当孩子突然生病或学校、幼儿园停课时，家长可以申请1周或2周的短期育儿假。
根据5日劳动部的消息，从20日起将实施“短期育儿假”制度。拥有8岁以下或小学二年级以下子女的劳动者，在短期内出现照顾空缺时，每年可申请1次1周或2周的育儿假。
短期育儿假可用于因孩子所在幼儿园或学校停课、放假，或因疾病、事故住院、感染病导致无法上学等突发情况。
即使只使用1周，也可以领取育儿假津贴。津贴金额根据育儿假开始日的正常工资和累计育儿假使用期限的月度支付标准计算，并按实际休假天数比例进行调整。
一般情况下，育儿假津贴在1至3个月内支付正常工资的100%，每月最高250万韩元；4至6个月支付正常工资的100%，每月最高200万韩元；从第7个月起，支付正常工资的80%，每月最高160万韩元。每月最低津贴为70万韩元。
如果分开使用育儿假，则将各使用期限合并计算，以确定属于哪个月份。因此，短期育儿假的实际津贴金额将根据正常工资、累计使用期限以及实际休假天数的1周或2周而有所不同。如果适用父母共同育儿假制度或单亲育儿假津贴特例，支付标准可能会有所不同。
短期育儿假并不是额外增加的假期。使用的1周或2周将从劳动者剩余的总育儿假期中扣除。一般情况下，育儿假期限为1年；如果父母双方针对同一子女各自使用3个月以上的育儿假，或单亲家庭、残障儿童父母等满足特定条件的情况，最多可使用1年6个月。
公司原则上不得随意拒绝使用短期育儿假。修订后的男女雇佣平等法规定，符合条件的劳动者申请短期育儿假时，雇主必须予以允许。
不过，如果在假期高峰期，劳动者希望在同一时间全部休假，给企业运营带来重大影响，则可例外处理。在这种情况下，公司也不得单方面取消假期，必须与劳动者协商调整使用时间。如果调整了时间，必须书面告知理由和变更的期限。
因育儿假而解雇或给予人事上的不利待遇的行为也是被禁止的。休假期间计算在工作年限内，劳动者有权在休假结束后恢复到与之前相同的工作或同等薪资的职位。
短期育儿假旨在减少因孩子突然生病而导致父母耗尽个人年假或辞职的情况。政府表示，2026年上半年领取育儿假津贴的人数已超过10万，其中男性比例也上升至38.8%。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
