韩国最大企业三星电子虽然避免了总罢工的危机，但接受了将部分营业利润长期用于绩效奖金的临时协议，这引发了对韩国企业整体薪酬体系的新压力。
21日，业界消息称，三星电子的劳资双方于前一天晚上10时30分左右达成了暂时协议，决定推迟总罢工，并将薪资及绩效奖金的临时协议提交给工会成员投票。
允许亏损部门获得奖励的问题更为严重。在此次谈判中，劳资双方达成共识，允许对亏损部门进行一定程度的奖金分配，但将惩罚措施推迟一年。尽管公司坚持“有绩效的地方才有奖励”的原则，但最终还是妥协了。
黄勇植，世宗大学管理学教授表示：“在亏损状态下制度化绩效奖金的发放，可能会动摇绩效主义的原则，这令人担忧。奖励应当是绩效的结果，如果在亏损情况下广泛承认，可能会导致‘道德风险’和成本刚性，削弱企业的投资能力。”
由于三星的企业文化特性，业界对这一协议可能成为国内劳资关系的“新常态”表示警惕。工会的要求可能导致企业在制度上必须让出利润的先例。
在政府的调解下，劳方主导的协议达成，未来在低绩效和亏损的业务中类似的要求可能会扩散。尤其是在石油、造船、电池、汽车、钢铁等周期性较强的行业，以高点业绩为标准的绩效奖金制度化可能会对企业经营造成直接冲击。
一位大型企业的相关人士表示：“三星电子在韩国制造业薪酬体系中实际上起到了基准作用。这一协议可能在其他大型企业的劳资谈判中引发‘三星都能做到，为什么我们不能’的讨论。”
如果临时协议获得工会成员的通过，总罢工将进入撤回程序，但“三星事件”并不是结束，而是可能的开始。围绕绩效奖金的内部分配冲突和整个行业的薪酬压力可能会加剧。
三星电子的前员工金勇锡，加川大学半导体学院名誉教授指出：“将因市场改善而产生的短期业绩固定为10年的制度是相当危险的，尤其是向亏损部门分配绩效奖金的结构可能会削弱整个组织的激励。”
他补充道：“三星电子所建立的薪酬结构可能会影响其他企业的工会，未来即使出现亏损，也可能会要求制度化最低奖励，这种趋势在其他行业中蔓延的可能性不容忽视。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
