Kakao于28日宣布，已被科技信息通信部选为‘全民人工智能(AI)服务普遍应用支持(全民AI)’项目的执行者。该财团计划整合参与企业的专业能力，构建相关服务。 Kakao主导的财团核心参与者包括LG Uplus、LG AI研究院、LG电子、LG CNS、Kakao企业、首尔大学医院、新韩银行、Lunit、Wonderful Platform、Worksphere、Jarvis & Villains、Day One Company、Crowdworks、Furiosa AI等共14家企业和机构。 财团将结合自有开发的AI模型、通信与设备基础设施、公共系统联动能力，以及医疗、金融、税务、教育、就业、照护、数据、半导体等多种专业领域，实施高质量的AI服务。 财团计划通过KakaoTalk和电话AI作为接入点，构建‘全民AI’服务。该服务将包括：通用AI聊天机器人、公共AI代理、领域特化AI代理，旨在将这些服务自然连接，降低AI应用的门槛。 该服务将基于LG AI研究院的K-Exawone和Kakao的Kanana等自有开发的AI模型进行运营。公司将进行质量和安全性等方面的验证。同时，为确保所有人都能平等使用，特别关注老年人和残疾人等数字弱势群体的可及性。 财团计划于9月推出测试服务。随后，将收集用户的各种意见和案例，以改进服务，并计划在年内推出正式服务。 Kakao此前已积累了利用KakaoTalk构建公共AI服务的经验。今年3月，Kakao与行政安全部合作推出了基于KakaoTalk的‘AI国民秘书’试点服务，提供电子证件发放和公共设施预约等对话式服务，并增加了语音功能，进一步提升了服务水平。此次‘全民AI’的推出被解读为将公共领域的AI代理实验扩展到金融、医疗、教育等生活各个方面。 Kakao AI协同成果领导人金世雄表示：“通过全民熟悉的KakaoTalk平台，让AI变得更易接触，不仅限于简单的信息搜索，而是将日常所需的各种任务有机连接起来，这是此次服务的核心。”他还表示：“将与财团内的参与企业合作，建立一个人人都能轻松使用的全民AI服务基础。” LG Uplus企业战略负责人高振泰表示：“通过全民AI，我们将提供一个无需安装应用或单独注册，仅需一个电话即可使用AI的环境，并基于全国线下门店和通信基础设施，将AI的好处扩展到老年人和数字弱势群体。”他还表示：“将汇聚Kakao和LG集团的能力，作为核心参与者，尽全力为国产AI生态系统的活跃做出贡献。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在科学技术信息通信部的独立人工智能基础模型（独立基础模型）项目中竞争的国内企业，现已在'所有人的AI'项目中重新组建了联盟。 18日，科学技术信息通信部公布了'所有人的AI'项目的参与结果。根据科学技术信息通信部和业界的消息，SKT、KT、LG Uplus等通信三家，以及Kakao、Eastsoft等公司均参与其中。特别是曾参与独立基础模型的SKT、LG人工智能研究院、Upstage、Motif Technologies等公司，分别组成了不同的财团，形成了新的竞争格局。 '所有人的AI'项目旨在开发一种无论费用和使用量限制，所有国民都能使用的AI聊天机器人和公共AI代理。参与该项目的条件是，使用符合独立基础模型标准的自家国产AI模型超过50%，以及其他国内企业的国产模型超过30%。 通信三家以组建财团或加入其他企业主导的财团的形式参与。SKT财团包括初创企业Liner、Nota、SelectStar、Shinhana、SK宽带、Ellis Group、Tmap Mobility、Hana Card、Channel Corporation、Persona AI、韩国税务协会计算法人、Habit Factory、Hashed Ventures等。KT则与Upstage、Daum、Motif Technologies、Rebellion、Level Up、Masspresso、Musinsa、Vessel AI Korea、BC Card、Saltlux、Action Power、NC AI、Zikbang、Connect Wave、韩国教育广播公司等合作。 在Naver尚未表明参与意向的情况下，Kakao与LG人工智能研究院、LG Uplus组建了财团。Kakao计划基于自主开发的AI模型'Kanana'将AI推广到国民日常生活中。Kakao财团还包括Day One Company、Lunit、首尔大学医院、新韩银行、LG CNS、LG电子、Worksphere有限责任公司、Wonderfull Platform、Jarvis & Villains、Kakao Enterprise、Crowdworks、Furiosa AI等。 Eastsoft则与Megazone、Polaris Office、WiseNut、SureSoft Tech等组成财团参与该项目。此外，MKD、Zenon等公司也表示将单独参与。 科学技术信息通信部计划于9月1日举行'所有人的AI'协议签署仪式，并在12月前运营测试服务。之后，将最终选择2至3家企业，从明年开始正式运营服务。被选中的企业将获得512个图形处理单元（GPU）B200的支持。

JobKorea将于27日在首尔驿三洞GS塔Amoris厅举办一场分享人工智能（AI）时代招聘策略的会议‘HReka（人力资源与发现）26’。 ‘HReka’是人力资源（HR）与“发现”的合成词，意在提供能够让人们在需要HR洞察时发出“发现”的信息。 自去年以来，JobKorea一直在举办以最新HR趋势和企业案例为主题的演讲型‘HReka会议’和小规模的网络交流活动‘HReka聚会’。上届会议吸引了200多名人事负责人参与。 今年的会议主题为‘AI时代，创造胜利的变革’。随着AI的普及，招聘、组织运营和绩效管理等HR趋势发生了变化，企业也在努力将AI与HR工作成果相结合。JobKorea将分享实际的AI引入案例和策略，帮助各组织找到适合的解决方案。 演讲嘉宾包括LG AI研究院常务李东勋、Lemonbase首席人事与战略官金安娜、LG Uplus HR AX任务组负责人金英珠、KT HR业务伙伴黄志旭等。首尔大学教授申在勇将基于企业社区统计数据，阐述吸引人才的组织条件。 JobKorea的首席战略官李昌俊将以‘为何招聘越来越困难’为主题进行演讲。他将基于过去30年JobKorea和AlbaMon积累的HR数据，分析在企业人才选拔标准和求职者期望水平提高的背景下，招聘难度加大的结构性原因。 会议期间，还将设立招聘咨询展位，帮助HR洞察转化为实际招聘问题的解决方案。各企业可根据需求，向JobKorea的工作人员获得定制咨询，包括招聘策略制定、招聘公告诊断和招聘流程改进等。 此外，会议还准备了以‘招聘胜利’为主题的互动项目，参与者可通过迷你游戏和社交媒体认证获得小礼品。 HReka 26会议可通过JobKorea官网免费报名，截止日期为19日。 Worksphere洞察战略团队负责人郑恩惠表示：“此次会议将分享企业实际的AI转型案例和运营数据，交流洞察，希望通过JobKorea和AlbaMon等平台准备招聘的企业能在HReka 26中获得经过验证的解决方案。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Worksphere的招聘管理解决方案Ninehire将为制造和半导体企业举办一场网络研讨会，分享如何通过自动化减少Excel手动操作。随着工程师人才竞争加剧，Ninehire计划在5月13日下午4点通过YouTube直播举办主题为“招聘工作减半的企业有什么不同？”的研讨会。HR负责人可通过Ninehire官网免费报名。此次研讨会聚焦制造和半导体行业招聘负责人的实际工作负担。尽管该行业对工程师的需求很高，但许多公司仍通过Excel和手动方式处理申请者管理和面试安排，导致招聘周期延长，错失关键人才。Ninehire将展示如何利用招聘管理解决方案（ATS）实现自动化，帮助HR将更多时间用于人才发掘和候选人体验管理。首位演讲者是斗山机器人HR与人才获取负责人全雅凛，她将介绍如何通过ATS减少重复工作并利用AI的力量。接着，Alten Korea招聘团队负责人金智恩将分享如何建立工程师招聘体系，包括人才库的资产化和招聘品牌化策略。参与者将免费获得研讨会录像和演讲资料，还将收到三本针对制造和半导体招聘负责人的指南，包括职位描述撰写、面试官培训和申请者沟通模板。Ninehire目前被包括CJ、KT、LG Innotek、Hanwha Vision、Adidas等约6000家公司使用。随着新客户的增加，Ninehire提供分阶段学习内容和实时在线培训，并为企业计划客户提供专属CX经理咨询服务。制造和半导体行业的招聘竞争已进入仅靠发布招聘信息无法解决的阶段。工程师候选人往往同时比较多家企业的提议，因此招聘负责人的响应速度和与业务部门的协作方式变得尤为重要。此次研讨会旨在帮助企业减少Excel手动操作，优化候选人管理体系。未来的关键在于自动化与人本招聘的平衡。重复工作应由系统减少，而与候选人的关系建立、与业务部门的协调以及招聘品牌化仍需由负责人战略性地处理。Ninehire若能扩大制造和半导体行业的特定案例，行业招聘解决方案市场的竞争将更加激烈。Worksphere ATS事业部室长郑承贤表示：“尽管工程师人才竞争激烈，但制造和半导体招聘现场仍存在许多低效的招聘流程。希望此次研讨会能成为同行业招聘负责人专注于本质人才发掘工作的转折点。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。