韩国就业市场的K型两极化现象加剧，青年群体的劳动市场流失加速。尽管就业指标有所增加，但主要集中在大企业和老年人群体，而青年群体及中小企业的就业机会却在萎缩。

韩国经营者总协会（经总）于17日发布了《近期就业趋势的主要特点和启示》报告，指出了这一现象。报告显示，当前就业市场呈现出以下特点：△K型就业两极化加剧 △20·30岁群体休息人数增加 △劳动流动性减缓。

特别是青年群体的就业不安加剧。去年，20·30岁群体的“休息”人数达71万7000人，创下相关统计以来的历史新高。这意味着，已脱离劳动市场的青年群体人数超过70万。20·30岁群体的“休息”人数在2023年为64万4000人，2024年为69万1000人，逐年大幅增加。

经总分析认为，青年群体“休息”人数的增加与脆弱的就业结构有关，而不仅仅是简单的就业不足问题。中小企业和临时、日用工岗位流失的青年群体明显流入“休息”人口中。最近一年内有就业经历的20·30岁群体的“休息”原因主要为个人原因（36.6%）、工作条件不满意（29.9%）、临时和季节性工作结束（19.1%）。 最近的就业市场主要集中在新兴产业、60岁以上人群、大企业和正式员工，而传统产业、60岁以下人群、中小企业和临时工的就业则呈现缩减趋势。

根据国家数据处的分析，去年60岁以下的就业人数为2193万5000人，比前一年（2208万7000人）减少了0.7%。同一时期，60岁以上的就业人数从648万9000人增加到683万4000人，增长了5.3%。

企业规模的两极化现象愈发明显。占整体就业约90%的300人以下企业，自2023年以来就业人数增长率停留在0%。而300人以上企业的就业人数在去年达到了333万7000人，比前一年（314万6000人）增长了6.1%。分析认为，半导体等大企业的出口良好推动了就业增长。

劳动市场的流动性也在减缓。去年劳动流动率为9.8%，持续下降。劳动流动率是指在一定时期内新入职和离职人数与整体从业人数的比例。入职率和离职率分别从2024年的5.1%下降到去年的4.9%。

经总分析认为，企业招聘减少和劳动者离职意愿增强的趋势同时加剧，可能会进一步固化劳动市场的双重结构。收入不平等加剧和消费萎缩可能削弱经济整体的增长基础。

经总就业与社会政策本部长李相哲表示：“尽管最近的就业指标显示出数量扩大的趋势，但K型两极化等结构性不平衡反而在加剧。青年群体的劳动市场流失和劳动流动性减缓是我们经济增长动力的危险信号。”






※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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