随着地方政府即将于六个月后获得企业监督权，政府已开始进行全面检查。由于劳动监督体系由中央政府转向地方政府，预计将加强对弱势劳动者的保护和地方行政的贴近性。然而，现场仍然存在对地方监督员专业性、地方政府间行政能力差距及监督标准统一性受损的担忧。

劳动部于26日在政府世宗办公大楼召开了由副部长权昌俊主持的“地方政府监督准备情况检查会议”，讨论了各地区地方监督的准备情况及未来计划。此次会议是为了应对将于12月8日实施的劳动监督员职务执行法，届时企业监督权将下放给地方政府。

此前，劳动部在4月至5月间完成了全国9个区域地方政府与地方劳动监察局参与的地方劳动监督协商会的组建。各协商会正在制定反映地方特性的基础劳动秩序检查计划。

检查对象包括劳动权益中心咨询量大的行业、自主团体许可的企业、雇佣大量外籍季节工的企业，以及农、渔、牧业等领域。政府计划利用地方政府的区域贴近行政，识别盲区，并进行联合咨询和精准监督。

然而，准备时间不足的问题在现场引发了疑虑。企业监督涉及对劳动基准法、最低工资法、工业安全与健康相关规定等复杂劳动关系法令的解释和现场应用，性质与简单的行政检查不同。地方政府公务员在短期培训中难以达到现有劳动监督员的专业水平，这也是人们提出的质疑之一。

地方政府是否能够承担实际监督权下放的负担也是一个争议点。监督组织的设立、人员配置、培训体系的建立、民众投诉应对系统的准备等，必然会因各地方政府的财政和行政能力而有所不同。尤其是在劳动行政经验相对不足的地区，制度实施初期可能会出现混乱。

劳动界和现场也提到了监督的有效性和接受性问题。由于地方政府与地区企业、小型商户、工业园区等关系密切，可能会影响监督的独立性。对于小型企业而言，如果中央政府与地方政府的监督重叠，或咨询与制裁的界限不明确，可能会增加负担。

因此，政府计划从下半年开始加快准备工作。将集中进行地方公务员与预备地方监督员共同参与的联合检查和现场观摩，以提升法律实施前的实务能力。

地方劳动监察局将全力支持地方政府的组织设立、基础设施建设、培训和指导。政府计划在第九届民选政府成立之际，发布地方监督的具体推进方案，并进行全国协商，以提升地方政府的实务监督能力。

劳动部副部长权昌俊表示：“地方监督是中央与地方共同保护弱势劳动者、推动小型企业遵守劳动秩序和预防工伤的新转折点。”他呼吁各地方劳动监察局全力支持地方政府的组织设立和基础设施建设的咨询、培训和指导。





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