【经济日报】随着人工智能时代的到来，显示行业的竞争从面板技术扩展到人才争夺。三星显示正在美国全境积极招揽全球顶尖人才。OLED与AI的结合加速，显示行业对核心人才的需求日益增加。
据业内消息，三星显示于5月5日在洛杉矶举办了面向博士级人才的‘科技论坛’，分享公司愿景和技术战略。活动期间，约50名来自美国主要大学的博士参加了此次活动。
三星显示的高管，包括中小型事业部副总裁李周亨和商品企划团队长李浩中，亲自参与了活动。李周亨以‘AI与OLED的结合，开启新界面’为主题发表了演讲，强调了AI时代显示技术的角色变化。
此次招聘不仅是为了简单的人才储备，更是与公司向‘AI时代显示企业’转型战略相结合。随着OLED竞争从智能手机和电视扩展到XR、车载显示、机器人和AI设备，对融合型人才的需求迅速增加。
三星显示正在加强AI用户界面的研究，并开发新一代可折叠、滑动和三折屏幕。业内认为，未来显示技术将成为连接AI与用户的关键界面。
企业间的竞争焦点也在变化。过去的核心是生产能力和良品率，现在则是理解新一代界面、材料、算法和驱动技术的高级研究人员的竞争力。
三星显示将招聘范围从西部扩展到东部、中部和南部，计划在洛杉矶活动后，前往旧金山、圣何塞、芝加哥、波士顿和亚特兰大等地进行招聘活动。
这种战略被视为在全球技术竞争加剧的背景下，提前获取优秀人才的举措。美国的大学和研究机构聚集了显示、AI、半导体、光学和材料工程领域的核心人才，企业也在积极建立当地网络。
招聘方式也在改变。三星显示不再局限于传统的说明会，而是采用管理层与工程师与学生共进餐的网络交流形式，直接解释学生专业与实际工作的关联性，并进行定制化咨询。
业内认为，这不仅仅是招聘活动，更是品牌竞争的一部分。在AI时代，优秀人才的获取直接关系到技术竞争力，全球企业正在强调研究文化、项目经验和未来愿景的综合吸引力。
尤其是在中国企业追赶速度加快的背景下，保持技术领先成为显示行业的关键任务。三星显示也在努力通过同时加强下一代技术和人才储备来保持OLED市场的领先地位。
三星显示中小型事业部副总裁李周亨表示：“在快速变化的AI时代显示市场中，创新的关键在于人才。我们期待全球优秀人才与三星显示一起引领新的未来。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
