三星电子的工资谈判暂定协议以80%的赞成票通过后，最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）宣布将分离DS（半导体）和DX（成品）部门，重组为双轨谈判体系。

超企业工会委员长崔承浩在28日的公告中表示：“为了反映各部门的特殊性和当前问题，将执行部门分为DS 5人和DX 3人进行运营。”

崔委员长对以80%赞成票支持2026年工资协议的工会成员表示衷心感谢，但他也指出：“赞成率并不代表工会成员的满意度。”他进一步表示：“我们深刻思考了那些未能通过表决体现的遗憾和失望，以及仍然感到不足的地方。”

此前，DX部门的副委员长李松伊等人已表示将辞去执行职务，并进行委员长的再任投票，以推进整体的改革工作。

此次改革的方向主要集中在DS部门的非内存业务亏损改善和DX部门的需求反映。

首先，DS部门计划要求公司提出系统LSI、代工等非内存领域实现盈利的愿景。崔委员长承诺：“在2026年的谈判中，我将直接与未能得到客户服务（CSS）的工会成员沟通，要求公司改善业务的持续性和待遇。”

在DX部门，将新任命2名专责执行人员，以便集中处理工会成员的需求。未来，DX部门的谈判将允许其他工会参与，以便收集更多意见。

崔委员长表示：“我对过去的错误表示歉意，并将尽职尽责作为委员长。”他还对在谈判过程中发表的不当和轻率言论，如“将帮助转岗到代工”和“DX无法继续”等，向工会成员致以歉意。

因此，将于下月17日公告召开“委员长再任大会”的投票。

他表示：“超企业工会将以2027年工资和集体协议的准备以及DS和DX的运营体系为两大支柱，进行组织整顿。”并承诺：“在下一次谈判中，将竭尽全力带来比2026年谈判更令人满意的结果。”