青瓦台决定解除因其在首尔江南区拥有的多户住宅涉及未登记单间出租争议的金相浩的职务。 金相浩在相关报道出现之前已提交辞职书，因此青瓦台表示将分别审视辞职程序和建筑物争议的责任问题。 青瓦台相关人士在11日表示，金相浩将被解除职务。 青瓦台还在考虑除解除职务外的处分程序，但具体的处分级别和形式尚未确定。 金相浩最初在6月宣传首席更换时表示需要进行宣传线的改革，随后在新宣传首席体制稳定后正式提交辞职书，青瓦台内部正在进行相关程序。因此，青瓦台解释称此次房地产争议并不是他最初辞职的直接原因。 然而，在辞职处理过程中，金相浩所拥有建筑物的非法扩建疑云浮出水面，情况发生了变化。青瓦台认为，除了简单接受辞职书外，还有必要确认在职高官的财产管理和法律遵守情况。 此前，SBS报道金相浩夫妇于2014年以17亿7000万韩元购入的位于首尔江南区大治洞的五层多户住宅中，存在建筑物登记上并不存在的单间。该建筑在建筑物登记中注册了6个住户，但一楼部分登记为停车场和楼梯的区域被用作“101号”单间。据悉，该单间的租赁合同为1000万韩元的押金和85万韩元的月租。 金相浩在一份声明中表示，该建筑于2003年竣工，他是第三任所有者。他解释称，2014年购入时停车场的一部分已被改为单间，并且他没有直接扩建或指示扩建的事实。 他表示，在购入时并未意识到该空间是未登记建筑物，直到后来在寻找租户的过程中才得知。自2018年多户住宅监管加强以来，他开始推动出售该建筑，但因考虑到住房数量增加带来的负担等原因，未能及时完成相关行政程序。 金相浩表示：“我对未能及时进行必要的行政程序深感歉意”，并表示将通过建筑师等专家的审核推进合法化程序。然而，是否符合小型建筑物合法化支持对象的标准，还需经过相关行政机构对停车场保障标准和建筑法要求的判断。 金相浩是一名出身于媒体的专业人士，自李在明政府成立以来被任命为首任春秋馆长，负责青瓦台的媒体采访支持和出入记者团相关工作，任期约一年。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

我们希望更进一步。经济新闻调查报道团队‘发品’由20至30岁的记者组成，他们深入现场，与人们见面并记录声音。我们追踪与生活息息相关的所有现象，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题始终存在，但往往未被充分揭示，未能传达至最后。‘发品’将揭示那些不为人知的事物，努力传递那些未被听见的声音。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。陆军首都军团结束了对A中校的调查，该中校被指控对怀孕的下属军官进行辱骂和不当工作指示。首都军团计划通过法律调查等程序决定是否对A中校进行处分。根据29日经济新闻调查报道团队的综合消息，首都军团司令部经过约两周的调查，基本确认了针对A中校的职场骚扰指控的部分证据。此外，还发现A中校不仅对下属进行侮辱，还对上级表现出轻视行为。然而，A中校在调查中表示“记不清了”，否认了对他的指控。A中校被指控利用部门领导的身份，对即将晋升的B少校和C大尉等下属军官进行不当工作指示和不公正行为。此外，还提出了他利用自己的评定权对人事和晋升施加压力的问题。特别是A中校被指控强迫怀孕初期的C大尉提前上班，并指派与其原本工作无关的文书工作。C大尉因此在约五周内需在六层楼的建筑物中上下楼梯进行文书工作。在C大尉因感到工作压力而告知怀孕事实并请求使用母性保护时间的过程中，A中校被指控对C大尉做出威胁性言论，表示“我可以向你展示我的权力吗”和“趴下”。现行规定要求怀孕的女性军人申请母性保护时间以便休息或就医时，必须得到保障。然而，A中校却进行了违反规定的威胁行为。由于A中校营造了强压的组织氛围，C大尉未能充分使用其应有的母性保护权利。最终，C大尉在职场骚扰的过程中经历了反复出血的症状，并在怀孕10周时流产。首都军团司令部在意识到相关事实后，进行了对A中校的调查，并已掌握了相当部分的指控证据。随着对A中校的法律调查开始，公众对其处分的关注也在增加。经济新闻调查报道团队于18日采访了五位军法官和处理军人权利问题的律师，探讨了此事的法律争议。法律专家们普遍认为，A中校难以逃避严重处分。专家们认为，军法中可能适用的条款包括虐待、强迫、威胁和滥用职权等。特别是如果上级反复要求怀孕的下属军官违反规定的上班和工作，这可能被视为超出简单指挥和监督范围的权力行使。此外，受害者的多重性也被视为严重处分的理由。军检察官出身的变更式律师事务所代表律师表示：“如果有多项不当行为，包括辱骂和滥用职权，并且受害者超过两人，且持续时间较长，那么这将构成加重处分的因素，可能导致超过基本处分的降级或更严重的处分。”专家们还分析，尽管直接证明A中校的不当指示和职场骚扰导致C大尉流产的因果关系较为困难，但事件的严重性和处分的程度将成为考虑因素。海军军官学校出身且为检察官的宋承焕律师表示：“即使因施害者的虐待行为导致流产，法律上在法庭上无疑证明因果关系是现实中困难的，流产的结果更可能作为加重处罚的考虑因素。”此外，除了处分程序外，可能还会进行职务解除等人事措施。根据事件的严重性和具体事实，可能会启动刑事程序。有观点认为，此事件不仅涉及个人的不当行为，还揭示了军队的人事和晋升结构及其封闭的组织文化问题。经济新闻调查报道团队于19日采访了前陆军军官、YouTuber‘Captain Kim Sang-ho’（金相浩），探讨了此次事件与军队组织文化的现状。金相浩是持续指出军队结构性问题的YouTuber，拥有40万订阅者。金相浩指出：“在有军衔退休年龄的军官组织中，如果未能按时晋升，将失去领取养老金的机会，面临巨大的风险。”他指出，军官晋升过程中，上级的评定对个人的军旅生涯和生活影响巨大，因此不得不忍受不当指示和骚扰，导致这种不公正行为难以根除。同事们意识到问题但因担心受到不利影响而难以发声的组织文化也被认为是需要改善的课题。即使指挥官或中层管理者在事件初期意识到问题，出于对组织声誉和人事责任的担忧，往往会缩小或掩盖问题，这使得结构上难以期待对受害者的保护和防止再发。实际上，经济新闻调查报道团队自16日起接收了对A中校的举报，联系了10多名受害者和目击者，但许多人因担心人事上的不利影响而不愿提供具体证言，选择了沉默和旁观。另一方面，军方相关人士表示：“根据调查结果，后续程序正在进行中，未来将通过进一步的法律调查决定最终措施。”并补充道：“调查结束和后续程序的进行并不意味着所有指控都已被确认为事实，军方正在根据相关规定和程序综合审查事实和必要措施。”经济新闻调查报道团队将持续关注A中校的处分结果，以及军方的后续措施和对受害者的保护措施是否得到有效实施。

我们希望更进一步。经济新闻的调查报道团队‘发力’由20至30岁的记者走入现场，接触人们，记录声音开始。我们追踪与生活息息相关的所有领域，无论是经济、产业、政治、社会、房地产还是文化。问题总是存在，但往往未能充分显现，未能传达至最后。‘发力’将揭示那些不为人知的事物，传递那些未被听见的声音，为此我们将再次确认并执着追问。我们将代替读者走到他们无法触及的地方。在陆军首都军团，一名怀孕女军人遭遇了违反规定的职场骚扰，最终因反复出血而流产，引发了对军队封闭文化的关注。对此，经济新闻调查报道团队于6月19日采访了金相浩，他是一位曾任陆军军官的YouTuber，专注于揭示军队的结构性问题及其改进之道。金相浩指出，此事件的受害者所在部门的特殊性、军队的晋升结构以及代际文化冲突是主要问题。他特别关注被指控的A中校与现任军官之间对军队生活认知的差异。他表示：“现在的上尉一代，如果没有合理的逻辑，他们是无法接受的。”他指出，“而A中校则是基于自己过去在军队中经历的强制方式和‘这就是应该做到的’的旧标准，继续要求现任军官，这对现今的年轻一代造成了严重的不公。”他还提到：“指挥官们要求中层管理者达到他们当年军队生活时的表现，但在如今已改变的人力和组织文化下，这几乎是不可能的。”他指出：“人力资源严重不足，但上级的压力依然存在，导致中层干部在晋升最脆弱的对象时形成了恶性循环。”金相浩进一步表示：“对于军官来说，从上尉晋升为少校是决定军人生死的关键。如果在军官组织中未能及时晋升，将失去领取养老金的机会，面临在年纪渐长时被迫退役的巨大风险。”他指出，上级的一句话可能使多年的努力化为泡影，因此这种情况被利用，导致了精神操控和骚扰的发生，受害者只能忍受这种结构。此外，金相浩还对内部同事在意识到不公后选择袖手旁观或试图淡化事件的氛围表示了担忧。他表示：“许多军官在大学毕业后便开始了他们的军旅生涯，因此军队对他们而言几乎是整个世界。”他指出：“在组织内，敢于说‘不’的人常常被视为不满者，因此会受到人事上的不利影响。”他接着表示：“如果提出问题而被调往其他部队，那么该部队早在3至4年前就已开始准备晋升的人将会使你在晋升竞争中完全落后。”最终，指出问题的瞬间，自己的军旅生涯就会受到影响，因此同事们也只能选择沉默，表示“我不知道”。他批评了军队的封闭文化。金相浩还指出，军队在意识到事件后选择隐瞒而非自我纠正的恶习也是一个问题。他表示：“如果在初期听到故事或感受到气氛时进行预先教育并将加害者隔离处理，事情本可以在媒体曝光之前得到解决。”他评价道：“然而，一旦A中校的错误被揭露，上级大校会问‘你为什么没有管理好？’因此他们在自己的层面上选择隐瞒，而上级军团长也因担心军团的丑闻被曝光而急于掩盖。”金相浩还指出，军队内部缺乏揭示和解决问题的系统也是一个问题。他表示：“如果有指挥官能够发现问题并严惩处理，反而应该受到表扬，但军队却将所有责任推给发现问题的人，问‘你作为指挥官，为什么不关注这个？’”他表示：“因此，大家都在重复隐瞒和掩盖的愚蠢行为。”此外，金相浩还批评军队反复采取事后诸葛亮的无效对策。他表示：“此次事件是中层干部故意骚扰一名能力出众的上尉的事件，因此中校、大校、师长等上级应对此进行教育和反思。”他指出：“但军队在出现问题时，总是先对士兵进行纪律整顿，只要求下级进行‘防骚扰教育’和‘性别意识教育’，这种矛盾的行为亟需改善。”最后，金相浩呼吁：“任何组织中都可能发生事故或犯罪，重要的是应对方式。”他强调：“不要执着于隐瞒，而应严肃调查，严惩不贷，并为受害者提供完整的赔偿和复职支持，军队应成为一个透明的组织。”