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‘5人以上企业’新闻 2个
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四成企业在中秋假期放假4天，经济感受依然负面根据韩国经营者总协会的调查，今年中秋假期大多数企业将放假4天，但企业对中秋经济的感受依然负面。认为经济比去年恶化的企业数量是认为改善的企业的5倍，而支付中秋奖金的企业比例也较去年略有下降。 韩国经营者总协会对全国601家5人以上企业（应答企业）进行了《2026年中秋假期休假实态调查》。结果显示，76.5%的企业将实施4天的假期，14.2%的企业将放假5天以上，9.3%的企业将放假3天以下。 计划支付今年中秋奖金的企业比例为61.0%，较去年（63.0%）有所下降。按企业规模划分，300人以上的企业（66.7%）高于300人以下的企业（60.3%）。300人以上企业的比例从去年（68.1%）下降至66.7%，而300人以下企业的比例也从去年（62.3%）下降至60.3%。 中秋奖金的支付方式中，65.3%的企业仅以“定期奖金”形式支付，30.8%的企业支付“单独奖金”，3.9%的企业同时支付“定期奖金和单独奖金”。在支付中秋奖金的企业中，300人以上企业以定期奖金形式支付的比例为95.7%，高于300人以下企业的65.3%。而支付单独奖金的企业中，300人以下企业的比例为37.9%，高于300人以上企业的13.0%。 关于今年中秋经济的情况，认为“恶化”的企业占45.2%，与认为“持平”的企业（45.7%）相近。认为“改善”的企业仅占9.1%。按企业规模划分，300人以下企业认为中秋经济“恶化”的比例（47.2%）高于300人以上企业（29.4%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-17 21:04:00 -
8月17日大赦日替代假日上班可获1.5倍工资？确保获得100%补贴的可靠方法8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”
2026-08-14 16:00:20
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四成企业在中秋假期放假4天，经济感受依然负面
根据韩国经营者总协会的调查，今年中秋假期大多数企业将放假4天，但企业对中秋经济的感受依然负面。认为经济比去年恶化的企业数量是认为改善的企业的5倍，而支付中秋奖金的企业比例也较去年略有下降。 韩国经营者总协会对全国601家5人以上企业（应答企业）进行了《2026年中秋假期休假实态调查》。结果显示，76.5%的企业将实施4天的假期，14.2%的企业将放假5天以上，9.3%的企业将放假3天以下。 计划支付今年中秋奖金的企业比例为61.0%，较去年（63.0%）有所下降。按企业规模划分，300人以上的企业（66.7%）高于300人以下的企业（60.3%）。300人以上企业的比例从去年（68.1%）下降至66.7%，而300人以下企业的比例也从去年（62.3%）下降至60.3%。 中秋奖金的支付方式中，65.3%的企业仅以“定期奖金”形式支付，30.8%的企业支付“单独奖金”，3.9%的企业同时支付“定期奖金和单独奖金”。在支付中秋奖金的企业中，300人以上企业以定期奖金形式支付的比例为95.7%，高于300人以下企业的65.3%。而支付单独奖金的企业中，300人以下企业的比例为37.9%，高于300人以上企业的13.0%。 关于今年中秋经济的情况，认为“恶化”的企业占45.2%，与认为“持平”的企业（45.7%）相近。认为“改善”的企业仅占9.1%。按企业规模划分，300人以下企业认为中秋经济“恶化”的比例（47.2%）高于300人以上企业（29.4%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-17 21:04:00 -
8月17日大赦日替代假日上班可获1.5倍工资？确保获得100%补贴的可靠方法
8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”
2026-08-14 16:00:20
