政府明确，企业利润相关的所谓“N%绩效奖金”以及人工智能（AI）引入、工厂迁移等主要经营决策不被视为强制性谈判的对象。然而，若涉及裁员或岗位调动等劳动条件变化的具体情况，则可成为谈判对象。韩国劳动部于3日发布了《经营绩效奖金等劳动争议对象实施指南》。该指南基于2月发布的修订劳动组合法（黄信封法）解释指南，具体化了围绕绩效奖金和经营决策的现场判断标准。根据指南，工资、福利等劳动条件相关的经营绩效奖金原则上属于强制性谈判对象。然而，基于企业利润与销售额、营业利润、净利润等一定比例挂钩的绩效奖金要求，政府认为不应视为强制性谈判或调解、争议行为的对象。原因在于企业利润与研发（R&D）、设备投资、股息等相关，并涉及股东、债权人等第三方的权益。不过，N%绩效奖金仍可由劳资双方自主协商，已签订的集体协议也不会因本指南而失效。与企业利润无关的固定绩效奖金或以基本工资为基准的绩效奖金要求也可成为谈判对象。新建或迁移工厂、企业出售、AI等新技术引入的决策本身不属于强制性谈判对象。然而，若因裁员或结构调整而进行的岗位调动、职务或工作形式变更等计划已在客观上确认，则相关劳动条件可成为谈判对象。若工会仅为贯彻N%绩效奖金或经营决策而申请劳动争议调解，劳动委员会将建议修改要求，若工会不予响应，则可对该部分进行行政指导。金英勋劳动部部长表示：“为了提高现场的可预见性，预防劳资争议而制定此指南，尽量尊重劳资间的自主协商，同时将根据指南一致地解释和运用法律。”

政府近日发布了关于‘N% 绩效奖金’的指导方针，明确表示要求企业利润的一定比例作为绩效奖金不应被视为劳动争议的对象。同时，政府也指出，人工智能（AI）的引入、工厂的新建或迁移、业务出售等经营决策本身也不属于强制性协商的范围。不过，如果在这一过程中出现裁员或岗位调整等劳动条件变化的具体预期，则相关事项将成为协商的对象。就业劳动部于3日发布了《经营绩效奖金等劳动争议实施指南》，该指南是在2月份发布的修订劳动法解释指南的基础上，具体化了经营绩效奖金和经营决策是否属于劳动争议的标准。劳动部表示，随着AI等产业大转型的推进，要求将营业利润的一定比例作为绩效奖金，企业的投资决策等问题逐渐成为劳资协商的主要争议点，因此制定了该指南以提高现场的可预见性。根据指南，涉及工资、福利及其他待遇的经营绩效奖金原则上属于强制性协商的对象。然而，基于营业额、营业利润、净利润等企业利润的一定比例来要求的经营绩效奖金，则被认为不属于强制性协商及调解、争议行为的范围。这是因为企业利润涉及股东、债权人、国家等第三方的权益，并且被用于研发（R&D）、设备投资、分红等多种经营决策的资金来源。劳动部认为，要求先将企业利润的一定比例分配为绩效奖金，实质上会限制企业的经营自由。不过，企业利润相关的绩效奖金仍然可以由劳资双方自主协商。可以要求或规定不直接与企业利润挂钩的薪资、基本工资的一定比例或固定金额作为绩效奖金，或确定支付标准、时间、对象等。关于经营决策的标准也进行了具体化。工厂新建、海外投资、生产基地迁移或业务出售、收购、AI及自动化设备引入等决策本身不属于强制性协商的对象。相反，经营决策所导致的劳动条件变化是否成为协商对象，将根据是否“客观上可预见”来判断。如果因裁员或结构调整而进行的岗位调整等具体计划正在制定中，或已通过公司公告、劳资协商会资料等确认，则相关劳动条件将成为协商的对象。例如，企业对AI引入本身的反对不属于强制性协商的对象，但如果因AI引入而导致的人力减少或职务、工作形式的变化计划具体化，则可以协商岗位调整、就业保障措施、工作时间调整、安全健康措施等。工厂迁移或业务出售同样如此，决定本身不属于协商对象，但随之而来的岗位调整或就业继承、就业保障措施等则成为协商的对象。如果工会试图坚持经营决策本身或要求将企业利润的一定比例作为绩效奖金，劳动委员会将在调解阶段建议其修改要求。如果工会不予回应，则该部分将因不符合劳动法的劳动争议而成为行政指导的对象。如果以非争议事项为主要目的进行罢工，最高法院将根据判例判断争议行为的正当性。政府的立场是，即使雇主拒绝就经营决策本身或企业利润挂钩的绩效奖金要求进行协商，也不容易被视为不当劳动行为。就业劳动部长金永勋表示：“我们将尽量尊重和保障劳资之间的自主协商，同时根据指南内容和标准一致地解释和实施法律，使指南在现场能够实质性地发挥规范作用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年9月的中小企业景气预期指数(SBHI)为84.8，比上月上升4.8点。 中小企业中央会在12日至19日对3060家中小企业进行的“2026年9月中小企业景气预期调查”显示，8月的指数从7月的78.2上升至80.0，9月继续上升，已连续两个月改善。 SBHI是量化中小企业对经济动态和前景的感受的健康指数。指数高于100表示看好经济前景的企业多于看淡的企业，低于100则相反。 调查结果显示，制造业指数比上月上升7.0点，达到87.1，非制造业指数上升3.7点，达到83.7。在制造业中，非金属矿产品(64.0→81.2)和饮料(91.5→107.5)等19个行业的表现较8月有所改善。然而，工业机械与设备维修(91.0→76.2)和皮革包袋与鞋类(82.6→75.0)等4个行业则出现下滑。 在非制造业中，服务业(81.8→87.3)较上月有所上升，但建筑业(71.1→65.7)则有所下降。在服务业中，艺术、体育和休闲相关服务业(70.9→93.7)和批发、零售业(78.9→86.1)等8个行业表现改善，但运输业(85.4→82.7)和住宿、餐饮业(87.4→86.3)则低于上月水平。 从各项指标来看，出口(87.3→94.2)、内销(79.7→83.8)、营业利润(77.6→81.5)和资金状况(79.9→81.8)均预计将有所改善。尽管就业(95.5→94.8)呈现逆向趋势，但也预计将有所改善。 此外，2026年7月中小制造业的平均开工率为75.2%，较上月下降0.7个百分点。小企业的开工率从71.6%降至71.2%，中型企业则从78.4%降至77.6%，分别下降0.4个百分点和0.8个百分点。按企业类型划分，普通制造业的开工率从76.0%降至75.2%，创新型制造业则从75.6%降至75.3%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

教保证券在24日表示，易买得的本业增长持续，主要子公司的业绩预计将在下半年逐步改善。该公司维持对易买得的“买入”评级和11万韩元的目标股价。 教保证券研究员郑振英指出：“易买得今年第二季度的单独营业利润为256亿韩元，同比增长64.1%。”他表示：“既有店的增长率分别为折扣店3.8%、Trader's 4.7%、Everyday 10.6%，显示出本业整体的改善。” 在7月份，折扣店和Trader's的既有店增长率分别为8.6%和8.5%，而Everyday则达到了12.5%。教保证券预计，8月至9月，由于去年民生恢复消费券的基数效应和中秋节的影响，良好的销售趋势将持续。此外，部分Homeplus门店的关闭也将带来反向收益。 郑研究员表示：“截至目前，与已关闭的竞争对手门店直接竞争的门店的既有店增长率约为全店的两倍。” 线下竞争力的增强也将持续。易买得计划在下半年将3家折扣店转型为Starfield Market，并分别新开1家折扣店和1家Trader's。上半年翻新的4家门店的销售增长率约为13%。 预计子公司在下半年将逐步恢复。第二季度主要关联子公司的营业利润录得500亿韩元的亏损，但Starbucks在8月的日均销售额较上月改善了约10%。分析认为，从第四季度开始，随着市场营销的正常化以及咖啡豆价格和汇率影响的缓解，业绩恢复将正式启动。 SSG.com也预计，由于在上半年提前支出与Ssg Seven Club相关的营销费用，下半年的成本压力将得到缓解。 郑研究员表示：“易买得的本业良好趋势将持续，子公司的业绩也有望逐步改善。”他评价道：“本业增长与子公司业绩改善将同时进行，可能会增强业绩动能。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士与工会达成的2026年工资和集体协议（临时协议）即将接受工会成员的投票检验。关于奖金支付方式的核心争议在于公司提出的“自家股票挂钩”奖励方案与工会内部强烈倾向于“现金保留”的立场之间的冲突，这将成为劳资关系的新分水岭。 23日，业界消息称，SK海力士的伊天和清州全职（生产）工会将于24日起进行为期两天的全体工会成员对2026年临时协议的赞成与反对投票。技术事务职工工会也将在本周内完成投票并公布结果。 此次协议的核心内容是对超额利润分配金（PS）支付结构的全面改革。劳资双方达成一致，营业利润挂钩的奖金将40%以现金形式支付，其余60%以自家股票支付。在自家股票中，40%可以在当年出售，但20%将采用分两年领取的延迟支付方式。 公司表示，鉴于人工智能（AI）半导体的繁荣，增加的业绩是与股东及员工分享的，旨在将企业价值与员工奖励相一致，称之为先进的结构。劳资双方在没有罢工或外部调解的情况下自主找到接触点，这一积极因素也为协议增添了信心。 然而，工会成员的反应却相对冷淡。对于仅一年内就推翻“PS资金80%现金支付10年维持”的承诺，成员们表示不满。尤其是现金偏好较高的年轻员工中，不信任的声音越来越大。一位工会成员在匿名聊天群中表示：“才一年就打破了10年的承诺，今后如何相信公司的话去工作呢？”自8月13日成立的“联合工会TF”也开始针对临时协议制定应对措施，工会成员的赞成与反对的对立局面预计将更加激烈。 不过，考虑到工会成员的反对和股价波动带来的不安，劳资双方在协议中设置了缓冲机制。2026年作为制度变更的第一年，给予当年出售用自家股票40%的现金领取选择权。成员们实际可领取的现金比例最高可提升至80%。 在股票计算时，临时业绩公告日、现金支付日、股票支付日中最低的收盘价将被应用作为补充措施。基本工资的涨幅达6.3%，略高于三星电子今年的6.2%。公司内部福利积分也从原来的240万韩元提高到360万韩元，住房贷款支持对象也扩大，将原本仅提供给“多子女已婚者”的2亿韩元贷款额度，扩大至所有已婚者，无需多子女条件，福利待遇也得到了加强。 由于全职和技术事务职工工会分别与公司进行独立谈判，因此将分别进行投票。每个工会需满足出席工会成员过半出席和出席成员过半赞成的条件，协议才能最终通过。如果任何一方未能获得过半票数，相关工会将面临与公司从头开始全面重新谈判的压力。 SK海力士在2023年和2024年也曾因临时协议在工会投票中接连被否决，随后与公司进行了重新谈判。尤其在2024年，6月底开始谈判后，在9月的代表投票中遭遇一次否决，经过七轮重新谈判，最终在谈判开始四个月后才勉强达成最终协议。 业界人士表示：“在AI内存繁荣的情况下，年利润达到数十万亿韩元，劳资双方在业绩分配主导权上的视角差异显现出来。此次投票结果不仅是简单的工资谈判，更将成为半导体企业绩效奖励体系改革的重要里程碑。”

以“金融科技”为名的托斯证券与卡卡欧支付证券之间的业绩差距在今年上半年进一步扩大。尽管卡卡欧支付证券增长迅猛，但托斯证券在经纪和外汇业务方面的增长速度更快。 根据8月20日金融监督院电子公示系统的数据，托斯证券今年上半年的营业收入为8916亿韩元，营业利润为3620亿韩元。与同一时期卡卡欧支付证券的营业收入（2129亿韩元）相比，托斯证券的营业收入是其4倍，营业利润（631亿韩元）是其5.7倍。营业利润率方面，托斯证券为40.6%，比卡卡欧支付证券的28.4%高出12.2个百分点。 与去年上半年相比，差距进一步加大。去年上半年，托斯证券的营业收入为3539亿韩元，营业利润为1676亿韩元，而卡卡欧支付证券的营业收入为1103亿韩元，营业利润为88亿韩元。因此，两家公司营业收入的差距从去年上半年的2436亿韩元扩大到今年上半年的6696亿韩元。营业利润的差距也从去年的1588亿韩元扩大到今年的2989亿韩元。 这种差距在核心收入来源的委托交易（经纪）和外汇业务中尤为明显。托斯证券上半年的手续费收入为4749亿韩元，是卡卡欧支付证券（985亿韩元）的4.8倍。在外汇交易收入方面，托斯证券为2900亿韩元，卡卡欧支付证券为825亿韩元。 分析认为，股票投资中介服务的启动时间差异导致了业绩差距。卡卡欧支付证券于2020年收购了直接投资证券，率先进入证券行业。然而，通过移动交易系统（MTS）提供股票投资中介服务则是在2022年才开始。相比之下，2021年成立的托斯证券在同年就启动了MTS。 卡卡欧支付证券计划通过扩展业务领域来加快追赶托斯证券的步伐。7月1日，该公司获得了包括收购业务在内的投资交易业许可，并宣布了进军企业金融（IB）业务的计划，包括企业公开募股（IPO）承销和债券承销。未来6到12个月内，将优先集中于IPO公募股承销和创业投资，同时中长期计划扩大到上市指数基金流动性提供者（LP）等销售与交易（S&T）业务。

SM集团的海运部门子公司大韩海运于近日公告，2026年第二季度合并营业利润为630亿韩元，同比增长91%。 同期营业收入因非海运部门完成的建筑分销业务影响，略微下降6%，为3128亿韩元。上半年累计营业收入为5906亿韩元，营业利润为1374亿韩元。 大韩海运指出，去年引进的两艘二手船以及去年8月与韩国东西发电等签署的长期运输合同的运营业绩，从2026年第一季度开始得到充分反映，是业绩增长的原因。 此外，为应对中东战争的长期化风险，大韩海运减少了相对波动较大的不定期航运，扩大了定期航运，这也支撑了利润率的改善。 大韩海运代表民相基表示：“尽管全球市场的不确定性和波动性导致市场和油价有所波动，但我们凭借战略性的船队运营和风险管理能力，持续保持了盈利。”他还表示：“除了短期市场应对外，我们还将从中长期的角度，积极开拓高附加值市场和新业务，以确保可持续增长的动力。” 民相基代表在7月的就职演说中曾表示：“将不断创新以推动增长和发掘未来的盈利点，把可持续性作为首要实践任务，落实无缺陷的伦理经营，夯实内功，同时积极开拓高附加值市场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

斗山建设今年上半年营业利润同比增长35.6%，但销售额有所下降。 斗山建设于14日表示，今年上半年合并口径营业利润暂时统计为727亿韩元，销售额为7645亿韩元，同比下降12%，净利润为525亿韩元，同比增长47.1%。 上半年成本率为84.8%，较去年同期下降4.7个百分点。因此，营业利润率从去年的6.2%上升至今年的9.5%，提高了3.3个百分点。 斗山建设解释称，住宅业务中主要区域项目的销售大部分已完成，相关风险降低。随着已完成项目的入住逐步展开，财务方面也出现了改善趋势。 在签约方面，上半年斗山建设在首尔及周边地区扩大业务，选择性地攻克主要区域的大型项目。通过此举，成功获得约2.6万亿韩元规模的城市整治项目施工权。 斗山建设相关人士表示：“以盈利为中心的选择性签约战略的成果与主要项目的进展同步体现在业绩上。”并表示：“将继续在首尔及周边地区扩大业务基础，通过民间城市整治项目和公共住房项目等多样化的业务组合，增强稳定的增长基础。” 此外，斗山建设与双龙建设组成财团，推进的京畿道富川所沙本1-1区重建项目‘斗山Weave the Zenith富川’的样板房于14日开馆，正式开始销售。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

易兰德世界凭借时尚、餐饮和零售等主要业务的均衡增长，创下十年来上半年最高营业利润。易兰德于14日表示，易兰德世界2026年上半年合并营业利润为2316亿韩元，同比增长48%。这是近十年来上半年最高的水平。同一时期的累计销售额为2兆8398亿韩元，同比增长4%。由于盈利能力改善，净利润也比去年增加了1114亿韩元。易兰德集团相关人士表示：“今年上半年累计销售额和净利润双双增长，主要业务部门和品牌的体质改善效果开始在业绩中显现。”从各业务来看，时尚部门的增长尤为显著。今年上半年时尚部门销售额同比增长9%，营业利润增长29%。New Balance和New Balance Kids保持稳定增长，SPAO、Miso和Hua You等自有品牌的业绩也有所改善。易兰德表示，主要品牌的销售额和营业利润共同增长，提升了时尚组合的整体竞争力。餐饮业务也延续了增长趋势。易兰德饮食2026年上半年累计销售额同比增长11%，当期净利润增长50%。易兰德饮食连续六年保持增长，实现了规模扩大和盈利能力改善的双重目标。代表品牌Ashley Queens的销售额和营业利润均实现了两位数的增长，推动了业绩的提升。Pizza Mall、Deli by Ashley和Roun的销售额分别增长了36%、35%和43%。负责零售部门的易兰德零售也大幅改善了盈利能力。上半年累计交易额同比增长3%，营业利润激增243%。易兰德集团相关人士表示：“由于创下十年来最高营业利润，我们将继续提升核心业务领域的竞争力，以保持年度增长趋势，并将保持经营效率。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LS公司在人工智能（AI）普及和全球数据中心扩建的推动下，继续实现快速的业绩增长，今年上半年营业利润已超过去年全年业绩。LS公司于14日宣布，2026年第二季度销售额为11兆236亿韩元，营业利润为5956亿韩元，分别同比增长40%和153%，创下历史最高的季度销售额和营业利润。今年上半年累计营业利润达到1兆717亿韩元，已超过去年全年营业利润1兆526亿韩元。上半年累计销售额为20兆5280亿韩元，较去年上半年销售额和营业利润分别增长39%和98.4%。这一良好业绩得益于全球大型科技公司对AI数据中心的扩建，以及北美和欧洲的老旧电网更换项目的全面启动。LS公司在电缆生产、输电、变电和配电等电力基础设施的各个环节，向全球电力基础设施市场提供综合解决方案。LS电缆、LS电气等公司的合计订单余额约为20兆韩元（截至上半年末为19兆5554亿韩元）。主要子公司方面，LS电缆通过扩大超高压海底电缆等高附加值产品的供应，以及获得美国AI数据中心电力供应系统的订单，推动了业绩的增长。LS电气则通过获得AI数据中心电力设备项目订单和超高压变压器的盈利能力提升，主导了业绩的增长。LS MnM在电解铜的高端产品强劲和贵金属及硫酸产品价格上涨的推动下，营业利润大幅改善，而LS I&D则因北美子公司Essex Solutions的变压器专用特种绕组需求激增，营业利润同比大幅上升。为了继续保持这一增长势头，LS公司在电力基础设施领域投资于LS电缆在美国弗吉尼亚州的海底电缆工厂，以及LS电气在美国德克萨斯州的“贝斯特罗普校园”和犹他州的“LS电气犹他”工厂。同时，LS公司也在未来新业务领域如二次电池材料和稀土等关键矿产领域扩大投资。LS MnM（温山）和LS-LNF电池解决方案（世门金）正在建立硫酸镍和前驱体等电池材料的价值链，而LS电缆则与LS生态能源共同确保国家核心材料如稀土的稳定供应基础。LS公司相关人士表示：“在电力超级周期的背景下，我们将加强对主力和新业务领域的国内外再投资，奠定集团持续增长的基础。同时，通过稳定的风险管理和内涵经营，确保在任何市场波动中都能应对的财务健康。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。