在决定明年最低工资的最终谈判中，劳动界与经营界持续进行最后的博弈。公益委员们表示，为了推动最低工资讨论的进展，需要进行制度改善。

最低工资委员会于14日在政府世宗大楼召开第14次全体会议，继续讨论明年最低工资水平。在9日举行的第13次全体会议上，劳动界提出了每小时11,220韩元的第9次修正案，而经营界则提出了10,530韩元。劳资双方的要求差距从最初的1,680韩元缩小至690韩元。

经营界表示，微型企业的支付能力已达到极限，呼吁尽量减少涨幅。韩国经营者总协会总务专务柳基正表示：“最低工资已经达到较高水平，现场的支付能力已到极限。必须在微型小商户和中小企业能够维持雇佣的水平上得出结论。”

他还强调：“最低工资低于标准的比例达到12.4%，在5人以下的企业和住宿、餐饮业中超过30%。因此，必须设定一个所有行业都必须遵守的统一最低工资，微型和脆弱行业的现实应成为决定标准。”

中小企业中央会人力政策本部长杨玉石也表示：“对于微型中小企业和小商户来说，即使是2%的涨幅也可能对生存构成重大威胁。”他呼吁：“自营商户的贷款余额在今年第一季度末达到了1,055.5万亿韩元，逾期金额增加到22.3万亿韩元，因此需要减轻中小企业和小商户的负担。”

相对而言，劳动界则认为，最低工资的提高不仅是保障低收入劳动者生存权的必要措施，也是恢复内需的经济政策。韩国劳动总联合会秘书长柳基燮表示：“今年的最低工资上涨应超越单纯的生活费用补偿，成为恢复低迷内需的实质性推动力。”他指出：“现在需要的不是渐进式调整，而是前瞻性和大胆的决策。”

他还补充道：“积极吸纳处于制度盲区的劳动者，缓解低收入结构是当务之急。最低工资适用范围的扩大应朝着恢复劳动市场整体公正性的方向推进。”

已美善表示：“收入停滞不前，而生活成本却暴涨，现有的最低工资使劳动者难以承担每天三餐的费用。”她强调：“2027年度最低工资应以劳动者的实际生活费用和缓解两极分化的收入分配指标为依据来决定。”

公益委员的干事性宰敏表示：“这是一个重要的时刻，劳资和公益委员都应共同努力，达成有意义的结论。”他呼吁：“希望大家能在最低工资法的框架下，做出相互体谅的负责任的结论。” 如果劳资双方在后续谈判中仍未能找到共识，公益委员们可能会提出包含上下限的审议促进区间，以引导达成共识或进行表决。劳动部部长需在下月5日前确定并公告明年最低工资。考虑到行政程序等因素，最低工资应在本月中旬前决定，因此最低工资委员会预计将进行马拉松式的谈判以达成结论。

与此同时，最低工资委员会的公益委员们表示，为了推动最低工资讨论的进展，需要进行制度改善。他们在当天的建议书中指出：“在人工智能（AI）普及、以平台为媒介的业务增长、产业结构重组等经济社会全面急剧变化的时代，最低工资审议中每年重复类似的讨论和停滞。”并表示：“为了改善这种情况并推动讨论的进展，需要进行制度改善。”

他们还建议：“在今年下半年，劳动部应设立制度改善推进小组，全面审查和研究现行最低工资制度中的适用对象、决定标准等，并准备综合改善方案，以便其结果能在下次最低工资审议中得到应用。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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