访谈：诺元石代表表示“超越数字徽章，构建‘能力数据基础设施’，未来五年将是‘教育与就业生态系统’的连接期”
国际标准数字徽章专业企业LECOS迎来了成立五周年。过去五年间，诺元石代表在几乎是荒地的国内数字徽章市场开拓了新局面，现已预告将从数字徽章发行平台转型为“连接教育、能力与招聘数据的基础设施企业”。 作为政府数字徽章总协调委员会企业代表委员、AI未来教育委员会副主任、亚洲教育科技峰会韩国政策委员会主席等职务的诺元石代表，实至名归地引领着韩国的数字教育生态系统。我们与他探讨了LECOS的辉煌成就及未来愿景。 过去五年，改变了‘学习成果与资格证明’的范式 “过去五年最大的变化是，数字徽章从一个陌生的技术，稳固地成为大学和教育机构实际使用的必需教育基础设施。随着国内大学和公共机构积极采用国际标准基础的数字徽章，韩国已成为亚洲数字徽章传播最快的市场之一。” 如诺元石代表所言，LECOS的成就指标令人瞩目。截至今年8月，通过LECOS平台发放的数字徽章累计达280万次，发证机构达到1200家，个人数字钱包用户超过30万，主要客户国内大学约有270所。 诺元石代表将成功的秘诀归结为“国际标准的领先”。他说：“基于全球教育技术标准化机构1EdTech的‘开放徽章’国际标准，构建了一个支持发放、存储、展示和验证的平台，确保国内数字徽章市场不再局限于个别机构的封闭认证系统，而是能够直接连接到全球生态系统。” 特别是LECOS迅速响应开放徽章2.0，并积极推进下一代标准开放徽章3.0。开放徽章3.0不仅仅是简单的图像形式电子证书，而是与W3C的可验证资格证明（VC）和分布式身份证明（DID）技术相结合的“国际数字资格证明”基础技术。 从大学的比较课程到终身学习……数字徽章的广泛应用 最近，数字徽章的应用场景正在全面增加。最初主要用于大学的比较课程或在线教育的结业认证，但现在已广泛应用于专业教育、微学位、实习、产学合作、就业能力、教师培训以及一般的终身教育等多个领域。 诺元石代表指出：“仅凭‘在哪里学习了什么’的传统学位和成绩单，无法满足快速变化的行业需求。”他强调：“数字徽章是个人在学习期间经历的各种活动和项目、实践能力的积累，能够详细证明‘能做什么以及具备哪些能力’的非常强大且补充的资格证明手段。” 实际上，他持续发表关于‘成人数字能力提升的数字徽章引入与应用方案’、‘以教育机构和用户为中心的数字徽章应用研究’等论文，为终身学习和数字能力认证提供了理论基础。 数字徽章的下一个胜负手是‘AI’ LECOS在成立五周年后，最强劲的推动领域正是人工智能（AI）与数字徽章的结合。 以往，教育机构在确认学习成果后手动发放徽章，而未来将由AI分析个人数据，主动转换能力并推荐适合的路径，诺元石代表如是解释。 “例如，大学生所修的各种课程、项目、实习和作品集将由AI进行细致分析，判断其所具备的能力，然后发放国际标准数字徽章。此外，AI还可以比较分析个人当前的能力与目标职位，主动推荐所需的额外课程和资格、个性化徽章的服务。” 这意味着数字徽章将从过去证明学习成果的被动认证手段，演变为未来主导学习与职业规划的“导航者”。LECOS最近大幅增强了这一AI推荐型数字徽章服务。 瞄准亚洲……向‘能力数据生态系统’的演变 LECOS正在成功扎根于国内市场的基础上，积极开拓亚洲市场。由于各国教育制度的差异，亚洲在标准化生态系统的构建上进展缓慢，但LECOS率先提出数千至数万人的大规模发放及数字钱包积累模型，创造了亚洲高等教育数字转型的核心示范案例。 诺元石代表表示：“计划将业务范围扩大到日本、东南亚乃至中东，不仅限于简单的平台出口，而是将业务模式多样化为软件即服务（SaaS）、应用程序接口（API）、许可等。” 他的最终目标是构建数字徽章与企业招聘、人才系统融合的完美“能力生态”。 “个人在求职过程中提交保存在数字钱包中的徽章，企业可以立即验证徽章发放机构、获取条件和证据材料。这是将传统简历的文本转变为100%可验证数据的革命。企业内部的职务培训和项目经验也可以通过数字徽章进行严格管理。” 在采访的最后，诺元石代表强调，LECOS的未来将是一个飞跃的时刻。他表示：“过去五年是默默打造数字徽章市场的艰苦过程，而接下来的五年将是将积累的数百万个徽章数据与教育、就业、终身学习生态系统紧密连接，并向更高层次发展的时期。我相信，随着开放徽章3.0、VC、DID技术与AI的结合，个人将真正拥有并利用自己的数据。”他补充道：“LECOS也将不断进化，超越简单的发放平台企业，成为全球‘教育-能力-招聘’数据平台企业。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-15 19:04:00
