人工智能（AI）职位相关人才招聘正在迅速扩展到策划和内容等领域，超越了开发和数据岗位。 基于AI和数据的HR科技平台招聘平台于16日表示，今年上半年发布的AI关键词公告数量已达18000余条。 企业指定为AI专业职位的公告数量较去年增长了128%。其中，经验职位公告增长140%，超过了新入职职位的55%。 尽管AI招聘市场在扩大，但对能够立即投入实务的人员需求更为明显。按企业类型划分，大企业（包括子公司和关联公司）的公告数量增长了187%，高于中型企业（167%）、小型企业（124%）和创业公司（117%）。 招聘平台分类的非开发AI职位公告较去年增长了325%，在整体AI职位公告中所占比例也从去年上半年的11.6%上升至今年的21.6%。这意味着每五条公告中就有一条是非开发职位。 在非开发AI职位中，AI内容创作者的公告数量较去年增长了405%，增幅最大。其次是AI策划师（363%）、AI业务战略（313%）和AI教育顾问（195%）。对能够将AI应用于业务、内容和教育领域的人才需求正在扩大。 重视AI应用能力的趋势也体现在企业的招聘环节中。SK海力士、LG电子等主要大企业最近在招聘中新增了询问AI能力的项目。起亚也成为汽车行业首家在招聘中引入“AI问题解决能力”验证环节的公司。 另一方面，除AI职位外的开发职位公告在今年上半年较去年同期减少了6.6%。 招聘平台相关人士表示：“在AI招聘需求快速变化的背景下，我们将围绕职务经验和AI应用能力的匹配服务进行深化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

乐天将在下个月的15家子公司中招聘三位数规模的新员工。 乐天于31日宣布，从9月1日起，将开展由乐天百货、乐天健康食品、乐天建设、乐天创新等15家子公司参与的“可预测的随时招聘”。此次招聘的领域涵盖销售、市场营销、研发（R&D）、人工智能（AI）等50多个职位，整体招聘规模为三位数。 此次招聘特别注重AI专业人才的引进。乐天创新和乐天建设将选拔自然语言处理、视觉与语音处理、研发等AI相关领域的人才。 乐天还将扩大与求职者的接触。9月1日至8日，乐天将在全国12所大学，包括首尔大学、成均馆大学、延世大学、西江大学、高丽大学、蔚山科学技术大学（UNIST）等举办招聘博览会。 乐天健康食品、乐天超市、乐天物产、乐天酒店、乐天生物制药、乐天建设等20家子公司将参与，介绍公司和职位，并进行招聘咨询。 乐天还将致力于吸引地方人才。乐天能源材料和乐天精密化学将在UNIST和光州科学技术院（GIST）举办针对工科人才的招聘博览会，乐天百货将在中部、湖南和岭南地区的大学举办单独的招聘说明会。 乐天正在将AI提升为集团的核心管理战略，而不仅仅是简单的业务支持工具。乐天会长新东彬在6月强调：“AX是关系到集团生存的首要任务，而非选择。” 此外，乐天计划在年内对全体员工进行AI代理开发培训，并在招聘和评估中将AI相关能力作为主要标准。 乐天相关人士表示：“我们将吸引包括AI在内的销售、市场营销等多个领域的人才，扩大与全国青年人才的接触，发掘能够引领集团的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

JobKorea将于27日在首尔驿三洞GS塔Amoris厅举办一场分享人工智能（AI）时代招聘策略的会议‘HReka（人力资源与发现）26’。 ‘HReka’是人力资源（HR）与“发现”的合成词，意在提供能够让人们在需要HR洞察时发出“发现”的信息。 自去年以来，JobKorea一直在举办以最新HR趋势和企业案例为主题的演讲型‘HReka会议’和小规模的网络交流活动‘HReka聚会’。上届会议吸引了200多名人事负责人参与。 今年的会议主题为‘AI时代，创造胜利的变革’。随着AI的普及，招聘、组织运营和绩效管理等HR趋势发生了变化，企业也在努力将AI与HR工作成果相结合。JobKorea将分享实际的AI引入案例和策略，帮助各组织找到适合的解决方案。 演讲嘉宾包括LG AI研究院常务李东勋、Lemonbase首席人事与战略官金安娜、LG Uplus HR AX任务组负责人金英珠、KT HR业务伙伴黄志旭等。首尔大学教授申在勇将基于企业社区统计数据，阐述吸引人才的组织条件。 JobKorea的首席战略官李昌俊将以‘为何招聘越来越困难’为主题进行演讲。他将基于过去30年JobKorea和AlbaMon积累的HR数据，分析在企业人才选拔标准和求职者期望水平提高的背景下，招聘难度加大的结构性原因。 会议期间，还将设立招聘咨询展位，帮助HR洞察转化为实际招聘问题的解决方案。各企业可根据需求，向JobKorea的工作人员获得定制咨询，包括招聘策略制定、招聘公告诊断和招聘流程改进等。 此外，会议还准备了以‘招聘胜利’为主题的互动项目，参与者可通过迷你游戏和社交媒体认证获得小礼品。 HReka 26会议可通过JobKorea官网免费报名，截止日期为19日。 Worksphere洞察战略团队负责人郑恩惠表示：“此次会议将分享企业实际的AI转型案例和运营数据，交流洞察，希望通过JobKorea和AlbaMon等平台准备招聘的企业能在HReka 26中获得经过验证的解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。