韩国产业人力公团于6日宣布，罗吉俊将担任能力开发局长，文贤泰将担任能力评估局长。 根据公团的介绍，能力开发局长负责能力开发项目，能力评估局长负责能力评估项目，均经过公开招聘程序任命，任期至2028年10月5日，为期两年。 罗局长出生于全南永安，曾在韩国外国语大学主修英语教育，后通过第37届行政考试进入公职。此后，他曾担任过劳动部首尔地方劳动厅厅长、国际合作官、公共部门公务员委员会筹备组组长等职务。 文局长出生于仁川江华，曾在相知大学主修贸易学，后在蔚山大学获得人力资源开发咨询领域的管理学博士学位。入职公团后，他曾担任能力评估局局长、计划协调室室长等职务。 罗吉俊局长表示：“我们将基于第四次职业能力开发基本计划，创新能力开发项目，以进一步巩固公团作为全球人力资源开发合作伙伴的地位。”文贤泰局长则表示：“作为国家资格项目的专业机构，我们将以公正透明、无事故的方式运营项目，恢复公众对国家资格的信任。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

应对生成型人工智能（AI）的普及，地区产业现场正在建立所需的职业培训体系，并支持面临石油化工产业危机的劳动者进行职业转型，形成符合地区产业和就业条件的人才培养模式。就业劳动部与韩国产业人力公团于10月2日在首尔江南区的艾莉娜酒店举行的“2026年地区人力资源开发委员会日”上分享了地区人力资源开发的创新优秀案例。庆南地区人力资源开发委员会（地区人资委）针对生成型AI普及带来的产业现场培训需求，开发了“庆南型职业能力标准（GCS）”的37个能力单元。GCS是对国家职业能力标准（NCS）的补充，反映了地区产业现场的职业特性。庆南地区人资委基于此建立了以现场为中心的职业培训体系，制定了能够利用AI解决产业现场问题的实务型培训模型。忠南地区人资委针对瑞山大山石油化工产业危机和产业、就业危机的预警响应地区，开发了支持劳动者职业转型的模型。通过地区人力资源开发委员会（RSC）与行业人力资源开发委员会（ISC）的联合调查，分析了产业和职业的流动路径，并基于此开发了“职业移动应用”。未来将建立与就业咨询相结合的现场传递体系，并计划将劳动转型模型推广到如唐津钢铁等忠南地区的其他危机产业。忠北地区人资委则聚焦于应对青年群体的地区流失和对中小企业就业偏好的减少。分析了青年群体的求职倾向趋势，并对家长进行了中小企业认知调查，随后与中小企业厅和教育厅等相关机构合作，结合优秀中小企业的参观和地区产业定制的培训课程，以促进地区青年就业成果。此次活动旨在分享全国17个地区人资委的运营成果，通过优秀案例的相互学习和基准研究，探索地区人才培养事业的发展方向。活动吸引了包括劳动部、产业人力公团及全国17个地区人资委的约150名相关人员参加。还对根据地区人资委的绩效评估结果，给予优秀地区人资委和优秀专责人员的表彰。政府计划从明年开始加强地区人资委的调查功能，以应对地区产业和劳动市场的变化。产业人力公团当天分享了反映中长期人才培养基本计划变更的“2027年地区人资委事业计划指南”。将加强地区人资委主导的地区深度调查，推动符合地区产业和劳动市场变化的人才培养事业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国代表团在中国上海举行的第48届国际技能奥林匹克大会上获得4枚金牌，综合排名第二。网页技术项目实现五连冠，发型设计项目则时隔19年再次获得金牌。劳动部和韩国产业人力公团于28日表示，在22日至27日举行的此次大会上，韩国在国际技能奥林匹克大会组织委员会（WSI）官方指标的4项评分中以253分位列综合第二，仅次于中国。此次大会共有65个国家参加，韩国代表团获得4枚金牌、14枚银牌、6枚铜牌和16个优秀奖。中国以260分排名第一，台湾247分、瑞士244分、法国237分紧随其后。综合排名是根据WSI发布的平均分、平均奖牌分、总奖牌分和参赛选手总分等4项指标的国家排名进行汇总的。自2017年起，韩国采用这种方式以平衡反映比赛成果的质量与数量。在此次大会中，韩国在平均分和平均奖牌分、总奖牌分中分别排名第二，在参赛选手总分中排名第五。信息通信技术领域表现突出。在网页技术、IT网络系统、云计算、移动应用开发、软件测试、信息通信网络设备等6个项目中，获得1枚金牌、4枚银牌和1枚铜牌。在制造工程技术领域的工业控制与光电子技术以及服务领域的发型设计项目中也获得金牌。在网页技术项目中，选手孙贤彬获得金牌，带领韩国在该项目上实现自2017年阿布扎比大会以来的五连冠。发型设计项目的金朝英选手则在2007年静冈大会后，时隔19年为韩国赢得金牌。获奖者将根据金、银、铜牌分别获得6720万韩元、5600万韩元和3920万韩元的奖金及勋章。同时，获奖者还将享受国家技术资格工业技师资格考试免试、工业功能兵役等兵役优惠。若在相关行业工作，每年可获得505万至1200万韩元的继续从业奖励金。第49届国际技能奥林匹克大会将于2028年在日本爱知县举行。韩国产业人力公团理事长兼国际技能奥林匹克大会韩国委员会会长李炳勋表示：“所有在世界舞台上展现出热情与拼搏精神的国家代表选手都令人感到非常自豪。”并表示：“公团将积极培养未来技术人才，开启韩国熟练技术的新飞跃。”劳动部部长金永勋表示：“感谢和鼓励提升了技术强国韩国形象的代表团。”并表示：“政府将全力支持青年技术人才自信成长为未来的主角。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）正在改变工作方式和未来人才的讨论即将展开。就业劳动部与韩国产业人力公团于9月10日至11日在首尔江南区的COEX马谷举办第20届人力资源开发大会。人力资源开发大会自2007年开始，旨在宣传职业能力开发的重要性，并推动相关讨论，今年迎来了第20届。今年的主题是“变革时代，NEXT HR”。在AI等技术快速发展的背景下，会议将探讨人、工作和组织未来应如何变化，而不仅仅是应对当前的变化。大会首日，UNIST特任教授李世石将以“阿尔法围棋10年：李世石的回顾”为主题进行开幕演讲。他将回顾与阿尔法围棋对弈后的10年，探讨AI与人类的关系，并分享对AI时代所需新人才的看法。11日，亚马逊网络服务首席解决方案架构师吴顺英将以“AX时代，人和组织的成长：生成型·代理型AI改变工作方式”为主题进行演讲。他将探讨生成型AI和代理型AI如何改变工作方式，并提出应对这些变化的人和组织的成长策略。最后一场演讲由首尔大学名誉教授金兰度主讲。他将以“AI大转型，‘人类在环’时代的新HR范式”为主题，讨论在AI时代人类如何参与决策和工作过程的“人类在环”视角下人力资源管理的变化方向。在为期两天的大会中，还将同时进行HRD（人力资源开发）、HRM（人力资源管理）和“技术在HR中”三个领域的15场演讲。内容涵盖从AI驱动的工作创新到职业能力培养、人才获取和未来人才培养等企业与劳动者在现场面临的人力资源问题。大会还将为企业HR负责人提供直接使用AI的程序。通过将生成型AI应用于课程设计和面试等实际HR工作，提升现场的AI应用能力。此外，还将设立企业定制的HRD·AI咨询室和增强现实（AR）·虚拟现实（VR）培训内容体验的新技术馆。大会期间将举行韩国名匠展及各类颁奖典礼和竞赛，12家企业参与的宣传展位将展示最新的教育·培训内容。劳动部副部长权昌俊表示：“希望通过此次大会，让全民共同关注变革的潮流，探索提升韩国未来竞争力的新的人力资源开发方向。”他还表示：“政府将在AI大转型的背景下，大幅扩大AI职业培训，建立与特大区和五极三特增长引擎相结合的核心产业人才培养体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国广播广告振兴公社（KOBACO）、国立公园公团、韩国国际合作署（KOICA）在今年的公共机构经营评估中获得最低评级“非常不满意”（E）。在所有公共机构中，获得不满意及以下评级的机构总数达到16家，比去年增加了3家。由于业绩不佳和重大事故的发生，机构负责人和审计人员面临大量警告措施，公共机构的经营改善压力预计将加大。 财政经济部于19日召开第七次公共机构运营委员会，审议并通过了《2025年度公共机构经营业绩评估结果及后续措施》。 此次评估涵盖了31家公营企业和57家准政府机构，共计88家机构。评估结果显示，没有机构获得卓越（S）评级。获得优秀（A）评级的有15家，良好（B）29家，普通（C）28家，不满意（D）13家，非常不满意（E）3家。 不满意及以下的机构总数为16家，比去年增加了3家。优秀机构数量与去年持平，为15家，但普通评级的机构从31家减少至28家，不满意评级的机构从9家增加至13家。 按类型划分，公营企业中优秀6家，良好10家，普通10家，不满意4家，非常不满意1家。准政府机构中，优秀9家，良好19家，普通18家，不满意9家，非常不满意2家。 公营企业的不满意及以下机构从去年的7家减少至今年的5家。相反，准政府机构在同一时期内从6家增加至11家。整体不满意及以下机构的增加主要源于准政府机构的表现不佳。 获得非常不满意评级的机构包括：韩国广播广告振兴公社、国立公园公团、韩国国际合作署等3家。不满意评级的机构包括：株式会社SR、济州国际自由城市开发中心、国民体育振兴公团、韩国国土信息公社、韩国矿业公团、韩国产业人力公团、韩国石油公社、韩国电梯安全公团、韩国研究基金会、韩国互联网振兴院、韩国资产管理公社、韩国海洋交通安全公团、韩国环境产业技术院等13家。 获得优秀评级的公营企业包括：韩国南东发电、韩国南部发电、韩国水力发电、韩国电力公社、韩国造币公社、韩电KDN等6家。在准政府机构中，获得优秀评级的有：健康保险审查评价院、国民养老金公团、劳动福利公团、大韩贸易投资振兴公社、存款保险公社、韩国燃气安全公团、韩国交通安全公团、韩国贸易保险公社、韩国产业技术振兴院等9家。 政府表示，主要业务执行到位或积极落实国家政策的机构、在员工和合作伙伴安全事故预防方面表现优异的机构、利用人工智能（AI）取得创新成果的机构获得了较高的评价。相反，主要业务执行成果不佳或财务和安全管理不力的机构则被评为不满意及以下。 根据经营评估结果，后续措施也将随之而来。评估等级为不满意及以下的16家机构需提交经营改善计划，政府将对这些机构进行经营改善咨询。2027年度的经常性开支也将削减0.5%至1%。 机构负责人的人事措施也将随之进行。在评估中获得非常不满意评级的7名机构负责人中，目前在职的公务员养老金公团和韩国国际合作署的2名负责人被列入解雇建议名单。国家铁路公团、SR、韩国产业人力公团、韩国石油公社、韩国能源公团的评估对象负责人已不再在职，因此不在解雇建议名单中。 因业绩不佳而受到警告的措施也将实施。在评估中获得不满意评级的17名负责人中，12名在职的负责人将面临警告。相关机构包括：国立生态院、韩国大韩乐园、邮政金融开发院、邮政物流支援团、韩国就业信息院、韩国矿业公团、韩国国土信息公社、韩国退伍军人福利医疗公团、韩国石油管理院、韩国水木园管理院、韩国互联网振兴院、韩国残疾人就业公团等。 去年发生死亡事故的15家机构中，11名在职的负责人将受到警告。相关机构包括：国立公园公团、韩国燃气公社、韩国农渔村公社、韩国东西发电、韩国西部发电、韩国水资源公社、韩国资产管理公社、韩国电力安全公社、韩国电力公社、韩国环境公团、韩电KPS等。因当时负责人已不在职，仁川国际机场公社、韩国道路公社、韩国铁路公社、韩国土地住房公社不在警告名单中。 在审计评估中获得不满意（D）评级的6家机构中，现任的韩国产业人力公团常任审计员也被列入警告名单。不满意评级的审计机构包括：国民健康保险公团、大韩贸易投资振兴公社、韩国旅游公社、韩国广播广告振兴公社、韩国产业人力公团、韩国石油公社等。 政府计划根据此次评估结果差异化发放绩效奖金。评估等级为普通及以上的机构员工将根据机构类型和等级获得绩效奖金，而不满意及以下的机构则在绩效奖金发放和预算上将受到不利影响。评估等级为不满意及以下的机构负责人将不发放绩效奖金。 在职务导向薪酬体系改革中，优秀机构将获得2026年度职务薪酬资金的0.1个百分点的额外拨款。相关机构包括：住房城市保证公社、韩国南东发电、韩国铁路公社、韩国贸易保险公社、韩国原子能环境公团等5家。 财政部表示，在此次评估中，主要业务和国家政策等机构本职工作的执行努力和成果被高度重视。同时，强化了安全、环保等社会责任的评估，同时综合考虑了财务健康、生产力等机构运营效率的提升努力和AI利用的创新成果。 政府相关人士表示：“对于业绩不佳的机构，将通过制定经营改善计划和咨询来引导其改善，并将确保公共机构在本职工作上尽职尽责，产生民众能够感受到的创新成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国产业人力公团的新任理事长李炳勋于近日正式就任。韩国产业人力公团于14日宣布，李炳勋被任命为第17任理事长，任期自15日起至2029年6月14日，为期三年。李理事长的任命经过公团董事推荐委员会的推荐，并由劳动部部长提名，最终获得总统批准。他将全面负责公团的职业能力开发（HRD）事业、国家资格制度的运作以及海外就业支持等核心工作。李理事长毕业于首尔大学社会学系，并在美国康奈尔大学获得劳资关系学硕士和博士学位。随后，他在中央大学社会学系任教，继续研究劳动市场、劳资关系和社会政策领域。此外，他还曾担任公共共生基金会理事长、平台劳动社会对话论坛主席、经济社会劳动委员会公共机构委员会主席等职务，参与劳动议题的社会对话和政策协调过程。公团是负责国家职业能力标准（NCS）开发与推广、国家技术资格运作、海外就业支持等国内人力资源开发政策的核心机构。最近，公团正集中力量提升职业培训服务的高端化，构建以需求者为中心的HRD体系，以应对人工智能（AI）和数字技术普及带来的挑战。李炳勋表示：“提升公团HRD服务的国民认知度和信任度至关重要。”他强调：“将更加系统化HRD服务，提高国民的可及性和利用率，并尽全力有效应对AI转型（AX）引发的产业结构变化中可能出现的就业替代和消失风险。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。