经济社会劳动委员会将在内部审查结束后，与劳动界、经营界和政府进行协商，决定具体的讨论方式和范围。 关于 AI 时代的超额利润共享问题，也被提及为中长期的社会对话议题。韩国劳动部在7月份召开了专家讨论会，开始整理关于超额利润的概念和分配方式等核心问题的“绿皮书”工作。 金主席强调，AI 超额利润共享与 N% 业绩奖金是性质不同的问题。他表示，“这不仅仅是事后财富再分配或提供施惠性福利的问题，而是要从管理 AI 发展可能带来的社会不稳定和确保技术的社会接受度的角度进行探讨。” 他认为，关于超额利润的范围和共享方式仍需进一步讨论。虽然提出了包括缩短劳动时间、AI 税、机器人税、基本收入、数据分红等多种方案，但目前尚未形成统一的意见。 金主席表示，“这是一个困难而复杂的主题，但在适当的时机，经济社会劳动委员会有充分的空间将其引入社会对话进行讨论。”他强调，如果将其作为议题处理，劳资和政府之外，市民的参与也是必不可少的。 关于在湖南半导体超级特区等高端产业研发（R&D）人员适用每周52小时制的例外问题，金主席表示将优先观察国会立法和劳资间的讨论。 金主席指出，“提高半导体、物理 AI、AI 数据中心等高端产业的竞争力是国民的共识”，但也需要同时考虑解决劳动界对劳动特例条款的担忧。他补充说，“超级特区特别法将在国会讨论，劳资间的对话也已开始，因此经济社会劳动委员会目前不宜立即发表独立立场。”他表示，如果总统提出咨询要求或劳资、劳政协商需要经济社会劳动委员会的角色，将积极推动社会对话。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长将在国际劳工组织（ILO）大会上以“以人为本的人工智能（AI）转型”为主题，参与全球劳动规范的讨论。此次大会将由国会、经济社会劳动委员会及劳资代表共同组成一个特殊代表团，旨在向国际社会介绍韩国在AI时代的劳动政策和社会对话经验。根据劳动部的消息，金部长将于6月8日至10日在瑞士日内瓦举行的第114届ILO大会上担任政府首席代表。ILO大会是由187个会员国的政府及工人、雇主代表参与的国际劳工组织最高决策机构，讨论国际劳动规范和主要劳动议题。今年大会的核心议题将是AI普及带来的劳动市场变化和高质量就业创造问题。金部长将在10日的全体会议上发表演讲，介绍韩国政府的劳动政策方向，强调在AI技术发展和产业结构变化加速的背景下，必须将人的尊严和劳动价值放在中心，并计划阐述保护劳动者权利、加强社会安全网以及基于社会对话的产业转型政策。此次大会特别之处在于国会和社会对话机构的共同参与。议员李学英、金伟相、金周英、金亨东及经济社会劳动委员会主席金志亨将加入代表团，分享韩国社会对AI和产业转型等全球劳动议题的关注及社会对话经验。金部长将在大会期间与ILO总干事吉尔伯特·翁博会面，讨论韩-ILO合作的扩展方案。这将是上月翁博总干事访韩时讨论的就业劳动政策经验分享和AI领域合作方案的具体化会议。韩国正在针对发展中国家推进的就业劳动领域合作项目也将被介绍。劳动部将在大会期间举办“韩-ILO合作项目伙伴关系招待会”，与柬埔寨、越南、蒙古、巴拉圭等合作国代表团分享项目成果。该项目将支持职业培训、青年就业、产业安全和社会经济领域的制度改善，预计在2024年至2026年期间投入166亿韩元。与欧洲主要国家的劳动外交也将持续进行。金部长应法国政府邀请，参加G7就业劳动部长招待会，并计划与荷兰社会事务与就业部长、西班牙劳动社会经济部长等会面，讨论AI产业转型、社会对话及劳动市场变化的应对方案。大会结束后，国会议员、经济社会劳动委员会、韩国工会总联合会及韩国经营者总协会将共同访问德国。代表团将考察在AI和数字转型过程中通过劳资三方对话调解冲突的德国案例，并介绍韩国的“劳动导向产业转型”政策。劳动部相关人士表示：“在AI和数字转型对劳动市场影响日益加大的背景下，加强与国际社会的合作，并分享韩国的政策经验，将是一个重要的契机。”同时强调将在产业转型过程中积极宣传以人为本的原则和社会对话的重要性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。