70名青年向劳动部长和两大工会反映就业困境
准备就业的青年、制造业和服务业的劳动者、自由职业者等直接向政府和劳动界反映了就业困境。与以经验丰富的求职者为主的招聘门槛、因雇佣形式导致的待遇差距,以及人工智能(AI)转型带来的就业不安等青年劳动的多种问题进行了讨论。 劳动部于15日下午在首尔中区的佩伦塔大厦与韩国劳动组合总联合会和全国民主劳动组合总联合会共同举办了“青年劳动市政厅会议”。劳动当局此前与韩国劳动总会和民主劳动总会分别组成了劳资协商体,讨论主要劳动议题。此次活动是在青年就业困难持续的情况下,政府和劳动界共同倾听现场声音而举办的。 活动吸引了70多名参与者,包括大学生和求职者,以及来自制造、服务、广播和教育等领域的青年。参与者中有正式员工、非正式员工、合作公司劳动者和自由职业者等多种雇佣形式的青年。 在五名青年的现场发言和劳动部的青年政策说明后,劳动部长金英勋与与会者进行了政策沟通。一位从事就业支持工作的青年表示:“企业偏好经验丰富的求职者,积累实务经验本身就是一个大难题,希望能有更多良好的工作经验后续到就业的机会。” 关于就业质量的要求也随之而来。来自全国学校非正式职工工会的参与者请求从公共部门开始改善非正式职工的待遇,并扩大青年能够长期工作的优质就业机会。还有人提出,随着中小制造企业的工作环境和工业安全,以及平台经济的扩大,需要保护多种形式工作的青年的经济权利的制度和社会安全网。 与会者特别指出,企业规模和雇佣形式导致工资、福利和安全水平的差异。强调需要制度性支持,以确保青年在不同条件下的工作机会和工作环境条件不会有太大差异。 金英勋劳动部长表示:“不应让青年个人独自承担劳动市场结构带来的困难。”并指出:“在人工智能转型等产业环境快速变化的情况下,要进一步扩大青年就业机会,确保每个人在工作场所的权利得到充分保障。”※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-09-15 23:16:00