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‘SK实特龙’新闻 2个
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价值5万亿韩元的SK实特龙被斗山收购，朴正源完成半导体垂直整合企业价值达到5万亿韩元的SK实特龙已被斗山集团收购。斗山通过建立从半导体基础材料晶圆到电子材料及后工序测试的业务组合，完成了朴正源斗山集团会长推动的半导体垂直整合的最后一块拼图。 SK于31日下午5时召开董事会，决定以2万3000亿韩元将SK实特龙70.6%的股份出售给斗山。预计双方将尽快签署股票买卖合同（SPA），并进入相关部门的审批程序。 投资银行（IB）行业普遍认为SK实特龙的企业价值为5万亿韩元。双方分析认为，出售价格中扣除公司净负债2万亿韩元后，管理权股份交易价格为3万亿韩元，整体70%股份的售价约为2万3000亿韩元。 此次出售的股份包括SK直接持有的51%和通过总收益互换（TRS）合同获得的19.6%股份。SK集团会长崔泰源个人持有的剩余29.4%股份未列入此次董事会决议，但斗山有可能通过后续单独合同收购该部分股份。如果斗山获得崔会长的股份，将拥有SK实特龙的100%股份。崔会长持有的SK实特龙剩余30%股份的价值约为9000亿韩元。 此次交易距斗山去年12月被选为SK实特龙出售优先谈判对象约7个月。双方最初计划在今年上半年完成交易，但由于半导体市场复苏和人工智能（AI）半导体需求扩大，SK实特龙的企业价值重新评估，最终达成协议的时间有所延迟。 SK实特龙是国内唯一一家专注于生产半导体芯片基础材料硅晶圆的专业企业。其生产的产品包括200mm（8英寸）和300mm（12英寸）硅晶圆，以及用于电动汽车和可再生能源的碳化硅（SiC）晶圆。特别是300mm硅晶圆单晶生长技术被指定为国家核心技术，具备全球市场前三的竞争力。 斗山预计，实特龙晶圆业务未来年均增长可达7%。基于此，斗山设定了到2031年实特龙的销售目标约为3万亿韩元。斗山相关人士表示：“此次收购合同使斗山获得了未来的增长动力，同时也建立了可持续的收益基础。”并表示“实特龙不会上市，将在稳定的业务组合基础上，进一步提升斗山的股东价值。” 通过收购SK实特龙，斗山将进一步推动其作为新增长支柱的半导体业务。朴正源会长已逐步将集团的业务组合从传统重工业转向半导体和先进材料等领域。 斗山于2022年以约4600亿韩元收购了半导体后工序测试公司Tesna，并将其更名为斗山Tesna。斗山Tesna负责系统半导体晶圆测试和封装测试。斗山电子BG生产用于半导体封装、AI加速器和数据中心服务器的铜箔层压板（CCL）。 随着SK实特龙的晶圆业务加入，斗山已建立起涵盖半导体基础材料晶圆、封装及基板用电子材料、后工序测试的业务结构。未来，SK实特龙与斗山电子BG、斗山Tesna之间在研发、客户共同应对、投资效率化等方面预计将产生协同效应。 筹集大规模收购资金是斗山需要解决的课题。斗山预计将通过自有现金、与工业银行等金融机构的借款以及子公司资产流动化等方式筹集收购资金。由于此次交易规模是斗山集团历史上最大的一次并购，因此收购后的财务负担管理将成为关键。 SK通过此次出售将获得大规模现金，用于改善财务结构和未来增长业务的投资。SK集团正在推进清理非核心资产，集中力量于人工智能、半导体和能源等核心业务的重组工作。 SK㈜在公告中解释了股份转让的目的：“为提高财务健康和确保未来增长动力而筹集资金。” 双方将在签署股票买卖合同后，进行公平交易委员会的企业合并审查和产业通商资源部的国家核心技术相关批准等后续程序。如果交易按计划完成，SK实特龙将在2017年并入SK集团约9年后，重新作为斗山集团的子公司开始新征程。
2026-08-01 02:44:00 -
SK实特龙工会要求明确就业保障，收购斗山的压力加大SK实特龙工会在今年的工资和团体协议谈判中将就业保障作为核心要求，这使得正在进行收购的斗山方面面临更大的压力。 据业内消息，SK实特龙工会将在10日开始的今年谈判中提出包括明确就业保障和支付特别奖励金的要求。 工会计划无论出售与否，均将集中于保障成员的就业稳定和权益保护。为此，工会于上月29日在韩国劳动总联合会龟尾地区分会召开了扩大干部会议和代表大会，确定了今年谈判的核心要求，包括：保障就业稳定、完全继承现有劳动条件、为成员制定合理的补偿对策等。 SK实特龙工会主席崔武焕表示：“去年谈判中达成了关于就业维持的声明性协议，但未能将其明确化为团体协议等有效的制度性措施。”他强调：“今年的谈判将以就业维持的确认作为核心课题。” 特别奖励金的支付要求也预计将进入谈判桌。工会认为，在出售推进过程中，成员们长期面临不确定性，因此需要进行补偿。然而，考虑到出售是否确定尚未明确，工会并未提出奖励金的支付规模和标准。 工会的这些要求与SK实特龙出售进展缓慢的现状密切相关。SK集团去年底将斗山集团选为优先谈判对象，并计划在今年初完成交易，但由于近期半导体行业进入超级周期，双方的计算变得复杂。一些人甚至提出了出售无效的可能性。 工会表示，将在未来的谈判过程中，审视所有可能的应对方案，以确保就业稳定。崔主席表示：“就业稳定不是选择的问题，而是保护成员生活和地方经济的最基本责任。”他表示，工会将审视所有可以采取的手段，包括谈判，负责任地应对。 工会的这些要求被视为加大斗山集团收购负担的变量。如果将就业保障明确化为团体协议，未来在人员运作和组织调整过程中将受到限制。 一位业内人士表示：“随着半导体行业的改善，SK实特龙内部也有不少期待重新审视出售的声音。”他指出：“工会的就业保障要求不仅仅是简单的谈判问题，而是反映了出售不确定性的结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-10 03:03:00
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价值5万亿韩元的SK实特龙被斗山收购，朴正源完成半导体垂直整合
企业价值达到5万亿韩元的SK实特龙已被斗山集团收购。斗山通过建立从半导体基础材料晶圆到电子材料及后工序测试的业务组合，完成了朴正源斗山集团会长推动的半导体垂直整合的最后一块拼图。 SK于31日下午5时召开董事会，决定以2万3000亿韩元将SK实特龙70.6%的股份出售给斗山。预计双方将尽快签署股票买卖合同（SPA），并进入相关部门的审批程序。 投资银行（IB）行业普遍认为SK实特龙的企业价值为5万亿韩元。双方分析认为，出售价格中扣除公司净负债2万亿韩元后，管理权股份交易价格为3万亿韩元，整体70%股份的售价约为2万3000亿韩元。 此次出售的股份包括SK直接持有的51%和通过总收益互换（TRS）合同获得的19.6%股份。SK集团会长崔泰源个人持有的剩余29.4%股份未列入此次董事会决议，但斗山有可能通过后续单独合同收购该部分股份。如果斗山获得崔会长的股份，将拥有SK实特龙的100%股份。崔会长持有的SK实特龙剩余30%股份的价值约为9000亿韩元。 此次交易距斗山去年12月被选为SK实特龙出售优先谈判对象约7个月。双方最初计划在今年上半年完成交易，但由于半导体市场复苏和人工智能（AI）半导体需求扩大，SK实特龙的企业价值重新评估，最终达成协议的时间有所延迟。 SK实特龙是国内唯一一家专注于生产半导体芯片基础材料硅晶圆的专业企业。其生产的产品包括200mm（8英寸）和300mm（12英寸）硅晶圆，以及用于电动汽车和可再生能源的碳化硅（SiC）晶圆。特别是300mm硅晶圆单晶生长技术被指定为国家核心技术，具备全球市场前三的竞争力。 斗山预计，实特龙晶圆业务未来年均增长可达7%。基于此，斗山设定了到2031年实特龙的销售目标约为3万亿韩元。斗山相关人士表示：“此次收购合同使斗山获得了未来的增长动力，同时也建立了可持续的收益基础。”并表示“实特龙不会上市，将在稳定的业务组合基础上，进一步提升斗山的股东价值。” 通过收购SK实特龙，斗山将进一步推动其作为新增长支柱的半导体业务。朴正源会长已逐步将集团的业务组合从传统重工业转向半导体和先进材料等领域。 斗山于2022年以约4600亿韩元收购了半导体后工序测试公司Tesna，并将其更名为斗山Tesna。斗山Tesna负责系统半导体晶圆测试和封装测试。斗山电子BG生产用于半导体封装、AI加速器和数据中心服务器的铜箔层压板（CCL）。 随着SK实特龙的晶圆业务加入，斗山已建立起涵盖半导体基础材料晶圆、封装及基板用电子材料、后工序测试的业务结构。未来，SK实特龙与斗山电子BG、斗山Tesna之间在研发、客户共同应对、投资效率化等方面预计将产生协同效应。 筹集大规模收购资金是斗山需要解决的课题。斗山预计将通过自有现金、与工业银行等金融机构的借款以及子公司资产流动化等方式筹集收购资金。由于此次交易规模是斗山集团历史上最大的一次并购，因此收购后的财务负担管理将成为关键。 SK通过此次出售将获得大规模现金，用于改善财务结构和未来增长业务的投资。SK集团正在推进清理非核心资产，集中力量于人工智能、半导体和能源等核心业务的重组工作。 SK㈜在公告中解释了股份转让的目的：“为提高财务健康和确保未来增长动力而筹集资金。” 双方将在签署股票买卖合同后，进行公平交易委员会的企业合并审查和产业通商资源部的国家核心技术相关批准等后续程序。如果交易按计划完成，SK实特龙将在2017年并入SK集团约9年后，重新作为斗山集团的子公司开始新征程。
2026-08-01 02:44:00 -
SK实特龙工会要求明确就业保障，收购斗山的压力加大
SK实特龙工会在今年的工资和团体协议谈判中将就业保障作为核心要求，这使得正在进行收购的斗山方面面临更大的压力。 据业内消息，SK实特龙工会将在10日开始的今年谈判中提出包括明确就业保障和支付特别奖励金的要求。 工会计划无论出售与否，均将集中于保障成员的就业稳定和权益保护。为此，工会于上月29日在韩国劳动总联合会龟尾地区分会召开了扩大干部会议和代表大会，确定了今年谈判的核心要求，包括：保障就业稳定、完全继承现有劳动条件、为成员制定合理的补偿对策等。 SK实特龙工会主席崔武焕表示：“去年谈判中达成了关于就业维持的声明性协议，但未能将其明确化为团体协议等有效的制度性措施。”他强调：“今年的谈判将以就业维持的确认作为核心课题。” 特别奖励金的支付要求也预计将进入谈判桌。工会认为，在出售推进过程中，成员们长期面临不确定性，因此需要进行补偿。然而，考虑到出售是否确定尚未明确，工会并未提出奖励金的支付规模和标准。 工会的这些要求与SK实特龙出售进展缓慢的现状密切相关。SK集团去年底将斗山集团选为优先谈判对象，并计划在今年初完成交易，但由于近期半导体行业进入超级周期，双方的计算变得复杂。一些人甚至提出了出售无效的可能性。 工会表示，将在未来的谈判过程中，审视所有可能的应对方案，以确保就业稳定。崔主席表示：“就业稳定不是选择的问题，而是保护成员生活和地方经济的最基本责任。”他表示，工会将审视所有可以采取的手段，包括谈判，负责任地应对。 工会的这些要求被视为加大斗山集团收购负担的变量。如果将就业保障明确化为团体协议，未来在人员运作和组织调整过程中将受到限制。 一位业内人士表示：“随着半导体行业的改善，SK实特龙内部也有不少期待重新审视出售的声音。”他指出：“工会的就业保障要求不仅仅是简单的谈判问题，而是反映了出售不确定性的结果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-06-10 03:03:00
