LS公司同时获得了反腐败和合规领域的国际标准认证。继主要子公司之后，控股公司LS也获得认证，从而进一步强化了集团层面的合规管理体系。 LS公司在上个月30日于首尔LS龙山大厦宣布，已从韩国合规标准院获得‘ISO 37001’和‘ISO 37301’的联合认证。 ISO 37001是评估企业反腐败管理体系的国际标准，而ISO 37301则评估企业是否具备持续遵守相关法律法规和内部规定的管理系统。LS在北美的业务正在扩大，涵盖美国9个州的17个业务点，随着海外业务比例的提升，集团层面对合规管理的需求也日益增加。 此次认证过程由名诺贤LS副会长亲自主导。LS在数月内全面重整了现有的合规体系，制定了新的反腐败和合规方针，并建立了业务风险诊断和改进程序。同时，内部监控和审查程序也进行了整顿，员工培训和内部审查员的培养也得到了加强。 名副会长在集团管理过程中一直强调透明和责任经营。今年，他提出了扩大北美电力和能源业务以及多元化业务组合的主要任务，并致力于建立与全球业务扩展相适应的内部管理体系。 子公司的认证也在不断扩大。继LS电线和LS电气、INVENI等公司引入相关国际标准后，控股公司也获得了联合认证。LS电气去年获得了ISO 37301认证。 LS计划将此次认证用于应对国内外ESG评估和管理风险。公司将根据国际标准在子公司范围内推广内部控制程序，持续强化合规管理体系。 LS相关人士表示：“建立符合全球商业环境要求的合规管理体系是我们的成果”，并表示：“我们将持续发展合规文化，建立受投资者和利益相关者信赖的伦理经营体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英信中小企业技术信息振兴院院长在中秋节来临之际，向中小企业发放了'廉洁信函'。 中小企业技术信息振兴院于17日宣布，将于28日前推动'廉洁过节活动'。 该活动包括：△发放廉洁信函 △不赠送、不接受礼物的宣传活动 △设立不正当请求举报中心 △遵守员工行为准则等。 金英信院长在此次廉洁信函中强调：“我们将努力成为满足客户对最高水平廉洁和公正性的期待的机构。” 此外，技术信息振兴院于2017年首次获得国际标准ISO 37001（反腐败管理体系）认证，并在过去十年中持续运营，保持认证，积极践行伦理管理。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

科隆生命科学近日获得全球可持续性评估机构生态瓦迪斯（EcoVadis）颁发的金奖。 科隆生命科学在8月11日宣布，凭借获得的金奖，该公司在全球环境、社会和治理（ESG）评估中跻身前3%。 生态瓦迪斯是一家针对全球企业进行环境、劳动与人权、伦理、可持续采购等四个领域评估的ESG评估机构。自2024年起，该机构加强了评估标准，采用了针对各行业的相对评估方式。科隆生命科学在强化的评估标准下获得了总分84分，继去年获得银奖后，时隔一年再次获得金奖。 在此次评估中，科隆生命科学在环境（91分）、伦理（88分）、劳动与人权（81分）等领域获得了高分。公司表示，其环境管理体系和执行基础，以及基于ISO 37001（反腐败管理体系）和ISO 37301（合规管理体系）认证的反腐败和合规管理体系获得了积极评价。ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予具备识别和控制组织内腐败及合规风险体系的企业。 此外，科隆生命科学自去年起每年发布可持续发展管理报告。上个月发布的《2025年可持续发展管理报告》中包含了碳中和实施计划、供应链ESG管理强化、可持续采购体系建设、合规管理提升等内容。 科隆生命科学的代表李韩国表示：“此次获得生态瓦迪斯金奖是公司ESG管理努力获得全球认可的结果。未来，我们将继续提升在环境、人权、伦理和供应链管理等方面的可持续管理水平，增强企业竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

裕进集团母公司裕进企业于近日发布了包含环境、社会、治理（ESG）经营成果及可持续发展战略的《2025可持续经营报告》。 此次报告是继去年首次发布报告后的第二次发布，依据GRI（全球报告倡议）标准2021编写。报告系统性地公开了财务成果以及环境、社会、治理各方面的非财务成果，全面展示了ESG经营现状及主要活动。 裕进企业将今年报告的核心议题定为安全健康经营和环保业务，介绍了以员工和合作伙伴的安全为首要价值，提升安全健康管理体系的过程。同时，报告还涵盖了扩大绿色采购、开发环保产品等提升业务竞争力的活动。 在环境领域，报告涉及温室气体和能源管理、资源循环等应对气候变化的活动。在社会领域，涵盖了人才与人权管理、供应链管理、信息保护、社会贡献活动；在治理领域，记录了董事会运作、伦理与合规经营、股东价值提升、综合风险管理等成果。 特别是，裕进企业获得了反腐败管理体系（ISO 37001）和合规管理体系（ISO 37301）认证，并运营公平交易自律遵守程序（CP），进一步强化了合规体系。通过这些措施，企业建立了预防法律违规和腐败等潜在风险的管理基础。 裕进企业表示，未来将通过可持续经营报告透明公开ESG经营活动和成果，并基于与利益相关者的积极沟通，践行责任经营。 裕进企业相关人士表示：“此次报告包含了安全健康管理体系强化和环保业务扩展等努力与成果，旨在将ESG内化于实际经营活动中。未来，我们将扩大与利益相关者的沟通，提升ESG竞争力，为企业与社会共同成长奠定基础。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代建设于31日宣布发布了包含可持续发展成果和全球ESG信息披露应对战略的《2026年可持续发展管理报告》。此次报告忠实反映了韩国可持续性标准委员会(KSSB)、欧洲可持续性报告标准(ESRS)、国际可持续发展报告标准(GRI Standards 2021)等国内外主要可持续性信息披露标准。为提高可持续性信息的可信性和准确性，现代建设建立了涵盖ESG数据的收集、验证、报告和披露全过程的内部控制流程。通过标准化数据管理标准，并利用ESG IT系统“H-SYNC”，大幅提升了数据的一致性和管理效率。报告中重点记录了通过双重重要性评估得出的三大重要议题，即工业安全健康、质量管理和气候变化应对的管理体系和成果。各议题的风险与机会因素及应对战略，包括扩大安全管理投资、提升客户质量满意度、实施2045碳中和路线图等，均已公开。各部门的成果也得到了具体展示。在环境领域，现代建设正在向海上风电、抽水蓄能、氢气和氨、核电、小型模块化反应堆(SMR)等未来能源领域扩展业务组合。此外，现代建设还在加强绿色投资能力，发行3100亿韩元规模的绿色债券，并推动7797亿韩元规模的绿色采购。在社会领域，现代建设推动智能安全技术的引入和安全健康管理体系的提升，并通过区域密切型社会贡献活动，在卫生福利部主办的“社区贡献认可制”中连续三年获得最高等级(S)。在治理领域，通过引入高级独立董事制度和独立董事会的运作，提高了董事会的独立性，并连续两年获得公平交易自律合规程序(CP)优秀(AA)等级，稳定运营反腐败管理体系(ISO 37001)和信息安全管理体系(ISO 27001)。基于这些努力，现代建设在韩国ESG标准院(KCGS)评估中连续8年获得综合A等级，CDP Korea名誉殿堂连续8年入选，道琼斯可持续发展指数世界(DJBIC World Index)连续16年纳入，MSCI ESG评估获得A等级，国内外的ESG表现得到了认可。现代建设相关人士表示：“此次报告重点在于主动应对全球可持续性信息披露环境的变化，提高ESG信息的可信性和透明度，并将基于低碳社会的实现和利益相关者信任的建立，创造可持续的未来。”此外，信永中证券研究员朴世拉表示：“在美国投资特别法实施后，预计美国核电投资事项将具体化，特朗普政府在11月中期选举前强调的快速核电投资相关成果也将有所期待。”她指出：“现代建设在与Holtec的SMR初始项目中，正面临第三季度Palisades SMR-300的正式合同，并且与越南(团队韩国)、保加利亚等大型核电项目的订单管道保持不变，甚至项目实现的可能性正在提高。”

科隆生命科学正在提升其业务运营的ESG（环境、社会、治理）管理体系。 科隆生命科学于8日宣布发布了包含ESG经营成果和未来战略的《2025可持续经营报告》。 此次报告是自去年首次发布可持续经营报告以来的第二次发布，内容包括：△碳中和实施计划的具体化 △供应链ESG管理的加强 △负责任的采购体系的完善 △合规经营体系的提升等业务运营的全面变化和执行方向。 在环境方面，报告具体化了中长期碳减排路线图，并提出到2030年将温室气体排放量（按Scope 1和2标准）较2024年减少5%的目标。公司计划持续改善生产和运营的环境管理体系，建立环保型工作场所。 供应链管理体系也得到了加强。公司制定了供应商行为规范政策，为合作伙伴的伦理、环境和人权等ESG标准的改善奠定基础。通过此举，计划提升供应链整体管理水平，并系统性地应对全球客户的ESG需求。 为了加强负责任的采购体系，报告新纳入了冲突矿产和扩展矿产的采购政策。明确了不使用冲突矿产的原则，并在扩展矿产方面建立了使用回收铜等负责任的采购体系。 在治理和合规经营方面，报告中包含了去年8月获得的ISO 37001（反腐败管理体系）和ISO 37301（合规管理体系）认证成果。ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予具备识别和控制组织内腐败及合规风险体系的企业。 科隆生命科学首席执行官李汉国表示：“可持续经营是企业长期增长必须具备的经营标准”，并表示：“我们将提升负责任的采购和供应链管理能力，持续加强研发、质量和合规体系，以提高业务整体的信任度和竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国智能信息社会振兴院（NIA）获得了反腐败管理体系国际标准ISO 37001的认证。这一成就客观地证明了其建立的以预防为中心的内部控制体系符合国际标准。 NIA于7日宣布，已从中小企业认证院获得ISO 37001认证。 ISO 37001是国际标准化组织（ISO）制定的反腐败管理体系国际标准，旨在评估组织是否按照国际标准有效地管理和预防腐败风险的政策、程序和内部控制体系。 为获得此次认证，NIA基于伦理管理标准模型重新整合了伦理管理推进体系，并建立了利用风险控制清单（RCM）的伦理风险管理体系，形成了以预防为中心的内部控制体系。RCM是一种识别组织内腐败风险因素并列出相应控制活动的管理工具。 此前，NIA于去年成立了专门负责清廉与伦理的伦理沟通团队，建立了伦理管理体系，并以部门清廉领导为中心开展全公司的风险管理体系。去年5月，NIA还举行了劳资共同清廉、伦理与人权誓约仪式，所有员工参与了清廉实践誓约，推动了反腐败管理体系的组织文化建设。 金亨哲NIA院长表示：“此次ISO 37001认证是我们伦理管理体系符合国际标准的客观认可，意义重大。我们将通过持续改进和实践，发展成为受到国民信赖的公共机构。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大元制药获得了反腐败与合规经营系统的国际标准认证，这是为了应对日益严格的制药行业监管环境而提升内部控制体系的举措。 大元制药于29日在首尔城东区总部举行了反腐败管理系统（ISO 37001）与合规经营系统（ISO 37301）综合认证授予仪式。ISO 37001和ISO 37301是由国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予具备识别和控制组织内腐败及合规风险能力的企业。 此次授予仪式上，出席人员包括大元制药副会长白胜烈、社长白仁焕，以及韩国合规促进院副院长金明玉、董事龙石光等。 ISO 37001是用于预防、检测和应对组织内腐败风险的国际标准管理系统，而ISO 37301则是适用于整个组织的法律法规及规范遵守的管理系统。通过综合构建这两个系统，企业可以期待在合规和反腐败管理方面的效果。 自2018年获得ISO 37001认证以来，大元制药持续运营和改善相关系统。随着制药行业监管环境的加强，公司推动了ISO 37301的综合认证获取。公司基于PDCA（计划-执行-检查-行动）循环建立了全公司的管理系统，并进行了执行、检查和改进活动。 白胜烈大元制药副会长表示：“此次获得ISO 37001和37301的综合认证，将作为加强后续管理和内部检查的起点，我们将致力于建立透明的经营文化并积极实践。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业技术信息振兴院于近日宣布，今年发掘了4个领域的35项廉洁自律实践课题。 廉洁自律实践课题是伦理经营实践项目的一部分，旨在通过公共机构或团体自愿选择和遵守实践课题，推动反腐败和廉洁活动的组织文化传播。中小企业技术信息振兴院各部门负责至少一项实践课题，积极推进伦理经营的实施。 今年的代表性课题包括：发送中小企业技术信息振兴院的廉洁信息、对支持企业和评审委员等利益相关者进行廉洁教育、对研究经费使用进行突击检查等。 金英信院长表示：“作为公共机构，我们将继续履行社会责任，努力推动廉洁组织文化的传播。” 此外，中小企业技术信息振兴院于2017年成为国内首个获得反腐败管理体系国际标准“ISO37001”认证的研究管理专业机构，并于去年12月通过了该认证的后续审核。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

广东制药设立了内部“伦理日”，并提升了合规委员会的组织，以加强合规管理体系。 广东制药于6月2日举行了自律合规管理者任命仪式和合规委员会的授令仪式，并于9日宣布了这一消息。随后，针对委员会进行了内部自律文化建设的合规培训和内部审查员培训。 原有的反腐败内部审查组织“反腐败小组”已升级为合规委员会。该委员会计划通过自律监测、ISO内部审查及风险评估管理培训等方式，进一步增强内部控制功能。 广东制药持续加强合规管理体系，将原有的合规部门提升为部门单位，并直接隶属于代表董事。2023年，公司获得了反腐败管理体系（ISO 37001）和合规管理体系（ISO 37301）的综合认证。 ISO 37001和37301是国际标准化组织（ISO）制定的标准，授予那些具备识别和控制组织内部腐败及合规风险体系的企业。 广东制药相关人士表示：“我们将重申负责任的工作执行的重要性，并将自律文化扩展为公司的企业文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。