劳动部于10日宣布，2026年劳资文化优秀企业包括14家中小企业、15家大企业和12家公共部门企业，共计41家。今年全国共有112家企业申请，经过地区评审和案例展示后最终确定。
今年公共部门的评选数量也从去年的8家增加到12家。劳动部表示，此举旨在加强公共部门作为模范雇主的责任与角色。
特别是，劳资关系的重心已从单纯的无争议转向就业稳定、成果共享、降低上下游差距及应对产业转型等方面。通过劳资协商解决能源转型和组织重组等潜在冲突的案例被纳入评选。
例如，发电设施维护服务公司EWP服务在全国7个业务场所与5个工会共存的环境中，强化沟通渠道，自2018年公司成立以来连续7年保持自主协商和无争议。通过改善财务结构实现的营业利润被用于向全体员工分配利益共享型奖金，并运营了应对能源转型的劳资共同委员会。
效林工业为了解决因承包运营结构导致的劳动条件差异和归属感下降问题，去年5月直接雇佣了120名承包工人。釜山城市公社在机构合并后经历了职业和多工会的冲突，但通过劳资三方协议实现了单一工会与一般职务的整合。
被评选的企业在未来三年内将享受定期劳动监察免除、税务调查延期、贷款利率优惠等福利。从2024年起，获得2026年劳资文化优秀企业称号的企业也将有资格申请劳资文化奖。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
