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‘长时间劳动’新闻 2个
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半导体行业的黄金时刻不应被52小时工作制争论掩盖在半导体行业中，“时间”即是竞争力。仅仅开发技术是不够的，必须在客户期望的时间内推出产品并实现量产，才能占领市场。随着人工智能（AI）时代的到来，技术变革的周期缩短，这段时间的价值愈加重要。然而，韩国半导体行业再次面临“每周52小时”工作制的争论。政府推动的特区法案中，是否包含对半导体研发人员的工作时间特例，工业通商部与就业劳动部的声音却不尽相同。工业通商部部长金正官表示：“不应强制阻碍年轻人工作的意愿”，强调了改善工作时间制度的必要性。相对而言，就业劳动部部长金英勋指出，国内半导体企业在现行制度下已取得良好业绩，认为例外适用的讨论已过于激烈。当然，工人的健康权和休息权应当得到保护，不能将长时间劳动包装为产业竞争力。然而，现在需要的不是在“是否遵守52小时”这一二元论争中反复纠缠，而是要优先考虑韩国半导体如何比竞争对手更快地开发技术并推向市场。尤其是，近期中国的追赶速度令人感到危机感。中国最大的DRAM企业长鑫科技（CXMT）已经跻身全球DRAM市场第四位，并专注于DDR5、LPDDR5X和高带宽内存（HBM）等下一代技术的获取。凭借巨额的政府支持、积极的设备投资和大规模的人力资源，中国正在迅速缩小与韩国的技术差距。这并不是说要盲目追随中国所谓的“996”长时间劳动。重要的是，竞争对手的政府、企业和人力资源正朝着一个共同目标——确保产业竞争力而加速前进。在我们围绕劳动时间的争论中，竞争对手的研发和生产设施扩张的时钟并没有停止。政府推动的特区法案最终也以速度为核心。工业通商部计划提供约300项监管特例和财政、税收支持，并同时解决许可、用电、用水和投资障碍。此外，研发人员的工作时间特例和弹性、选择性工作制的扩展也在讨论之中。这并不意味着要全面放开52小时的限制。可以通过扩大研发岗位和高收入专业人员的选择权，或灵活管理加班工作单位，同时保障充分的休息和补偿，来实现这一目标。找到既反映产业现状又兼顾劳动权利的解决方案是政府的责任。半导体行业一旦错过时机，难以用金钱弥补。技术开发如果延迟几个月，客户认证和量产进度将受到影响，而竞争对手则可能占领市场。即使投入数十万亿韩元的财政支持并建设大规模集群，如果被制度束缚，无法在关键时刻加速，效果必然会大打折扣。现在，三星电子和SK海力士正处于AI内存繁荣的中心，但这并不是可以放松的时刻。中国的追赶已经开始。我们应将争论的起点从“是否放宽52小时”转变为“在保护工人权利的同时，如何创造出全球最快的研发和开发环境”。在劳动时间的争论中，浪费半导体的黄金时刻的时间已经不多了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-10 14:04:00 -
Gentle Monster与三正会计事务所被查出拖欠工资，劳动部扩大监督劳动部门查出与长时间劳动和“无偿劳动”相关的아이아이컴바인드和三正会计事务所存在总计约10亿韩元的工资拖欠情况。虽然实施了自由劳动制和固定加班工资，但实际工作时间的工资支付和劳动时间管理并未得到妥善执行。 劳动部于1日表示，在对아이아이컴바인드和三正会计事务所的临时监督后，已对其违法行为进行了整改指示和罚款。 负责运营Gentle Monster的아이아이컴바인드共查出12项违法行为。劳动部对其处以10项整改指示和2项罚款（580万韩元）。工资拖欠金额为4亿3000万韩元。 该公司未向279名自由劳动者支付夜间和假日加班费共计3亿4000万韩元，且未向185名非自由劳动者支付加班、夜间和假日加班费共计9000万韩元。还查出115项违反每周加班限制的情况。 在怀孕的自由劳动者未获得劳动部长许可的情况下被安排夜间工作，以及在产后未满一年内的劳动者被安排加班的母性保护违规行为也被确认。对配偶产假少于20天的案例也处以了罚款。 然而，劳动部认为，设计师劳动者的自由劳动时间制的引入和整体运营并不构成违法。公司在监督过程中意识到部分部门的不当运营，并于2月9日起废除了自由劳动时间制，改为选择性劳动时间制。 在三正会计事务所共查出13项违法行为。劳动部对其处以11项整改指示和5项罚款（1400万韩元）。拖欠金额为6亿3000万韩元。三正会计事务所未向2140名自由劳动者支付夜间和假日加班费共计5亿4000万韩元，且未向489名非自由劳动者支付加班、夜间、假日加班费及未使用年假工资共计8700万韩元。 特别是，劳动时间记录和管理不够系统，实际加班等情况未被记录的案例较多。劳动部通过对工作座位预约记录和公司信用卡使用记录的对比，确认了未支付工资的事实。 自由劳动制并不是不需要进行劳动时间管理的制度。即使在工作方式上有自由，夜间和假日加班费、孕妇保护、加班时间限制等劳动基准法的基本规定仍然适用。此外，不能因为是专业职务而合理化长时间劳动或未支付工资，即使在审计季节等工作集中时期，实际工作时间的补偿和健康权的保护也应单独管理。 劳动部认为，两家企业在使用固定加班工资的同时，未能妥善记录和管理实际工作时间，导致了违规行为的发生。因此，依据综合工资指导方针，积极指导其进行改进。 此外，鉴于会计事务所的过劳问题在审计期间反复出现，劳动部计划针对主要会计事务所召开后续座谈会，讨论改进方案。 同时，劳动部为根除长时间劳动的惯例，从当天起在全国范围内对100个企业开展“2026年长时间劳动专项监督”。对象为反复申请特别加班或使用轮班制的涉嫌违法企业。 在此次监督中，劳动部门将重点检查法律规定的加班时间限制的遵守情况、加班、夜间和假日加班费的支付情况、特别加班许可时间的遵守情况，以及是否提供适当的休息时间等健康保护措施的落实情况。此外，对于查出违法行为的企业，将采取司法和行政措施。对于有自我改进意愿的企业，将支持其与工作场所创新共生咨询等相结合的工作体系改编。 劳动部部长金永勋表示：“长时间劳动不仅威胁到劳动者的工作与生活平衡和健康权，还对企业生产力产生负面影响。为了保障劳动者的健康权和缩短实际劳动时间，确立现场的法律和原则是首要任务，因此将严厉打击屡次违法的企业，并结合政府支持，改善不合理的长时间劳动惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 21:08:00
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半导体行业的黄金时刻不应被52小时工作制争论掩盖
在半导体行业中，“时间”即是竞争力。仅仅开发技术是不够的，必须在客户期望的时间内推出产品并实现量产，才能占领市场。随着人工智能（AI）时代的到来，技术变革的周期缩短，这段时间的价值愈加重要。然而，韩国半导体行业再次面临“每周52小时”工作制的争论。政府推动的特区法案中，是否包含对半导体研发人员的工作时间特例，工业通商部与就业劳动部的声音却不尽相同。工业通商部部长金正官表示：“不应强制阻碍年轻人工作的意愿”，强调了改善工作时间制度的必要性。相对而言，就业劳动部部长金英勋指出，国内半导体企业在现行制度下已取得良好业绩，认为例外适用的讨论已过于激烈。当然，工人的健康权和休息权应当得到保护，不能将长时间劳动包装为产业竞争力。然而，现在需要的不是在“是否遵守52小时”这一二元论争中反复纠缠，而是要优先考虑韩国半导体如何比竞争对手更快地开发技术并推向市场。尤其是，近期中国的追赶速度令人感到危机感。中国最大的DRAM企业长鑫科技（CXMT）已经跻身全球DRAM市场第四位，并专注于DDR5、LPDDR5X和高带宽内存（HBM）等下一代技术的获取。凭借巨额的政府支持、积极的设备投资和大规模的人力资源，中国正在迅速缩小与韩国的技术差距。这并不是说要盲目追随中国所谓的“996”长时间劳动。重要的是，竞争对手的政府、企业和人力资源正朝着一个共同目标——确保产业竞争力而加速前进。在我们围绕劳动时间的争论中，竞争对手的研发和生产设施扩张的时钟并没有停止。政府推动的特区法案最终也以速度为核心。工业通商部计划提供约300项监管特例和财政、税收支持，并同时解决许可、用电、用水和投资障碍。此外，研发人员的工作时间特例和弹性、选择性工作制的扩展也在讨论之中。这并不意味着要全面放开52小时的限制。可以通过扩大研发岗位和高收入专业人员的选择权，或灵活管理加班工作单位，同时保障充分的休息和补偿，来实现这一目标。找到既反映产业现状又兼顾劳动权利的解决方案是政府的责任。半导体行业一旦错过时机，难以用金钱弥补。技术开发如果延迟几个月，客户认证和量产进度将受到影响，而竞争对手则可能占领市场。即使投入数十万亿韩元的财政支持并建设大规模集群，如果被制度束缚，无法在关键时刻加速，效果必然会大打折扣。现在，三星电子和SK海力士正处于AI内存繁荣的中心，但这并不是可以放松的时刻。中国的追赶已经开始。我们应将争论的起点从“是否放宽52小时”转变为“在保护工人权利的同时，如何创造出全球最快的研发和开发环境”。在劳动时间的争论中，浪费半导体的黄金时刻的时间已经不多了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-10 14:04:00 -
Gentle Monster与三正会计事务所被查出拖欠工资，劳动部扩大监督
劳动部门查出与长时间劳动和“无偿劳动”相关的아이아이컴바인드和三正会计事务所存在总计约10亿韩元的工资拖欠情况。虽然实施了自由劳动制和固定加班工资，但实际工作时间的工资支付和劳动时间管理并未得到妥善执行。 劳动部于1日表示，在对아이아이컴바인드和三正会计事务所的临时监督后，已对其违法行为进行了整改指示和罚款。 负责运营Gentle Monster的아이아이컴바인드共查出12项违法行为。劳动部对其处以10项整改指示和2项罚款（580万韩元）。工资拖欠金额为4亿3000万韩元。 该公司未向279名自由劳动者支付夜间和假日加班费共计3亿4000万韩元，且未向185名非自由劳动者支付加班、夜间和假日加班费共计9000万韩元。还查出115项违反每周加班限制的情况。 在怀孕的自由劳动者未获得劳动部长许可的情况下被安排夜间工作，以及在产后未满一年内的劳动者被安排加班的母性保护违规行为也被确认。对配偶产假少于20天的案例也处以了罚款。 然而，劳动部认为，设计师劳动者的自由劳动时间制的引入和整体运营并不构成违法。公司在监督过程中意识到部分部门的不当运营，并于2月9日起废除了自由劳动时间制，改为选择性劳动时间制。 在三正会计事务所共查出13项违法行为。劳动部对其处以11项整改指示和5项罚款（1400万韩元）。拖欠金额为6亿3000万韩元。三正会计事务所未向2140名自由劳动者支付夜间和假日加班费共计5亿4000万韩元，且未向489名非自由劳动者支付加班、夜间、假日加班费及未使用年假工资共计8700万韩元。 特别是，劳动时间记录和管理不够系统，实际加班等情况未被记录的案例较多。劳动部通过对工作座位预约记录和公司信用卡使用记录的对比，确认了未支付工资的事实。 自由劳动制并不是不需要进行劳动时间管理的制度。即使在工作方式上有自由，夜间和假日加班费、孕妇保护、加班时间限制等劳动基准法的基本规定仍然适用。此外，不能因为是专业职务而合理化长时间劳动或未支付工资，即使在审计季节等工作集中时期，实际工作时间的补偿和健康权的保护也应单独管理。 劳动部认为，两家企业在使用固定加班工资的同时，未能妥善记录和管理实际工作时间，导致了违规行为的发生。因此，依据综合工资指导方针，积极指导其进行改进。 此外，鉴于会计事务所的过劳问题在审计期间反复出现，劳动部计划针对主要会计事务所召开后续座谈会，讨论改进方案。 同时，劳动部为根除长时间劳动的惯例，从当天起在全国范围内对100个企业开展“2026年长时间劳动专项监督”。对象为反复申请特别加班或使用轮班制的涉嫌违法企业。 在此次监督中，劳动部门将重点检查法律规定的加班时间限制的遵守情况、加班、夜间和假日加班费的支付情况、特别加班许可时间的遵守情况，以及是否提供适当的休息时间等健康保护措施的落实情况。此外，对于查出违法行为的企业，将采取司法和行政措施。对于有自我改进意愿的企业，将支持其与工作场所创新共生咨询等相结合的工作体系改编。 劳动部部长金永勋表示：“长时间劳动不仅威胁到劳动者的工作与生活平衡和健康权，还对企业生产力产生负面影响。为了保障劳动者的健康权和缩短实际劳动时间，确立现场的法律和原则是首要任务，因此将严厉打击屡次违法的企业，并结合政府支持，改善不合理的长时间劳动惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-07-01 21:08:00
