巴润律师事务所（代表律师：移动勋、李英姬、金道亨）于12日宣布与汉阳大学商学院（院长：李相明）签署了关于可持续供应链管理与ESG管理领域的合作谅解备忘录。 此次协议是在企业的ESG管理与供应链管理已成为超越监管应对、影响企业价值与竞争力的核心课题背景下达成的，旨在结合律师事务所的法律与实务能力与大学的学术研究能力，构建涵盖产业界、政府与学术界的合作生态系统。 双方将共同合作开展以下项目：△共同策划与运营企业教育项目，包括ESG监管与合规、供应链尽职调查、风险管理等；△提供关于可持续供应链管理体系（SSCM）构建与运营的研究咨询；△共同进行供应链政策与执行课题研究（政策研究、企业实态调查、白皮书发布等）；△提供包括应对欧盟供应链尽职调查指令（CSDDD）与碳边境调整机制（CBAM）等国内外监管的全球可持续供应链管理咨询；△共同策划与运营国家间合作与产业发展论坛等会议与研讨会。 汉阳大学可持续供应链中心将支持供应链与ESG领域的学术研究基础、专业研究人员、产学研合作网络、研究数据与成果。 巴润企业战略研究所将提供与合规、ESG、供应链尽职调查相关的法律咨询与风险诊断、企业现场实务经验与企业网络、教育内容的共同开发及专家讲座与咨询人员。双方还将共同致力于研究成果的对外传播与专业人才培养项目的共同运营。 根据协议的具体项目，巴润企业战略研究所与汉阳大学商学院下属的可持续供应链中心（CS2C）将负责推进。 巴润企业战略研究所所长李俊熙表示：“ESG与供应链管理已不仅仅是应对监管的问题，而是决定企业可持续增长与竞争力的运营与投资战略课题。”他还表示：“我们将结合汉阳大学的研究分析专业性与巴润在合规管理与风险管理实务方面的咨询能力，为企业应对全球监管环境提供切实的解决方案。” 汉阳大学可持续供应链中心主任金明喆也表示：“韩国企业作为全球供应链的一部分，其可持续性只能通过这一供应链实现，而不是单个企业能够独立完成的任务。” 他进一步指出：“学界与产业界应战略性合作，共同打造可持续性转化为企业实际成果的模型，特别是支持韩国企业在全球供应链中提升运营竞争力，并将这一经验内化于组织中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于京畿道的安山环境基金会将开展应对气候危机和提升碳中和相关实务能力的培训课程。 根据7日基金会的消息，安山环境基金会与安山绿色环境支持中心合作，面向当地企业员工和市民开展“2026碳中和专家培养培训”。 此次培训旨在提高对国内外碳法规和环境相关制度变化的理解，增强企业现场可应用的碳中和实务能力。 培训将于16日至12月18日每周五下午6时进行，为期10周，地点设在京畿科技园区RIT(5)栋3楼大会议室。 主要培训内容包括：△ESG管理与全球气候法规 △全球产品环境法规 △碳披露及CDP报告撰写实务 △全生命周期评估(LCA)实操等。 通过在线培训，还将涉及碳会计和气候披露标准等相关领域的深入内容。 招募人数约为20人，安山市民及对碳中和相关实务感兴趣的人士均可报名，培训费用全免。 市民对此次培训表示关注，认为这是一个学习如何将碳中和应用于日常生活和企业实践的机会。 尤其是能够免费参与，并且涵盖碳会计、碳披露、产品环境法规等在企业和工业领域日益重要的内容，预计将带来实质性的帮助。 一位市民表示：“我对气候危机和碳中和很感兴趣，但对具体需要了解的内容感到模糊，如果能以实务为中心进行学习，应该会很有益。” 与此同时，碳中和支持中心主任申珍玉表示：“随着碳法规和产业环境的快速变化，相关实务能力的重要性日益增加，希望此次培训能帮助社区和企业更好地理解和应对碳中和。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

iM金融集团正在提升集团层面的ESG（环境、社会、治理）管理体系，强化与金融主业相结合的可持续经营。iM金融集团于近日宣布，在摩根士丹利资本国际（MSCI）的ESG评估中获得最高的“AAA”评级。此前，iM金融设定了到2030年实现ESG金融（信贷和投资）8万亿韩元的目标。截至去年底，ESG金融的实际业绩为5万7950亿韩元，已完成目标的约72%。旗下公司也在积极扩大ESG金融。iM资本专注于环保电动车相关金融的拓展，并自2023年起成为信贷专业金融行业首个参与“K-RE100”的机构。K-RE100是支持企业将使用的电力转为可再生能源的制度。iM资产管理公司在可再生能源和基础设施领域，截止今年上半年管理约3800亿韩元规模的ESG基金。在环境和社会领域的活动也在持续进行。通过国家保护物种栖息地的建设和蜜蜂森林的创建活动，致力于生物多样性的保护，同时免费提供ESG自我诊断和温室气体计算器服务，支持中小企业的绿色转型。此外，iM金融还运营专为老年人设立的网点，并为移民女性和外国人提供金融教育，以提高金融弱势群体的可及性。iM金融集团董事长黄炳宇表示：“未来将继续将ESG内化于经营的各个方面，扩大可持续金融，打造一个与客户、社区和未来世代共同成长的全国性金融集团。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩进为应对内外部经营环境的变化，设立了副总裁职务，并任命前安全保障室长崔钟锡为新任副总裁。崔副总裁将负责分析外部政策对公司经营的影响，并制定应对策略。 韩进于30日宣布了崔前室长的任命。 崔副总裁生于1970年，毕业于首尔大学社会福利学系，随后在康奈尔大学获得劳动关系硕士学位，并在高丽大学获得工商管理博士学位。 他通过行政考试后，先后在劳动部担任事务官、总统府就业劳资秘书室行政官、首尔地方劳动委员会事务局长及驻美大使馆劳动官等职务。之后，他在韩国经济日报编辑部担任专业委员，并担任韩进的安全保障室长，负责公司的内外经营战略规划工作。 崔副总裁将负责关注市场环境和外部政策变化，分析其对公司经营的影响，并采取前瞻性应对措施。他还将支持与外部相关机构的网络建设、安全健康体系改善及劳资关系构建等与环境、社会、治理（ESG）管理相关的工作。 韩进相关人士表示：“崔副总裁在公共职务、媒体和企业现场都有丰富的经验，对政策和经营问题有广泛的理解。”他还表示：“通过此次副总裁职务的设立和任命，将增强对内外环境的应对能力，并加强安全和劳资文化的建立，推动ESG管理的提升。” 此外，韩进正在基于人工智能（AI）和大数据提升智能物流竞争力，未来将利用物理AI等新技术提升物流运营效率。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

파라다이스因其在ESG（环境、社会、治理）管理方面的成就，荣获卫生福利部长奖。此次获奖得益于其在集团层面制定的ESG战略，涵盖了碳中和、人权、安全健康以及对合作伙伴的管理。 파라다이스于9月15日在首尔花园酒店大宴会厅举行的“2026国家贡献奖”颁奖典礼上获得了卫生福利部长奖，并于16日对此进行了公布。 国家贡献奖是基于社会贡献活动和经营成果等评选企业的奖项，由卫生福利部、科学技术信息通信部、教育部、行政安全部、农林畜产食品部、产业通商资源部、气候能源环境部、就业劳动部等多个部门共同赞助。 自去年以来，파라다이스已具体化其集团层面的ESG管理战略。通过2025年发布的《2025年파라다이스可持续经营报告》，提出了到2030年实施的中长期ESG方向和主要任务。 将集团核心价值“快乐回忆”与ESG管理相结合，扩大了环境、人权、安全健康以及对合作伙伴的供应链管理的范围。 在环境领域，设定了“2050碳中和”的长期目标。计划在2025年制定的环境管理政策和气候变化政策的基础上，逐步减少酒店、赌场、综合度假村等业务场所的碳排放量。 在社会领域，通过“人权管理宣言”，制定了涵盖员工、客户和合作伙伴的人权尊重原则。同时，继续在艺术、文化、福利和教育等领域开展社会贡献活动。 安全健康和供应链管理也得到了加强。基于风险评估，运营集团及其子公司的安全健康管理体系，并制定了可持续供应链管理政策和合作伙伴行为规范。行为规范中包含了合作伙伴需遵守的人权、劳动、环境和伦理标准等内容。 在ESG外部评估中也出现了变化。파라다이스在韩国ESG标准院（KCGS）的评估中，综合评级从去年的D级提升至B+级，提升了三个等级。 파라다이스相关人士表示：“此次获奖是对파라다이스在可持续经营标准方面不断提升的认可，意义重大。未来，我们将继续作为引领综合度假村行业的企业，证明在可持续经营方面的真诚，并为行业提供新的ESG标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK生物制药于14日宣布，在摩根士丹利资本国际（MSCI）的ESG评估中连续三年获得最高评级‘AAA’，成为国内制药企业中首个实现这一成就的公司。目前，获得AAA评级的企业中，SK生物制药是唯一一家。 MSCI ESG评估是对企业在环境（Environment）、社会（Social）和治理（Governance）方面的主要风险和机会管理能力进行全球同行业比较和评估的代表性ESG评估体系。公司表示：“在最近评估方法论变更后，ESG活动的透明度和依据材料的审查标准变得更加严格，SK生物制药依然保持了最高评级。” 在此次评估中，MSCI将SK生物制药的△企业行为（Corporate Behavior）△人力资本开发（Human Capital Development）△产品质量与安全（Product Safety & Quality）等方面评为全球领先水平。在企业行为方面，合规体系和会计、税务透明度等伦理管理系统得到了高分；在人力资本开发方面，成员能力开发项目和“良好工作”文化的创建制度也获得了认可。 在产品质量与安全领域，SK生物制药凭借系统化的质量管理体系和全球认证体系有效管理风险，得到了认可。 SK生物制药通过ESG管理，支持新药开发与业务增长形成良性循环，创造社会价值。通过创新药物塞诺巴美特，扩大了全球癫痫患者的治疗选择，全球累计处方患者已超过30万人。 去年，SK生物制药创造的社会价值达到4987亿韩元，其中通过产品和服务改善生活质量等社会成果占4524亿韩元。 SK生物制药社长李东勋表示：“公司在透明的董事会治理、负责任的管理、人才竞争力提升及良好的企业文化、质量与安全管理方面的持续努力得到了认可。” 此外，SK生物制药的癫痫新药候选物‘欧帕卡林（BHV-7000）’最近收到了美国食品药品监督管理局（FDA）的部分临床暂停措施。公司预计将在本月底前向FDA提交额外的非临床资料，并期待在10至11月间解除暂停。 欧帕卡林是SK生物制药继塞诺巴美特之后推进的第二个全球新药候选物。公司与生物海文签署了最高达7亿9500万美元（约合1万1000亿韩元）的全球独占许可协议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

服装制造业者开发生产(ODM)企业韩世实业与弘益大学共同运营的全球时尚人才培养项目'下一代设计学校(NDS)'第二学期课程已正式启动。该课程以行业专家参与的实务为中心，致力于培养全球时尚人才。 韩世实业于9日宣布，'下一代设计学校'第二学期课程已开班。 NDS是去年韩世实业与弘益大学通过产学合作设立的教育项目，企业实务人员与教授共同教授从产品开发到生产管理等时尚产业的实务能力。 此次课程基于实务中心的课程设置，分为两个深入课程：全球时尚专家实务与创职（创造新职业的活动）课程，以及CLO 3D时尚设计与创职课程。 全球时尚专家实务课程于8日由NDS兼职教授、韩世实业副会长金益焕的特讲拉开帷幕。随后，韩世实业的员工将作为讲师参与，进行品牌销售、面料、环境、社会、治理（ESG）管理、研发（R&D）等实务教育。 CLO 3D时尚设计与创职课程则与全球3D服装设计软件公司CLO Virtual Fashion合作开展。学生们将接受以最新趋势为基础的服装设计与制作的实务教育。 课程结束后，将举行发布会和展览会，展示学生们的成果。优秀的结业生在申请韩世实业公开招聘时将获得加分。 金副会长表示：“培养能够在企业现场立即发挥能力的人才非常重要，学生们需要提升对市场趋势的敏感度和研发能力，我们将积极支持他们。” 此外，韩世实业正在进军人形机器人服装市场，扩大业务领域，计划将基于技术的机器人服装市场发展为新的增长动力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

位于京畿道的过天城市公司运营的第二室内体育馆安装了建筑一体化太阳能发电设施（BIPV），引起了广泛关注。 根据公司的消息，该项目利用公共体育设施的屋顶生产可再生能源，并减少温室气体排放，预计将于9月开始正常运营。 此次建设的BIPV是将太阳能发电功能与建筑外装材料结合的设施。 与增加独立结构的方式不同，该设施可以在发挥建筑外装材料作用的同时，进行电力生产。 一旦设施正式投入使用，预计每年将生产约86,200 kWh的可再生能源。 这相当于第二室内体育馆年电力使用量的约17.4%。 生产的电力将与电力系统连接，直接用于体育馆的电力需求，因此预计将减少电力使用带来的温室气体排放。 公司表示，通过BIPV的运营，每年预计可减少38吨以上的二氧化碳排放，这相当于种植约306棵幼松树的温室气体减排效果。 市民们对公共体育设施引入可再生能源设施表示积极反应。 一位使用第二室内体育馆的市民表示：“在市民经常使用的体育馆中直接生产绿色能源，这一点非常有意义，希望未来其他公共设施也能扩展这样的设施。” 另一位市民则表示：“像体育馆屋顶这样利用现有空间生产电力的项目看起来非常高效，希望能对节能和减少碳排放有所帮助。” 此外，公司的相关人士表示：“我们将持续扩大公共建筑中可再生能源的引入，努力践行ESG管理，为实现碳中和贡献力量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

首尔住房城市开发公司（SH）成为首个利用共生合作基金的地方国有企业，旨在提升合作中小企业的ESG管理能力。 SH于25日与大中小企业农渔业合作基金会（共生合作基金）签署了旨在增强合作中小企业共生合作及ESG能力的谅解备忘录（MOU）。 此次协议的目的是在公共机构与合作中小企业之间建立共生合作，提升合作企业的ESG管理能力，并支持其自主的ESG活动。 根据此次协议，SH将对10家合作中小企业进行现场实地考察，以评估其ESG能力。随后，将根据企业的特点设定ESG指标，并提供定制化咨询，同时提出中长期战略和实施方案。 共生合作基金会将向遵循SH提出的咨询及中长期实施方案80%以上的企业颁发“ESG优秀中小企业确认书”。获得确认书的企业在参与政府项目时可获得加分，并享受利率优惠。 SH期待通过此次项目加强合作中小企业的ESG管理基础，并为公共机构与合作企业之间的可持续供应链建设做出贡献。 黄相夏社长表示：“合作中小企业的ESG管理能力与可持续供应链的建设密切相关，我们将与相关机构合作，支持合作企业的ESG活动，并在整个供应链中加强责任管理基础。” 此外，SH正在世曲、江日、麻谷地区招募1973户国民租赁住房的入住者及预备入住者，计划于31日开始接受申请。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在今年7月初，韩国政府与执政党发布了“可持续性信息披露制度化方案”。自2月份意见征集方案发布以来，经过金融机构、投资者、企业及经济团体的意见征集，最终方案得以确定。 最初的意见征集方案建议在实施首年针对连接资产总额超过30万亿韩元的KOSPI上市公司进行逐步推广，但最终公示范围大幅扩大至连接资产总额超过10万亿韩元的公司。此外，公示方式也由最初的证券交易所公示转变为资本市场法下的业务报告公示，即法定公示，进一步加强了相关措施。政府与执政党计划制定资本市场法修正案，并在年内确定。 根据规定，2028年需进行公示的企业，其公示对象为2027财年，因此实际上只有6个月的准备时间。而连接资产总额在30万亿至10万亿韩元的KOSPI上市公司，首次公示时间将从2029年提前至2028年。此外，由于直接进行法定公示，不诚实公示等行为将受到《资本市场法》下的行政制裁、损害赔偿和刑事处罚的全面适用。虽然预计将设立三年的免责条款，但公示对象企业的负担显著增加。尤其是针对所谓的“绿色洗涤”，即环保伪装行为，将采取强有力的措施，企业的经营风险预计将大幅增加。 由于最终方案比初稿更为严格，提前准备可持续性公示的企业面临紧迫局面。尽管有三年的免责条款和第三方认证的强制化以及Scope 3的豁免，但考虑到企业的准备情况和自愿实施的可持续性公示现状，当前公示对象企业及未来可能成为公示对象的企业将面临较大的经营压力。 因此，政府在《资本市场法》修订过程中，需要充分考虑企业的实际情况，通过建立有效的制度和系统来支持企业，从而提升企业的全球竞争力，促进健康的资本市场的建立。 可持续性公示不仅限于提供与可持续性相关的信息。随着可持续性公示的强制化，企业在环境、社会和治理（ESG）方面的责任和角色将得到进一步强化。这表明，企业在应对气候变化等环境责任、社会责任（如人权和供应链）以及未来导向的治理体系建设等方面，必须进行必要的经营模式转变，并在实际执行中面临新的挑战。 企业需要识别气候、社会和治理方面的风险与机遇，并将其纳入经营战略、投资计划、风险管理和财务报告中，这要求企业在管理上进行全面的改进，甚至是创新。从这一角度来看，为了满足全球标准，企业需要对现有的管理实践进行重大变革，并在以业绩为中心的管理体系中，建立对当前和未来机遇及风险因素的数据收集、管理和验证体系，因此需要对ESG相关管理体系进行创新性改进。 非公示义务企业同样面临类似挑战。随着国内外公示义务的实施，金融机构和机构投资者等企业利益相关者对符合全球标准的ESG管理的要求不断增加，ESG推动能力将成为提升全球竞争力的关键因素。因此，非公示义务企业也应根据企业规模和主要经营业务特性，积极应对经营环境变化，通过ESG管理来提升外部竞争力。