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‘考拉亚银’新闻 2个
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考拉亚银计划对英丰和MBK提起刑事诉讼考拉亚银于1日宣布，计划在9日临时股东大会前对英丰及韩国企业投资控股公司相关人士提起名誉损害和妨碍业务的刑事诉讼。韩国企业投资控股公司是MBK Partners为收购考拉亚银股份而设立的特殊目的公司（SPC）。 考拉亚银指出，英丰及韩国企业投资控股公司在上个月12日进行的代理投票权活动中，发布的“考拉亚银2026年临时股东大会全体股东代表董事候选人推荐”材料中包含不实信息。 考拉亚银所关注的内容包括自有股票处置及新股发行、会计准则违规的后续措施、英尼奥控股的会计处理、独立董事辞职及临时股东大会的召开经过等。 英丰及韩国企业投资控股公司声称，考拉亚银通过自有股票处置和新股发行将15.5%的发行股票分配给友好势力，相关交易已成为司法程序的对象。对此，考拉亚银表示，该交易是出于战略合作和新业务推进的经营目的，目前正在进行的司法程序仅有一件上诉案件。 关于会计准则的违规，双方的主张存在分歧。英丰及韩国企业投资控股公司声称，制裁后董事会未进行后续措施，而考拉亚银则表示，已补充投资资产减值相关控制，并引入了防止特殊关系人披露遗漏的程序，并向审计委员会报告。 关于英尼奥控股的商誉减值，考拉亚银反驳称，监管机构已判断其为过失而非故意。 在独立董事辞职和临时股东大会召开经过方面，双方立场各异。英丰及韩国企业投资控股公司声称，独立董事在法院对投票权限制的判决即将作出之际，按照会长崔允范的意愿辞职。而考拉亚银则解释称，辞职时相关案件的判决时点和结果尚未确定，独立董事也因个人原因辞职。 考拉亚银表示，临时股东大会是为了满足修订后的公司法对审计委员会组成的要求而召开的。由于在3月的定期股东大会上未通过审计委员会组成扩大的章程修正案，因此需要召开单独的临时股东大会。 考拉亚银指出，该材料还在针对机构投资者的代理投票权活动和投资者关系过程中被使用，因此计划依据信息通信网络法对英丰及韩国企业投资控股公司相关人士提起名誉损害、出版物名誉损害和妨碍业务的诉讼。 考拉亚银相关人士表示：“在股东大会前，如果传播与事实不符的信息，将影响股东的判断和投票权行使”，并透露了法律应对的计划。 另外，定于9日举行的股东大会将于上午10时在首尔龙山区的蒙德里安酒店召开。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 02:44:00 -
考拉亚银上半年新增招聘，招聘规模扩大至四倍考拉亚银宣布将于今年上半年进行额外的应届生公开招聘，继去年年底之后。公司计划通过持续的青年就业，吸引优秀人才，以推动企业未来的成长和发展，同时履行社会责任。 考拉亚银于24日表示，将进行“2026年大学毕业生公开招聘”。这是自去年年底宣布在美国田纳西州建设综合冶炼厂的“项目克鲁西布”以来的首次应届生招聘。招聘职位包括技术、研发（R&D）、财务、会计、销售、采购、生产管理等共16个职位。申请者可通过公司官网提交申请，截止日期为下月3日。通过初审的候选人将进行在线心理测试、AI能力测试、面试和健康检查，预计于9月初入职。 此次应届生公开招聘将围绕考拉亚银的五大核心价值观——诚实、投入、灵活、沟通和团队合作进行评估。考拉亚银还通过引入AI能力测试，综合评估数字能力和问题解决能力，进一步提升招聘流程。 随着特洛伊驱动等新业务领域的扩展及全球业务的拓展，考拉亚银在过去五年中平均每年招聘三位数的人数。目前，公司总部及温山冶炼厂的员工中，有35.5%是在过去五年内入职的。近期，随着项目克鲁西布等核心矿物相关领域的扩展，人才需求也在增加。 因此，考拉亚银在每年下半年进行应届生公开招聘的基础上，增加了上半年的额外招聘，以提前获取具备全球能力和成长潜力的核心人才。 考拉亚银在去年宣布项目克鲁西布时，计划将国内人才招聘数量提高至原计划的两倍，持续推进人才投资政策。预计今年的应届生招聘规模将达到往年水平的四倍，除了下半年的定期招聘外，还包括上半年的额外招聘。 考拉亚银相关人士表示：“随着考拉亚银作为全球核心矿物供应链枢纽的角色不断增强，我们认识到提前投资以获取全球人才的必要性，此次公开招聘也是基于这一判断做出的决定。未来，我们将继续努力在确保未来增长动力的同时，履行企业的社会责任，按照人才管理原则，尽最大努力吸引人才和培养技术人员。” 此外，考拉亚银还致力于提供行业最高水平的待遇和福利。公司正在实施入职培训、在职培训、针对新员工的“新星日”、以及基于新确立的核心价值观和使命的内化活动等入职培训项目，以帮助新员工尽快适应工作。通过这些措施，考拉亚银在过去两年中保持了低于行业平均水平的3%初退率，并计划继续建立以稳定工作环境为基础的人才中心组织文化。 考拉亚银在全球最大的投票权咨询机构ISS的ESG评估中连续9个月获得最高评级，并成为国内有色金属行业首家纳入道琼斯最高企业指数（DJBIC）亚太指数的公司，积极践行ESG管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-25 02:08:00
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考拉亚银计划对英丰和MBK提起刑事诉讼
考拉亚银于1日宣布，计划在9日临时股东大会前对英丰及韩国企业投资控股公司相关人士提起名誉损害和妨碍业务的刑事诉讼。韩国企业投资控股公司是MBK Partners为收购考拉亚银股份而设立的特殊目的公司（SPC）。 考拉亚银指出，英丰及韩国企业投资控股公司在上个月12日进行的代理投票权活动中，发布的“考拉亚银2026年临时股东大会全体股东代表董事候选人推荐”材料中包含不实信息。 考拉亚银所关注的内容包括自有股票处置及新股发行、会计准则违规的后续措施、英尼奥控股的会计处理、独立董事辞职及临时股东大会的召开经过等。 英丰及韩国企业投资控股公司声称，考拉亚银通过自有股票处置和新股发行将15.5%的发行股票分配给友好势力，相关交易已成为司法程序的对象。对此，考拉亚银表示，该交易是出于战略合作和新业务推进的经营目的，目前正在进行的司法程序仅有一件上诉案件。 关于会计准则的违规，双方的主张存在分歧。英丰及韩国企业投资控股公司声称，制裁后董事会未进行后续措施，而考拉亚银则表示，已补充投资资产减值相关控制，并引入了防止特殊关系人披露遗漏的程序，并向审计委员会报告。 关于英尼奥控股的商誉减值，考拉亚银反驳称，监管机构已判断其为过失而非故意。 在独立董事辞职和临时股东大会召开经过方面，双方立场各异。英丰及韩国企业投资控股公司声称，独立董事在法院对投票权限制的判决即将作出之际，按照会长崔允范的意愿辞职。而考拉亚银则解释称，辞职时相关案件的判决时点和结果尚未确定，独立董事也因个人原因辞职。 考拉亚银表示，临时股东大会是为了满足修订后的公司法对审计委员会组成的要求而召开的。由于在3月的定期股东大会上未通过审计委员会组成扩大的章程修正案，因此需要召开单独的临时股东大会。 考拉亚银指出，该材料还在针对机构投资者的代理投票权活动和投资者关系过程中被使用，因此计划依据信息通信网络法对英丰及韩国企业投资控股公司相关人士提起名誉损害、出版物名誉损害和妨碍业务的诉讼。 考拉亚银相关人士表示：“在股东大会前，如果传播与事实不符的信息，将影响股东的判断和投票权行使”，并透露了法律应对的计划。 另外，定于9日举行的股东大会将于上午10时在首尔龙山区的蒙德里安酒店召开。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-02 02:44:00 -
考拉亚银上半年新增招聘，招聘规模扩大至四倍
考拉亚银宣布将于今年上半年进行额外的应届生公开招聘，继去年年底之后。公司计划通过持续的青年就业，吸引优秀人才，以推动企业未来的成长和发展，同时履行社会责任。 考拉亚银于24日表示，将进行“2026年大学毕业生公开招聘”。这是自去年年底宣布在美国田纳西州建设综合冶炼厂的“项目克鲁西布”以来的首次应届生招聘。招聘职位包括技术、研发（R&D）、财务、会计、销售、采购、生产管理等共16个职位。申请者可通过公司官网提交申请，截止日期为下月3日。通过初审的候选人将进行在线心理测试、AI能力测试、面试和健康检查，预计于9月初入职。 此次应届生公开招聘将围绕考拉亚银的五大核心价值观——诚实、投入、灵活、沟通和团队合作进行评估。考拉亚银还通过引入AI能力测试，综合评估数字能力和问题解决能力，进一步提升招聘流程。 随着特洛伊驱动等新业务领域的扩展及全球业务的拓展，考拉亚银在过去五年中平均每年招聘三位数的人数。目前，公司总部及温山冶炼厂的员工中，有35.5%是在过去五年内入职的。近期，随着项目克鲁西布等核心矿物相关领域的扩展，人才需求也在增加。 因此，考拉亚银在每年下半年进行应届生公开招聘的基础上，增加了上半年的额外招聘，以提前获取具备全球能力和成长潜力的核心人才。 考拉亚银在去年宣布项目克鲁西布时，计划将国内人才招聘数量提高至原计划的两倍，持续推进人才投资政策。预计今年的应届生招聘规模将达到往年水平的四倍，除了下半年的定期招聘外，还包括上半年的额外招聘。 考拉亚银相关人士表示：“随着考拉亚银作为全球核心矿物供应链枢纽的角色不断增强，我们认识到提前投资以获取全球人才的必要性，此次公开招聘也是基于这一判断做出的决定。未来，我们将继续努力在确保未来增长动力的同时，履行企业的社会责任，按照人才管理原则，尽最大努力吸引人才和培养技术人员。” 此外，考拉亚银还致力于提供行业最高水平的待遇和福利。公司正在实施入职培训、在职培训、针对新员工的“新星日”、以及基于新确立的核心价值观和使命的内化活动等入职培训项目，以帮助新员工尽快适应工作。通过这些措施，考拉亚银在过去两年中保持了低于行业平均水平的3%初退率，并计划继续建立以稳定工作环境为基础的人才中心组织文化。 考拉亚银在全球最大的投票权咨询机构ISS的ESG评估中连续9个月获得最高评级，并成为国内有色金属行业首家纳入道琼斯最高企业指数（DJBIC）亚太指数的公司，积极践行ESG管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-25 02:08:00
