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‘雇佣形式’新闻 2个
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300人以上企业劳动者达592万，临时工与短时工比例上升今年，300人以上企业公示的劳动者人数接近592万，比去年增加了9万1000人。企业直接雇佣的正式员工有所增加，而外包、分包和服务等外部雇佣的员工则有所减少，但在正式员工中，临时工和短时工的比例却有所上升。 韩国劳动部于29日发布了《2026年雇佣形式公示结果》。今年公示的企业数量为4205家，比去年增加了29家。公示率为99.9%，仅有3家企业未公示。 整体公示的劳动者人数为591万8000人，比去年增加了9万1000人。其中，公示企业直接雇佣的正式员工为498万3000人，增加了10万7000人。其在整体中的比例也从83.7%上升至84.2%，增加了0.5个百分点。 另一方面，其他雇主雇佣但在该企业工作的人数（外部雇佣）为93万6000人，减少了1万6000人。其比例也从16.3%下降至15.8%，减少了0.5个百分点。 外部雇佣人数的减少在去年也有所体现。在2025年的公示中，正式员工增加而外部雇佣减少的趋势延续至今。然而，今年的减少幅度为1万6000人，低于去年发布时的6万7000人。 在直接雇佣的员工中，雇佣形式发生了变化。在498万3000名正式员工中，没有固定劳动合同的员工为357万名，增加了4万1000人，但其比例从72.4%下降至71.7%。 临时工人数为141万2000人，增加了6万7000人，比例也从27.6%上升至28.3%。短时工人数为45万名，增加了2万7000人，比例从8.7%上升至9.0%。 劳动部分析认为，健康、福利和社会服务领域的就业增加，以及一些企业重新雇佣达到退休年龄的员工为临时工和短时工，都是影响因素。在健康福利行业，临时工增加了2万9000人，短时工增加了2万人。 按企业规模来看，5000人以上的大企业外部雇佣的比例最高，达22.2%。在1000至4999人的企业中，临时工的比例最高，达到35.2%。按行业划分，外部雇佣的比例在造船业为64.6%，艺术、体育和休闲相关服务业为47.0%，建筑业为41.5%。 按性别来看，女性的临时工比例为33.5%，比男性的24.9%高出8.6个百分点。短时工的比例也显示出差异，女性为15.1%，男性为5.0%。 劳动部部长金英勋表示：“公示企业正式员工的规模和比例增加是积极的现象”，并表示将支持企业自主改善雇佣，同时尽力确保劳动者不因雇佣形式而受到不合理的差别对待。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-29 21:04:10 -
最低工资影响范围七年来减半，难以视为低收入者工资改善的结果最低工资影响的劳动者比例长期以来持续下降，但这并不能解读为低收入劳动者工资条件的改善。最低工资的增长率未能跟上整体名义工资的上涨，导致最低工资的相对基准线下降。 根据最低工资委员会的数据显示，最低工资影响率从2019年的25.0%降至2026年的13.1%，七年来减半。受到影响的劳动者人数在同一时期减少了超过200万人，从500万5000人降至290万4000人。 韩国劳动研究院的《最低工资潜在影响率趋势与下降路径》也显示，最低工资的潜在影响率长期处于下降状态。潜在影响率是指假设每位劳动者的当前时薪在下一年平均名义工资增长率的基础上上涨，但仍低于下一年最低工资的劳动者比例。尽管最低工资委员会的影响率和计算方式、时间点不同，但这两个指标都用于评估最低工资上涨对工资分布的潜在影响范围。 问题在于，最近潜在影响率的下降并非由于低收入群体的工资改善，而是受到最低工资相对位置降低的影响。劳动研究院将潜在影响率的变化分为“影响基准线效应”和“其他效应”进行分析，结果显示2022至2025年最低工资的年均增长率为3.57%，低于名义工资增长率4.47%0.90个百分点。 最低工资相对基准线的降低对潜在影响率的影响为1.48个百分点。相反，工资分布变化等其他效应则使潜在影响率提高了1.04个百分点。两者合计，潜在影响率在此期间减少了0.44个百分点。 低收入群体的相对工资条件并未得到改善。2022至2025年，最低10%劳动者的工资增长率年均为5.69%，低于中位工资增长率7.11%。虽然在此期间最低工资基准线和工资分布下限均有所下移，但由于最低工资基准线的下移幅度更大，导致了这一结果。 这与2017至2019年最低工资大幅上涨的情况形成对比。当时，最低工资的年均增长率为11.52%，远高于名义工资增长率5.29%。最低10%劳动者的工资增长率也为12.15%，高于中位工资增长率7.31%。 因此，不能简单地将潜在影响率的下降视为低收入劳动者减少或工资条件改善的结果。潜在影响率是一个在最低工资附近定义的指标，因此即使收入超过最低工资，也无法捕捉到中位工资的三分之二以下的低收入劳动者的变化。 实际上，时薪低于中位工资三分之二的低收入劳动者比例显示出下降趋势，但最近出现停滞或小幅上升，表现出与潜在影响率不同的趋势。劳动研究院建议：“未来需要对行业、企业规模、雇佣形式、工作时间等潜在影响相关群体的规模和特征进行细分研究。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 04:12:00
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300人以上企业劳动者达592万，临时工与短时工比例上升
今年，300人以上企业公示的劳动者人数接近592万，比去年增加了9万1000人。企业直接雇佣的正式员工有所增加，而外包、分包和服务等外部雇佣的员工则有所减少，但在正式员工中，临时工和短时工的比例却有所上升。 韩国劳动部于29日发布了《2026年雇佣形式公示结果》。今年公示的企业数量为4205家，比去年增加了29家。公示率为99.9%，仅有3家企业未公示。 整体公示的劳动者人数为591万8000人，比去年增加了9万1000人。其中，公示企业直接雇佣的正式员工为498万3000人，增加了10万7000人。其在整体中的比例也从83.7%上升至84.2%，增加了0.5个百分点。 另一方面，其他雇主雇佣但在该企业工作的人数（外部雇佣）为93万6000人，减少了1万6000人。其比例也从16.3%下降至15.8%，减少了0.5个百分点。 外部雇佣人数的减少在去年也有所体现。在2025年的公示中，正式员工增加而外部雇佣减少的趋势延续至今。然而，今年的减少幅度为1万6000人，低于去年发布时的6万7000人。 在直接雇佣的员工中，雇佣形式发生了变化。在498万3000名正式员工中，没有固定劳动合同的员工为357万名，增加了4万1000人，但其比例从72.4%下降至71.7%。 临时工人数为141万2000人，增加了6万7000人，比例也从27.6%上升至28.3%。短时工人数为45万名，增加了2万7000人，比例从8.7%上升至9.0%。 劳动部分析认为，健康、福利和社会服务领域的就业增加，以及一些企业重新雇佣达到退休年龄的员工为临时工和短时工，都是影响因素。在健康福利行业，临时工增加了2万9000人，短时工增加了2万人。 按企业规模来看，5000人以上的大企业外部雇佣的比例最高，达22.2%。在1000至4999人的企业中，临时工的比例最高，达到35.2%。按行业划分，外部雇佣的比例在造船业为64.6%，艺术、体育和休闲相关服务业为47.0%，建筑业为41.5%。 按性别来看，女性的临时工比例为33.5%，比男性的24.9%高出8.6个百分点。短时工的比例也显示出差异，女性为15.1%，男性为5.0%。 劳动部部长金英勋表示：“公示企业正式员工的规模和比例增加是积极的现象”，并表示将支持企业自主改善雇佣，同时尽力确保劳动者不因雇佣形式而受到不合理的差别对待。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-29 21:04:10 -
最低工资影响范围七年来减半，难以视为低收入者工资改善的结果
最低工资影响的劳动者比例长期以来持续下降，但这并不能解读为低收入劳动者工资条件的改善。最低工资的增长率未能跟上整体名义工资的上涨，导致最低工资的相对基准线下降。 根据最低工资委员会的数据显示，最低工资影响率从2019年的25.0%降至2026年的13.1%，七年来减半。受到影响的劳动者人数在同一时期减少了超过200万人，从500万5000人降至290万4000人。 韩国劳动研究院的《最低工资潜在影响率趋势与下降路径》也显示，最低工资的潜在影响率长期处于下降状态。潜在影响率是指假设每位劳动者的当前时薪在下一年平均名义工资增长率的基础上上涨，但仍低于下一年最低工资的劳动者比例。尽管最低工资委员会的影响率和计算方式、时间点不同，但这两个指标都用于评估最低工资上涨对工资分布的潜在影响范围。 问题在于，最近潜在影响率的下降并非由于低收入群体的工资改善，而是受到最低工资相对位置降低的影响。劳动研究院将潜在影响率的变化分为“影响基准线效应”和“其他效应”进行分析，结果显示2022至2025年最低工资的年均增长率为3.57%，低于名义工资增长率4.47%0.90个百分点。 最低工资相对基准线的降低对潜在影响率的影响为1.48个百分点。相反，工资分布变化等其他效应则使潜在影响率提高了1.04个百分点。两者合计，潜在影响率在此期间减少了0.44个百分点。 低收入群体的相对工资条件并未得到改善。2022至2025年，最低10%劳动者的工资增长率年均为5.69%，低于中位工资增长率7.11%。虽然在此期间最低工资基准线和工资分布下限均有所下移，但由于最低工资基准线的下移幅度更大，导致了这一结果。 这与2017至2019年最低工资大幅上涨的情况形成对比。当时，最低工资的年均增长率为11.52%，远高于名义工资增长率5.29%。最低10%劳动者的工资增长率也为12.15%，高于中位工资增长率7.31%。 因此，不能简单地将潜在影响率的下降视为低收入劳动者减少或工资条件改善的结果。潜在影响率是一个在最低工资附近定义的指标，因此即使收入超过最低工资，也无法捕捉到中位工资的三分之二以下的低收入劳动者的变化。 实际上，时薪低于中位工资三分之二的低收入劳动者比例显示出下降趋势，但最近出现停滞或小幅上升，表现出与潜在影响率不同的趋势。劳动研究院建议：“未来需要对行业、企业规模、雇佣形式、工作时间等潜在影响相关群体的规模和特征进行细分研究。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 04:12:00
