大韩航空的飞行员工会将首次举行集会，围绕资历（年功序列）整合问题展开行动。由于与公司谈判破裂，工会决定通过集会提升抗争力度。继已向劳动委员会申请调解后，工会的集体行动使得即将成立的整合航空公司面临新的劳资冲突变量。 据产业界消息，大韩航空飞行员工会计划下周在调元太韩进集团会长家前等多个地点举行集会。工会首次就与亚细亚航空整合过程中出现的资历冲突进行集会。 资历不仅影响飞行员的机长晋升顺序，还涉及飞行机型、航线、月飞行时间和薪资体系等核心标准。根据重新安排的标准，飞行员个人的晋升时机将大幅不同。大韩航空正在根据与亚细亚航空的整合，建立统一的资历体系。 至今，劳资双方就资历整合方案进行了四轮谈判。然而，在上月底的会晤中未能缩小分歧，工会决定同步进行集会和争议权的获取。工会相关人士表示：“将两家公司的飞行员分开的是公司，不应将未协商就设定的序列误导为对异议方飞行员的忽视。” 问题在于劳资双方对资历的基本认知存在差异。大韩航空认为资历属于公司的独立人事权，而工会则认为根据集体协议中“应遵守劳资协议确定的飞行员序列制度”，因此需要劳资双方的协议。 最近实施的修订工会法预计将进一步加剧这一劳资冲突。韩国劳动部在3日发布的“经营业绩奖金等劳动争议实施指南”中指出，企业经营决策原则上不属于强制协商的范围，但随之而来的调配变更或工作形式变更等劳动条件变化具体化后，可以成为协商和争议的对象。如果资历整合被认为会影响飞行员的机长晋升顺序、地位和补偿等，可能会适用该规定。 除了集会，工会还在推进争议权的获取。由于2024年集体协议和2025年工资协议谈判未达成一致，工会于前一天向首尔地方劳动委员会申请劳动争议调解。如果劳动委员会决定中止调解，工会将获得争议权。航空运输业根据工会法被视为必需公益事业，调解期限为申请日起15天。如果实际罢工，将是自2016年12月以来近10年的第一次争议行动。 大韩航空相关人士表示：“晋升标准是雇主的独立人事权。”并反驳称：“根据整合后机型规模和机长需求的分析，大韩航空飞行员的晋升时间并没有比整合前预期延迟，反而超过90%的情况是缩短的。” 他还强调：“公司已经通过外部咨询制定了减少两家飞行员不必要冲突的晋升序列方案，请停止极端和单方面的主张，阻碍整合的争议调解程序。”

“医科大学选定全面重新审查。” 9月7日下午7时，目浦和平广场。随着太阳开始西沉，广场上的市民们齐声举起手中的标语牌，‘医科大学选定全面重新审查’的字句在四处摇曳。 当天，由南方西部医科大学应急对策委员会主办的‘保卫目浦大学医学院南方西部总集会’吸引了主办方估算的2000多名南方西部居民参加。 现场气氛沉重，绝不仅仅是为了争取一所大学的集会。从坐在轮椅上的居民到老人、青年和社区相关人士，各个年龄段的人士齐聚一堂。他们一致要求对国立医科大学新设候选大学的选定过程进行全面重新审查。 尤其是当天的集会，承载了南方西部居民36年来对国立医科大学设立的渴望。 南方西部居民要求国立医科大学的背景是地区医疗现实。对居民而言，医科大学和大学医院不仅是提升大学外形的问题，更是希望能够建立一个能够及时治疗重症和急救患者的医疗体系，减少地区间的医疗差距，维护‘生命权’的呼声。 因此，最近围绕国立医科大学新设候选大学推荐结果的争议并未平息。 特别是目浦大学和南方西部地区主张，候选大学的评估过程的公正性、审查标准、大学及大学医院设立的用地是否得到保障及其可行性等都需要重新确认。 由于评估结果的分数差距微小，因此需要更加透明地公开详细的评估过程和评分依据，并对提出的疑虑进行客观验证。 当天，和平广场上聚集的居民们的呼声也指向同一方向。 他们并不是无条件要求推翻结果，而是希望经过36年的等待，能够得到一个让地区居民信服的评估，确认评估是否合法和公正。 现场出现了标有‘医科大学选定全面重新审查’、‘要求停止国立医科大学不公正、不当审查’等字句的标语牌和横幅。居民们在口号响起时高举标语牌，积极响应。 尤其是南方西部居民认为，此次问题不应仅仅看作是‘目浦大学与其他大学之间’的简单地区竞争。 如果国立医科大学新设的出发点是改善医疗弱势地区的医疗可及性，解决地区间的医疗不平衡，那么就必须冷静地考虑在哪个地区设立医科大学和大学医院最符合政策目标。 大学是否能够顺利建立医科大学和大学医院，所需的用地、设施、教师及临床教育体系的准备情况，也应在评估过程中进行细致验证。 更重要的是，目浦大学和南方西部地区社会最近对候选大学推荐过程中的评审委员会组成、评估方式、用地保障及项目可行性等问题提出质疑，要求重新审查。在这些主张中，事实真相存在分歧的部分需要通过相关机构的资料公开和验证来明确。 因此，和平广场的呼声显得更加迫切。 36年是一个世代的成长时间。在这段时间里，南方西部居民一直在等待国立医科大学的设立，尽管医疗基础设施不足，但他们始终期待着有一天能够在本地区得到重症和急救医疗的保障。 当天来到广场的居民们所要求的，最终也是对这段等待的公正回应。 国立医科大学的设立并不是决定某个地区胜负的比赛。如果是用国民税金设立的国立医科大学，那么判断的中心应是医疗弱势程度、医疗可及性、教育和医院设立的现实性，以及可持续的医疗人才培养，而不是政治利益或地区间的权力斗争。 如果按照这些原则进行评估，政府和相关机构应透明地解释其依据。相反，如果在程序或评估过程中客观上存在问题，及时纠正也是行政的责任。 当天在和平广场上聚集的2000多名居民所希望的，最终也是这个答案。 “我们所希望的不是特权，而是公平的机会。” 等待了36年的南方西部居民再次走上街头。无论是坐在轮椅上的居民，还是举着标语牌的老人，或是带着家人前来的市民，大家都朝着同一个方向看去。 随着夜幕降临，要求‘全面重新审查’的声音愈发响亮。 当天2000多人的呐喊留下了一个迫切的问题。 南方西部居民等待了36年的国立医科大学的梦想，是否就此没有得到公正评估的机会而结束？ 现在，政府和相关机构该是回答这个问题的时候了。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

民选第九届政府成立之际，首尔市与市议会在追加预算案和条例案上出现了正面冲突的迹象。 首尔市长吴世勋提出的青年人工智能（AI）支持和夜间经济振兴项目的预算在市议会常务委员会审查中被全额削减。相反，因以集会和示威为中心的运营问题而被废除的“权利中心重度残疾人定制公共就业”项目在民主党主导下正逐步复活。 在首尔市内外，有人担忧民主党以80个席位的压倒性优势限制市长的核心政策推进。市议会认为，预算编制程序和项目效果的验证是议会的应有职责。 根据6日首尔市与市议会的消息，市议会城市规划与均衡委员会于3日全额削减了“青年AI成长权支持”项目的追加预算5625万韩元。该项目被称为“青年AI梯子”，旨在为19至29岁的首尔青年提供生成型AI服务使用权。其目的是让约50万名青年无论经济条件如何都能利用生成型AI，这是吴市长在民选第九届政府就职后首次直接发布的青年政策。 市议会在1日的第一次审查中指出，社会保障制度新设的协商未能进行，支持对象50万人的计算依据和将支持年龄定为19至29岁的合理性也不足。随后在3日的第二次审查中，未进行额外质询便提出了削减案并全额削减。 青年AI与夜间经济接连受阻……首尔市称“核心项目无效化” 在前一天的2日，计划与经济委员会全额削减了“区域夜间经济创建与运营”项目的预算1200万韩元。该项目是民选第九届政府夜间经济战略的一部分，旨在扩大首尔夜间的旅游、消费和文化活动，振兴地方商业。 市议会认为，在预算审议之前已进行公开招标程序，且以不经过议会审议的特别调整补助金推进项目，可能侵犯了预算审议权。市议会还指出，是否有必要对已活跃的商业进行额外支持，以及相关条例是否有充分的支持依据也需进行审查。 首尔市表示，虽然会补充市议会的指摘部分，但未反映核心项目预算的决定实际上是阻碍政策推进，令其感到困惑。市方认为，调整项目规模或有条件地反映预算而全额削减，已超出了政策验证的范围，接近于政治上的制约。 在首尔市内部，有人警惕此次削减不仅限于个别项目的判断，可能会导致未来吴市长的主要政策整体受到制约。有人担忧，民主党在拥有多数席位的国会中曾强烈限制尹锡悦政府的主要政策和预算的运作方式，可能在首尔市议会中重现。 围绕吴市长的代表项目“手腕医生9988”的动态也加剧了这种不安。民主党市议员提出了限制项目对象为在首尔居住的市民的条例修正案，理由是工作和学校等原因使得在首尔生活的市民参与。此次会议的提案被搁置，但未来可能再次讨论，项目运营的不确定性依然存在。 废除项目恢复条例通过……与残疾人团体的预算偏向争议 相反，吴市长曾废除的“权利中心重度残疾人定制公共就业”项目已进入恢复程序。 市议会卫生福利委员会于3日通过了由民主党议员李相勋代表提案的“首尔市残疾人就业促进及职业康复支持条例部分修正案”。所有80名民主党市议员均参与了提案，并在常务委员会中由民主党主导处理。 修正案新增了权利中心公共就业的定义，并要求将相关就业的开发、推广、扩大、参与规模、专职人员和委托机构等事项纳入残疾人就业促进计划。还包括对需求调查、公共部门就业创造、自立生活项目及终身教育的预算支持依据。修正案若在本会议上通过，相关预算很可能会重新编制。该项目在被废除前的2023年预算约为5800万韩元。 首尔市表示，虽然赞同扩大残疾人的劳动权和社会参与的初衷，但也反驳称过去的项目运营方式存在问题。根据首尔市2023年的实态调查，2020至2022年权利中心公共就业的职业活动中，活动宣传占8691件，占50.4%。2023年，整体项目费用的82.3%即4774万韩元集中在与全国残疾人歧视废除联盟有合作关系的部分残疾人自立生活支持中心。 首尔市请求对条例案的审查进行搁置，认为该项目可能偏向于参与集会、示威和宣传，且预算可能集中在特定团体上。市方提出应充分审查与上位法的一致性及未来的财政负担，但未被接受。 民主党市议员反驳称，过去在劳动市场中被排除的重度残疾人，权益维护活动也可以成为正当的职务。如果过去的运营过程中存在问题，应加强管理、监督和评估体系，而不是直接废除项目。 在全额削减青年AI和夜间经济预算的同时，恢复被废除的权利中心公共就业项目的趋势交织在一起，民选第九届政府初期首尔市政的主导权争夺冲突也开始显现。未来预算决算特别委员会和本会议的审查结果将成为检验首尔市与市议会合作的首个试金石。

国立木浦大学的总校长候选人对位于全南的国立医科大学新设候选大学推荐过程的公正性提出质疑，并进行了剃发抗议。两位候选人同时采取行动，显示出木浦大学成员对国立医科大学推荐结果的不满情绪正在扩大。 国立木浦大学于5日在青瓦台前举行的“全南国立医科大学新设候选大学推荐全面重新审查呼吁”集会上，刘东英和林汉圭两位总校长候选人参与了剃发，并要求政府仔细审查推荐过程中提出的程序性和法律性问题。 当天的集会吸引了约300名来自全南西南地区的政界、学界人士及当地居民参与。国会议员金元义、木浦市市长姜成辉、木浦市议会议长李亨完等地方政治人物也参与了剃发。 特别是刘东英和林汉圭两位候选人并肩剃发，表明此次问题不仅仅是大学校长选举过程中的立场差异，而是关乎木浦大学和西南地区未来的共同议题。 两位候选人一致认为，设立全南国立医科大学的问题直接关系到医疗弱势地区西南居民的生命权和健康权，因此候选大学的选择和推荐必须遵循客观标准和公正程序。 刘东英·林汉圭候选人在当天的剃发中表示：“36年来，地区居民对国立医科大学设立的期望应通过充分的验证和公正的评估来判断。”他们要求政府重新确认推荐过程中提出的各种问题。 木浦大学方面特别强调，候选大学的医学院和大学医院用地的保障及设立的可行性、相关法律法规的符合性等是否在审查过程中得到了充分且一致的标准验证。 木浦大学表示，过去一直在为医学院设立所需的教育设施和教师的配备、教育医院及临床教育体系等做准备，并在用地问题上也努力确保可行性。 大学方面强调，接受审查结果的前提是评估过程必须建立在信任之上。如果在推荐过程中提出的疑问未得到解决，后续程序的推进可能会导致全南国立医科大学设立过程中的地区社会冲突长期化。 因此，木浦大学于3日提起了“国立医科大学新设候选大学的选定及推荐处分取消”的诉讼及效力停止申请，并于4日向教育部提交了对全南国立医科大学推荐方案的异议申请，开始了法律和行政上的应对。 木浦大学相关人士表示：“此次问题的核心不仅在于哪所大学被选定，更在于经过36年的等待，全南国立医科大学是否经过人人可接受的标准和程序来决定。”并希望政府能仔细确认推荐过程中提出的法律和程序性问题，以恢复公正性和信任。 与此同时，当天两位总校长候选人的剃发参与被视为超越校长选举竞争，在国立医科大学问题上，大学成员和地区社会应团结一致的信号。木浦大学表示，未来将继续采取必要措施，以确保西南地区居民的36年愿望能够通过公正程序得到评判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

负责三星电子家电等成品的设备体验(DX)部门员工为主的同行工会（以下简称同行工会）计划在李在镕三星电子会长家附近举行无期限集会，呼吁“消除补偿差距”。商界对此表示，已经经过工资谈判、工会成员投票和法院裁决的事项，事后要求重新谈判并不合适。 据劳动界消息，同行工会计划于18日举行成立仪式，并在首尔龙山区李会长家附近进行集会和个人示威。 同行工会相关人士表示：“集会没有设定结束期限，将长期进行”，并表示“在未能进行集会申报的日子里，将继续进行个人示威”。 同行工会主张：“在5月三星电子劳资达成的工资谈判过程中，DX部门被忽视，与负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门之间的补偿差距过大。” 他们要求：△每位DX部门员工发放1000股自家股票；△基于全公司业绩的一定比例建立和分配共同资金；△基本工资的上涨率在全公司统一适用等。 他们在上个月21日也在江南区三星电子瑞草大厦附近举行了集会，声称盈利能力恶化是管理层的经营失败，并请求与管理层沟通DX部门员工的要求。 商界对此表示，DX部门在经营危机情况下要求每位员工发放1000股自家股票是不合理的。此前经过政府调解，工资谈判已达成协议，劳资之间的合意已形成，事后进行集体行动缺乏正当性。 商界特别强调，同行工会自去年12月起参与共同谈判，但在超过5个月的谈判期间并未正式提出DX部门的额外补偿或自家股票发放的议题。同行工会因认为今年5月DX部门的相关问题未得到妥善反映而自愿退出共同谈判团。 然而，要求发放1000股自家股票的提议是在工资协议最终达成后才正式提出的。商界认为，在协议达成后再次提出可以在谈判过程中讨论的事项，会动摇劳资之间的合意和谈判秩序。 此外，2026年工资协议在工会成员投票中以73.7%的赞成票通过，目前正在实施。同行工会提出的暂停临时协议效力及工资和集体谈判中止的申请也被法院驳回。 因此，商界认为应尊重经过谈判、投票和司法程序生效的工资协议。 另一方面，商界认为，同行工会要求的每位DX部门员工发放1000股自家股票需要约12.8297万亿韩元的资金，这也是一个问题。 商界认为，与业绩无关的统一自家股票发放可能会破坏绩效主义的补偿原则，并可能导致公司和股东方面的法律风险。在考虑到目前DX部门的经营条件时，优先集中于业务竞争力和业绩恢复，而不是大规模的额外补偿。

来自全南西南地区的居民们在青瓦台前集会，表达他们对设立国立医科大学的期盼，已经持续了36年。12名国会议员、地方政府官员、地方议员和大学教授剃发，呼吁政府全面重新审查全南国立医科大学的推荐过程。 9月5日，来自全南光州特别市西南地区的300余名政界、学界人士和当地居民在青瓦台前举行集会，发布声明质疑全南国立医科大学新设候选大学推荐过程的公正性和合法性。 当天，国会议员金元、木浦市市长姜成辉、木浦市议会议长李亨完、医科大学设立特别委员会委员长朴龙植，以及通合市议员崔先国、崔正勋、姜成赞，木浦市议员朴孝相、李正相、金浩汉，木浦大学教授柳东英、林汉圭等12人进行了剃发。 剃发仪式开始时，现场气氛变得庄重。与会者表示，国立医科大学的设立不仅仅是大学引进的竞争，更关乎缺乏急救和重症医疗基础设施的西南地区居民的生命权和健康权，呼吁依法和原则上进行严格的重新审查。 他们特别指出，等待国立医科大学已达36年的西南地区居民，对于此次候选大学推荐结果难以接受。他们认为，评估结果的认可必须建立在合法和公正的审查基础上。 会议上还提出了候选大学的校址问题。与会者基于《大学设立与运营规定》第2条第6项和《公共财产及物品管理法》第13条，主张需要对顺天大学提交的用地保障计划进行详细的法律审查，以确认其是否符合医科大学设立的要求。由于顺天大学是基于市有土地的无偿租赁协议而提交计划，因此在审查过程中必须充分验证实际能否建成医科大学和大学医院。 他们表示：“对评估结果的认可，必须在合法和公正的评估基础上才能实现。”并强调：“必须彻底查明和纠正审查过程中提出的疑问和争议，才能确保全南国立医科大学设立的正当性。” 国立木浦大学也已开始法律应对。木浦大学于9月3日提起诉讼，要求撤销“国立医科大学新设候选大学的选定和推荐决定”，并于9月4日向教育部提交了对全南国立医科大学推荐方案的异议申请。 当天的剃发行动显示，围绕候选大学选定结果的西南地区反对声浪，已经超越了地方社区的反应，成为政治界、大学和居民共同参与的集体行动。 与会者要求政府重新审视推荐过程，确保全南国立医科大学从一开始就具备程序正当性和地方社区的信任，而不是单纯考虑特定大学的利弊。 在等待了36年的国立医科大学梦想再次面临岔路口之际，12名在青瓦台前剃发的居民象征性地展示了西南地区对此次推荐结果的沉重反应。西南地区居民们现在关注政府将如何判断提出的法律和程序性争议，并在后续程序中反映这些问题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

负责三星电子家电等成品的设备体验（DX）部门员工为主的工会“同行工会”计划在李在镕三星电子会长家门前举行“消除薪酬差距”的集会。 同行工会计划于18日举行成立仪式，并在首尔龙山区李会长家附近进行集会和个人示威。 据联合新闻社报道，同行工会相关人士表示：“集会没有设定结束期限，将长期进行。如果未能进行集会，将以个人示威的方式继续。” 同行工会主张：“在5月三星电子劳资达成的薪资谈判过程中，DX部门被忽视，且与负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门之间的薪酬差距过大。” 因此，他们要求：△每位DX部门员工发放1000股自家股票 △根据全公司业绩的一定比例建立和分配共同资金 △全公司基本工资的提升率统一适用等。 他们在上个月21日也在江南区三星电子瑞草大厦附近举行了集会，声称盈利能力恶化是管理层的经营失败，并请求与管理层沟通DX部门员工的要求。 商界对此表示，处于经营危机的DX部门要求每位员工发放1000股自家股票是过于苛刻的要求。此前，经过政府调解，薪资谈判已达成协议，劳资之间的共识已形成，因此后期的集体行动被认为缺乏名分。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金融产业劳动组合因要求阻止金融机构地方迁移、引入每周4.5天制及实质工资上涨而发起首次总罢工。在政府正式启动第二次公共机构地方迁移的背景下，各党议员也齐聚现场，显示出围绕金融机构迁移的复杂政治气候。 金融工会于4日上午在首尔光化门世宗大路举行总罢工集会。集会吸引了包括产业银行、企业银行、进出口银行在内的金融工会下属银行及金融公共机构的成员，主办方估算参与人数约为3万人。 此次总罢工恰逢政府于前一天正式宣布将以“减少留存”为原则，推进第二次地方迁移。金融工会表示，虽然认同区域均衡发展的必要性，但反对一刀切地迁移金融机构。 金融工会指出：“金融机构的地址迁移与振兴地方经济并不是同一问题”，“地方所需的不是简单的招牌迁移，而是实质性的地方经济活化。” 金融工会主席尹锡九表示：“产业银行、企业银行、进出口银行等金融机构留在首尔是有政策原因的”，“我们留在首尔的原因不是出于政治或不想与家人分开，而是为了经济。” 集会现场也有来自执政党和在野党的政治人物出席，包括李学永、李永宇等民主党议员和金亨东等国民力量议员。在政府和执政党将公共机构地方迁移作为主要国政课题推进的情况下，执政党议员出现在工会集会上。 不过，发言的重点有所不同。金亨东议员表示：“金融公企业和公共机构的地方迁移必须经过国会的同意”，并表示将阻止政府单方面推进迁移。李永宇议员则强调，政府的国政课题中也包含了缩短工时，支持金融工会的每周4.5天制要求。 金融工会同时要求工资上涨6%。而公司方面提出的涨幅为2.5%。工会指出，公司提出的方案低于政府公布的明年公务员工资上涨率3.9%。 现场一名工作三年的A行员表示：“能够与同事一起发声，表达我们在现场切身感受到的要求，感到很高兴”，“希望此次集会能成为劳资沟通的契机，帮助创造更合理的工作环境。” 自4月以来，金融工会与公司方面进行了超过31次的谈判，但未能达成一致。上个月12日的争议行为赞成投票中，有96.05%的人支持罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩病度共同民主党院内代表在3日表示，国民力量正在召回朴槿惠、李明博等前总统，称其正走向极右，并强调“我们必须时刻关注国益和民生”。韩院代表在当天国会举行的议员大会上表示：“最近国民力量的行为让我感到我们必须清醒过来，认真工作。”他指出：“我认为国民力量几乎放弃了作为负责任公党的角色。”并提到：“张东赫代表最近的行为，已经变得对总统说反话成为日常，大家也记得在集会上举着‘李在明，来和我战斗’的标语示威的情景。”他还对国民力量的议员李珍淑表示：“她对5·18事件的贬低毫无羞愧之心。”并补充道：“我甚至说过，作为政治人物，至少要具备基本的道德和礼仪。与这样的人一起进行立法活动让我感到羞愧。”他提到：“不久前，国民力量召开研讨会，竟然邀请了历史上首次被弹劾的朴前总统来演讲，并且还去找因贪污和挪用公款被判处17年监禁的李前总统，听取关于党的未来的建议。”他表示：“这听起来像是要继承国政干预和腐败的政治遗产。”并批评道：“国民力量公开声称要为朴前总统的弹劾进行‘政治性恢复’。”他进一步表示：“如果这种状态持续下去，或许不久后会有人说要重新评价尹锡悦为国家的英雄，这让我非常担忧。”他强调：“人民所期望的绝不是这种极端的极右行为。”并补充道：“我们必须在此次定期国会中，切实制定出更多关注民生和未来的政策与对策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

因参与12·3紧急戒严期间的国会封锁而被判处12年监禁的前韩国陆军特战司令部707特战团长金炫泰（大校）通过监狱信件传达了自己的近况。 最近，韩国历史讲师出身的保守派YouTuber全汉吉在其YouTube频道上公开了金前团长的监狱信件。全汉吉表示，金前团长在信中提到：“第一天可能是因为疲惫，睡得很好。早饭和午饭也很合适。”并表示：“每天有一个小时的运动时间，我会规律生活，变得更健康，期待出狱。” 他还提到：“我把这里当作海外派遣，想着健康地度过，但因为是单人牢房，可能会有些孤独。”并请求全汉吉前来探望。 金前团长强调：“我会像往常一样，坚定地向前走。”并表示：“真相和正义一定会胜利。” 此前，首尔中央地方法院刑事合议37-2部（法官吴昌燮、柳昌成、张成勋）于27日对金前团长因叛乱重要任务等罪名判处12年监禁。 此外，因带领部队参与国会封锁而被控的前特战司第一空降特战旅长李相贤（准将）被判处10年监禁，参与逮捕政治人的前国军防谍司令部防谍调查团长金大宇（准将）则被判处5年监禁。 当天，法庭指出：“被告背弃了国家安全和国土防卫的神圣义务，利用本应为国家和人民服务的军事力量为个人和特定势力的利益服务。” 对此，金前团长辩称自己是在执行合法命令，否认了指控，但法庭批评道：“被告在戒严期间直接指挥国会封锁，并将部队渗透进神圣的国会。尽管如此，被告在法庭上仍称戒严是正当的，完全没有反省的态度，并通过YouTube频道等扭曲事实，指责相关人士，嘲弄法治和司法系统。” 法庭表示：“本法院有责任对在自由民主国家中不可容忍的叛乱行为追究被告的严厉责任，并通过与事件严重性相称的处罚，警示未来不得再策划或参与叛乱。” 目前，金前团长已被法庭拘留，现关押在单人牢房中。 此外，金前团长自1月被解职后，曾与全汉吉一起参加保守派集会，并通过YouTube主张选举舞弊和支持紧急戒严。 全汉吉表示：“我会与金前团长一直走到最后”，并承诺在金前团长被拘留后支持其家人。他还呼吁YouTube的“自愿订阅费”，表示：“这笔钱将用于支持金团长的家人。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。