金英勋劳动部部长表示：“随着非典型劳动的增加，提供重复性服务并获得报酬的劳务提供者已达到869万人。现有以传统雇佣关系为中心设计的社会安全网无法完全包容他们，因此迫切需要针对非典型劳动者的社会安全网。”

金部长在青瓦台举行的国家财政战略会议上报告了“保护所有劳动者生活的坚实社会安全网加强”相关内容。

他对现行制度表示担忧：“现有制度无法涵盖变化的劳动市场雇佣形式，导致劳动市场的差距加大。劳务提供者在未获得报酬或遭受不当对待时，往往只能依靠民事诉讼。此外，许多人也处于社会保险的盲区，包括雇佣和工伤保险。”

他强调：“我们的社会应转向以‘工作本身’而非雇佣形式或工作方式为标准的包容性安全网。”

为此，劳动部提出了以“工作安全、福利安全、安心安全、成长安全、退休安全”为核心的五大重点投资领域。通过支持欠款回收、提供安全工作场所、预防骚扰和性骚扰等措施，保护基本权益，并制定关于劳动者权益的基本法，为工作场所权益保障建立制度基础。

《劳动福利基本法》将全面修订为《劳动福利基本法》，扩大对劳务提供者的福利支持，并与文化体育观光部的休假支持项目相结合，保障“休息权”。扩大雇佣和工伤保险的适用范围，建立更为严密的社会保险体系。

为增强劳务提供者的能力，将激活“明天学习卡”。通过职业培训和职业管理，提供更多成长支持，确保所有劳动者都能为退休做好准备，促进中小企业退休金基金的个人退休账户（IRP）加入，并推进针对劳务提供者的定制化资产形成项目“共同储蓄”。

金部长提议：“基于劳动者权益基本法，建立一个涵盖生计、福利和权益保护的自主公积金系统‘K-劳动会议所’，这是一个为无法成立工会的多样化公民提供共同生活的利益代表机构。”

他还表示：“这一方案将是将以传统雇佣关系为中心的社会安全网扩展为所有劳动者的社会安全网的第一步。我们将完成以人为本的人工智能技术创新、维护尊严的劳动以及不让任何人被排除在外的未来劳动产业转型。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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