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![[亚洲商业] 训练结束后直接进入美容行业…日本医生也出现美容倾斜](https://image.ajunews.com//content/image/2026/10/19/20261019092140899332_518_323.jpg)
训练结束后直接进入美容行业…日本医生也出现'美容倾斜'“外科几乎崩溃，勉强维持着。” 日本秋田县唯一的医科大学——秋田大学的消化外科教授有田纯一在去年11月对《朝日新闻》表示。在该县接受专业培训的医生中，选择外科的比例从2018年的60人中10人，减少到2024年的48人中仅2人。由于外科医生老龄化，能够进行手术的医院减少，患者纷纷涌向秋田大学医院，曾经需要等待超过两个月才能接受肝癌和胰腺癌手术。 在年轻医生纷纷避开外科的同时，日本出现了“直美”一词，指的是刚毕业于医学院并完成类似于韩国的两年初期临床培训后，直接进入美容诊所的医生。必需医疗领域人手不足，但医生们却转向皮肤和美容领域。这并非韩国独有的困扰。 从数字上看，倾斜现象十分明显。根据日本厚生劳动省的统计，2008年至2022年间，日本医生数量增加了1.2倍，但各科之间差异显著。外科医生数量几乎没有变化，妇产科和儿科也仅增长到1.1倍。而在同一时期，美容外科医生的数量增加了三倍以上。根据2022年的数据，美容外科医生中超过一半为20至30岁。 美容相关科室，薪资与工作生活平衡均“优秀” 吸引年轻医生进入美容行业的首要原因是薪资。日本经济新闻（日经）分析招聘数据公司Purog的资料显示，2023年4月，美容医疗的全职医生招聘广告中，平均月薪为约141万日元（约119.2万元人民币），比其他领域（约99万日元，约83.7万元人民币）高出40万日元以上。虽然实际薪资可能有所不同，但美容诊所为了吸引医生所提供的条件差异显著。 能够提供如此薪资的原因在于市场规模的扩大。根据矢野经济研究所的数据，日本美容医疗市场预计到2025年将达到6440亿日元，五年内增长1.6倍。用户群体也在扩大。根据日本Recruit在2025年下半年的调查，最近一年中使用美容医疗的20岁男性比例（22.8%）超过了20岁女性（21.7%）。随着需求增加，寻找人手的诊所也在增加，包含护士和行政人员的美容医疗招聘数量在2023年4月达到了2627件，是2019年4月的6.2倍。 如果美容行业吸引医生，那么外科则将医生推开。教授有田表示，年轻医生认为外科是“性价比低”的科室。日本消化外科学会在去年5月的市民公开讲座中介绍了一位消化外科医生的一天：早上6点半起床，7点半上班，上午进行查房，外来门诊，午餐仅用5分钟吃个饭团，下午1点到6点进行手术。手术结束后，工作并未结束。向患者及家属解释结果，讨论治疗方案的会议和病房工作结束时，已经是晚上11点。准备学会的报告后回家，时间已是凌晨1点。 厚生劳动省估计，2025年医院工作的医生中有15%将超出一般的加班上限，即每年960小时。在外科、急救科、妇产科等领域，这一比例达到19%至25%。 即使如此，外科的薪资也并不高于其他科室。富士大学的藤井勉教授表示，“困难的手术可能需要15小时。”然而，在日本，不同科室之间的薪资差异几乎不存在。《朝日新闻》分析认为，自2004年培训制度改变后，医生在多个科室轮转后选择专业，年轻医生逐渐意识到“忙碌但薪水相同”的现实，从而开始避开外科。 美容医疗不仅薪资高，而且几乎没有在夜间或假日接到紧急呼叫的情况。能够同时获得金钱和时间，成为年轻医生的一个有吸引力的选择。 走向美容的道路也是走向城市的道路。因为美容诊所集中在大城市。每10万人中，美容外科医生在东京为3.5人，是全国平均（1.0人）的3倍。地方医生为了寻找更好的条件，转向城市的美容诊所，这样一来，原本人手不足的地方医院的空缺将更加严重。 日本政府开始采取应对措施 日本政府也并非袖手旁观。从2023年4月起，强化了院长资格要求。现在，完成初期临床培训的医生，原则上必须在医院工作3年以上，才能成为健康保险诊疗的医院或诊所的院长。仅从事不适用健康保险的美容治疗，无法积累这段经历。直接进入美容行业将使其在未来难以回归普通诊疗成为院长，这被解读为对“直美”现象的制约。 不过，这一要求并不阻止医生进入美容诊所。读卖新闻担心，这种方式可能反而促使医生选择不适用健康保险的自由诊疗。 医院方面也开始尝试改善薪资和工作环境。广岛大学从2025年起开始将40岁以下年轻外科医生的薪资提高到1.5倍。秋田大学则将一名主治医生负责重症患者的方式改为团队制，以确保休假。该校还在努力吸引有意向选择外科的学生。今年秋田县选择外科的培训医生增至8人。 波士顿咨询集团的管理董事木平桂子在日经上表示：“如果不改善医生的恶劣劳动环境，‘直美’问题的根本解决将无从谈起。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-19 21:04:00 -
阿莫瑞太平洋与皮肤美容医疗设备公司合作开发综合解决方案阿莫瑞太平洋控股与皮肤美容医疗设备专业公司哈伊尔公司达成战略投资协议，开始在美容与医疗领域进行合作。阿莫瑞太平洋控股于27日宣布，已与哈伊尔公司签署投资合同，以加强在美容与医疗领域的合作。双方计划将哈伊尔公司的美容医疗设备开发能力与医疗专业人员的共同研究及全球核心意见领袖（KOL）网络，与阿莫瑞太平洋的皮肤科学研究和护肤技术相结合。基于此，双方将在产品规划、研发、分销和营销等各个方面进行合作。主要合作领域包括皮肤美容相关产品的开发与商业化，如皮肤增强剂、医药美容产品和医疗设备。此外，还将共同开发治疗后的护理产品，推动医院和诊所的分销，以及原材料和材料的共同研究与营销活动。特别是双方将集中精力开发连接专业治疗领域与日常护肤的综合美容解决方案。阿莫瑞太平洋控股代表李相木表示：“我们将开发结合皮肤科学与医疗设备技术的下一代美容解决方案，为全球美容与医疗市场提供全新的客户体验。”哈伊尔公司代表金仁勇评价道：“此次协议将成为哈伊尔公司积累的医疗美容专业性与阿莫瑞太平洋的研究能力结合，共同打造下一代美容与医疗解决方案的起点。”此外，李代表计划于28日（当地时间）出席在圣保罗举行的“韩巴西商业圆桌会议”，该会议正值李在明总统访问巴西期间。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-28 01:52:00
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训练结束后直接进入美容行业…日本医生也出现'美容倾斜'
“外科几乎崩溃，勉强维持着。” 日本秋田县唯一的医科大学——秋田大学的消化外科教授有田纯一在去年11月对《朝日新闻》表示。在该县接受专业培训的医生中，选择外科的比例从2018年的60人中10人，减少到2024年的48人中仅2人。由于外科医生老龄化，能够进行手术的医院减少，患者纷纷涌向秋田大学医院，曾经需要等待超过两个月才能接受肝癌和胰腺癌手术。 在年轻医生纷纷避开外科的同时，日本出现了“直美”一词，指的是刚毕业于医学院并完成类似于韩国的两年初期临床培训后，直接进入美容诊所的医生。必需医疗领域人手不足，但医生们却转向皮肤和美容领域。这并非韩国独有的困扰。 从数字上看，倾斜现象十分明显。根据日本厚生劳动省的统计，2008年至2022年间，日本医生数量增加了1.2倍，但各科之间差异显著。外科医生数量几乎没有变化，妇产科和儿科也仅增长到1.1倍。而在同一时期，美容外科医生的数量增加了三倍以上。根据2022年的数据，美容外科医生中超过一半为20至30岁。 美容相关科室，薪资与工作生活平衡均“优秀” 吸引年轻医生进入美容行业的首要原因是薪资。日本经济新闻（日经）分析招聘数据公司Purog的资料显示，2023年4月，美容医疗的全职医生招聘广告中，平均月薪为约141万日元（约119.2万元人民币），比其他领域（约99万日元，约83.7万元人民币）高出40万日元以上。虽然实际薪资可能有所不同，但美容诊所为了吸引医生所提供的条件差异显著。 能够提供如此薪资的原因在于市场规模的扩大。根据矢野经济研究所的数据，日本美容医疗市场预计到2025年将达到6440亿日元，五年内增长1.6倍。用户群体也在扩大。根据日本Recruit在2025年下半年的调查，最近一年中使用美容医疗的20岁男性比例（22.8%）超过了20岁女性（21.7%）。随着需求增加，寻找人手的诊所也在增加，包含护士和行政人员的美容医疗招聘数量在2023年4月达到了2627件，是2019年4月的6.2倍。 如果美容行业吸引医生，那么外科则将医生推开。教授有田表示，年轻医生认为外科是“性价比低”的科室。日本消化外科学会在去年5月的市民公开讲座中介绍了一位消化外科医生的一天：早上6点半起床，7点半上班，上午进行查房，外来门诊，午餐仅用5分钟吃个饭团，下午1点到6点进行手术。手术结束后，工作并未结束。向患者及家属解释结果，讨论治疗方案的会议和病房工作结束时，已经是晚上11点。准备学会的报告后回家，时间已是凌晨1点。 厚生劳动省估计，2025年医院工作的医生中有15%将超出一般的加班上限，即每年960小时。在外科、急救科、妇产科等领域，这一比例达到19%至25%。 即使如此，外科的薪资也并不高于其他科室。富士大学的藤井勉教授表示，“困难的手术可能需要15小时。”然而，在日本，不同科室之间的薪资差异几乎不存在。《朝日新闻》分析认为，自2004年培训制度改变后，医生在多个科室轮转后选择专业，年轻医生逐渐意识到“忙碌但薪水相同”的现实，从而开始避开外科。 美容医疗不仅薪资高，而且几乎没有在夜间或假日接到紧急呼叫的情况。能够同时获得金钱和时间，成为年轻医生的一个有吸引力的选择。 走向美容的道路也是走向城市的道路。因为美容诊所集中在大城市。每10万人中，美容外科医生在东京为3.5人，是全国平均（1.0人）的3倍。地方医生为了寻找更好的条件，转向城市的美容诊所，这样一来，原本人手不足的地方医院的空缺将更加严重。 日本政府开始采取应对措施 日本政府也并非袖手旁观。从2023年4月起，强化了院长资格要求。现在，完成初期临床培训的医生，原则上必须在医院工作3年以上，才能成为健康保险诊疗的医院或诊所的院长。仅从事不适用健康保险的美容治疗，无法积累这段经历。直接进入美容行业将使其在未来难以回归普通诊疗成为院长，这被解读为对“直美”现象的制约。 不过，这一要求并不阻止医生进入美容诊所。读卖新闻担心，这种方式可能反而促使医生选择不适用健康保险的自由诊疗。 医院方面也开始尝试改善薪资和工作环境。广岛大学从2025年起开始将40岁以下年轻外科医生的薪资提高到1.5倍。秋田大学则将一名主治医生负责重症患者的方式改为团队制，以确保休假。该校还在努力吸引有意向选择外科的学生。今年秋田县选择外科的培训医生增至8人。 波士顿咨询集团的管理董事木平桂子在日经上表示：“如果不改善医生的恶劣劳动环境，‘直美’问题的根本解决将无从谈起。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-10-19 21:04:00 -
阿莫瑞太平洋与皮肤美容医疗设备公司合作开发综合解决方案
阿莫瑞太平洋控股与皮肤美容医疗设备专业公司哈伊尔公司达成战略投资协议，开始在美容与医疗领域进行合作。阿莫瑞太平洋控股于27日宣布，已与哈伊尔公司签署投资合同，以加强在美容与医疗领域的合作。双方计划将哈伊尔公司的美容医疗设备开发能力与医疗专业人员的共同研究及全球核心意见领袖（KOL）网络，与阿莫瑞太平洋的皮肤科学研究和护肤技术相结合。基于此，双方将在产品规划、研发、分销和营销等各个方面进行合作。主要合作领域包括皮肤美容相关产品的开发与商业化，如皮肤增强剂、医药美容产品和医疗设备。此外，还将共同开发治疗后的护理产品，推动医院和诊所的分销，以及原材料和材料的共同研究与营销活动。特别是双方将集中精力开发连接专业治疗领域与日常护肤的综合美容解决方案。阿莫瑞太平洋控股代表李相木表示：“我们将开发结合皮肤科学与医疗设备技术的下一代美容解决方案，为全球美容与医疗市场提供全新的客户体验。”哈伊尔公司代表金仁勇评价道：“此次协议将成为哈伊尔公司积累的医疗美容专业性与阿莫瑞太平洋的研究能力结合，共同打造下一代美容与医疗解决方案的起点。”此外，李代表计划于28日（当地时间）出席在圣保罗举行的“韩巴西商业圆桌会议”，该会议正值李在明总统访问巴西期间。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-28 01:52:00
