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SK海力士正式成立统一工会，2400名生产与技术职员加入SK海力士的生产职和技术事务职员工组成的“海力士统一工会”正式成立。由于绩效奖金支付方式的分歧，今年的工资和集体协议（薪资谈判）面临困难，独立工会的出现使得劳资谈判进入新阶段。 据业内消息，SK海力士统一工会于当天下午获得了当局的成立认证，正式成立。当前，工会会员人数超过2400人，已超过原有技术事务职工会的会员数量。 目前，SK海力士正在与前职（伊川、清州）和技术事务职等现有三个工会进行今年的工资和集体协议谈判。 近期，政府对营业利润挂钩的绩效奖金制度进行调整，公司的绩效奖金体系改革讨论也在进行中，这导致SK海力士员工对现有工会的不满加剧。因此，呼吁成立一个不分职务和地区、能够汇聚员工意见的新工会的声音日益增强。 因此，统一工会成立推进委员会于8日提交了工会成立申请，并开始招募会员。 统一工会是一个100%独立的工会，不隶属于民主劳动总联盟和韩国劳动总联盟等上级组织，未来计划在SK海力士全体员工（约35000人）中争取约18000名会员，以获得过半数工会地位。 目前，现有工会与公司最近进行了第六次正式谈判，并共同发布声明，呼吁公司尽快做出决定。公司在今年的谈判中提出部分调整绩效奖金体系，将部分绩效奖金以股票形式支付，并限制一定期限内的出售。 另一方面，得益于人工智能（AI）内存需求的扩大，SK海力士在今年第二季度实现了793.187万亿韩元的营业收入和605.426万亿韩元的营业利润，创下季度历史最高业绩。与去年同期相比，营业收入增长了257%，营业利润增长了557%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-14 04:32:00 -
SK海力士即将成立统一工会以增强谈判力SK海力士即将成立一个涵盖生产职和技术事务职的统一工会。该工会的目标是确保超过全体员工一半的约1.8万名会员，成为过半工会。工会计划通过统一成员的声音，提升与公司谈判的能力，涉及超额利润分配金（PS）现金支付原则等重要议题。据业内消息，成立在即的“海力士统一工会”（统一工会）当天的会员人数已超过1250人。统一工会成立推进委员会于8日提交了工会成立申请书，预计最早将在当天正式成立。统一工会成立的背景是现有多个工会体系导致的谈判力分散。目前，SK海力士有三个工会，包括在伊川和清州的生产职工会及技术事务职工会，分别与公司进行谈判。统一工会认为，因职种和地区的分割，难以统一成员的需求，从而降低与公司的谈判能力。为了解决这一问题，计划成立一个涵盖生产职和技术事务职的单一工会。其首要目标是实现过半工会。SK海力士的全体员工约为3.5万人，计划确保超过1.8万名会员。一旦成为过半工会，基于成员代表性，预计在与公司的谈判过程中将增强影响力。目前，统一工会在正式主席和执行机构成立之前，由成员自发组成的临时组织“统一成立TF”进行运作。统一工会还强调不加入民主劳动总联盟或韩国劳动总联盟等上级组织，体现与现有工会的差异。此外，统一工会计划在与公司的谈判过程中，向会员公开会议记录及具体数据，并通过会员投票决定重大事项。同时，计划制定禁止政治活动的规定，以便在主席或执行机构以工会名义进行政治活动时，能够立即罢免。绩效奖金问题被认为是统一工会成立后将重点关注的核心议题，尤其是针对公司可能推行以股票形式支付PS的方案，统一工会将坚持现金支付原则。统一工会也开放与其他企业工会的联合可能性，已向三星电子超大型工会请求关于工会成立和运营的咨询，并正在考虑未来的联合方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-12 19:56:00
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SK海力士正式成立统一工会，2400名生产与技术职员加入
SK海力士的生产职和技术事务职员工组成的“海力士统一工会”正式成立。由于绩效奖金支付方式的分歧，今年的工资和集体协议（薪资谈判）面临困难，独立工会的出现使得劳资谈判进入新阶段。 据业内消息，SK海力士统一工会于当天下午获得了当局的成立认证，正式成立。当前，工会会员人数超过2400人，已超过原有技术事务职工会的会员数量。 目前，SK海力士正在与前职（伊川、清州）和技术事务职等现有三个工会进行今年的工资和集体协议谈判。 近期，政府对营业利润挂钩的绩效奖金制度进行调整，公司的绩效奖金体系改革讨论也在进行中，这导致SK海力士员工对现有工会的不满加剧。因此，呼吁成立一个不分职务和地区、能够汇聚员工意见的新工会的声音日益增强。 因此，统一工会成立推进委员会于8日提交了工会成立申请，并开始招募会员。 统一工会是一个100%独立的工会，不隶属于民主劳动总联盟和韩国劳动总联盟等上级组织，未来计划在SK海力士全体员工（约35000人）中争取约18000名会员，以获得过半数工会地位。 目前，现有工会与公司最近进行了第六次正式谈判，并共同发布声明，呼吁公司尽快做出决定。公司在今年的谈判中提出部分调整绩效奖金体系，将部分绩效奖金以股票形式支付，并限制一定期限内的出售。 另一方面，得益于人工智能（AI）内存需求的扩大，SK海力士在今年第二季度实现了793.187万亿韩元的营业收入和605.426万亿韩元的营业利润，创下季度历史最高业绩。与去年同期相比，营业收入增长了257%，营业利润增长了557%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-14 04:32:00 -
SK海力士即将成立统一工会以增强谈判力
SK海力士即将成立一个涵盖生产职和技术事务职的统一工会。该工会的目标是确保超过全体员工一半的约1.8万名会员，成为过半工会。工会计划通过统一成员的声音，提升与公司谈判的能力，涉及超额利润分配金（PS）现金支付原则等重要议题。据业内消息，成立在即的“海力士统一工会”（统一工会）当天的会员人数已超过1250人。统一工会成立推进委员会于8日提交了工会成立申请书，预计最早将在当天正式成立。统一工会成立的背景是现有多个工会体系导致的谈判力分散。目前，SK海力士有三个工会，包括在伊川和清州的生产职工会及技术事务职工会，分别与公司进行谈判。统一工会认为，因职种和地区的分割，难以统一成员的需求，从而降低与公司的谈判能力。为了解决这一问题，计划成立一个涵盖生产职和技术事务职的单一工会。其首要目标是实现过半工会。SK海力士的全体员工约为3.5万人，计划确保超过1.8万名会员。一旦成为过半工会，基于成员代表性，预计在与公司的谈判过程中将增强影响力。目前，统一工会在正式主席和执行机构成立之前，由成员自发组成的临时组织“统一成立TF”进行运作。统一工会还强调不加入民主劳动总联盟或韩国劳动总联盟等上级组织，体现与现有工会的差异。此外，统一工会计划在与公司的谈判过程中，向会员公开会议记录及具体数据，并通过会员投票决定重大事项。同时，计划制定禁止政治活动的规定，以便在主席或执行机构以工会名义进行政治活动时，能够立即罢免。绩效奖金问题被认为是统一工会成立后将重点关注的核心议题，尤其是针对公司可能推行以股票形式支付PS的方案，统一工会将坚持现金支付原则。统一工会也开放与其他企业工会的联合可能性，已向三星电子超大型工会请求关于工会成立和运营的咨询，并正在考虑未来的联合方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-12 19:56:00
