今年，300人以上企业公示的劳动者人数接近592万，比去年增加了9万1000人。企业直接雇佣的正式员工有所增加，而外包、分包和服务等外部雇佣的员工则有所减少，但在正式员工中，临时工和短时工的比例却有所上升。 韩国劳动部于29日发布了《2026年雇佣形式公示结果》。今年公示的企业数量为4205家，比去年增加了29家。公示率为99.9%，仅有3家企业未公示。 整体公示的劳动者人数为591万8000人，比去年增加了9万1000人。其中，公示企业直接雇佣的正式员工为498万3000人，增加了10万7000人。其在整体中的比例也从83.7%上升至84.2%，增加了0.5个百分点。 另一方面，其他雇主雇佣但在该企业工作的人数（外部雇佣）为93万6000人，减少了1万6000人。其比例也从16.3%下降至15.8%，减少了0.5个百分点。 外部雇佣人数的减少在去年也有所体现。在2025年的公示中，正式员工增加而外部雇佣减少的趋势延续至今。然而，今年的减少幅度为1万6000人，低于去年发布时的6万7000人。 在直接雇佣的员工中，雇佣形式发生了变化。在498万3000名正式员工中，没有固定劳动合同的员工为357万名，增加了4万1000人，但其比例从72.4%下降至71.7%。 临时工人数为141万2000人，增加了6万7000人，比例也从27.6%上升至28.3%。短时工人数为45万名，增加了2万7000人，比例从8.7%上升至9.0%。 劳动部分析认为，健康、福利和社会服务领域的就业增加，以及一些企业重新雇佣达到退休年龄的员工为临时工和短时工，都是影响因素。在健康福利行业，临时工增加了2万9000人，短时工增加了2万人。 按企业规模来看，5000人以上的大企业外部雇佣的比例最高，达22.2%。在1000至4999人的企业中，临时工的比例最高，达到35.2%。按行业划分，外部雇佣的比例在造船业为64.6%，艺术、体育和休闲相关服务业为47.0%，建筑业为41.5%。 按性别来看，女性的临时工比例为33.5%，比男性的24.9%高出8.6个百分点。短时工的比例也显示出差异，女性为15.1%，男性为5.0%。 劳动部部长金英勋表示：“公示企业正式员工的规模和比例增加是积极的现象”，并表示将支持企业自主改善雇佣，同时尽力确保劳动者不因雇佣形式而受到不合理的差别对待。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中秋节前进行的工资拖欠集中指导与监督中，发现7000多个工作场所的拖欠工资达1.05亿韩元。 劳动部于22日表示，全国49个地方机构在9月1日至21日对包括建筑业在内的7079个工作场所进行了现场指导与监督，发现了总额为105亿4000万韩元的工资拖欠情况。 在发生高额拖欠或受害劳动者较多的59个现场，地方机构的局长和分局长亲自前往指导清偿拖欠工资。 在此过程中，确认了京畿道伊川的一处建筑工地63名工人的工资拖欠2700万韩元，首尔麻浦区一家化妆品制造企业42名工人的工资拖欠1700万韩元，全南长兴的一家医院44名工人的工资拖欠6700万韩元。这三家企业已自行清偿拖欠工资。 对于因经营困难未能支付工资的企业主，劳动部鼓励其利用“拖欠清偿支持企业主贷款制度”。如果自行清偿困难，国家将为企业主代为支付部分拖欠工资，并提供拖欠劳动者的生活费贷款等信息。 根据中秋民生稳定对策，简易代支付的处理期限将从原来的14天缩短至7天，拖欠劳动者生活费贷款的利率也将从原来的年利率1.5%降低至1.0%。 劳动部部长金英勋表示：“工资拖欠是影响劳动者个人及家庭生计，甚至对地方经济产生负面影响的严重社会问题。我们将竭尽全力，帮助更多的工资拖欠受害者，确保所有劳动者都能度过一个温暖的中秋节。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

哈承工人在HL万都平泽工厂因设备夹击而死亡，相关的安全违规行为被大量发现。劳动部门对安全卫生规则的26起违规行为等共计86起进行了司法处理，并处以2800万韩元的罚款。 韩国劳动部于9月21日发布了从8月18日至9月18日对HL万都平泽工厂及其外包公司的工业安全监督结果。该工厂于7月22日发生了一起外包工人在维修作业中被设备夹击致死的事故。 此次监督重点检查了机械设备的夹击风险安全措施、原公司的工业事故预防措施、工业安全卫生委员会的运作、原承包与外包的安全管理体系等。 作为原公司的平泽工厂共发现125起违规行为。劳动部将其中81起立即进行司法处理，并对44起处以2600万韩元的罚款。 安全卫生规则的违规行为有78起，其中与夹击相关的违规行为占26起，约占33%。发现了在解除防护装置的情况下运行设备，或未在传送带侧面安装覆盖物或护栏的情况。 未在清洗设施上方的电机连接带上安装覆盖物，或未在传送带末端设置紧急停止装置的情况也被发现。此外，还有未安装传送带过桥的违规行为。 与坠落、触电、碰撞等相关的安全卫生规则违规行为有52起。在设备上方进行维修作业时未采取安全带等防坠落措施，工业用机器人防护装置的绝缘层损坏或接地线脱落的情况也被确认。原公司对外包工人的工业事故预防和保护措施的疏忽也发现了3起违规行为。 工业安全卫生委员会的运作也存在问题。平泽工厂自2021年以来至今未召开17次会议，实际召开会议仅5次。今年重新组建的安全委员会在委员构成方面也未遵循法律规定。 劳动部将对工业安全卫生委员会的运作处以8500万韩元的罚款。此外，未进行安全卫生教育和物质安全卫生资料管理不善等42起违规行为也计划处以1700万韩元的罚款。 在4家外包公司中发现了13起违规行为。其中5起将进行司法处理，8起将处以2000万韩元的罚款。 死者所在的皮亚罗迪克斯公司在机械维护作业时未要求管理监督人员进行安全检查和异常确认。其余3家公司则发现未采取叉车碰撞防止措施和未对苯处理作业人员进行特别安全教育等问题。 劳动部要求平泽工厂制定全面的防止再次发生的对策，并已开始对HL万都原州工厂和益山工厂进行监督。 劳动部部长金英勋表示：“制造工厂的机械设备导致的夹击事故可以通过基本的防护措施和在维修前切断电源、锁定装置、张贴标识来预防，但即使是大企业发生这样的事故也是不可接受的。”他强调：“只有通过改善危险因素，实现安全内化的管理，才能赢得公众的信任。” 他还补充道：“在工人生命面前，原承包与外包之间不应有区别，这是政府的坚定原则。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将对因综合工资或固定加班津贴而未支付实际工作时间津贴的企业进行集中监督。此次监督将重点检查制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等领域的工资支付和工作时间管理。 就业劳动部将于15日起开展为期约两个月的“综合工资·固定加班滥用专项监督”。此次监督是继上半年针对大量雇佣青年的企业进行的专项监督后的又一措施。劳动部自2月起对101个企业进行了为期两个月的监督，发现34个企业因综合工资滥用未支付加班、休假和夜间工作津贴。在上半年监督中，未支付津贴的企业比例为33.7%，约每三家企业中就有一家。 受害举报也有所增加。今年1月至8月，接到的“综合工资·固定加班滥用匿名举报中心”举报达260件，较去年同期的98件有所增加。劳动部认为，自4月实施综合工资滥用防止指导方针以来，通过移动宣传车和职场在线社区等方式的宣传对举报数量的增加产生了影响。 匿名举报中心自2023年2月起运营，旨在减少受害劳动者的身份曝光负担，鼓励其进行举报。劳动部将根据举报中提到的受害事实进行核实，并用于企业监督。 下半年的监督将重点关注因综合工资或固定加班而未支付实际发生的加班、夜间和休假工作的津贴。同时，还将检查工资核算所需的工作时间及加班、夜间和休假工作时间的记录和管理是否合规。 劳动部今年制定的指导方针明确了企业主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。指导方针中还指出，不得将基本工资和各类津贴混为一谈，或不区分加班、夜间和休假津贴进行统一核算和支付。即使双方之间有约定，如果约定金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主也必须支付差额。 劳动部表示，一旦确认存在违法行为，将根据相关规定采取整改指示和司法处理等措施。同时，还将提供帮助改善工资体系和工作时间管理方式的支持。通过对企业进行诊断，提供“工作场所创新共生咨询”，并支持小微企业在考勤记录和工资结算等方面的人事劳动管理平台使用费用。平台支持金额为每个企业每年最高180万元。 劳动部部长金英勋表示：“不应因综合工资合同而损害法律规定的约定”，并表示将继续支持和监督，以确保劳动市场秩序能够在现场得到落实，劳动者能够得到应有的报酬。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代制铁与其子公司在《黄袋法》（修订劳动法）实施后首次通过原·承包商谈判达成了集体协议。劳动部于10日宣布，现代制铁在其唐津工厂与现代ITC、现代IEC、现代IMC、现代ISC等四家子公司的工会签署了《2026年原·承包商谈判协议》。这是自3月10日修订劳动法实施以来，原·承包商之间实际进行谈判并达成集体协议的首个案例。修订后的劳动法扩大了雇主的范围，承认那些虽然不是劳动合同的当事人，但在实质上能够具体支配和决定劳动者劳动条件的地位者为雇主。此前，劳动委员会决定将现代制铁的四个子公司工会与公司内部合作企业的工会分开进行谈判。初审决定于4月16日作出，复审决定于6月24日作出。因此，现代制铁分别与各谈判单位进行了谈判。与四个子公司的原·承包商谈判于上个月20日开始，进行了四轮谈判。通过劳动委员会确认现代制铁的雇主性后，子公司管理层也参与了关于工业安全议题的谈判。谈判结果显示，现代制铁与子公司工会达成共识，决定持续改善子公司的工业安全与健康管理体系，并制定提升工业安全与健康水平的中长期改善方案路线图。劳动部天安分局在谈判过程中支持了劳资之间的实务协商，并主持了劳资政会议，以协调原·承包商之间的立场差异。劳动部部长金英勋表示：“原·承包商之间的对话与共生的修订劳动法宗旨在现场得以体现，这是首个案例。”他指出：“此次集体协议的签署是通过原·承包商之间的对话，使现代制铁的工作场所变得更加安全的重要契机。”他还补充道：“为了促进原·承包商之间的对话，劳动部将尽最大努力支持，使原·承包商谈判能够扎根于现场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

地方政府将参与由中央政府负责的劳动监督工作，这一变革在73年后即将实现。根据相关法律的实施，京畿道和济州岛等先行地方政府将于12月开始对企业进行监督，政府将通过派遣中央监督员、提供培训和建立信息系统等方式提升地方劳动监督员的专业性。劳动部于10日召开了第一次“全国劳动监督委员会”，并发布了“地方政府劳动监督体系建设及实施方案”。该方案具体化了地方政府实际开展劳动监督所需的准备事项以及中央与地方之间的角色分配，旨在为12月8日《劳动监督员职务执行法》的实施做好准备。会议上，劳动部部长金英勋与16个市道的副市长及法务部、行政安全部的相关人员共同检查了地方政府的准备情况。全国劳动监督委员会是中央政府与地方政府共同讨论劳动监督的首个法定协商机构。委员会将讨论监督权力的委托对象、劳动标准和安全健康标准的统一适用，以及地方劳动监督员的能力提升方案。自1953年《劳动标准法》颁布以来，中央政府负责的劳动监督体系在73年后将转变为中央与地方共同的体系。政府在4月制定了《劳动监督员职务执行法》，为地方政府的劳动监督提供了法律依据。京畿道和济州岛分别在1月和7月签署了监督合作的工作协议。5月，政府完成了由全国9个区域的地方劳动局和地方政府参与的“区域劳动监督委员会”的组建，并开展了联合检查和咨询工作。此次实施方案将地方劳动监督所需的任务分为“准备、合作、执行”三个方面。首先，将在下位法令中具体化地方劳动监督员的资格、任免程序和权力委托范围。包含详细监督标准的《地方劳动监督员职务规定》也计划于下月制定。人力资源的扩充也在推进中。行政安全部将迅速支持将今年临时分配的地方劳动监督标准人员120人派遣到现场。针对新任监督员，将于10月至11月进行为期8周的模拟实习培训，并让地方监督员参与劳动部的调查专业培训。信息基础设施也在建立中。计划在11月之前建立劳动信息系统，以便地方政府能够在年内开始监督，并在明年开发地方政府专用系统和移动检查表。地方政府的委托事务执行能力将从明年开始进行检查，并于2028年纳入政府联合评估。为弥补初期地方监督员现场经验不足的问题，政府将派遣劳动部的资深中央劳动监督员到各市道，负责监督和调查过程中的内部指挥和检查。当地方监督员首次进行企业监督时，辖区内的地方劳动局监督员将陪同并支持现场工作。地方政府将根据市道制定的计划方案，经过区域劳动监督委员会的审核，由全国劳动监督委员会最终决定监督哪些企业。如果因社会问题或工业事故等原因需要对特定行业或领域进行紧急检查，可以增加或更改监督对象。在企业监督中，将重点关注与劳动者权利救济直接相关的事项，如工资拖欠等。通过使用检查清单和判断表，减少地区间的监督差异，并重点支持小型企业遵守劳动关系法和建立人事管理体系。地方监督员在执行特别司法警察工作时，也将建立必要的调查支持体系。将实施“派遣中央监督员-地方劳动局支持-检察官指导与建议”的三级支持体系，并引入“移交申请制度”，将地方政府难以处理的复杂案件移交给辖区内的地方劳动局。京畿道和济州岛已开始准备，目标是在12月8日法律实施的同时开始企业监督。济州特别自治道于上月25日成为全国地方政府中首个设立劳动监督专门部门“劳动安全监督员”的地方。京畿道则制定了充实170名地方监督员的计划，并在上月提前让10名预备地方监督员参加劳动部的培训。劳动部部长金英勋表示：“地方政府的监督并不是为了对小型企业进行查处和处罚，而是为了预防法律违规，并支持其建立人事管理体系。”他强调：“劳动部将全力支持地方政府的企业预防监督，以帮助消除地区的劳动安全盲区。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

#. 普通主妇郑香玉通过出售结婚首饰注册美容学院，成长为仁川首位美容师。她在抚养两个孩子的同时，因身份证上的照片而萌生了“当你觉得最晚的时候就是开始”的心态，投身美容行业。经过夜以继日的学习，郑代表成为仁川第一位美容师，并获得博士学位和国家技术资格等21个资格证书，成长为美容综合专家。 就业劳动部和韩国产业人力公团于9日在首尔龙山区的首尔龙城举行了“2026年熟练技工日”纪念仪式。 熟练技工日是为了提高公众对熟练技工的认识，支持其社会和经济地位的提升，于2023年设立的法定纪念日。每年9月9日，今年迎来了第四个年头。 以“建立韩国的手，引领未来”为口号的活动当天，约有250名获奖者及政府、国会、熟练技工团体的相关人士出席。 当天，17名为熟练技术发展做出贡献的个人获得了政府表彰。其中，10个职业类别中选出了10名韩国名匠，34个职业类别中有55名优秀熟练技工，3个职业类别中有3名熟练技术传授者。此外，还选出了一家熟练技术激励模范企业。 活动中进行了对韩国名匠和第二期“特别名匠”55人的证书颁发及技术演示。下午则举行了对优秀熟练技工、熟练技术传授者及熟练技术激励模范企业的证书颁发仪式。 劳动部表示，将推动“特别名匠”培养项目，以帮助年轻人实现成为熟练技工的梦想，并计划扩充熟练技术的激励基础。位于庆尚南道的熟练技术振兴院将于今年年底在蔚山开工，预计在2029年完工，系统性地传授高熟练技术。 劳动部部长金英勋表示：“引领造船、半导体、汽车、钢铁等主力产业的K-熟练技术，已经获得了世界的认可。我们将不遗余力地支持熟练技工的热情和奉献，助力K-熟练技术的飞跃。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为了讨论人工智能（AI）普及带来的就业变化、社会安全网改革及成果分配方案，劳动界、经营界、青年与非正规职工团体及专家们将共同探讨。讨论结果将整理成未来社会对话的起点——‘绿皮书’。就业劳动部于9日上午在首尔的科里亚娜酒店举行了‘为AI时代新的社会契约而设立的绿皮书讨论体’的启动仪式。该讨论体旨在审视因AI大转型而新出现的就业与劳动形式、社会安全网、产业竞争力及成果分配等问题，并挖掘我们社会需要共同回答的核心问题。韩国劳动总联合会、民主劳动总联合会、韩国经营者总协会、韩国经济人协会等劳资团体参与其中。代表青年、非正规职工及未组织劳动者的组织如全职工与青年工会、韩国非正规职工劳动团体网络等也名列其中。经济学、管理学、政治学、社会学、劳动法等多个领域的专家也参与讨论。韩国经济学会会长、考古大学教授姜成镇担任主持。讨论体将在接下来的约三个月内讨论以下主题：△AI与技术变革带来的青年就业变化 △新的劳动形式与利益代表 △社会安全网与政府的角色 △产业竞争力与两极化 △成果共享与新的社会对话模型等。讨论结果将以绿皮书的形式整理，重点不是提供特定的答案或结论，而是系统化整理未来社会讨论所需的核心问题。劳动部计划以此为基础，继续推进关于AI时代新社会契约的社会对话与公共讨论。劳动部部长金英勋强调：“以工业化时代的旧有规则无法完全涵盖新时代，必须制定符合AI时代的新社会契约。”金部长提出，在AI改变就业的过程中，支持稳定的职业转型、保护平台、特定雇佣及自由职业者的权益，以及应对就业形式变化的社会安全网设计等为核心任务。他还表示：“AI时代的竞争力不应仅限于部分大企业的生产力和利润增长，而是应当使这些成果提升劳动者、合作企业及整个产业生态系统的创新能力，创造出公平分配与成功再投资的结构。”同时，他指出：“政府无法单独设定新的秩序，劳动界、经营界以及青年、非正规职工、平台及自由职业者等在社会对话中未能充分发声的群体也必须共同寻找答案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长于近日向三星、SK、现代汽车、LG等十大主要集团请求扩大青年新招聘和职业经验机会。 金部长在首尔韩国经济人协会与十大集团的首席人事官（CHO）举行了座谈会，讨论了扩大青年就业的合作方案。 此次座谈会旨在讨论政府近期发布的《青年就业恢复方案》的实施方案，并寻求与企业的合作，以提供更多的就业机会给青年。 金部长表示：“在青年就业困难持续的情况下，必须为青年建立形成第一份职业和成长的基础”，并请求企业的合作。 他进一步强调：“政府此次发布的青年就业恢复方案只有与企业合作才能取得成效，希望企业共同努力扩大青年就业机会。” 金部长还呼吁企业参与明年将扩大的“K-新政学院”和新引入的“青年游乐场”。青年游乐场是通过线上和线下空间提供指导、项目、创业、职业转型、竞赛、人工智能（AI）就业支持服务等项目的事业。 参加座谈会的主要集团CHO们分享了扩大新招聘、实习和教育项目等青年职业经验机会的方案，并讨论了创造企业更积极招聘青年的条件的主要就业劳动问题。 政府也将扩大对青年就业支持的财政投资。劳动部计划将今年26000亿韩元的青年就业预算在明年增加至33000亿韩元，增加约7000亿韩元。 金部长表示：“青年就业是决定韩国未来的最有价值的投资”，并表示将与企业合作，共同为青年创造更多的就业机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将在中秋节前对8000家重复出现工资拖欠的企业及建筑业等高风险行业进行集中监督。若出现高额或集体拖欠，地方劳动监察局局长将亲自前往现场指导清算。 就业劳动部于31日宣布，从下月1日至23日，将开展为期四周的“工资拖欠集中清算指导期”。 去年发生的工资拖欠金额为2兆679亿韩元，比前一年增加了1.1%。受害劳动者人数为262304人，其中90.2%的拖欠金额，即1兆8644亿韩元已被清算。拖欠金额连续两年超过2兆韩元。 因此，政府将优先对多次接到工资拖欠举报的企业及建筑业等高风险行业进行全面调查和监督。 监督对象从去年的6000家增加到8000家。劳动部计划在中秋节前指导企业支付拖欠工资，并持续确认清算情况。对于拖欠金额较大或受害劳动者较多的案件，以及因拖欠引发的劳资纠纷，地方就业劳动局局长和分局长将亲自前往现场。 对于因经营困难而可能拖欠工资的企业，政府将提供拖欠清算支持的贷款制度，以引导其自愿清算。相反，对于有支付能力却不支付工资或重复拖欠的企业，将采取无容忍原则，进行刑事调查。 劳动部将拖欠自我解决的企业的贷款限额从1500万韩元提高至2000万韩元。对于提供房地产抵押的大型拖欠企业，将提供最高达1亿韩元的特别贷款支持。 劳动部部长金英勋表示：“在节前的拖欠清算指导和检查中，我们将比往年更加关注更多的企业，确保不止于一次性检查。”他强调，地方机构负责人将亲自前往现场，全力维护拖欠劳动者的权利。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。