最近，陆军53师发生了4名士兵接连死亡的事件，引发了对改善军队服役条件的呼声。在此背景下，首都军团被指控对怀孕女军人施加了违反规定的提前上班要求，并存在辱骂等职场骚扰行为。受害的女军人在反复出现流产症状后，最终遭遇了流产。该部队在意识到相关事实后，已开始调查。
 
根据15日阿朱经济调查报道团队的综合报道，陆军首都军团司令部目前正在对A中校进行调查。调查原因是对下属军官的辱骂和职场骚扰。
 

A中校被指控利用其部门负责人身份，对下属军官进行不当指示和辱骂。尤其是针对即将晋升的B少校和C大尉等人，施加了较大的压力。A中校曾表示：“要不要试试挥动一下笔”，以此作为施压手段，暗示其在晋升上的影响。
 
根据陆军服役规定，正常上班时间为上午8时30分。然而，该部门实际上要求提前1小时上班，尽管如此，A中校仍对怀孕初期的C大尉表示：“你上班太晚了”，并使用了“你认为我们部门需要你吗？我不确定你是否有用”等侮辱性言辞。
 
当C大尉提交怀孕确认书报告怀孕事实时，情况并未改变。A中校甚至要求C大尉：“你是不是想请假？”并要求她买酒。还对部门成员表示：“C大尉要请大家喝酒”，以此不当调侃怀孕的事实。

 
随后，当C大尉根据相关规定请求使用“母性保护时间”时，A中校对她做出了拳头指向她的脸，并表示：“我可以向你展示我的权力吗？”以及“趴下！”等言论。C大尉在高压氛围中不得不说：“对不起”，然后离开了现场。
 
C大尉在接下来的约5周内，早上提前上班，负责在地下与地面之间上下6层楼梯搬运文件。尽管这并非C大尉的本职工作，但A中校为了要求提前上班，特别指派了这项工作。由于该工作对怀孕的C大尉并无明显必要，且给她带来了不必要的身体负担，因此被认为是施压和骚扰的目的。
 
A中校在5月的训练期间，还强迫怀孕的C大尉穿戴重型装备。尽管部门部分成员曾劝阻A中校：“怀孕的情况下不需要穿重型装备”，但A中校仍对C大尉施加压力，称：“肚子还没凸出来，我一定要让你穿上装备。”
 
C大尉在经历了这种提前上班和工作负担的过程中，反复出现流产症状，最终在怀孕10周时流产。对此，该部队在意识到相关事实后，开始对A中校进行调查。
 
根据现行规定，怀孕的女军人享有特别的母性保护措施。《军人地位及服役基本法实施条例》第12条规定，怀孕的女性军人可以在一天内使用2小时的母性保护时间用于休息或就医。特别是怀孕12周内或32周后申请母性保护时间的女性军人，指挥官必须予以批准。
 
国防部的指令也明确规定了对怀孕军人和军务人员的保护措施。《国防性别平等支持指令》第60条规定，在使用母性保护时间时，不得要求加班。同时，第60条的2也规定，怀孕或产后未满一年的军人和军务人员不得被要求在晚上9点至次日早上8点之间工作，以及在周六和节假日工作。A中校强迫C大尉提前上班，明显违反了现行法律。
 
国防部长安圭白在上任后，已将原定于上午7时30分举行的部长主持早餐会议时间推迟，并取消了早餐，以此应对实务人员从清晨开始感受到的工作负担。问题在于，尽管在64年来首次出现文官部长并采取了早餐会议废止等改善军队服役文化的措施，但在一线部队中，仍然存在违反规定的惯例和不当行为。
 
尤其是对怀孕女军人发出违反法律和国防部指令的不当工作指示的指控，亟需国防部和陆军层面进行彻底调查和防止重演的对策。
 
国民力量议员成日钟表示：“如果该指控属实，则直接违反了对怀孕军人保障的现行母性保护时间和性别平等支持指令”，并称这是“将指挥权滥用为职场骚扰手段的重大军纪混乱”，同时呼吁“国防部和陆军应向公众详细说明后续调查结果。此次事件应成为全面检查一线部队提前上班、辱骂、不当指示等不当行为的契机。”
 
此外，军方相关人士表示：“部队已优先采取措施保护受害者，并立即实施了相关人员的分离等必要措施，正在进行细致的调查。”并表示：“对提出的指控，将彻底确认客观事实和相关规定的违反情况，并根据调查结果依法依规严肃处理。”