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‘CrewUnion’新闻 2个
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Kakao进行人力分拆，AI与投资部门各自独立Kakao于21日宣布将业务分为人工智能(AI)部门和投资部门进行人力分拆。原Kakao将保留为存续法人“Kakao AI”，而投资相关业务则分离为新设法人“Kakao X”。 投资部门由首席投资官(CIO)金道英负责，AI部门则由精神雅代表领导。由于两位代表必须在各自负责的领域取得实际成果，业界的关注自然集中在他们的执行力上。 Kakao进行分拆的理由是为了解决“复合企业折价”问题。公司自评的业务合并价值(SOTP)为34兆2000亿韩元，而市值仅为16兆8000亿韩元。由于多个业务混合在同一法人内，导致个别业务的成长性未能在市场上获得应有的认可。 IT行业的目光集中在负责投资部门的金道英代表身上。Kakao未来将重点发展的新业务大多将在Kakao X下进行。其中最引人注目的是韩元稳定币。Kakao计划与全球发行商Circle合作，通过Kakao Pay和Kakao Bank建立韩元稳定币生态系统，并将其与整合数字钱包“超级钱包”结合，打造一个集支付、汇款和资产管理于一体的金融平台。 如果稳定币业务顺利推进，Kakao X有望超越单纯的投资公司，成为集团新的增长引擎。金道英代表肩负着新业务开发和投资组合重组的重任，其业绩能否导致Kakao整体企业价值的重新评估，将成为关注的焦点。 精神雅代表领导的AI部门情况则有所不同。恢复“失去的竞争力”被视为关键。与Naver与NVIDIA、Brookfield合作投入高达100亿美元用于AI基础设施不同，Kakao认为“AI数据中心等基础设施业务的财务负担与预期收益不成比例”，因此选择专注于基于KakaoTalk的代理AI等B2C服务。 KakaoTalk的业绩表现良好。第二季度收入达到2兆985亿韩元，营业利润为2770亿韩元，创下季度最大业绩。与Coupang Eats合作的对话式订单和支付服务也逐渐稳定。然而，在快速变化的AI市场中，复杂的决策结构被认为是制约因素，这一反思在公司内外都出现。 对于精神雅代表来说，如何精简组织以快速行动是一个挑战。随着对话式AI服务“卡娜娜”的升级，提前实现到2030年AI日活跃用户达到2000万、年收入达到6兆韩元的目标变得更加重要。 市场反应仍然温和。分拆公告当天，Kakao股价一度下跌超过13%，最终收盘下跌约7%。虽然由于人力分拆向现有股东分配新设公司的股份被认为是对股东友好的，但市场并未将其视为利好消息。 投资者仍记得Kakao Mobility、Kakao Pay等子公司分拆上市过程中企业价值受损的经历。 与工会的关系恢复也面临挑战。Kakao工会“Crew Union”对人力分拆公告表示反对，要求进行共同谈判。工会代表徐承旭表示：“公司可以分拆，但不能将过去的管理失误和对员工的责任分割。”工会要求负责任的管理、就业稳定，以及在组织变动时事先进行说明和协商的程序。 Kakao工会计划于26日在板桥站广场举行共同谈判宣告仪式。Kakao Bank工会则计划从31日起进行为期五天的全面罢工。工会方面表示，公司在正式确认请求后未能给予适当回应，称“劳资信任已经破裂”。 分拆提案将在12月的临时股东大会上最终决定。因此，在剩余时间内，两位代表能否向工会和股东展示未来增长的充分可能性，将决定此次分拆的成败。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-24 02:12:00 -
네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21
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Kakao进行人力分拆，AI与投资部门各自独立
Kakao于21日宣布将业务分为人工智能(AI)部门和投资部门进行人力分拆。原Kakao将保留为存续法人“Kakao AI”，而投资相关业务则分离为新设法人“Kakao X”。 投资部门由首席投资官(CIO)金道英负责，AI部门则由精神雅代表领导。由于两位代表必须在各自负责的领域取得实际成果，业界的关注自然集中在他们的执行力上。 Kakao进行分拆的理由是为了解决“复合企业折价”问题。公司自评的业务合并价值(SOTP)为34兆2000亿韩元，而市值仅为16兆8000亿韩元。由于多个业务混合在同一法人内，导致个别业务的成长性未能在市场上获得应有的认可。 IT行业的目光集中在负责投资部门的金道英代表身上。Kakao未来将重点发展的新业务大多将在Kakao X下进行。其中最引人注目的是韩元稳定币。Kakao计划与全球发行商Circle合作，通过Kakao Pay和Kakao Bank建立韩元稳定币生态系统，并将其与整合数字钱包“超级钱包”结合，打造一个集支付、汇款和资产管理于一体的金融平台。 如果稳定币业务顺利推进，Kakao X有望超越单纯的投资公司，成为集团新的增长引擎。金道英代表肩负着新业务开发和投资组合重组的重任，其业绩能否导致Kakao整体企业价值的重新评估，将成为关注的焦点。 精神雅代表领导的AI部门情况则有所不同。恢复“失去的竞争力”被视为关键。与Naver与NVIDIA、Brookfield合作投入高达100亿美元用于AI基础设施不同，Kakao认为“AI数据中心等基础设施业务的财务负担与预期收益不成比例”，因此选择专注于基于KakaoTalk的代理AI等B2C服务。 KakaoTalk的业绩表现良好。第二季度收入达到2兆985亿韩元，营业利润为2770亿韩元，创下季度最大业绩。与Coupang Eats合作的对话式订单和支付服务也逐渐稳定。然而，在快速变化的AI市场中，复杂的决策结构被认为是制约因素，这一反思在公司内外都出现。 对于精神雅代表来说，如何精简组织以快速行动是一个挑战。随着对话式AI服务“卡娜娜”的升级，提前实现到2030年AI日活跃用户达到2000万、年收入达到6兆韩元的目标变得更加重要。 市场反应仍然温和。分拆公告当天，Kakao股价一度下跌超过13%，最终收盘下跌约7%。虽然由于人力分拆向现有股东分配新设公司的股份被认为是对股东友好的，但市场并未将其视为利好消息。 投资者仍记得Kakao Mobility、Kakao Pay等子公司分拆上市过程中企业价值受损的经历。 与工会的关系恢复也面临挑战。Kakao工会“Crew Union”对人力分拆公告表示反对，要求进行共同谈判。工会代表徐承旭表示：“公司可以分拆，但不能将过去的管理失误和对员工的责任分割。”工会要求负责任的管理、就业稳定，以及在组织变动时事先进行说明和协商的程序。 Kakao工会计划于26日在板桥站广场举行共同谈判宣告仪式。Kakao Bank工会则计划从31日起进行为期五天的全面罢工。工会方面表示，公司在正式确认请求后未能给予适当回应，称“劳资信任已经破裂”。 分拆提案将在12月的临时股东大会上最终决定。因此，在剩余时间内，两位代表能否向工会和股东展示未来增长的充分可能性，将决定此次分拆的成败。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-24 02:12:00 -
네이버与工会达成5.3%工资上涨的初步协议，助力AI业务加速发展
네이버与工会达成初步协议，工资上涨率为5.3%。在人工智能（AI）业务向搜索、购物、云等各个领域扩展的背景下，双方提前结束了劳资谈判，减少了内部风险。 11日，信息技术行业消息称，네이버与全国化学纤维食品产业工会네이버分会共同声明达成初步协议，内容为今年工资上涨5.3%。这是双方集中谈判约三周后得出的结果。 此次上涨率比去年高出0.1个百分点。네이버工会已向工会成员通报谈判结果，并将举行说明会。预计不久后将进行工会成员的赞成与反对投票，以决定是否最终接受初步协议。 今年，네이버与工会的谈判主要集中在工资上涨率上。绩效奖金并未纳入此次工资谈判范围。네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题。” 네이버能在短时间内找到共识，与近期IT行业的劳资冲突形成鲜明对比。Kakao工会在与公司谈判破裂后，已向京畿地方劳动委员会申请调解。如果调解中止，工会成员将通过投票等程序进入争议行为。预计在20日，Kakao将在京畿城南市板桥站广场举行决议大会。 Kakao劳资冲突的核心问题是包括绩效奖金在内的奖励结构。有观点认为，部分人要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金的资金来源，但工会对此表示，这并不是单一的要求。尽管如此，关于绩效分配和奖励原则的分歧无疑成为劳资关系的重要变量。 对于네이버而言，提前结束工资谈判在业务推进方面也具有重要意义。네이버已表示，将从今年下半年开始全面推进AI盈利化。结合搜索、购物、云内容等主要服务，AI代理和生成型AI基础的推荐与搜索技术将成为核心战略。 AI业务需要大规模的基础设施投资和研发人员。在全球大科技竞争加剧的情况下，劳资谈判的长期化可能会分散管理精力于内部冲突的管理。此次初步协议使得네이버能够集中精力于AI技术的提升和盈利化战略。 然而，初步协议并不意味着奖励体系争论的结束。由于绩效奖金未纳入此次谈判，未来如果AI业务的成果和业绩改善显现，绩效分配方式可能会重新讨论。在竞争激烈的IT行业，工资上涨率、长期奖励体系和组织信任成为企业竞争力的重要变量。 네이버与工会将根据工会成员的投票结果最终确定今年的工资谈判。如果协议通过，네이버将提前减少劳资不确定性，并加速推进今年的核心任务，即AI业务的提升和盈利化战略。 네이버工会相关人士表示：“绩效奖金并不是今年工资谈判的议题，我们将经过对初步协议的说明和意见征集程序，决定是否最终接受。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-12 14:03:21
