根据最高法院的判例，三星的目标激励（TAI）应纳入“平均工资”中，三星集团各子公司的在职和离职员工已完成退休金的补发。这一一次性费用从数亿到数千亿不等，预计将有助于三星子公司二季度业绩的改善。

据业内消息，三星电子、三星电机、三星显示、三星SDI、三星E&A等公司已在上个月完成了将TAI纳入平均工资计算的退休金补发。

这是基于今年1月最高法院判决的后续措施。最高法院最终裁定，三星电子15名退休员工对公司提起的退休金索赔诉讼中，TAI应纳入平均工资的计算。法院认为，TAI的支付标准是事先设定的，并且是持续和定期支付的，因此与劳动提供密切相关。

判决后，三星电子等主要子公司开始了退休金的重新计算和追加支付程序。已知在2023年1月后仍有退休金索赔权的离职员工已获得补发。

三星子公司已在今年一季度业绩中提前反映了此次判决带来的退休金额外负担。三星电子将约5316亿韩元计入过去的工作成本，三星电机（714亿韩元）、三星SDI（416亿韩元）、三星E&A（371亿韩元）等也进行了准备金的计提。过去的工作成本中包括了平均工资范围变更判决对确定给付型（DB）退休金制度的影响等。

随着大规模的一次性费用负担的消除，预计三星子公司的二季度业绩改善幅度将加大。营业利润和净利润等主要盈利指标有望提升。

特别是由于电池市场不景气而持续亏损的三星SDI，预计一次性费用负担的解除将有助于业绩的恢复。在电动汽车需求放缓和美国政策不确定性等本业恢复速度缓慢的情况下，第一季度反映的数百亿韩元的一次性费用将在第二季度消失。三星电机也因人工智能（AI）服务器和汽车电子用多层陶瓷电容器（MLCC）、高附加值半导体基板需求的扩大，加上消除一次性费用的效应，业绩改善的预期正在上升。

一位业内人士表示：“在最高法院判决后，各子公司基本上在一季度反映了与退休金相关的费用，并完成了实际支付程序，相关的不确定性已大大消除。由于从第二季度开始大规模的一次性费用被消除，各公司的本业恢复情况将决定业绩改善的幅度。”