“现在的招聘公告大多是针对有经验的人，几乎不招新人。虽然对AI感到不安，但必须努力成为与之匹配的人才。”

在首尔江南COEX举行的‘2026年第1次KB优秀企业招聘会’上，26岁的郑美珠身着整齐的面试服装，背包里装满了简历和作品集。自今年1月起，她一直在准备IT领域的工作。她表示，如果能在招聘会上获得面试机会，她已做好准备。

KB优秀企业招聘会已举办至第29届，吸引了6200多家企业参与，为4.5万名求职者提供了就业机会。今年有250多家企业参展。开场后不久，展会现场便挤满了来自职业高中生、大学生、即将毕业的学生和即将退役的军人等各类求职者。 许多年轻人感受到AI的普及使得就业门槛更高。为了抓住更多机会，他们纷纷来到招聘会。

曾在宣传和营销领域工作两年的合同工29岁的罗仁彩表示：“明显感觉到招聘机会减少，竞争更激烈。在现场，AI已成为必备技能，我正在努力考取更多证书。今天能在这里参加两场面试，感到很幸运。”

正在准备电子和IT领域工作的28岁金艺琳说：“随着AI角色的扩大，我每天都在思考能做些什么。今天我去了曾申请但未通过的公司展台，询问不足之处并听取反馈。即使没有获得好机会，也希望这种积极性能被认可。”

反映出这些担忧，AI辅助的就业支持项目吸引了大量人群。‘AI时代就业策略’招聘说明会在开始前就已座无虚席。讲解生成型AI自我介绍书写提示时，求职者纷纷拿出手机拍摄屏幕。说明会座位满后，求职者们踮起脚尖在外面听讲。
 
AI辅助的‘职业解决方案区’也人山人海。该区域提供符合求职者准备程度的综合咨询，并支持AI就业素养能力提升。开场1小时50分钟后，已有99人排队等待。

在解决方案区接受咨询的19岁金某表示：“我对机器人领域很感兴趣，咨询师详细地为我提供了关于直接就业或继续深造的建议，很有帮助。我计划根据咨询内容进一步参观相关企业展台。”

KB国民银行计划在招聘会结束后，继续为参展企业提供与KB优秀企业相关机构联动的特定人才匹配服务等多方面支持。如果参展企业招聘正式员工，将给予每人100万韩元的招聘补贴，年最高可达1000万韩元。

国民银行行长李焕柱表示：“希望这个平台能成为青年求职者展示能力的‘挑战与机遇之地’。我们将继续通过KB优秀企业和多样的社会贡献活动，努力成为国民的终身金融伙伴。”