三星DX部门因绩效奖金分配不均而引发内部不满，诺太文总裁积极沟通
随着三星电子在半导体（DS）部门取得历史最高业绩，负责移动及家电等成品业务的设备体验（DX）部门内部的不满情绪却达到了顶峰。由于两个部门之间的绩效奖金差距大幅扩大，三星电子总裁兼DX部门负责人诺太文决定亲自出面，缓解内部的冲突。 据业界消息，三星电子计划于下月举行针对DX部门全体员工的大规模市政厅会议。这是继近期对部分职务人员和团队长进行的非公开经营状况说明会后的全公司层面的后续措施。 诺总裁及DX部门高层将亲自上台，解释经营现状并进行问答。这一举措被解读为旨在安抚因今年低补偿体系而产生的不满，以及在业绩低迷和推动人工智能转型（AX）过程中，现场员工所积累的失落感。 内部不满的主要原因是与DS部门的补偿差距。早前，三星电子与工会通过今年的工资协议，设立了以DS部门营业利润的10.5%为基础的特别经营绩效奖金。与此相比，DX部门却被排除在此次特别绩效奖金的范围之外。 此外，DX部门的上半年目标达成奖励金（TAI）也显著低于DS内存事业部，后者获得了最高的基本工资100%的奖励，而DX部门的移动（MX）和显示器（VD）仅获得50%，生活家电（DA）则仅为25%，进一步加剧了差距。 DX部门的员工对绩效奖金的不平衡表示强烈反对。他们认为，家电和移动部门业绩下滑并非由于员工努力不足，而是由于原材料价格上涨和结构性市场恶化所致。DX部门在今年第二季度的营收为48万亿韩元，营业亏损达8000亿韩元，创下自2021年整合成立以来的首次季度亏损。负责智能手机的MX事业部也出现了7000亿韩元的亏损。 实际上，成品业务面临着巨大的成本压力。根据三星电子的半年度报告，今年上半年DX部门在移动AP和内存等核心原材料的采购金额达到了12万4809亿韩元，几乎占到整体原材料采购金额的30%。尤其是全球内存价格的急剧上涨，进一步加重了成品业务的成本负担。最近推出的“Galaxy Z Flip·Fold 8”系列为保护利润率，出厂价较前作上涨了约5%。 随着情况的恶化，诺总裁通过市政厅会议全力以赴改善组织氛围和加强沟通。他的战略是通过扩大高附加值的优质产品销售和加强人工智能转型（AX），多方位改善成品的盈利能力。同时，预计他将提出员工能够接受的多样化补偿体系方案。 业界人士表示：“由于DS部门业绩良好导致的部门间补偿差距已成为公司内部冲突的因素，核心管理层能否借此次全员市政厅会议提出具体的补偿方案和愿景，将成为缓解冲突的分水岭。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-28 14:04:00
