曾经主要流行于固定爱好者群体的中国电视剧，正在韩国流媒体市场吸引越来越多观众关注。近期，多部中国电视剧接连进入Netflix、TVING等韩国主要在线视频平台热门榜单。随着传播渠道不断拓宽，中国电视剧正逐步突破原有的小众圈层，在韩国影视内容市场展现出更强的存在感。 这一变化在近期的流媒体榜单上表现得尤为明显。Netflix日前上线的中国电视剧《早春晴朗》，截至9月11日在“今日韩国十大剧集”榜单中升至第6位。此前，该剧已在8月31日至9月6日的韩国周榜中排名第9，首次跻身前十。 《早春晴朗》改编自同名网络小说，以北京为背景，讲述职场爱情故事，由井柏然、孙千主演。在韩国市场获得关注的同时，该剧同期还升至Netflix全球非英语剧集榜第2位，反映出中国电视剧借助全球流媒体平台拓展海外市场的潜力。 中国电视剧进入韩国热门榜单已非个别现象。今年3月上线Netflix的中国古装爱情剧《逐玉》，曾连续4周进入韩国热门剧集前十。韩国本土流媒体平台TVING上，中国电视剧的表现同样受到关注。截至9月11日，《折腰》《家业》《佳偶天成》《灼骨》等6部中国作品进入平台实时热门电视剧前20名，其中《折腰》还跻身9月第一周周榜前十。 事实上，中国电视剧在韩国市场的受众基础近年来持续积累。2023年，《偷偷藏不住》受到韩国年轻观众关注，成为部分观众接触中国电视剧的代表性作品。此后，《墨雨云间》《双轨》等爱情、古装题材作品陆续获得关注。随着热门作品不断出现，中国电视剧在韩国主流流媒体平台的曝光度逐步提高。 这一变化不仅与中国电视剧自身的内容竞争力提升有关，也受到流媒体传播渠道拓宽及韩国影视内容消费需求变化等因素推动。 过去，中国电视剧在韩国主要依赖固定爱好者群体，观众通常需要通过专门提供亚洲影视内容的平台寻找相关作品。由于部分作品在配音、表演方式、视觉呈现及叙事节奏等方面与韩国观众熟悉的电视剧存在差异，中国电视剧长期被视为具有特定受众基础的小众内容。 近年来，随着中国影视制作水平不断提高，部分电视剧在摄影、视觉效果、演员表演及叙事完成度等方面有所提升，爱情、古装、奇幻等题材也逐渐形成较为丰富的作品储备，为吸引海外观众创造了条件。 与此同时，流媒体平台的内容发行模式正在改变中国电视剧进入韩国市场的方式。随着Netflix等全球平台持续扩大海外内容供应，中国电视剧不再局限于特定的亚洲影视内容平台，而是能够通过拥有大量普通用户的主流平台获得更广泛的曝光。 对于韩国观众而言，观看中国电视剧不再需要专门寻找特定渠道，而是可以在日常使用的流媒体平台上直接接触相关作品。这不仅降低了跨国影视内容的观看门槛，也为中国电视剧吸引原有爱好者群体之外的观众提供了机会。 韩国本土流媒体平台也开始顺应这一变化。TVING已在平台内设置专门的中国电视剧馆，并持续增加相关作品，Wavve、Watcha等平台也在扩充亚洲电视剧内容。中国电视剧逐渐从分散在内容库中的海外作品，发展为平台重点经营的内容类别之一。 从平台经营角度来看，这一变化同样具有市场意义。随着韩国流媒体行业竞争加剧，单纯依靠本土热门作品已难以满足不同用户群体的观看需求。通过引进题材多元的海外电视剧，平台能够进一步丰富内容储备，为不同偏好的观众提供更多选择。中国电视剧凭借较大的作品储备，以及爱情、古装、奇幻等类型优势，成为韩国平台拓展内容供应的选择之一。 值得注意的是，韩国电视剧自身的内容供给结构变化，也为中国电视剧扩大受众创造了一定空间。 近年来，韩国流媒体原创电视剧逐渐倾向于采用8至12集左右的较短篇幅，悬疑、犯罪等类型作品受到重视。相比之下，中国电视剧通常拥有20至50集的篇幅，爱情、古装等题材作品数量较多，在内容长度和类型供给上形成差异。 对于偏好长篇爱情故事、希望持续追看人物关系发展的观众而言，中国电视剧提供了不同于韩国流媒体原创剧集的观看选择。这种差异化供给，也成为部分中国电视剧在韩国获得关注的重要因素。 韩国广播通信大学媒体影像学教授李成民（音）表示，近年来中国电视剧在导演、摄影、演员表演等方面的整体水平明显提高。与此同时，韩国电视剧篇幅缩短、部分爱情题材作品供给减少，使中国电视剧凭借较长的篇幅和丰富的作品储备，能够满足部分观众的观看需求。 中国电视剧海外传播范围的扩大也并非局限于韩国。随着越来越多作品通过全球流媒体平台发行，中国电视剧在东南亚等海外市场的曝光度同样有所提升。李成民指出，部分海外市场已出现观众关注中国爱情剧的趋势，反映出相关作品的海外受众正在逐步拓展。 从更广泛的产业角度来看，中国电视剧在韩国市场获得关注，不仅意味着单部作品的海外传播取得进展，也反映出亚洲影视内容跨国流通方式正在发生变化。主流流媒体平台的内容布局，使海外电视剧能够更加直接地接触不同国家的普通观众，而观众对题材和观看体验的多元需求，也为跨国影视内容创造了新的市场空间。 不过，热门榜单上的阶段性表现能否转化为持续稳定的观看需求，仍有待进一步观察。对于中国影视产业而言，如何在扩大海外发行规模的同时，持续推出具有市场吸引力的作品，并将单部作品的热度转化为稳定的海外观众基础，将成为进一步拓展韩国流媒体市场的重要课题。

“原来是这样的心情，成为主角的感觉……”正如电视剧《好或坏的东宰》中的主角徐东宰一样，演员李俊赫也在享受成为“好位置”的“中心”的感动。这一切源于他在10月14日刚刚完结的Tving原创剧《乐透一等奖也上班》。“我觉得这部作品让我有了第一次主角的感觉，因为《好或坏的东宰》是个衍生作品。在此之前，我一直想参与那些能让所有演员都能展现自己的作品，而《乐透一等奖也上班》正是这样的作品。其他角色也能各自发挥作用，我觉得这种责任感在作品的内外都得到了体现。”《乐透一等奖也上班》（导演尹英彬）讲述了中乐透一等奖的团队长公恩泰（李俊赫饰）以不同的心态上班，发生的K-职场办公室剧。尹导演表示：“李俊赫是这部作品的中心，周围的演员们需要飞翔。”李俊赫也表示，他被每个角色在各自位置上尽职尽责的故事所吸引。“我喜欢《哈德逊河的奇迹》。我认为这是一个关于当每个人都做正确的事时，世界会发生什么奇迹的问题。虽然揭示社会不公的作品也很重要，但我当时希望能看到那些正确生活的人们的榜样或愿景。正好这部作品找上了我。”作为主角，他并不想独自闪耀。由于长期以来作为配角参与作品，他希望所有参与的演员都能在作品中发挥各自的作用。“我也演过很多配角，事实上大部分时间都是这样。我认为参与的演员们都能带着自己的能量坚持到最后的作品是有趣的。虽然每部作品都不可能如此，但当我担任主角时，我希望能尝试这样的作品。”公恩泰与李俊赫以往所饰演的强势角色有所不同。他选择了一种退一步的方式，接受周围角色的节奏，而不是用自己的能量填满画面。“之前我饰演的角色性格都很强，常常需要填满框架并使用过多的能量。但在饰演公恩泰时，我第一次有了更贴近自己的感觉。这次我在打基础的同时，享受着与演技出色的团队成员的节奏相匹配的乐趣。”由于这部作品更注重小变化而非大事件，因此在表达细腻情感的流动时，现场的默契显得尤为重要。“作品的方向和团队合作非常重要。有些作品我需要填满框架内的时间，但这部作品让我感觉到摄影机、导演和演员们的想法非常细腻地碰撞在一起。摄影机也跟上了，演员们也能接住，因此我们可以像小乒乓球一样微妙地反应。”尤其是与营业五组的演员们的默契互动，成为了作品生活感的重要力量。演员们快速读取彼此的动作并做出反应，形成了自然的团队合作。“（徐）贤宇哥只要我在框架内稍微动一下，他就知道该往哪个方向填补。其他演员也是如此，（李）贤均哥的感应也非常敏锐。当大家都保持这种感应时，我接住了他们的反应，再将其反馈的过程真的很有趣。”这一过程也让他回想起自己作为配角的时光。看到同伴演员们对自己的支持，他意识到自己曾经也在同样的位置上尽心尽力。“我以前做配角时也非常努力。这次看到团队成员们对我的支持，感到‘我当时也那么努力’的感觉，像是一种治疗。因此，我非常感谢我的团队成员。”经过数十部作品的历练，现在李俊赫最自豪的不是华丽的修饰，而是他所积累的时间。他表示，自己的经历在他的作品列表中得到了体现。“我并不是一个喜欢自我赞美的人，但现在作品数量大约在40到50部之间，电影和内容也看了很多。任何人都能清楚地看到我花了多少时间在这些作品上。巨大的工作量，这是我可以自豪地说的。从长远来看，‘这个人真的热爱这个行业’的印象应该会显现出来。”在一个行业默默奉献了很长时间的经历与公恩泰也有相似之处。虽然工作并不总是愉快，但在困难时更能深入投入的态度让两者相互契合。“确实有相似之处。最近我常常在想‘工作为什么会有趣？’其实工作越做越痛苦。但就像游戏难度提高时，尽管会生气仍然会继续玩。我觉得我也是类似的。是否有趣我不太确定，但我确实在投入。”即使经济上有了余裕，他似乎也不会停止工作。他表示，看到那些在取得足够成功后仍然不断挑战自己的人，他也在思考自己能走多远。“汤姆·克鲁斯已经赚了很多钱，但仍然在做危险的事情。我在想‘这个人比我更热爱这个工作吗？’如果我思考为什么他要这样做，我也许能走得更远。希望有一天我能说‘我真的对这份工作充满好奇和热爱’。”公恩泰的形象并不仅仅是为了塑造一个优秀的职场人士。他希望能展现一个让年轻一代在踏入社会时感到亲切和认同的干练、理性的职场形象。“我希望创造的形象不是单纯的帅气，而是让进入公司的年轻人看到‘我也想成为这样干练的人’。公恩泰不抽烟，希望他在年轻人眼中是一个理性的职场人士。我在风格和色彩上也进行了很多思考。”这种方向也延续到了公恩泰的生活习惯设定上。他建议去掉原本设定的吸烟习惯，希望能让更多观众轻松共鸣。“原本公恩泰的设定是吸烟很多，但我希望去掉这些。因为这部作品在某种程度上展现了理想的形象，希望能让更多观众产生共鸣。我也希望能更中性地表达公恩泰。”李俊赫正在准备包括SBS《觉醒》在内的多部不同类型和角色的后续作品，从驱魔师到吸血鬼题材，他的选择不再局限于熟悉的形象，粉丝们也期待他将展现出怎样的新面貌。“这可能是我个人的特点，即使没有参考，我也想尝试新的事物。粉丝们期待的可能会有所不同，这可能成功也可能失败。但我希望大家能一起享受走新路的过程。这可能是个人的转变，也可能是作品本身的转变。我希望能讲述一些以前没有的故事，而不是重复已有的参考。虽然可能无法达到100分，但我认为寻找答案的过程本身是重要的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一部作品中存在着无数的视角。虽然在同一空间、同一时间，但导演和演员们在各自的位置上感受到的感受可能完全不同。《最松熙的B-Cut》关注的是屏幕上呈现的'A-Cut'背后生动现场的记录。通过交叉采访导演和演员，重构比完成的画面更热烈的'B-Cut'瞬间。티빙系列《乐透一等奖也上班》讲述了每天都在忍受压力的团队长孔恩泰（李俊赫饰）在中得乐透一等奖后，怀着不同的心态上班的K-职场办公室剧。该剧改编自同名网络小说，由尹英彬导演编剧并执导。"乐透这个巨大的幸运降临，但仍然保持生活价值的人物形象是最有趣的。所以我一直在看。起初我在想‘中乐透的人故事对没有中乐透的人会有趣吗’。但我相信如果把这部分改编得好，就能成为一部不错的剧。"（尹英彬导演）"我喜欢电影《哈德逊河的奇迹》。我认为这是一个关于当每个人都做正确的事情时，世界会发生什么奇迹的问题。这部作品也是如此。我认为虽然揭露社会不公的作品是必要的，但当时我希望看到展示正确生活的人物榜样或愿景的作品。正好这部作品来了。"（李俊赫）尹导演还谈到了将原作小说转化为‘影像语言’的过程。他解释说，由于无法直接解释小说中人物的想法和情感，因此试图通过关系让其‘可见’。尹导演为孔恩泰创造了一个可以倾诉对乐透中奖的烦恼的对象，并减少或合并了多个角色的功能。"小说可以通过指纹解读个人的情感或心理，但影像无法做到，旁白也有限。因此我创造了一个可以实际讨论乐透故事的人物——咖啡店老板。总体上减少和合并了角色的过程。我们更注重让角色能够持续发挥作用，而不是一次性使用后消失的角色。"（尹英彬导演）在改编过程中，周围角色的比重增大，因此在中心位置的孔恩泰也显得尤为重要。尹导演认为李俊赫是能够支持周围演员自由发挥的演员，而不是站在前面的人。"在我看来，李俊赫在所有作品中总是表现出准确的演技。我认为他是一个准确表达而不突出的人。这部作品是李俊赫要把中心稳住，让周围演员能够飞翔。我认为他做得非常好，并且非常照顾周围演员，让他们更好地展现自己。"（尹英彬导演）展示孔恩泰的方式也是基于同样的想法。尹导演选择从第一场戏就展示李俊赫的脸，而不是隐藏或拖延主角的出现。"通常重要角色是从脚或背影开始展示的。相反，孔恩泰从一开始就以脸开始。我想故意从脸开始主角，最重要的是我认为李俊赫的脸是一个优势。"（尹英彬导演）原作小说的作家西仁河在演员李俊赫被选为孔恩泰时，透露了意想不到的幕后故事，引起了热议。原来他在小说封面插图中要求以李俊赫为参考。这个消息在选角阶段并未告知尹英彬导演和李俊赫，直到后来才传达给他们。"我也是后来才知道的。原作作者并不是从一开始就考虑选角，而是把插图封面的模特设定为李俊赫。我看到后也很惊讶。"（尹英彬导演）"这让我很开心。哈哈。原作作者是创造这个世界的人。在我们的作品中几乎是‘神’。这样的人说出这样的话，真是让人无比自豪。我在创作时参考了很多网络漫画的发型和形象。我希望在原作粉丝观看时，不会有太大的不满，能够贴近现实，原作作者说好，我非常感激。"（李俊赫）在确定了剧中的中心角色孔恩泰后，接下来需要填补与他相辅相成的同事。尹导演通过激烈的试镜，构建出能够给观众带来陌生感和新鲜感的人物，期望呈现出‘在真实办公室中可能遇到的面孔’。"我进行了很多次试镜。根据我的记忆，大约看了300人。基本上最重要的是演技，为了考察基本功，我准备了一些发音困难和一次性说不清的句子进行测试。此外，我认为必须有一些陌生的面孔，才能让人感觉像真实的公司。因为已经熟悉的演员会受到前作形象或历史的影响。"（尹英彬导演）尹导演希望营业五组的角色看起来像一个‘运动队’。希望他们在各自不同的角色中和谐地融合。"我认为营业五组就像一支运动队。就像篮球中，有人是中锋，有人是前锋、后卫，各自角色不同但同属一个团队。我希望他们看起来像穿着同一制服、各自执行不同角色的运动队，而不是像游戏中的战士和治疗者那样完全不同种族的组合。"（尹英彬导演）"营业五组有某种‘传感器’开启。只要看一眼就能明白。现宇（杨俊浩饰）兄弟只要我在画面中稍微移动，就知道该往哪个方向填补。现均（张京哲饰）兄弟也是如此。当大家都打开这种感知时，我接收并再次传递的过程真的很有趣。"（李俊赫）剧末出现的马尔蒂娜是提升剧情紧张感的关键人物之一。在原作中，孔恩泰前往意大利进行交易，但在剧中由于国内拍摄的需要，场景进行了调整，创造了新的人物。"原作中有一个重要场景是孔恩泰前往意大利进行交易。但我们无法去意大利，也不希望用英语或意大利语进行长时间的重要对话。起初设定是对方来韩国，但李俊赫建议加入另一个韩国角色。这个想法促成了尹世雅的选角，李俊赫在塑造马尔蒂娜这个角色的情感上贡献良多。"（尹英彬导演）"考虑到智慧角色的发展方向，我认为与马尔蒂娜这个角色的相遇比与原有对手的相遇更好。智慧的成长中，东星的刺激也可能存在，而新角色的出现本身就能为场景带来紧张感。导演迅速接受了这个意见并反映在剧本中，尹世雅姐姐的参与让这一切更加完美。"（李俊赫）※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩成淑国务总理在12日表示：“自杀问题不是某个特定部门的责任，而是整个政府需要共同解决的问题。”她要求加强政府层面的自杀预防应对措施。 韩总理在当天下午于政府首尔大厦召开的第11次自杀预防政策委员会会议上表示：“自杀预防是所有部门的共同责任，我们将确保地方政府、社区、民间和现场之间的紧密联系。” 她指出：“最近自杀死亡人数呈下降趋势。今年1至7月与去年同期相比减少了1,043人。”她认为：“拯救了超过1,000名国民的生命是非常有意义的变化。” 她还提到：“我们必须广泛关注经济困难、社会孤立、心理健康问题，以及在学校、职场、债务、住房和护理负担等生活中面临的各种困难，以防止这些问题演变为危机。”她强调：“总统也多次指出，政府必须优先关注包括自杀在内的威胁国民生命的问题。” 然而，她也表示：“尽管如此，我国的自杀率仍然是OECD（经济合作与发展组织）成员国中最高的水平。”她呼吁：“我们必须继续保持当前的下降趋势，并更加努力地拯救更多生命。” 韩总理特别强调地方政府的作用，表示：“我们将仔细审查各地方政府的推进情况，并尽力推广在现场取得成效的案例。”她承诺：“对持续努力的优秀地方政府，将通过评估和财政支持等方式给予更多帮助。” 在此次会议上，政府还新任命了第四届民间委员，并讨论了综合以往措施和未来方向的《第六次自杀预防基本计划》。 此前，政府在去年9月通过《2025国家自杀预防战略》建立了中长期框架，并于今年6月至9月陆续推出了针对导致自杀的9个核心领域的对策。 政府计划在此次基本计划的基础上，大幅加强在危机情况发生时的紧急应对机制。同时，政府还将集中力量解决债务、孤立、护理负担等导致自杀的根本生活悲剧。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

向下属发送性信息而受到处分的50多岁上司，因指控受害员工伪造证据而被控诬告，最终受到惩罚。据联合新闻报道，春川地方法院刑事第二庭法官高范镇于12日宣布，因诬告罪被起诉的A（56岁）被判处6个月监禁，缓刑1年。诬告罪是指为了使他人受到惩罚而虚构罪名进行举报的犯罪行为。A曾向职场同事B发送了9次性信息，内容包括“我快要疯了，您太美了，我快要被您的美丽所迷住了”。因此，A于2024年1月被降职。然而，在同年12月，A以“B伪造了收到性内容短信的证据并提交给法院”为由，向B及公司提起诉讼。尽管A声称B伪造证据并指控其为诉讼诈骗，但最终全部败诉。此外，A还在同年5月在所有员工加入的社交网络服务（SNS）公告板上，未经匿名处理发布了对包括B在内的3名受害员工的赔偿请求民事诉状，因而被解雇，理由是“二次伤害”。高法官解释道：“考虑到被告人最终承认了所有罪行，且没有任何刑事处罚前科，属于初犯，且其行为并未实际导致B面临惩罚风险，因此作出此判决。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国一项最新研究显示，实行育儿期缩短工时制度的职场父母，每天照顾子女的时间平均比未使用该制度的父母多出47分钟。相比之下，弹性上下班和居家办公等灵活工作方式对增加育儿时间的效果相对有限。 韩国育儿政策研究所12日发布的《不同类型弹性工作制度对工作与育儿平衡的影响及政策课题》报告显示，研究人员以2024年婴幼儿教育及保育追踪调查、婴儿父母育儿期工作环境调查为基础，对721名在职父母的回答进行了分析。 调查发现，受访父母目前每天实际照顾子女的时间平均为3.94小时，而理想育儿时间为4.62小时，两者相差约41分钟，反映出职场父母普遍面临育儿时间不足的问题。 在控制不同群体特征差异后，研究发现，使用育儿期缩短工时制度的父母，每天实际照顾子女的时间比未使用者平均多出约47分钟。此外，前者期望投入的育儿时间也比后者多出38分钟。 不过，并非所有灵活工作制度都能有效增加育儿时间。研究显示，弹性上下班等工作时间调整制度，以及居家办公等工作地点灵活制度，均未对实际育儿时间产生具有统计显著性的积极影响。 在工作与生活平衡满意度方面，以5分为满分，使用缩短工时制度的受访者得分比未使用者高出0.276分，使用居家办公等工作地点灵活制度的受访者则高出0.253分。相比之下，仅调整上下班时间的受访者，其满意度并未出现具有统计显著性的提升。 研究人员认为，如果总工作时长保持不变，单纯调整上下班时间可能难以真正缓解职场父母的育儿负担。要实现工作与家庭生活的有效平衡，关键仍在于减少实际工作时间。 韩国育儿政策研究所研究委员朴恩贞（音）指出，缩短工时制度在增加育儿时间、改善工作与生活平衡方面均表现出较为稳定的积极效果，因此有必要减轻使用该制度带来的收入减少负担，提高职场父母的制度使用便利性。如果企业仍维持较长工时和原有工作量，即使实行弹性上下班制度，其实际效果也可能被抵消。

国会卫生福利委员会于7日召开了对卫生福利部及疾病管理厅的国政审查。此次国审围绕医疗现场长期存在的护士‘职场欺凌’问题，以及已立法空白七年的妊娠终止药物‘米非司酮’的正式引入展开了激烈的争论。 此外，针对高级综合医院拒绝指定区域急救医疗中心的现象、社区综合照护服务的严重差距、以及公卫医师和军医服务期缩短的公论化等众多卫生医疗议题也被提上了日程，受到严厉批评。 “连道歉都没有的医院”……批评导致年轻护士死亡的‘职场欺凌’结构性问题 在当天的国审中，针对将年轻护士逼至绝境的恶劣劳动环境，即所谓的‘职场欺凌’问题提出了质疑。医疗界的顽疾‘职场欺凌’不仅是个人之间的冲突，更是由于过重的工作量和长期的人力不足所导致的结构性悲剧。 民主党议员李秀珍提到最近发生的参照医院故姜秀彬护士事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件，指出两家医院的应对问题。参照医院对逝者没有进行任何一次道歉，而首尔医疗院则草率召开了欺凌审议委员会，并得出了‘不是欺凌’的结论。 李议员表示：“职场欺凌不是个人性格问题，而是源于慢性过重的工作和人力不足的结构性问题。”她呼吁卫生福利部应制定医院内部调查的指导方针，确保劳资和专家的均衡参与，并尽快落实护士人力合理配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意护士职场欺凌源于扭曲的组织文化和恶劣的工作环境。”她表示将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，并加快制定已立法的护士合理人力配置标准，同时将很快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 围绕‘米非司酮引入’朝野正面冲突……“医疗可及性优先”与“胎儿生命权及副作用忧虑” 政府正在推进正式引入的人工妊娠终止药物‘米非司酮’，朝野之间的视角差异明显。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪后，后续立法已延迟七年，导致女性健康面临非法购买和假药流通的威胁。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮有效使用的‘可及性保障’。南议员指出：“全国有55个市县没有妇产科或仅有一家，74.5%的妇产科诊所（990家）没有住院病床。”她表示：“为了消除不必要的障碍，不应强制实施院内用药或长时间观察，并应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式将其纳入健康保险。” 相反，国民力量议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要平衡胎儿的生命权和女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍然不允许药物堕胎。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，然而在没有考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系的情况下，单凭行政命令引入是对立法机关权力的侵犯。” 郑部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延迟而导致的立法空白，我感到非常抱歉。”她解释说：“目前由于非法药物购买和副作用管理不善，女性健康正面临严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 她还表示：“将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药和管理指南，并积极参与国会的法律修订讨论。” 14家高级综合医院‘急救室拒绝’……指出综合照护区域差距 作为最高医疗机构的高级综合医院因经营原因拒绝承担重症急救患者的公共责任的现象也受到指责。 国民力量的福利委员会主席李万熙指出：“全国47家高级综合医院中，仅有33家被指定为区域急救医疗中心，三星首尔医院、首尔圣母医院、庆南大学医院等大型医院未被指定，而釜山大学和全南大学华顺医院甚至没有申请。” 李主席表示：“虽然庆南大学医院去年获得了492亿韩元的巨额利润，三星首尔医院也达到了432亿韩元，但因担心专用病床运营带来的机会成本损失而回避急救医疗中心的指定。”他要求在综合审计之前，提出将高级综合医院与弱势地区医疗机构的人力和设备进行整合的根本急救医疗系统重组方案。 作为超高龄社会的核心政策，社区综合照护体系的薄弱现状也暴露无遗。民主党议员苏炳勋指出，自‘综合照护支持法’实施以来，需求激增，地方之间服务差距严重。 苏议员表示：“强忍郡申请后服务衔接平均需5天，衔接率为100%，而束草市则需35天，衔接率仅为38%。”他指出了专职人力的缺乏。 对此，郑部长表示：“我们意识到供需之间的区域差异。”她承诺：“到今年年底将招聘5300多名专职人力，并在明年预算中扩建30个基本照护中心，以扩大对弱势地区的基础设施。” 军医和公卫医师填补医疗空白的服务环境改善的必要性也被强烈提出。民主党议员权七胜表示：“医学生现役入伍在两年内增加了11倍，而公卫医师的编入人数则减少至60%。”他表示：“由于服务期与一般现役兵相差近两倍，现已到了正式公论化军医和公卫医师服务期缩短的阶段。” 郑部长也积极同意讨论服务期缩短的必要性，并表示将与国防部等一起进行公论化。 与此同时，随着卫生福利部和疾病管理厅的国审的开始，福利委员会将于27日的综合审计中继续处理堆积的卫生福利难题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会卫生福利委员会的国政审查于近日举行，首日的上午质询中，医疗现场的顽疾“护士职场欺凌”和政府近期推动正式引入的人工流产药物“米非司酮”成为核心议题。 朝野议员们集中质询了导致年轻护士走向绝路的恶劣劳动环境，以及持续七年的流产立法空白问题，卫生福利部长郑恩京承诺将进行根本性的制度改善和对策制定。 在7日上午的质询中，最为严肃的问题是护士职场欺凌。被视为医疗界顽疾的“职场欺凌”是指资深护士以“驯化”后辈护士为名进行的职场骚扰。自2018年首尔阿山医院、2019年首尔医疗院以来，至今仍有新入职护士因极端选择而导致悲剧不断发生。 来自护士背景的李秀珍民主党议员具体提到了近期发生的京畿道光州参照恩医院故强秀彬护士的死亡事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件。 李议员表示，入职急诊室的故强秀彬护士因遭受前辈护士的欺凌而辞职，后尝试极端选择并住进重症监护室。尽管劳动部已正式承认职场欺凌并下达整改指示，但医院方面却以咨询劳务公司的“未认定欺凌”结论为盾，未进行任何一次道歉，最终受害者离世。 首尔医疗院也被指责在召开职场欺凌审议委员会时，排除了举报人和工会推荐委员，仅由医院高层召开会议，得出“非欺凌”的结论。 李议员指出：“职场欺凌并非个人性格问题，而是源于长期的过重工作和人力不足的结构性问题”，并呼吁卫生福利部应尽快制定医院内调查指南，确保劳资专家的平衡参与，同时尽快落实护士人力适当配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意职场欺凌并非个人问题，而是扭曲的组织文化和恶劣的工作环境所致”，并承诺将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，加快已立法的护士适当人力配置标准的制定，同时将尽快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 关于政府上个月联合相关部门宣布推动的人工流产药物（米非司酮）引入问题，朝野之间显现出截然不同的观点。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪以来，后续立法延误七年，导致非法流通和药物滥用问题的积累。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮安全顺利使用的“可及性保障”。南议员表示：“全国有55个基础自治体几乎没有妇产科，74.5%的妇产科诊所是无病床的”，并指出“为了消除不必要的障碍，不能一味强制院内用药或住院观察，此外，还应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式进行健康保险适用，以减轻药价负担。” 相对而言，国民力量的议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要协调胎儿的生命权与女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍未将药物堕胎纳入考虑。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，因此在未进行考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系等制度性补充之前，行政措施的顺序是颠倒的。” 郑恩京部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延误而导致的立法空白，我深感抱歉”，并指出：“目前由于非法购买和假药流通，女性健康受到严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 郑部长还表示：“无论是药物还是手术，安全管理都是必不可少的，将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药·管理指南，并将积极参与国会的刑法及母子健康法修订讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

凯银行推出了一项针对青年群体的政策金融产品‘阳光贷款青年’，最高可贷款1200万韩元。 凯银行于7日宣布，‘阳光贷款青年’专为大学生、职场新人和青年创业者设计。 该贷款旨在减轻青年在学业、就业准备和创业初期的资金压力。 支持对象为年龄在19岁至34岁之间，年收入不超过3500万韩元的青年。包括在中小企业工作不超过1年的职场新人、创业不满1年的青年个体经营者、大学生、研究生及未就业青年等均可申请。 贷款额度为每人最高1200万韩元。无需额外证明的日常生活资金一次最多可申请300万韩元。用于住房、医疗和经营资金等特定用途的资金，最高可申请900万韩元。 利率在不包括保证费的情况下，最低为年1.9%（社会关注对象），最高为年4.0%的固定利率。贷款期限最长可达15年，且无提前还款手续费。 职场新人可以通过凯银行应用程序完成从保证申请到审核、贷款执行的全过程。就业准备生和青年创业者则需通过‘市民金融连接’应用程序或网站进行非面对面的保证审核，获得批准后再通过凯银行应用程序执行贷款。 凯银行相关人士表示：“通过‘阳光贷款青年’，我们希望帮助资金不足的青年专注于学业、就业和创业准备，并将持续扩大针对中低信用者和金融弱势群体的包容金融产品。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卫生福利委员会的国政审查将于7日开始，为期22天。本次国审将重点检查明年全面实施的'青年生涯首次养老金保险费支持'项目的实效性，以及在合法化门槛上争议颇多的妊娠中止药'米非司酮'的引入问题。此外，围绕大型流通设施内'仓储型药房'的街区经济侵害争论以及长期存在的护士'职场欺凌'等卫生福利领域的诸多难题也将使国审现场热闹非凡。 根据国会的消息，今年的卫生福利委员会国政审查将于6日开始资料整理，并于7日至27日进行。审查对象包括卫生福利部、疾病管理厅、食品药品安全处等政府部门，以及国民健康保险公团、健康保险审查评价院、国民养老金公团等下属机构，共计57个。 按照日程安排，7日和8日将对卫生福利部和疾病管理厅进行为期两天的审查。13日将审查食品药品安全处，14日审查国民养老金公团，16日审查健康保险公团和审评院。22日将检查韩国社会保障信息院等卫生福利部下属公共机构，27日结束综合审查，完成日程。卫生福利委员会要求18名普通证人和30名参考人出席此次国审。'青年首次养老金'实效性检查及基金运用效率…14日养老金公团审查 14日的国民养老金公团国政审查将集中检查为鼓励青年群体提前加入国民养老金而新引入的'青年生涯首次养老金保险费支持'制度。公团已于本月1日开始接受2009年出生者的首次月保险费（4万1000韩元）全额由国费支持的预申请，预计将在明年1月全面实施。朝野议员将仔细询问该制度的具体执行方案、预算的合理性以及实际加入率的提升效果。同时，还将对国民养老金基金的消耗担忧进行收益率提升方案和基金运用透明度等公团运营的全面审查。 妊娠中止药'米非司酮'引入争论…现代制药代表及妇产科团体同时传唤 长期以来，关于人工妊娠中止药品（米非司酮）的合法化及安全性问题也成为此次国审的核心争论点。 国会卫生福利委员会将于13日传唤持有米非司酮国内独占版权的现代制药的李相俊代表，询问其品种许可申请过程及后续安全管理准备情况。 随后在27日的综合审查中，医学界专家将大规模出席，围绕妊娠中止药物的引入展开正面交锋。李在官，韩国妇产科医学会理事长，将作为参考人出席，提出米非司酮引入时医疗现场的准备状态和补救措施，而金在妍，韩国妇产科医师会会长则预计将基于药物流通带来的误用担忧和安全性风险，提出谨慎论。 '仓储型药房'大型超市进驻受阻…'护士职场欺凌'等劳动·安全检查 仓储型药房在大型流通设施内的运营问题引发了药师界的强烈反对，也将成为审查的焦点。 新世界物业的李亨哲代表及大型药房代表将于8日作为证人出席卫生福利部国审，韩国药师协会会长权英姬也将作为证人出席，强烈谴责街区药房的侵害及批发商直销的疑虑。此外，关于非面对面医疗平台的药品配送争论，正仁雄，Doctor Now的代表也将在同一天作证。 医疗现场的顽疾问题也将受到质疑。因护士职场内的欺凌问题，首尔医疗院院长李炫锡及受害护士将同时出席作为证人·参考人。 关于医疗事故安全管理，聪东国，聪聪植物牙科的代表院长及受害者家属将被传唤，而朴浩均，希波克拉底律师事务所的代表律师，宋基敏，经济正义联盟卫生医疗委员会的负责人也将作为参考人出席，呼吁改善医疗争议调解制度。 从'就医插队'疑云到YouTube·平台医疗广告检查 此外，关于向民间保险产品投保者提供大型医院快速就医优惠的所谓'就医插队'疑云，申尚英，信韩人寿的代表及朴济光，DB生命的代表将于8日出席国审。 同时，为追究YouTube内假医生冒充视频和虚假医疗信息泛滥的责任，谷歌韩国副总裁黄成惠将于20日作为证人出席，而关于美容医疗平台的患者引导及个人信息泄露疑虑，洪承一，Healing Paper（江南姐姐）的代表将在27日的综合审查中出席作证。 此外，松岛世博医院建设延迟问题（金基昌，延世大学医务副校长）、青少年高咖啡因饮料过量摄入（具南周，韩国可口可乐常务，朴承熙，怪兽能量韩国董事）等问题也将一并讨论。