东名大学正在与地方设计行业建立产学合作体系，并扩大建筑设计实务教育和专业基础创业支持。学校将行业所需的实务能力融入课程，同时支持学生的就业准备和创业创意发掘。 与设计行业合作推进定制化人才培养 东名大学锚点事业团于15日在校内与釜山设计团体总联合会签署了关于设计产业领域人才培养及产学合作活性化的谅解备忘录（MOU）。签约仪式上，锚点事业团团长车志哲和会长李相荣等双方相关人员出席。双方将基于地方成长人才培养体系（锚点）项目，共同规划和运营反映设计产业现场需求的教育项目。双方还计划推进共同研发（R&D），并相互利用研究设备、实验设施以及教育和学术信息。特别是为了让学生毕业后能够适应地方设计产业现场，学校将加强实务中心的教育，并利用大学的研究基础设施支持地方设计企业的技术开发能力。车志哲团长表示：“我们将基于行业需求推进实质性的产学合作，为提升地方设计产业的竞争力贡献力量。”李相荣会长也表示：“我们将积极合作，使大学的优秀人才和研究基础设施转化为地方设计行业的竞争力。” 建筑学专业学生45人进行模拟招聘与建筑考察 东名大学在建立产学合作体系的同时，运营现场中心教育项目，让学生体验企业的实际工作环境，提升就业所需的实务能力。建筑学专业于12日至13日在首尔和果川地区举办了为期1晚2天的模拟招聘与建筑考察活动，共有45名在校生参与。此次活动由建筑设计企业访问、招聘面试体验和主要建筑物考察组成，得到了建筑学专业“全球企业模拟招聘项目”的支持。学生们在第一天访问了位于果川的行林综合建筑事务所，参与了专家讲座、模拟招聘面试和作品集评审。行林建筑的文光培和朴昌燮两位首席进行了关于建筑实务和职业发展的讲座，另一位首席韩承镇也参与了面试和作品集评审，检查学生的设计能力。四、五年级的学生们评估了自己制作的设计作品集，低年级的学生则旁听了面试过程，了解就业准备的相关事项。随后，他们还参观了办公大楼，了解了人形机器人和机械臂等高科技在工作环境中的应用。学生们还访问了先进工程建筑事务所，了解大型建筑项目的进展过程、组织运营和人才招聘方式等。企业访问后，他们还参观了国立现代美术馆首尔馆。第二天，他们考察了首尔工艺博物馆、徐小门地区历史博物馆和西首尔美术馆等。特别是在行林建筑参与设计的首尔工艺博物馆，学生们观察了设计如何转化为实际建筑的样子，以及空间构成、动线和材料使用方式等。行林建筑因设计首尔工艺博物馆而获得了2023年韩国公共建筑奖的大奖和第41届首尔特别市建筑奖的优秀奖。东名大学表示，基于去年与行林建筑首次进行的模拟招聘面试项目中所有参与学生均已就业的成果，今年增加了企业参观和建筑考察活动。李吉林建筑学专业主任表示：“为低年级学生提供了职业探索的机会，为高年级学生提供了实战招聘的经验，这一点非常有意义。” 因电线过热检测创意获创业竞赛奖 在利用专业知识进行的学生创业领域，获奖消息不断传来。东名大学电气控制学部的金周元和都贤均学生在最近举行的“第12届釜山创业创意竞赛”中，提出了能够通过颜色变化检测电线过热迹象的“安全环”，并获得了荣山大学校长奖。此次竞赛由釜山技术创业投资院主办，东名大学作为锚点事业的一部分共同主办，旨在发掘地方大学生和研究生的创业创意。两位学生提出的“安全环”是一种附着在电线外部的装置，旨在通过颜色变化来检测过热迹象。该创意旨在让人们能够轻松识别电线的异常状态，提高设施安全检查的效率，因而在创意、商业性和可实现性等方面获得了评估和认可。东名大学锚点事业团创业支持中心运营创业社团、创业课程和创业竞赛等，分阶段支持学生从创意发掘到商业化教育。金妍华创业支持中心主任表示：“学生们通过创业社团活动和各种创业项目积累的能力在此次竞赛中取得了良好成果，令人感到非常有意义。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在6·3国会议员补选中被确定为京畿哈南甲共同民主党候选人的前强烈道知事李光宰对曾在第22届总选举中对阵的国民力量议员安哲秀的“换乘公选”批评表示：“我将把这理解为对哈南的更多热爱。” 李前知事在30日的记者会上表示：“韩国足球在引进希丁克教练后进入四强，热刺引进孙兴慜后变得更强。” 此前，安议员在28日的Facebook上直指李前知事：“2022年在强烈道，2024年在分当，2026年在哈南，战略公选接连三次，称其为职业战略公选者也不为过。” 李前知事进一步解释：“我来哈南是为了工作，开始解决地区问题。”他指出：“哈南的最大问题是交通网络和铁路网络。”并表示：“我与国土交通委员会的孟成奎委员长进行了交流，民主党所属的国土委员们将很快访问哈南市。” 同时，李前知事宣称：“哈南的成绩单将成为政治人物李光宰的成绩单。我将把我的政治命运寄托于哈南的成功。” 他特别表示：“我将把所有经验倾注于哈南。我会向大家展示，只要选对一个政治人物，国民的生活就能改变。” 此次公选的背景是李前知事的“先党后事”精神。共同民主党代表郑承来曾高度评价李前知事为支持吴相浩共同民主党强烈道知事候选人而未参加此次地方选举的决定，并暗示了补选的公选。随后，李前知事被确定为哈南甲候选人。 当被问及是否对强烈道有特别的感情而感到遗憾时，李前知事表示：“从强烈道流淌而来的水最终来到了有汉江的哈南，现在我将专注于哈南。” 另一方面，如果李前知事在此次选举中当选，他将在2022年4月为参选强烈道知事而辞职后，时隔约四年重新进入国会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国立大学转型为独立法人以保障自主性并提升全球竞争力的“国立大学法人化”构想再次引起关注。 然而，国立大学的私有化所带来的影响并不仅限于治理结构的调整。有人担心这会损害国立大学作为公共机构和基础学科保护的宪法责任，并将政府的财政支持责任转嫁给大学和学生、家长，从而破坏高等教育的公共基础。 因此，《亚洲经济》回顾了“国立大学法人首尔大学”过去14年的运营轨迹，探讨了当前面临的挑战与制度性先决任务，这是高等教育界面临的一个重要议题，也是政府正在推动的“国立大学法人化”相关问题。 灵活的招生与人事 vs 治理倒退与身份不安的‘利弊’ 16日，《亚洲经济》的综合报道显示，首尔大学法人化15年的成绩单在校内评价中存在分歧。首先，制度的灵活性与责任行政的落实被认为是法人化的显著积极作用。 曾担任职务的A教授表示：“在国立大学时期，受到行政安全部严格的公务员总编制限制，连首尔大学医院的临床教授等必要的专业人才都难以转为正式的全职教授。法人化后，摆脱了国家编制的控制，能够大量吸纳优秀的医疗与研究人才，这在法人化之前是无法实现的变化。”校长的人事权独立，使得学校能够稳定地吸引专业行政人才，也得到了积极评价。曾担任职务的B教授指出：“由于保障终身职与在首尔工作的优势，以及相比教育部更灵活的工作环境，招聘时优秀人才的申请增加，行政质量得到了质的飞跃。” 然而，这种表面上的人事灵活性背后，却笼罩着“治理倒退”和“教师身份不安”的阴影。与其他国立大学恢复校长直选制以增强民主正统性不同，首尔大学却被困于由董事会最终决定校长的间接选举框架中，限制了成员的自主决策权，受到持续批评。 教师的地位也变得不稳定。失去了公务员身份，转入私立学校教职员工养老金（私校养老金）体系后，职业稳定性出现裂痕。一位要求匿名的首尔大学相关人士表示：“考虑到工作年限，私校养老金的实际领取金额并不逊色于公务员养老金，而大学也确实建立了自主调整薪酬体系的法律基础，可以灵活制定绩效奖金或年薪。” 相反，首尔大学教授会会长任正默表示：“在私校养老金枯竭的担忧下，新进教师感受到的剥夺感相当明显，实际的薪资或福利待遇改善并未显著体现。”他指出：“国际排名的上升或研究经费的增加，实际上只是个别教授的研究能力与研发项目的成果，并不能视为法人化体制的好处。” ‘7000亿出资’外形膨胀，财政依赖加深…‘半吊子自主’ 在财政与会计运作方面，“获得自主权”的初衷也变得无色。表面上，财政规模大幅增长。首尔大学的整体法人会计预算（约12000亿韩元）中，政府出资从法人化初期的约3500亿韩元，增长到2026年目前突破7000亿韩元，15年间几乎翻了一番。 然而，随着规模的扩大，政府财政依赖度也随之上升，形成了矛盾。尽管试图通过盈利业务建立独立的财政基础，但由于“产学合作法”等严密的上位法监管、股份出售义务和税制限制，自主盈利模式的创造被彻底封锁。 预算执行的自主性实际上名存实亡。政府虽然宣传支持总额（综合）预算，实际上却与国立大学时期无异，细目（目、细目）需逐一拆分，必须事先获得教育部和企划财政部的批准。由于大量的国民税金投入，审计院和国会的细致审计常态化，运营费用转为人力成本或对优秀教师给予差异化激励的自主预算执行权并未发挥作用。 任正默会长表示：“教育部试图将首尔大学的法人化包装为成功案例，以此作为其他国立大学推广的参考，但校内多数教授感受到的温度却正好相反。”他强调：“法人化时所宣称的自主性与财政自立已消失，反而是政府控制的固化，接近于‘失败的模式’。” “必须摆脱OECD唯一的直接管理…‘责任运营机构制’是实质性替代方案” 在法人化的校内评价存在分歧的情况下，寻找高等教育治理改革的解决方案的声音逐渐增强。经济合作与发展组织（OECD）主要国家中，政府像中央行政机构的下属组织一样细致地直接管理国立大学的国家极为少见，这种官僚管理被认为是导致国立大学竞争力停滞的结构性原因。 一位精通国立大学治理制度研究的高等教育政策专家指出：“为了提升国立大学的全球竞争力，必须大幅度下放实质性自主权，让大学自行负责并实施特色化战略。” 他谈到最近提到的“责任运营机构制”时表示：“有些人认为‘责任运营机构制’最终是为了向私立大学式法人化的前期阶段，但这是一种误解。”他解释道：“该政策的本质与导致教职员工身份不安和公共性受损的法人化截然不同，旨在现有国立大学框架内实质性保障运营与财政自主权的制度性替代方案。” 他进一步指出：“应当全面向大学分配预算（区块财政），但应基于校长自主设定的发展目标和成果进行事后评估。”他强调：“特别是为了维护国立大学的公共价值，应当摆脱就业率等单一的量化指标，单独对人文与基础科学等基础学科的培养责任进行专项评估，并确保校长直选制等校内民主决策结构的完整设计。” ‘高等教育法第5条’的束缚需解除，需优先制定适合特殊法人的法律 最终，问题的本质并不在于“法人化与否”的形式性标志。关键在于拆除束缚大学的政府统一控制系统，建立支持实质性自主的法律与制度基础。 即使是首尔大学也未能享有完全的自主权，其背后是政府预算支持体系的先天局限。一位熟悉首尔大学情况的教育界人士表示：“在政府支持大学预算的绝大多数情况下，公务员必须承担执行责任，因此不得不加强事前监管和事后审计。”他指出：“在没有像美国顶尖大学那样通过学费、捐款、技术转让等途径建立独立的财政自立基础的情况下，完全依赖政府资金，任何法人都难以获得真正的自主权。” 他警告道：“如果不先行进行承认国家研发与高等教育特殊性的‘特殊法律决策’，就像过去KAIST或KIST成立时给予的特殊待遇，任何改革都将沦为空谈。” 最紧迫的任务是整顿束缚法人化大学的“高等教育法第5条”（学校接受教育部部长的指导与监督）的广泛监管条款。由于这一条款，法人化后仍然存在教育部对学科招生、人员、细预算执行的干预，而缺乏全面保障国立大学自主性的独立法律。 任正默会长表示：“即使是拥有首都圈基础设施和强大校友网络的首尔大学，也因上位法监管而无法开展任何盈利业务，要求财政条件较差的地区性国立大学无条件法人化，几乎等同于放弃高等教育。”他强调：“教育部必须放弃单方面的指导与监督权，必须满足全面区块财政、保障教职员工身份和实质性自主权的先决条件。” 专家们也强调，应停止模仿私立大学的法人化推进，优先制定将国立大学的公共责任、政府的稳定财政支持义务与大学的自主运营权一并明确化的“国立大学法（暂名）”。如果政府不放弃事前控制与预算拆分审计，赋予大学权力与责任，任何治理改革都将重蹈15年前首尔大学的覆辙，沦为“名义上的自主”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

职业棒球季后赛中，KIA老虎队与LG双子队的季后赛预选赛（预PO·5战3胜制）将于17日举行。 KIA计划派出33岁的詹姆斯·内尔作为先发投手，而LG则将由27岁的安德斯·托尔赫斯特担任先发。KIA老虎队在常规赛中以第三名的成绩直接晋级预PO，而LG双子队则通过外卡决赛晋级，两队均将外籍投手作为首场比赛的主力。 在历史上进行的17场5战3胜制的预PO中，首场比赛获胜的球队有70.6%（12次）能够晋级季后赛（PO·5战3胜制）。尤其是在最近的10场5战3胜制的预PO中，首场胜利的球队有9次赢得系列赛。因此，首场比赛的胜负对整个系列赛的影响非常大。 内尔在KBO联赛中度过了第三个赛季，是2024年KIA夺得韩国系列赛冠军的重要功臣。本赛季，内尔在常规赛中出战31场，投球183局，取得13胜7负，平均自责分率为3.49。对阵LG时，他在11场比赛中取得4胜2负，平均自责分率为3.58。 在LG的打线中，文保京对内尔表现出色。他的对阵打击率为0.417（24打数10安打），还有1个本垒打和4个打点。文正彬对内尔的打击率也达到0.625（8打数5安打），成为需要重点关注的球员。 LG的先发托尔赫斯特本赛季出战30场，取得12胜11负，平均自责分率为4.24。对阵KIA的战绩为5场1胜3负，平均自责分率为6.20，表现不佳。然而，去年对阵KIA时，他在2场比赛中均取得胜利，平均自责分率为0.82，因此本次预PO中他能否展现出不同的状态将是关键。 在KIA的打线中，卡斯特罗对托尔赫斯特的打击率为0.429（7打数3安打）。金圭成也表现不俗，打击率为0.556（9打数5安打），金浩灵的打击率为0.385（13打数5安打）。然而，KIA的核心打者金道英对托尔赫斯特的打击率仅为0.222（9打数2安打）。金道英能否克服对阵的劣势，为球队打开进攻的局面，将成为比赛的重要变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

9月就业人数增加11.3万，连续三个月保持在10万以上。制造业就业人数在27个月后首次回升，但住宿和餐饮业则出现5年7个月以来的最大降幅。青年就业疲软持续，政府决定制定包含民间和公共就业创造的《国民就业项目》推进方案。 根据国家数据处16日发布的《2026年9月就业动态》，上个月15岁及以上的就业人数为2926万6000人，比去年同月增加11万3000人。增幅较8月的18万4000人减少了7万1000人。 就业人数在今年5月减少4万后，6月增加6万3000人，随后7月增加10万8000人，8月增加18万4000人，直到上个月连续三个月保持在10万以上的增长。 政府分析称，去年9月就业人数增加31万2000人的基数效应等因素影响了今年的增幅缩小。季节调整后的就业人数为2898万5000人，比上月增加4万，连续四个月增长。政府认为，这一数据恢复到了今年2月中东战争前的最高水平。 从行业来看，制造业就业人数增加了1万6000人，结束了连续26个月的下降，成为自2024年6月以来的首次增长。政府认为，良好的企业信心和以往出口的良好表现对就业产生了积极影响。 相反，内需行业的住宿和餐饮业就业人数减少了9万7000人，继8月减少6万1000人后，连续两个月下降，降幅为2021年2月以来的最大。 服务业整体就业人数增加22万1000人，但增幅较8月的34万5000人有所缩小。卫生和社会福利服务业因照护需求增加而增加20万7000人，运输和仓储业及金融和保险业分别增加5万4000人和3万2000人。然而，除公共行政和卫生福利领域外，服务业就业人数减少了1万3000人。 建筑业就业人数减少4万8000人，降幅较8月的3万2000人有所扩大。政府分析称，尽管建筑业出现增长，但基数效应、材料供应条件恶化和建筑成本上升等因素对就业产生了影响。农业、林业和渔业减少9万4000人，教育服务业减少5万3000人。 青年就业疲软持续。15至29岁就业人数减少14万7000人，连续47个月下降。青年就业率为44.0%，较去年同月下降1.1个百分点，已连续29个月下滑。青年失业率为5.4%，上升0.6个百分点。 政府解释称，青年就业率下降受到青年群体在住宿和餐饮业就业人数减少的影响。然而，青年“休息”人口为36万4000人，比去年同月减少4万4000人，已连续8个月下降。 按年龄划分，60岁以上就业人数增加17万2000人，30岁增加8万1000人，50岁增加4万8000人。20岁和40岁分别减少17万和4万2000人。40岁群体的就业人数减少幅度大于人口减少，导致就业率上升0.5个百分点，达到80.9%。 按就业状态划分，常用工人数增加25万3000人，创下去年11月以来的最大增幅。常用工在总就业人数中的比例为57.8%，上升0.6个百分点，创下9月历史新高。临时工和日工分别减少8万1000人和5万5000人，降幅扩大。 有雇员的自营职业者减少8000人，而无雇员的自营职业者增加4万9000人。无薪家庭工作者减少4万6000人。 15岁以上的就业率为63.5%，较去年同月下降0.2个百分点。根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁就业率为70.6%，上升0.2个百分点，创下9月历史新高。 总失业人数为60万，减少3万4000人。失业率为2.0%，下降0.1个百分点，创下9月历史最低水平。非经济活动人口为1618万8000人，增加17万9000人，其中“休息”人口减少2万5000人。 政府指出，尽管就业人数持续增加，但青年及建筑、农业等行业的就业疲软仍在持续。特别是近期中东地区紧张局势加剧等因素可能持续对就业产生下行压力。 因此，政府计划制定包含民间和公共就业创造的《国民就业项目》推进方案。对于建筑、农业等就业疲软的行业，将以就业专责小组为中心，挖掘提升行业活力、人才培养和改善工作条件等应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了维持新游戏的初期热度，游戏公司的“更新竞争”愈发激烈。Com2us在《宙斯：傲慢之神》中每周增加内容，而Kakao Games在《妖怪的世界》上线一天后就收集用户反馈，并于次日进行了改进。 据游戏行业消息，《宙斯：傲慢之神》（以下简称《宙斯》）、《妖怪的世界》和《Lineage M》等韩国游戏公司的多角色在线角色扮演游戏（MMORPG）正在谷歌Play游戏收入榜上争夺高位。自8月上线以来，《宙斯》已近两个月保持在收入榜的前列，而10月初开始服务的《妖怪的世界》也在13日跃升至收入第一位。 游戏的初期运营被认为是将热度转化为长期成功的关键因素。尤其是MMORPG，角色成长和玩家间的竞争会持续很长时间，用户对内容供应、成长结构和资源获取的反应也会迅速显现。因此，初期表现良好的游戏在后续运营中更需重视用户留存。 《宙斯》在上线后成功登顶收入榜，Com2us也在后续运营上投入了大量精力。Com2us在《召唤师战争》和棒球游戏系列等长期热销作品之外，亟需新的主力标题，因此将《宙斯》视为未来的增长动力。 为此，Com2us在上线前就已预告《宙斯》将持续提供内容。在8月的发布会上，公开了分阶段的更新路线图，实际上线后每周进行重要更新。 《宙斯》在上线一周后进行了首次定期更新，并陆续增加了新玩家对战（PvP）内容“竞技场”、成长系统“占星术”、地下城“乐园”、公会竞争内容“占领战”等。 更新计划也提前了。原定于10月28日的“阿卡迪亚祭典”提前至9月30日推出。同时，持续改进技能、排名系统和便利性等内容。 14日，为了调整大规模战斗中玩家间的差距，调整了属性提供数值和内部战斗公式。之后计划在10月底和11月继续进行后续更新。 Kakao Games也在为《妖怪的世界》的初期热度进行后续运营。由于现有游戏的收入下滑稳定以及新作空白导致业绩不佳，亟需新的收入来源。《妖怪的世界》在上线后迅速跻身谷歌Play收入第二位，Kakao Games正加速用户响应，以确保其成为带动业绩反弹的新作。 Kakao Games在《妖怪的世界》上线次日的9日，通过开发团队的直播确认了关于成长资源获取和奖励的用户意见，并在10日将其反映到实际更新中。提高了成长资源“定期团”的获取概率，扩大了战场奖励，并降低了部分Boss的难度。 同时也进行了服务稳定化工作。新增服务器，并对1905个异常账户进行了永久封禁，及时应对上线初期出现的问题。上线一天后就直接确认用户意见，并于次日进行改进。《妖怪的世界》在持续的初期更新中，于13日登顶谷歌Play收入榜。 后续更新计划也迅速推出。Kakao Games和Supercat将在13日举行第二次直播，公开未来三个月的更新计划。在上线初期，关于成长资源和奖励的用户意见不断，Kakao Games正集中精力迅速将其反映到游戏中。 此外，2017年上线的NC的《Lineage M》也在9月通过“黄金时代”更新进行了职业改编和新服务器的增加。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

歌手兼画家Solbi与演员李圭汉宣布结婚，引发了众多关注。他们曾参与KBS Joy·KBS 2TV的节目《老旧的相遇追求第三季》，虽然当时并未成为最终情侣，但一年后却宣布了结婚的消息。 Solbi的经纪公司Gian Castle于15日发布声明称：“Solbi与李圭汉基于彼此的信任与爱，决定缔结夫妻之缘。” 声明中还提到：“两人最近与双方家人见面，分享了结婚的意愿。婚礼计划在2027年4月举行，届时将与双方家人、亲戚及亲近朋友一同低调进行。” 此外，Solbi方面表示：“Solbi与李圭汉将作为彼此珍贵的伴侣，共同成长，互为支持，并在各自的领域继续努力。” 两人的甜蜜互动在《老旧的相遇追求》中也有所体现。该节目是让单身男女艺人通过相亲建立联系的场合，Solbi与李圭汉在节目中时隔约8年再次相遇。 在首次见面时，两人互相选择，表达了好感。在约会过程中，他们也通过牵手等举动引发了观众的期待。 对此，Solbi曾表示：“无论那个人是否选择我，我都会专注于自己的心。”而李圭汉则回应：“Solbi让我非常感激，我是她的粉丝。为了保护身边重要的人，最后不点蜡烛似乎是更合适的选择。”因此，他并未选择Solbi。 对此，Solbi表示：“真可惜。” 当时，李圭汉拒绝的原因是：“这个职业无法不承担负担。曾因恶意报道和恶评而感到痛苦，所以我很小心，担心会给她带来任何伤害。” 然而，节目结束后，两人私下继续交往，最近则承诺结婚，开始了夫妻生活的旅程。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据国内统计数据，人工智能（AI）相关行业的工资有所上涨，但新招聘人数却在减少，导致就业和工资结构发生变化。青年就业岗位大幅减少，AI相关行业的工资差距进一步扩大。 根据国家数据处和就业劳动部的统计，2026年8月的就业人数为2915万1000人，比去年同期增加了18万4000人，但20岁以下的就业人数减少了16万4000人。 相比之下，30岁和50岁就业人数分别增加了9万1000人和6万2000人。这表明，虽然新招聘人数减少，但有经验的员工数量在增加。15至29岁青年群体的就业率在8月降至44.1%，比上年下降了1个百分点，连续8个月低于去年同期。20至24岁群体的就业率降至42.4%，下降了1.8个百分点，青年失业率上升至5.4%，增加了0.5个百分点。 根据韩国银行的报告《青年就业萎缩，是否因AI？变化中的职业阶梯与应对任务》，在2022年6月至2026年6年间，减少的28万5000个青年就业岗位中，有26万8000个（占94%）来自AI暴露度较高的行业。而在同一时期，50岁以上的就业岗位增加了23万个。 在IT开发和研究岗位上，尽管人手不足，招聘计划却在减少。信息通信研发和工程技术岗位在2026年第一季度计划招聘2万5000人，但最终未能填补其中的4000个（16.2%），这一比例在所有职业中排名第三。 目前，缺少的人数已达到1万6000人。企业在第二季度和第三季度的招聘计划比去年减少了3000人，而第一季度的招聘人数也比去年减少了2000人。企业表示，无法找到合适的候选人的主要原因是“缺乏符合要求的经验的申请者”（占25.8%）。 工资方面，AI暴露度较高的行业表现不一。研究开发和工程行业所在的专业科学和技术服务业在7月的人均工资总额为599万3000韩元，增长了5.5%，是整体平均增长率（2.5%）的两倍多。而AI暴露度较低的餐饮业的人均工资为244万8000韩元，是所有行业中最低的。 常规雇员的工资为463万3000韩元，增长了3.4%，但临时工的工资为173万6000韩元，下降了2.6%。低工资岗位也在减少。在8月，常规雇员增加了18万人，而临时工减少了5万人，日工减少了1万7000人。 根据信息通信政策研究院（KISDI）对2013年至2023年217个行业的分析，AI暴露度提高0.1个百分点的行业，其高收入和低收入之间的工资差距增长率提高了8.13个百分点。 KISDI指出，AI正在替代部分岗位，导致员工之间的相对工资发生变化，企业通过减少新招聘或自然减少来应对，而不是裁员，因此就业减少的情况可能在短期内不明显。总体就业保持稳定，但青年就业减少，高技能行业工资上涨，低工资岗位减少的趋势明显。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

特朗普的新发言人凯蒂·扎克赖尔自称为律师，但她未能通过美国律师考试。 《华尔街日报》在14日报道称，扎克赖尔在2011年毕业于佩珀代因大学法学院后，参加了加利福尼亚州的律师考试，但未能通过。 扎克赖尔在福克斯新闻等保守媒体中以政治评论员身份崭露头角，并在公开场合中自称为律师。特朗普总统在最近宣布新发言人时也称扎克赖尔为律师。 然而，随后在加利福尼亚、德克萨斯州和华盛顿特区的律师注册名册中并未找到她的名字，引发了职业经历的争议。 在前一天的第一次白宫简报会上，面对记者关于“在哪个州通过律师考试”的提问，扎克赖尔仅回答“当我移居中国时”，并未作出具体解释。随后她在声明中表示，“我具备所有必要的资格，并从事国际交易法的工作。” 根据《华尔街日报》的报道，扎克赖尔在2011年未能通过加利福尼亚州的律师考试，之后与未婚夫移居中国，在当地一家大型律师事务所的国际业务团队工作。 对此，白宫表示扎克赖尔并非因法律工作而被聘用。 白宫公关主任史蒂芬·郑表示，扎克赖尔“具备独特的资格和卓越的智慧”，将能够很好地履行发言人职责。 此外，扎克赖尔除了被指控冒充律师和虚假职业经历外，还因过去在个人社交媒体上传播极右翼阴谋论以及支持俄罗斯总统弗拉基米尔·普京而受到质疑。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年陆军军官和士官的申请人数较去年同期增加了7600余人。学军士官候补生的获取率比去年提高了7个百分点，陆军三军军官学校的生源需求也已全部满足。 陆军于15日表示，截至今年9月底，军官招募申请人数为34000余人，士官申请人数为17000余人。与去年同期相比，军官申请人数增加了5500余人，士官申请人数增加了2100余人。 已完成或正在进行的选拔人数为军官3700余人，士官6900余人，分别比去年同期增加了390余人和1700余人。 在主要军官选拔过程中，补充情况也有所改善。上个月10日，第一阶段的学军士官候补生选拔已完成，今年需求的2800余人中选拔了2600余人，获取率约为94%。这一比例比去年同期的约87%提高了7个百分点。目前正在进行第二阶段的追加招募。 陆军三军军官学校也在上个月11日完成了生源选拔，满足了今年550人的需求。 陆军表示，正在持续改善初级干部的待遇和服役条件，并提高招募和选拔过程的便利性，以确保人力资源的稳定。 特别是在第二阶段学士军官招募即将开始之际，从上个月起，陆军在全国50多所大学开展了“上门招募宣传”活动。陆军总部的主要部门负责人和将领，以及相关大学的现役军官参与其中，向学生们介绍军人的角色、服役条件、职业和职业发展等内容，并与学生进行沟通。 在国军就业博览会和政府及地方政府主办的活动中，陆军设立了军官和士官的统一招募宣传展位。同时，利用社交媒体和YouTube等平台，扩大了针对不同群体的定制宣传。 陆军预计，根据目前的申请和选拔情况以及下半年的招募日程，有望实现年初设定的15000名干部的获取目标。 不过，陆军也指出，申请和选拔的增加并不意味着能够立即补充前线部队的人力资源。因为被选拔人员需要根据身份和过程接受培训，实际部署到部队需要一定的时间。 陆军将持续改善初级干部的待遇和服役条件，以确保申请和选拔的增加能够转化为稳定的人力资源，并推动从招募到选拔和培训的整体人力获取工作。 陆军人事司令官李宇汉表示：“优秀人才的获取是支撑陆军战斗力的核心任务。”他表示，将根据变化的人力环境和青年一代的价值观，持续发展人力获取政策，建立稳定的干部补充基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。