中央劳动委员会已敦促三星电子管理层重返谈判桌，但工会以绩效奖金制度化为前提，实际上拒绝了这一提议。有人认为，如果工会选择罢工而忽视包含大规模特别补偿可能性的审议方案，将在名分争夺中处于不利地位。

14日，三星电子向全国三星电子劳动组合和超企业劳动组合三星电子分会发出了题为“提议进一步对话”的公文。同日，中央劳动委员会也正式请求于16日恢复事后调解会议。政府与管理层同时敦促重启谈判。然而，超企业工会主席崔承浩表示：“如果不实现绩效奖金制度化和透明化，就没有对话的理由”，并表示只有在先接受工会要求的情况下才会参与谈判。

工会要求将营业利润的15%固定分配为设备解决方案（DS）部门的绩效奖金，并废除现行年薪50%的OPI上限，同时将其制度化。中央劳动委员会的审议方案中提到，如果DS部门实现国内营业利润第一，将利用营业利润的12%作为特别奖励资金，结合现有的OPI，总补偿金额可能达到约40万亿韩元。尽管如此，工会拒绝这一提议，普遍解读为其更关注于确保永久性分配结构，而非今年的一次性补偿。

业界指出，工会的要求已超出简单的工资谈判范围，涉及到企业利益分配原则本身。尤其是三星电子不仅经营半导体，还涉及代工、移动、家电和汽车电子等多个领域，因此在特定业务部门繁荣时期固定利益分配结构，必然引发各业务部门之间的公平性争议。如果在半导体行业景气下滑或需要大规模前期投资时，重复要求固定分配，可能导致管理决策受制于劳资谈判的担忧也在加剧。

据悉，三星电子已为应对罢工现实化进入紧急管理状态。由于半导体工艺的连续性至关重要，如果罢工实际导致生产中断，将可能引发良率、交货期及客户信任等问题。韩国劳动部部长金英勋也强调了紧急调解权的可能性，表示：“对话至关重要”，并称“即使通宵也要进行”。只要工会坚持先决条件，谈判重启的可能性有限，而距离21日的总罢工不到一周的时间了。

※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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