斗山能源于16日宣布，代表董事社长兼首席财务官（CFO）朴相贤晋升为副会长。 朴副会长毕业于延世大学商学院，并在美国杜克大学商学院获得工商管理硕士学位。2008年，他担任斗山（株）控股部门CFP团队常务，2013年担任斗山基础设施财务管理部门负责人，2015年升任斗山（株）控股部门副社长，2018年成为斗山Bobcat的代表董事，2022年被任命为斗山能源代表董事社长。 斗山能源表示：“此次人事变动是为了应对全球能源市场的变化，增强未来的增长动力和业务竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

AIA生生命于28日宣布，李奥·吴（Leo Ng）被任命为新任首席执行官。他曾担任AIA中国法人首席财务官（CFO）一职。李奥·吴自2016年起担任AIA中国法人CFO，在AIA工作了12年，拥有超过30年的生命保险行业经验。他在亚洲地区担任过多个高管职位，积累了丰富的业务增长、组织创新和复杂经营环境管理的经验。李奥·吴毕业于加拿大滑铁卢大学，主修保险精算学和统计学，并获得美国保险精算师协会的正式会员资格。AIA生生命董事会主席兼AIA地区总裁费舍尔·张表示：“李奥·吴是AIA在战略、组织创新和财务领域取得成果的领导者，他对AIA的业务、战略和企业文化有深刻理解，是引领AIA生生命的合适人选。”李奥·吴表示：“我将优先与员工、客户和合作伙伴直接交流，以加深对韩国市场的理解，并致力于发展AIA生生命的优势，寻找新的增长机会。”AIA生生命计划通过AIA首选合作伙伴、法人保险代理公司（GA）、银行、电话营销和数字等多种销售渠道，继续提供以客户为中心的产品和服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

엘앤에프正在重塑其业务组合，以高镍NCM（镍、钴、锰）和锂铁磷（LFP）正极材料为双重支柱。为了应对电动车市场的暂时需求停滞和电池市场的变化，엘앤에프计划大力扩展LFP业务，并针对46毫米电池和机器人等新需求领域，力争到2030年将整体出货量提升至2025年的4.5倍。 据业内消息，엘앤에프于9月17日在大邱达成郡举行了面向国内外机构投资者和分析师的“2026投资者日”，并公开了其中长期增长战略。 此次活动旨在直接向投资者分享엘앤에프应对全球电池市场变化的中长期业务战略、主要业务的执行现状以及下一代正极材料技术的竞争力。 엘앤에프基于在高镍NCM领域积累的技术竞争力，持续开发符合下一代电池市场需求的产品。自去年底开始供应的46毫米产品，正响应全球OEM的采用扩展，并计划将应用领域扩大到机器人等新需求领域，目标是到2030年NCM出货量年均增长23%。 在LFP领域，엘앤에프的战略是基于高密度产品确保性能竞争力，同时依托国内生产和非中国供应链，在全球能源储存系统（ESS）和经济型电动车（EV）市场中获得差异化竞争优势。엘앤에프计划于2026年开始ESS用LFP正极材料的出货，正式进军非中国ESS市场，并计划未来将应用领域扩大到经济型EV。 엘앤에프通过全资子公司엘앤에프플러스加速LFP正极材料的生产和销售。 엘앤에프플러스于7月底在国内首条LFP正极材料生产线上出货了试生产产品。计划在第三季度末启动年产3万吨规模的LFP正极材料量产，并逐步建立到2027年上半年总产能达到6万吨的生产体系。为了应对全球ESS需求的扩大和多家客户的追加供应请求，엘앤에프还在考虑将LFP生产能力扩大至12万吨以上。 当天，엘앤에프还分享了在2024年首次投资者日上提出的中长期目标的实施成果。得益于高镍产品竞争力的提升和LFP新业务的扩展，预计2026年出货量将比2024年增加约2倍，2027年出货量将超过当时提出的目标。此外，新增海外客户的比例也预计将超过当时的目标。 엘앤에프首席财务官( CFO ) 류승헌表示：“我们将提升高镍NCM的技术竞争力，全面扩展LFP业务，同时在46毫米和机器人等新增长领域拓展业务基础。我们将持续多元化产品和客户、地区组合，以提高应对市场变化的能力。”

酒店专业运营公司韩无会议于1日举行金范俊新任代表董事的就职仪式，并于3日正式开始工作。 金新任代表董事是一位拥有超过30年经验的管理专家，曾在企业分析、企业说明（IR）、财务等领域担任过多家行业的首席财务官（CFO）和首席执行官（CEO）。 他在加州大学圣地亚哥分校主修经济学，1992年开始在东西证券从事企业分析工作，随后担任KTF IR负责人、KT IR常务。金新任代表董事还曾担任KT财务室长及CFO，以及汉昂系统副总裁CFO，积累了丰富的财务和管理经验。之后，他担任了优永产业的CEO和西珍的管理支持总裁。 韩无会议是一家以酒店、租赁和新业务为基础的专业酒店运营公司，目前运营着奥克伍德首尔COEX中心、奥克伍德首尔仁川、默丘尔首尔马曲等酒店。 金代表董事的就职将使公司重新审视业务方向和目标，旨在提高各业务场所的运营效率和竞争力。同时，韩无会议计划基于各物业的优势，扩大业务间的协同效应，建立中长期的成长基础。 公司还将注重组织内部的沟通和人才培养，积极倾听现场意见，扩大管理层与员工之间的信息共享，努力营造开放的组织文化。此外，金代表董事表示将致力于构建一个与公司共同成长的组织文化，以增强组织竞争力。 金代表董事表示：“我将检查韩无会议未来的发展方向和目标是否明确，并为各业务场所创造更有效发挥竞争力的基础。我们将基于开放的沟通，与团队共同寻找答案，努力建设一个员工与公司共同成长、描绘新未来的组织。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

苹果将在9月1日结束蒂姆·库克的领导，迎来新任首席执行官约翰·特纳斯。特纳斯面临的挑战包括加强人工智能（AI）能力、开发下一代产品、吸引AI人才，以及改善其最大生产基地中国的生产和劳动环境。 彭博社在30日报道中指出，特纳斯新任CEO的首要任务是提升AI竞争力。苹果在生成型AI竞争中被认为落后于谷歌和OpenAI，自去年以来，苹果利用谷歌的Gemini技术开发下一代Siri。预计新Siri将在9月与新款iPhone一同发布，将成为苹果AI竞争力的首次考验。 开发应用AI功能的AirPods、智能眼镜和智能家居设备等下一代产品，也是特纳斯需要面对的任务，以创造iPhone之后的新增长动力。今年，苹果将在推出可折叠iPhone的基础上，计划在2027年推出庆祝iPhone上市20周年的新型号，以延续iPhone的增长势头。 特纳斯是一位在苹果工作了25年的硬件专家。他参与了Mac的开发，随后负责iPad、AirPods和iPhone等硬件工程的整体管理。 然而，彭博社指出，特纳斯在财务、销售、法律、政府关系和供应链管理等CEO所需领域的经验相对不足。近期，内存芯片短缺和价格上涨等供应链风险的应对过程中，首席财务官（CFO）和首席运营官（COO）等核心管理层的角色可能会变得更加重要。蒂姆·库克仍将担任董事会主席，继续负责与美国总统唐纳德·特朗普和中国政府等重要外部关系。 新任CEO还需应对中国政治和经济环境变化带来的生产模式调整压力。尤其是在人工成本上升和改善劳动环境的要求日益增加的情况下，继续依赖过去的长时间劳动生产方式变得愈加困难。 苹果的产品发布周期短，每次推出新产品时都会急剧增加订单量。因此，供应商在低利润的情况下，必须在短时间内交付大量产品。 31日，美国外交专业杂志《外交家》指出，苹果的高生产效率和盈利能力一直依赖于中国工人的长时间劳动、低工资和非法加班。 该杂志认为，特纳斯新任CEO的重要考验将是能否在保持库克时代建立的世界级生产效率的同时，改变将负担单方面转嫁给工人的生产结构。

DB保险计划到2030年将合并基础的股东回报率提高至40%，单独基础则提高至50%。每股股息（DPS）将每年增加10%以上。这标志着公司在增长和资本管理战略上转向更稳定的实际分红来源，而非仅仅依赖会计利润的增长。 DB保险于28日公布了这一企业价值提升计划，并召开了电话会议。原定于2028年实现的单独基础35%的价值提升目标，现已上调至2030年的50%，提升幅度为15个百分点，达成时间延长了两年。 DB保险首席财务官（CFO）南胜亨在电话会议中表示：“合并基础的40%和单独基础的50%并不是二选一，而是都要实现。”他还提到：“2030年之后，我们会考虑将合并基础的股东回报率提高至50%。” 之所以区分合并和单独基础，是因为公司在5月收购的美国专属保险公司Portegra。Portegra的利润会反映在合并业绩中，但从子公司获得分红并用于DB保险的分红资源需要时间。 股东回报将以现金分红为主。DB保险在过去五年中，DPS年均增长21.4%。目前持有的自家股票回购部分不计入此次目标。如果资本充足或认为股价显著低迷，公司将考虑包括自家股票回购和注销在内的额外回报。 此次计划反映了新会计制度实施后，会计利润与实际分红资源之间差距的扩大。DB保险对十家财产保险公司的合并数据显示，去年根据IFRS17标准的会计利润超过9万亿韩元，但分红资源却减少至7000亿韩元，二者之间的差距达到8.7万亿韩元。 因此，公司引入了新的管理指标，即将可分红利润与预计分红的比率（DCR）。将新支付能力比率（K-ICS·KIX）180%和DCR 200%设定为安全线，同时如果KIX超过220%和DCR超过400%，将检查额外的股东回报能力。 公司也将克制不必要的规模扩张。根据公司的模拟，如果持续过度扩张，到2030年可分红利润将减少至4000亿韩元，但如果管理好损失率和业务费用，平衡增长将使可分红利润增加至2.9万亿韩元。 南CFO表示：“股东价值不是经营结果的残余，而是增长和资本分配决策的起点。”他强调：“我们将实施可持续的业绩，而非短期的规模扩张。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

卡卡通过人事分拆明确了新成立的卡卡AI公司的董事会成员。以精神雅代表内定者为中心，安排了技术、政策和财务领域的人士，开始建立专注于人工智能（AI）业务的独立决策体系。 根据卡卡在25日公布的分拆计划书，卡卡AI的外部董事会成员包括前科学技术信息通信部部长任惠淑、前国税局长金大志、前KT首席技术官吴承必以及考林大学技术管理专业教授金英俊，共4人。此次外部董事的安排特点在于同时具备AI和信息通信技术以及政策、税务和管理领域的经验。 卡卡AI的董事会将由7名成员组成，包括2名内部董事、1名其他非常务董事和4名独立董事。卡卡AI是卡卡专注于人工智能的新成立公司。卡卡计划在12月17日的临时股东大会上处理人事分拆议案。 内部董事包括被内定为卡卡AI代表的精神雅和卡卡首席财务官（CFO）申钟焕。前首席技术官申正焕将作为其他非常务董事加入。 吴前首席技术官和任前部长均在信息通信和AI领域拥有技术及政策经验。吴前首席技术官曾在美国国家航空航天局（NASA）艾姆斯研究中心、微软、雅虎、现代卡等公司工作，担任KT的首席技术官，领导AI和云等技术组织。任前部长曾担任科学技术信息通信部部长和国家科学技术研究会理事长，目前在梨花女子大学电气电子工程系任教。 金前国税局长是曾任釜山地方国税局局长和第24任国税局长的税务和行政领域专家，目前担任BnH税务公司的顾问。 此次董事会的组成与卡卡在分拆过程中强调的独立经营方针有关。卡卡X代表内定者金道荣在21日的卡卡人事分拆座谈会上表示，分拆后两家公司将根据各自的业务目标独立经营，现有的CA协商机制等共同组织也不再需要。 卡卡于21日召开董事会，决定将公司人事分拆为卡卡AI和存续法人卡卡X。分拆比例以净资产账面价值为基础，卡卡AI为0.36，卡卡X为0.64。预计在12月的临时股东大会后，于明年1月1日完成分拆，卡卡AI将在同月重新上市。 卡卡AI将作为一家连接卡卡聊天、AI、广告和商业的公司成立。卡卡计划将子公司管理功能分离至卡卡X，以便卡卡AI集中管理资源于AI业务和现有平台业务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星火灾在以盈利为中心的经营战略下，2026年上半年取得了稳健的业绩。 三星火灾于13日公布，今年上半年净利润为1.3739万亿韩元，同比增长10.1%。母公司股东净利润为1.3723万亿韩元，增长10.2%。 保险收益为1.1145万亿韩元，同比增长10.9%；投资收益为7880亿韩元，增长22.0%。 根据盈利增强战略，长期保险在产品、承保和渠道等方面实现了内涵增长，保险收益同比增长5.6%，达8804亿韩元。保险合同利润率（CSM）倍数为13.9倍，比去年同期改善1.1倍，CSM总量也比去年年底增加4271亿韩元，达14.5947万亿韩元。 保障性保险的维持率也有所改善。25个月和37个月的维持率分别比去年同期上升6.0个百分点和6.3个百分点。 汽车保险专注于以盈利为中心的合同组合改善，上半年保险收益为2.74万亿韩元。尽管由于赔偿成本上升，单笔损失金额增加，但通过损益管理和行驶量减少带来的事故率下降，第二季度保险收益成功实现296亿韩元的盈利。 一般保险在国内外业务增长的推动下，保险收益为9425亿韩元，同比增长11.2%。通过加强对低收益领域的管理以及大型事故减少，损失率得以改善，保险收益增长75.6%，达1875亿韩元。 在资产管理方面，继续进行高收益资产投资以提高持有收益，利息收益保持稳定增长。由于股市表现良好，评估收益也有所扩大，上半年投资收益率为3.50%。按管理资产计算，投资收益为1.7498万亿韩元，同比增长16.3%。 三星火灾财务总监（CFO）具英敏表示：“我们在以盈利为中心的经营和差异化的风险管理能力的基础上，保持了稳健的业绩。”他还表示：“下半年将继续加强主营业务的基本面，同时通过基于人工智能（AI）和数据的创新以及未来增长动力的获取，提高企业价值和股东价值。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK电信（SKT）旗下专注于人工智能数据中心（AIDC）业务开发的子公司SK哈伊珀，已确定战略、技术和财务领域的C级管理层任命，并建立了业务推进体系。 据业内消息，SK哈伊珀已任命SK宽带DC业务负责人赵正敏为首席战略官（CSO），SK宽带DC解决方案负责人李东基为首席技术官（CTO），而首席财务官（CFO）则由顾问柳在浩担任。 SKT上个月成立了专门负责AIDC业务开发和投资的新公司SK哈伊珀，计划到2030年总投资7500亿韩元。SK哈伊珀的首席执行官郑石根同时担任SKT人工智能内部独立企业（CIC）负责人，负责连接SKT、SK宽带和SK哈伊珀的AIDC执行组织，并统筹业务推进。 赵CSO在SK宽带负责AIDC规划总部和连接基础设施业务，负责数据中心业务战略。李CTO在转任SK宽带之前，曾在SKT负责AIDC和云技术相关工作。柳CFO则领导SKT投资组合战略室，负责新业务开发、成长型业务投资及并购（M&A）等工作，曾在11番街担任业务规划集团负责人。 SKT相关人士表示：“SKT、SK宽带和SK哈伊珀已建立起朝着共同目标前进的执行体系，将作为一个团队推进AIDC业务。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kolley在今年第二季度创下了历史最高的营业利润和净利润。食品、美容等主力业务的增长，加上卖家配送商品（3P）和履行服务（FBK）等新业务的支持，实现了规模增长和盈利能力的双重提升。Kolley于12日宣布，第二季度合并营业利润为274亿韩元，同比增加1991%。这是季度历史最高水平，连续六个季度实现营业盈利。销售额为7348亿韩元，增长27%。净利润为254亿韩元，同比实现扭亏为盈。Kolley继第一季度后，连续两个季度实现净利润盈利。盈利能力的改善得益于销售成本的降低和以佣金为中心的业务扩展。随着卖家配送商品等3P销售比例的增加，第二季度销售毛利率为35.3%，较去年同期上升1.5个百分点。规模增长趋势也在持续。第二季度整体交易额（GMV）为1兆786亿韩元，同比增加25.1%。核心业务市场Kolley的交易额因生鲜食品和家庭便捷食品（HMR）销售增加而增长25.7%，而美容Kolley的交易额也增长了13.5%。在新业务方面，FBK和3P推动了增长。包括FBK在内的3P交易额因时尚、厨房用品、室内装饰等商品类别的扩展和物流竞争力的提升，同比增加32.1%。Kolley N Mart的交易额也持续增长。得益于盈利能力的改善，现金资产也达到了历史最高水平。Kolley第二季度的现金资产为3729亿韩元，同比增加73%。金钟勋 Kolley管理总监（CFO）强调：“我们将基于主力业务和新业务的高速增长，最大化企业价值，为未来成功的首次公开募股（IPO）奠定基础。”此外，Kolley将在今年下半年举办首次Grand Beauty Kolley Festival，至20日将以最高90%的折扣销售超过1万个美容产品。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。